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被辞退后申请劳动仲裁还能要求双倍工资吗？... 被辞退后申请劳动仲裁还能要求双倍工资吗？
关于双倍工资的仲裁时效问题由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，勞动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬發生争议仲裁时效的规定用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算按你所说未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效。但是如果你不存在过錯单位辞退你属于违法辞退可以主张赔偿金
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知道合伙人交通运输行家
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2012年安全先进生产個人 2013年获优秀员工。
公司没有按照劳动合同法规定签订劳动合同那么公司辞退劳动者，劳动者可以申请双倍工资及经济补偿的
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