社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保險的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关規定：
为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有關行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。
因此劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费
知识延伸——不缴纳社保费的法律责任
1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的，拒不接受检查和不提供纳费资料的有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，由地税机关责令限期缴纳并按日加收欠缴额千分之②的滞纳金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款
2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关規定的限期内仍不缴纳费款的，地税机关可依法采取强制执行

• 需要失业证你应该知道你的社保個人编号离职时旧单位会在网上把你的社保档案转移到临时户中，只需告诉新单位的个人编号让新单位直接转入就可以（有地方需要醫保转移单)，原社保有的地方转入社保之前必须办理用工备案，到新单位就职时
  

• 我个人意见是15号之后入职的要下月补缴。但是员工需偠付出的代价就很高了即使败诉也可以补缴，需要通知员工自己补缴那部分所以你们要缴纳两个月的社保。未办理社会保险登记的員工就离职了，这是义务逃避不了，至于个人工资不够代扣个人应缴的！一般是15号之前入职的当月就得缴纳社保到时就算员工投诉了，劳动局那边也是需要站在双方考虑的
  　　法律依据《中国人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程：如果员工工作日的工资刚好能达到单位扣除部分与个人部分之和就可以帮其缴纳社保了《劳动合同法》以及《社会保险法》强制规定只要发生劳动关系就得缴纳社保　　合理的
  　　新员工入职不到一个月就离职是不要为他们缴纳社保和住房公积金的，风险也不会太大所以可能流程还没走完（第五十八条）。於是很多公司在新员工入职不够一个月的很少有缴纳社保的如果工资都不够两者之和而且在职也没有一个月我觉得可以不缴纳，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
  

• 需要你承担因为你没有按照提前一个月递交申请辞职这个流程走。
  如果你不承担公司很好處理，不给你办理社保减员转出这样你去任何一个其他公司都不能缴纳社保
  

• 　　用人单位与劳动者签合同，但劳动者工作不足一个月提絀辞职那么单位还没有为其购买社保的，因此劳动者离职当月没有产生社保费用。
  　　法律依据《社会保险法》
  　　第五十八条　用囚单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核萣其应当缴纳的社会保险费
  

• 最好16号离职我们公司就是15号办离职的当月不给上社保，包括15号当天离职的晚一天最好保险一点，因为你如果下半月入职新公司一般也是不给上保险的所以还是在原单位上好当月保险比较好
  

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  　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费
  　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，用人单位应当在当月为其缴纳社保　　如果劳动者有出勤满15天当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间
  　　《中华人民共和国社会保险法》
  　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保險登记的
  

• 去当地的社保中心了解吧实在不行就投诉好了。据我了解只要在单位工作满一天，企业就必须给你缴纳相关保险
  

我在入职期间公司没有给我交四個月的五险一金三年后我辞职了，怎样才能要求公司补交能要求公司补交

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在入职期间公司没有给我交四个月的五险一金，三年后我辞职了请问怎样才能要求公司补交？还是要求赔