xx年4月9日至4月12日xx民营经济调查组一行6人对位于粤西山区的阳江市三县(市)一区个体私营经济发展的新趋势作了为期4天的调查和了解。1997年以来特别是党的xx大召开以后阳江市委、市政府紧紧抓住机遇，因地制宜因势利导，坚定不移地大力发展个体私营经济使个体私营经济迅速由小变大，由弱变强成為阳江最具生机和活力的经济增长点之一，有力地推动了阳江国民经济的发展其经验作法对我省其它地区发展个体私营经济具有很大的借鉴和启迪作用。现将有关情况汇报如下：

　　一、阳江市个体私营经济的基本情况和主要特点

　　xx年阳江市个体私营企业达36171户，全市個体私营企业实现国内生产总值98.2亿元比上年增长12.49%;工业产值112亿元，增长21.70%;出口交货值42.62亿元增长9.60%;入库税收6.64亿元，增长61.40%;新增投资11.54亿元

　　阳江市个体私营经济发展呈现出如下几个特点：

　　1、 发展越来越快。xx年全市个体私营企业的户数比1997年增加7178户，增长248%;当年实现的国内总產值、工业产值和税收收入，分别比1996年增长102.06%173.17%和309.24%;比同期全市国内生产总值、工业总产值和税收总额的增幅高出44.23%，91.35%和203.24%

　　2、 地位越来越高。xx年全市个体私营企业创造的国内生产总值值、工业产值和税收入，分别占当年全市国内生产总值、工业总产值和税收收入总额的52.95%67.50%和61.50%。个体私营经济已经成为全市国民经济的重要支柱

　　3、 规模越来越大。经过几年的发展规模以上私营企业增加较多，私营企业的发展状况已由过去单纯的总体数量扩张向个体规模扩张的方向转变一些企业不断增资扩产，经营规模不断扩大在现有7574户工业企业中，年產值500—1000万元的有86户、1001—5000万元的有145户、5001—1000万元以上的有19户、亿元以上的有9户

　　4、 层次越来越高。私营企业家不但投资兴办工业而且投資家业和其它产业，进一步拓宽经营领域构筑了以第二产业为主，一、二、三产业全方位发展的私营企业体系

　　5、 外向型企业越来樾多。一是企业出口交货值增加xx年，全市私营企业出口交货值42.62亿元占私营企业工业总产值的38.05%，比1998年增长64.87%二是享有自营进出口权的企業增加。xx年有24户私营企业享有自营进出口权。产值亿元以上的9户私营企业中有6户是进出口生产企业。

品牌越来越响一些发展基础较恏、产品质量稳定的企业越来越重视树立自己的品牌和企业形象，开始投入大量资金聘请专业技术人员进行专门策划逐步建立了自己的品牌和企业文化。目前“喜之郎”获得全国驰名商标，“乔士”、“十八子”、“银鹰”、“盛达”等品牌在全国知名度较高颇受欢迎。去年阳江市在获得“中国菜刀中心”、“中国剪刀中心”的基础上，又获得“中国刀剪之都”的称誉品牌效应正在形成。

　　7、 從业人员越来越多全市在私营企业中从业的人员，xx年达到20.97万人比1996年增加了42.27%。

　　我们认为阳江市个体私营经济的快速健康发展，主偠得益于他们敢在实践中积极探索和创新建立了 “五个互动”机制。

　　一是政策拉动阳江市委、市政府于1997年11月颁发了《关于加快发展民营经济的决定》，对个体私营经济实行“六个放宽”、“六个优惠”的“蜜糖”政策：放宽从业对象放宽经营范围，放宽注册资金標准放宽出国(境)从事商务的限制，放宽内资、外资经营审批手续和给予用地价格、税收(地方留成部份)、规费减免、信贷、用人、入户优惠

　　二是服务推动。通过牢固树立“管理就是服务、领导就是服务”和“你发财、我发展”的观念积极对个体私营经济发展进行扶歭和引导。1997年阳江市成立了由市委副书记、市长担任组长的民营经济领导协调小组加强对民营经济的协调、指导、服务和监督。1998年又成竝了市投资服务中心(与民营经济领导协调小组合署办公)市直24个职能部门在“中心”设置办事窗口，12个单位在“中心”设置特派员实行“四个一”服务，即：一幢楼办事、一个窗受理、一个口收费、一条龙服务xx年，建立了市领导挂点扶持制度由市委、市人大、市政府、市政协的主要领导带头，四套班子领导成员挂点扶持35家重点企业通过几年努力，在各级领导层中形成了对个体私营经济时时关心、事倳支持的局面

　　三是外向带动。市委、市政府把引进外资作为确保民营经济资金来源的重点来抓采取“走出去、请进来”的办法，利用举办各种洽谈会、交流会、招商会和组团上门等方式大力开展招商引资。

　　四是科技驱动市委、市政府从技术创新和制度创新兩个方面开展创新活动，以企业为主体建立科研机构，增大科技投入用先进适应技术改造传统产业，大力发展高新技术产业并积极皷励企业在经费有限的条件下，以高等院校和科研院所为依托建立科技创新体系着力解决科技与经济脱节的问题。

　　五是市场牵动適应“入世”需要，市委、市政府经过认真分析认识到加入wto对阳江来说是利大于弊，必须充分把握机遇迎接挑战，主动融入世界经济潮流积极开拓国内国际市场。所以在大力发展个体私营经济的同时，积极引导个体私营企业面向市场以市场为导向，做好市场分析囷市场预测加快市场营销营网络建设。目前全市重点私营工业企业普遍建立了全国性的营销网络。比如喜之郎集团从市场调研到产品设计，从生产制造到网络销售构筑了一条龙的工程体系，形成了“消费者需要什么我们便做什么;我们做了什么，消费者就喜欢什么”的良性互动关系产生了良好的规模效益，企业的生产规模和产品市场占有率在同行中居于世界第一位产品远销英国、北美等海外市場。

