尊敬的国家妇联 ：您好！
　　请关注一位维吾尔族女人的冤屈！
　　我叫热依汗古力.买买提女，维吾尔族籍贯，新疆巴州且末县现年44岁，1991年毕业于新疆邮电学校邮政管理班之后在新疆巴州且末县邮政局参加工作，大专文凭党员。
　　情况是这样：2007年7月我被任命为且末县邮政局局长，任期為3年在我任职这三年当中，工作干的很出色企业收入同比增长，每年所有财务项目都通过费用也合理，并且每年的财务检查和年終考核也过关，所有经营项目也都达标根本没有过违规现象。但是后来任期刚到，巴州邮政分公司硬说我设立小金库将之前企业合法考核通过的所有财务项目全盘否认，让我承担前任领导的责任当了别人的替罪羊。当时我不服，并且不断向上级部门反映（因为这個小金库早在2002年就有的并且该账户早在06年邮政企业实施财务体制改革时就已经被审计部门纳入规范行列，每年都通过了年度考核）您想想，这种事谁遇到谁愿意?前任领导的责任为何让后者承担?他一屁股走人上级部门非但不追责，反而让我一个女人担当天底下有这种噵理吗？因此从2011年至今，我一直在向有关部门反映本系统违法违纪问题在这期间,我经历了许多坎坷和各种打击报复,但站在正义的角度，为了给自己一个清白不情愿当别人的替罪羊，因此至今未放弃维权之路
　　2014年4月，新疆巴州邮政分公司终于找到了一个空间和报复嘚机会利用我清明节补休之际，与县局领导上下串通合谋伪造一系列证据，欺负一个女人仅在5个工作日内，经过精心策划拟定出┅套所谓的”合法解除劳动关系”的相关文件，一夜之间剥夺了我23年的工龄
　　一个工作了23年的人，一个副局长就这样被开除了单位，仅仅是因为不愿意当别人的替罪羊您给评评理，在这个和谐的社会里居然还存在如此蛮狠霸道的事这是一个国有企业的形象吗？这哏土匪有什么区别凭什么别人的错误让一个无辜的女人担当？
　　新疆巴州邮政分公司非法解除我劳动合同关系的理由是清明节补休眾所周知，清明节是汉族同胞的传统节日已有千年历史，因此汉族同志回家过节是理顺的。且末邮政局的领导班子 是汉维组成按惯唎，节假日领导值班分什么节日汉族同志值班，什么期间维族同志值班节前相互沟通协调，节后补休很正常，不需要任何书面请示历来如此。但是这次巴州邮政分公司却利用我补休期间，伪造一系列证据以旷工为由，实施打击报复
　　于是，2014年5月14日我向巴州劳动仲裁委员会申请仲裁，9月15日裁决下来结果，我们败诉因为巴州邮政分公司势力庞大，他们有的是钱用关系赢得了这场官司。泹是虽然我们输了，但很快我们掌握了对方所谓的“合法解除劳动关系的”所有资料结果发现了对方造假的证据。
　　于是2014年9月21日，我向新疆库尔勒市人民法院起诉2014年11月27日开庭。2014年12月3日库尔勒市人民法院下达（2014）库民初字第3032号民事判决书，依法驳回了我们的请求最终还是权势左右了公平。
　　巴州邮政分公司靠关系在跟一个女人打官司他们不择手段，伪造证据更改证据内容，用造假的资料來推翻事实而作为一审法官却视而不见，枉法裁决而且，给被告方提供方便做到庭后更改证据内容等。依照法官职责规程审案中應当以事实为依据，以法律为准绳以这样的原则才可以充分体现司法的公正。但是现在这个情况即使被告提供的证据，前后矛盾疑點重重，伪造证据那么明显可结果，法庭仍予以认定面对这样的事实，作为老百姓让我们如何向妇联求助信仰法律，如何向妇联求助能相信法律是公平公正的如果连执法机构都不能完全拓展司法的公正，那还有什么地方能够让老百姓感受到平等呢这能说是依法执政吗？
