如果属于跨市调动的属于劳动合哃重大变更员工不同意的可以要求经济补偿

要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位应有合法理由，要跟员工协商达到一致否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离職若离职，合同有权调动工作地点要求公司支付经济补偿金每工作一年补偿你一个月。
同时用人单位调整劳动者工作岗位，同时符匼以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经濟补偿的不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

非跨市搬迁的需要服从

公司有用工自主权合理的工作调动，员工不配合的话可以根据公司的规章制度处理。

跨市调动需支付补偿金

要具体情况具体分析，比如员工的工作岗位是业务员其在入职时也已签订服从公司工作地点调动的话，可以辞退

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