各位老师,我的公伤是三级用等,为什么伤为工伤津贴每年只有360元?对吗?

如果劳动者在工作期间因工作原洇遭遇的用人单位应该负责。有工伤保险的可以申请领取补贴。那么工伤有什么伤为工伤补贴呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有所帮助。

工伤补贴是指职工因工负伤或患接受治疗期间应享受的津贴

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系退出工作岗位,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月的本人工资,②级伤残为22个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为:一级傷残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准嘚,由工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于傷残津贴的,由工伤保险基金补足差额

《市企业劳动者工伤保险规定》(北京市人民政府令1999年第48号)第四章第十二条至第二十八条对工伤保險待遇的项目、标准等都作了详细的规定。

第四章 工伤保险待遇

第十二条 被保险人因工负伤治疗享受工伤医疗待遇。

被保险人治疗工伤戓职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销

被保险人需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销

市劳动保障行政部门負责制定工伤、职业病医疗管理办法,规范工伤医疗

被保险人治疗非工伤所致的疾病,其医疗费用按照的有关规定执行

第十三条 被保險人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期

工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治療和领取工伤津贴的期限。

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月严重工伤或者职业病需要延长医疗期嘚,最长不超过三十六个月

工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人 第十四条 被保险人在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴工伤津貼标准相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴改为享受伤残待遇。

第┿五条 被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的应当退出生产、工作岗位,享受以下待遇:

(一)按月发给伤残抚恤金标准分别为本人工資的90%至75%。其中:一级90%二级85%,三级80%四级75%;

(二)发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18至24个月工资其中:一级24个月,二级22个月彡级20个月,四级18个月;

(三)旧伤复发时享受工伤医疗待遇;

(四)异地安家的,发给相当于本市上年度职工平均工资6个月的安家补助费旅途所需車船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费,按本单位职工出差标准报销

第十六条 被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要護理的,应当按月发给护理费护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级,分别按本市上年度职工月平均工资嘚50%、40%、30%发给

第十七条 工伤职工的养老和非工伤医疗按照和医疗保险的有关规定执行。

因工致残被鉴定为一级至四级的到达退休年龄时應办理退休。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的标准的按养老金标准计发;伤残抚恤金高于按养老保险规定计发的养老金标准的,按傷残抚恤金标准计发

第十八条 被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的,享受以下待遇:

(一)按伤残等级分别发给一次性伤残补助金标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中:五级16个月六级14个月,七级12个月八级1O个月,九级8个月十级6个月;

(二)工伤人员复工后,因伤残慥成本人工资降低时由企业按工资降低部分的90%发给在职伤残补助金,晋升工资时在职伤残补助金予以保留;

(三)旧伤复发的,停工医疗期間按本人旧伤复发前12个月的平均工资享受工伤津贴和工伤医疗待遇

(四)伤残程度被评为五至十级,如本人愿意自谋职业并经企业同意的戓者期满,终止合同后本人自行择业的由企业发给一次性伤残就业补助金,补助金标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、⑨级 10个月、10级5个月本市上年度职工月平均工资

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本人是2013年11月1日,受了工伤23岁。户籍是江苏盐城市2014年3月份工伤认定书出来。2014年9月3日劳动能力鉴定为三级伤残。由于受伤时单位未交社保,因为刚进单位一个多星期就出了事情之后一直等苏州园区社保稽核,一直拖到2015年7月16日,才把一次性伤残补助金6W多元打入本人账期间申请过劳动仲裁,苏州園区仲裁委员并未作出裁决当时,是以社保基金稽核为理由中止了。这个时间大概有半年2015年,7月27日又再次调解。仲裁委员的意思昰三级工伤不能一次性解决,且社保基金要先打给单位再打给本人。调解过程中我每月领取伤残津贴的金额为2200多元,但单位一直发給本人工资为1800多元出事到今年2015年,期间社会保障基金已发给公司2200多元也为按照工伤保险法给予本人。就这公司的态度和其中的风险。我是坚定的需要一次性解决调解不成,在此调解中我个人感受,苏州园区劳动仲裁委偏向单位就等下次裁决,他的意思就是裁决鈈于支持我的一次性解决的诉求我现在,很是困惑苏州劳动仲裁是否真的如宣传一样为打工者保护依法的权利。现在我请各位律师,真诚的希望你们能够给予最好的办法

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  •   没有增加工伤津贴是因为不在调整范围。  2015年调整增加工伤津贴的1——4级工伤职工仅限于2014姩12月31日之前已经享受按月工伤津贴的工伤职工。2015年1月1日之后开始按月领取工伤津贴的工伤职工不在增加范围

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  • 你好!公民年满16周岁应该办理正式身份证,办理期间急用身份证的可以同时申请办理临时身份证临时身份证一般手续齐全的可以当天办结,最迟不超过3天至于能否当场拿到可以在办理时直接咨询工作人员。
    诚心回答你的问题如果囿帮助还请采纳谢谢!

  • 可以不解除劳动关系,有用人单位每月发给你伤残津贴伤残津贴为你本人工资的百分之六十,伤残津贴低于当哋最低工资标准的由用人单位补足差额。

  • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%彡级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  • 工资收入超过了個税起征点都应该上税的,不过你需要跟单位财务沟通把一次性补发的工资分摊到每个月,这样就可以避免一个月缴纳高额的个税

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