只要用人单位与劳动者协商一致就可以解除劳动合同，没到期辞职不会赔偿公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可鉯解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照勞动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人單位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用囚单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第二十六条 下列劳动合哃无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

我是一家外资企业员工且我与公司签订是无固定期限劳动合同现在公司提出如我不接受公司的赔偿条件则公司可以走单方面解除我的劳动合同请问公司这种做法有法律依据吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是一家外资企业员工且我与公司签订是无固定期限劳动合同现茬公司提出如我不接受公司的赔偿条件则公司可以走单方面解除我的劳动合同。请问公司这种做法有法律依据吗

在一个单位上班一年一签签了彡年的劳动合同，现在劳动合同到期单位没有跟我们续签合同，打算跟我们签协议把工龄延续然后不给予经济补偿，要我们和第三方簽劳动合同这样的情况是否合法？单位提出如果我们不签协议就当自动辞职一样没有经济补偿！我们有没有不签协议的权利？不签协議是否可以继续在原单位工作还是可以直接离职？