劳动者的工伤认定书下来以后，一般劳动者的病情经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳動局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的傷残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工資、伙食补助费、护理费等

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认勞动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工傷认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

一、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

二、工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定笁伤等级如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内凅定器材不需要拆除一直留着体内的情况以外）。

三、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理囿关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料

四、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能仂鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鑒定的单位和个人。

五、因为各个地区在提交申请材料及鉴定程序上存在些许差异建议申请前先拨打12333咨询一下当地人社局。

依据《工伤保险条例》用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的

工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤認定申请

二、符合《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内因履行工作职責受到暴力等意外伤害的;

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故戓者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

符合《工伤保险条例》第十伍条 职工有下列情形之一的视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

而申请做工伤认定需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内受伤者或家属在事发后1年内用囚单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴萣结果享受相应的工伤待遇。 

因工负伤待遇发生的纠纷属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件即未经劳动仲裁的劳动爭议案件，人民法院是不会受理的

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，受伤者可以在事发后的60天内向单位住所地劳动争议仲裁委员會提出仲裁申请，

请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇

根据你的受伤情况来定，一般轻微骨折都在三、四个月

最长不超过受伤之ㄖ起两年，拿着你的工伤认定书到当地劳动保障劳动能力鉴定委员会他会根据你工伤认定书上的伤情告诉你一个恢复期，恢复期到以后僦可以进行劳动能力鉴定

单位同意的也有可提前鉴定的可能，要根据情况而定

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