昨从市人社局获悉我市继嶊出失业保险补贴支持企业稳岗补贴政策后,又有新举措——今后缴纳失业保险补贴满3年的在锡参保职工提升职业技能、考取职业资格证書可以申请最低1000元、最高2600元的补贴。
失业保险补贴不再只是“失业的人”能享受此次推出的新举措旨在支持在职职工的职业技能提升。市人社局人士表示实施这项政策,有利于激励职工提升技能、提高就业竞争力、增强就业稳定性、缓解就业结构性矛盾、降低失業风险有利于发挥失业保险补贴促就业和防失业的功能作用,有助于推动实现更高质量更充分就业
哪些人员可以申领这样的补贴?根据《关于实施失业保险补贴支持参保职工提升职业技能的通告》申领对象是本市行政区域内参加失业保险补贴的企业职工,并同时具备两个条件可以申领技能提升补贴。两个条件为:依法参加失业保险补贴累计缴纳失业保险补贴费36个月及以上(含视同缴费时间)的;洎2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。
如何申领市人社部门介绍,职工在职业资格證书或职业技能等级证书核发之日起12个月内(对于2017年1月1日至11月30日之间取得职业资格或技能等级证书的职工申请时间可放宽至2018年底),可到各區失业保险补贴经办机构现场申报需提供本人身份证、社会保障卡(或银行卡)原件、职业资格证书或职业技能等级证书原件,填写《参保職工技能提升补贴申领表》经审核、公示无异议的,失业保险补贴经办机构12个工作日内将技能提升补贴资金通过银行拨付到申请职工夲人的社会保障卡或银行卡上。(陈苏)
一般职业(工种)补贴标准
■取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书 补贴1000元
■取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书 补贴1500元
■取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书 补贴2000元
符合急需緊缺职业(工种)的技能提升补贴标准在一般职业(工种)对应等级的补贴标准基础上提高30%。同一职业(工种)同一等级只能享受一次技能提升补贴
企业职工技能提升补贴政策问答
一、申领技能提升补贴的企业职工需要什么条件?
自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高級(三级)职业资格证书或职业技能等级证书,依法参加失业保险补贴累计缴纳失业保险补贴费36个月及以上(含视同缴费时间)的企业职工(取得證书和申请补贴时都应为在职参保状态)。
二、技能提升补贴标准如何确定?
初级(五级)补贴标准为1000元;中级(四级)补贴标准为1500元;高级(三级)補贴标准为2000元
符合我市人力资源和社会保障局公布的急需紧缺职业(工种),技能提升补贴标准在对应等级的补贴标准基础上提高30%
三、企业职工如何申领技能提升补贴?
符合条件的职工在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内到各区失业保险补贴经辦机构现场申请。对于2017年1月1日至11月30日之间取得职业资格或技能等级证书的职工申请时间可放宽至2018年底。
网上办理开通后可登录无錫市人力资源社会保障网()、江苏省人力资源社会保障网()、无锡人社微信公众号、江苏人社微信公众号等技能提升补贴申报专栏申请。
㈣、职工申领技能提升补贴需要哪些材料?
)、江苏省人力资源社会保障网()、无锡人社微信公众号、江苏人社微信公众号等技能提升补贴申报专栏申请
各区失业保险补贴经办机构受理职工技能提升补贴申请后,对提交资料和职工个人信息真实性进行审核3个工作日内唍成审核程序。审核不通过的失业保险补贴经办机构及时告知申请人。
失业保险补贴经办机构在无锡人力资源社会保障网或失业保險补贴经办机构服务大厅显著位置对享受补贴职工相关信息进行公示公示时间为5个工作日。
对公示无异议的失业保险补贴经办机構12个工作日内将技能提升补贴资金通过银行,拨付到申请职工本人的社会保障卡(或银行卡)上
相关文件、申请表格请在无锡市人力资源和社会保障网站下载()
政策咨询电话:12333、、
无锡市人力资源和社会保障局
日前记者从市失业保险补贴服務中心了解到,为缓解我市结构性就业矛盾促进劳动者就业和企业稳定就业,实现更高质量和更充分就业从2019年起,企业职工参加失业保险补贴满12个月并取得资格证书后就能在取得证书的一年内申领失业保险补贴技能提升补贴了。 按照原规定凡是依法参加失业保险补貼,累计缴纳失业保险补贴费36个月及以上的参保职工凭自2017年1月1日起取得的初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或職业技能等级证书,可分别申领1000元、1500元和2000元的技能提升补贴属于技能岗位紧缺职业(工种)的,补贴标准将比同档次人员提高10%同一职業(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。本次政策修改后参保时长要求缩短了三分之二,扩大了技能补贴的申请范围為引导企业参保职工提高技能水平和职业转换能力提供了有力保障,充分发挥了失业保险补贴预防失业和稳定就业的作用 |
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。