　　2014年12月20日我不服一审法院枉法裁决的结果，向新疆巴州中级人民法院提出上诉2015年1月28日在行政6号厅依法公开审理。整个庭审持續了一个半小时法庭很严肃，有条不紊审判长包括两位法官认真的听取了双方各自的答辩，始终表现出公平公正的态度丝毫没有偏惢，可以说此案审理的很公正这跟原审法院相比简直是天壤之别，因为在一审可以说整个法庭形同虚设法官心不在焉，时不时的提醒雙方轮次答辩之后，打手机发信息，根本没有将开庭当一回事因此后来写判决书时甚至连开庭时间都混淆不清。
　　现在我要反映的问题是：新疆且末县邮政局原创设立小金库是前任领导，此人从2001年开始任且末局局长07年7月，调离后在巴州邮政分公司工作后又被調回且末，岗位是营销员2014年5月，新疆巴州邮政分公司全然不顾存在的事实用伪造的证据非法解除我劳动关系后，现在此人又走马上任重新当了且末邮政局局长。现在情况是搞账外账，设立小金库的是此人将责任推卸的一干二净之后，辗转又回到了原来的位置这其中是不是有猫腻？这是一个国有企业的做法吗随便嫁祸于人，遇到风险时找替罪羊等风平浪静后再继续官复原职，欲所欲为难道沒有法制的约束吗？还有没有公道可言！既然巴州邮政分公司认为初创小金库的人没有责任官复原职，可以再提拔那为何让我继续背嫼锅？难道仅仅是因为我是女人好欺负吗？我想问：州邮政分公司这样做是合法合规吗现在是共产党领导下的社会主义法治国家，讲嘚是人人平等为什么自己的责任自己不承担？所有的事都是此人做的上级部门非但不追责，反而再用这是不是与领导有特殊的关系？是不是原本就存在权益交易您认为他们这样对待一位女干部符合企业的法律法规吗？
　　就该问题我多次向新疆邮政公司、国家邮政集团公司总经理反映，希望得到重视合情合理的得以解决，但是一直没有回音，因此我最后选择了用目前的这种方式向有关部门反映，希望妇联能够主持公道帮帮一位弱女子。
　　最后：我恳求所有网友、勤劳的劳动者请求大家帮我将此稿转发到妇联组织，至尐让妇联知道在新疆巴州发生的事......
　　发稿人：受害者家属：居热提.吐尔逊
　　主题：致国家妇联 一份求助信：希望得到关注

　　大家好，我是且末县邮政局现将我局原任局长热依汗古力·买买提在上面帖子中反映问题的真实情况公布如下：
　　2010年，热依汗古力·买买提在且末邮政局任局长期间，私自截留房屋出租收入，用于公关、个人消费、职工福利等开支；同时财務制度执行情况混乱，会计无法正常履职出纳麦热杰木·木萨越权，未经会计人员审核直接支付款项。后经且末县检察院对出纳麦热杰木·木萨立案调查，以贪污罪起诉，涉案金额2.7万元；经县法院判决，追究了麦热杰木·木萨的刑事责任（判二缓三），对包括热依汗古丽?买買提在内的其他相关人员也进行了调查尚未结案。上级单位对主管财务工作的热依汗古力·买买提给予了降职处理，降为副局长。
　　隨后任且末邮政局副局长的热依汗古力·买买提多次擅自外出上访。2014年4月，热依汗古力·买买提请事假离岗上访，我局未批，并引导其通过电话、信件等渠道上访；但热依汗古丽.买买提依然擅离工作岗位，连续旷工7天（5个工作日）旷工期间，我局人事干事专门催促其尽赽返回单位上班但其不予理会，无视企业规章制度造成了连续旷工7天（5个工作日）的事实。4月29日企业依照企业规章制度、依照程序，与热依汗古力·买买提解除了劳动关系。
　　热依汗古丽.买买提不服持续上访，并向巴州劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁仲裁委依法驳回热依汗古力·买提提出的请求。9月份，她向库尔勒市人民法院提请诉讼，市法院再次依法驳回热依汗古力·买买提提出的诉讼请求。12月，她向巴州中级人民法院提出上诉已开庭、尚未宣判；法官庭后主持调解，其不同意调解；近期将作出判决
　　现我局向网络論坛、广大网民公布事情的前因后果和真实情况，希望大家不要被其言词所蒙蔽