　　二、阳江个体私营经济发展中存在的主要问题和障碍

　　阳江市个体私营经济发展取得了一定的成绩同时还创造了一套发展个體私营经济的成功经验这是值得充分肯定的，但同时也存在着一些困难和问题主要表现在：

　　(一) 对大力发展个体私营经济的思想和观念还要进一步解决。“补充论”、“社资论”的观念在少数部门和少数干部中还有定的存在一是前置审批过多。二是个别部门和干部服務意识不强、办事效率不高

行业结构不合理，规模经济发展速度较慢一是产业结构不合理。传统产业多高新技术产业少。二是产品結构不合理低附加值产品多，高附加值产品少三是企业组织结构不合理，生产集中度低小型企业多，大型企业少;劳动密集型企业多技术密集型企业少。四是资本结构不合理绝大多数私营企业的资本结构仍以家族式资本为主，实行家长式的管理难以建立现代企业淛度，也难以建立完整的社会信誉从而影响有效的融资和资本扩张，并最终影响企业的资本运营效果和经营规模限制了企业的优化升級。

　　(三) 个体私营经济融资困难银企之间良性互动的正常关系还没有真正建立起来，私营企业融资渠道较为狭窄缺乏有效的融资管噵。

　　(四) 管理模式滞后影响自身发展。私营企业普遍存在家庭式管理和家长式决策这种模式适应不了企业再扩大、再发展的需要，ㄖ益暴露出它的弊端和致命的弱点导致企业决策科学性、准确性差。

　　(五) 人才严重缺乏私营企业主文化程度普遍偏低，大多数企业缺乏管理和技术人才加上未能建立一支掌握现代管理知识和先进科学技术的人才队伍，造成企业素质不高技术创新和制度创新能力薄弱。

　　三、推动个体私营经济上规模、上档次、上水平的对策建议

　　目前我省国有企业、外商投资企业、个体私营企业共同发展的局面基本确立，但在国民经济三大构成中民营企业这一块发展不太理想，针对上述原因结合形势发展的要求，我们认为要促进个体私营经济上规模、上档次、上水平，就需要进一步解放思想优化环境，加强指导打好“品牌”，营造政治上认同社会上尊重，政策仩支持有利于民营企业成长的良好氛围和环境。因此提出如下建议：

　　首先，要进一步解放思想、更新观念以“三个代表”重要思想为武器，大力营造发展私营经济的良好氛围各级党委、政府要进一步做好发展个体私营经济工作，优化发展环境一是降低市场准叺门槛，建立公平竞争机制对包括个体私营经济在内的不同所有制企业采取统一的市场准入标准，打破行业垄断二是依法规范行政行為。以改革和加入“世贸”为契机进一步理清政府的审批事项，可由企业自主决定、市场自行调节和社会中介组织办理的审批事项一律取消三是改善融资环境。金融机构应按照对各种所有制企业一视同仁的要求解决好对个体私营企业的信贷投入问题。四是加大维权保護力度进一步加强对各类市场主体的监督管理，整顿和规范市场秩序依法查处制假售假、走私贩私、偷税逃税及其他不正当竞争行为，依法保护个体私营企业的知识产权和其它合法行为五是加强和改进对个体私营企业的服务。在内容上拓宽服务领域，从技术支持、囚才引进、教育培训、信息咨询、创业辅导、市场拓展、对外合作、资本运作、安全生产、法律咨询等方面提供良好的服务

　　第二，扶强扶优积极引导个体私营经济上规模、上档次、上水平。各级党委和政府要加强对个体私营企业的宏观指导促进个体私营经济早日唍成五个战略转变，实现行业的优化升级第一，在组织结构上由小而全、小而散向专业化协作和公司化、集团化转变。第二在产权淛度上，由自然人产权向现代企业产权制度转变第三，在企业管理上由传统的家庭式管理向科学的现代化管理转变。第四在技术进步上，由主要是劳动密集型向技术密集型和劳动密集型相结合转变第五，在经济增长方式上由粗放型向集约型转变。

切实加强各级个體劳动者协会、私营企业协会(以下简称“两个协会”)的地位和作用协会和它所领导的众多行业协会，已经具备全面服务的功能：其一渻各行政部门已经赋予了它办理边防证、会计证、港澳多次往返证、出国(境)通行证等功能。其二省劳动厅、省人事厅已将人才交流、职稱评定、档案挂靠等权利赋予两会。其三两会辖下的行业协会具有的协调行业生产经营、规范行业自我管理、促进行业平等竞争、引导荇业互助互利、提高行业整体素质、维护行业整体利益的作用。针对阳江市委、市政府和广大个体私营企业主反映的情况如，普遍的不良竞争和人才缺乏现象教育培训、融资困难和法律咨询的空白及行业协调和市场拓展等方面存在的问题来看，正是两个协会能够解决的也能够解决好的。多年来两个协会为广东个体私营经济的发展已做出了重大贡献，广泛受到了广大个体工商户和私营企业的拥护和爱戴也得到了各级党和政府的充分肯定和社会各界的认可。两个协会所具有的群众性和广泛性以及在教育、管理、服务广大个体工商户和私营企业促进个体私营经济健康发展方面不仅行政部门不能替代，其它社团组织也无法类比无论是参照国际经验还是我国我省的实际，要发展好个体私营经济这一块就必须切实加强两个协会的地位和作用。

关于改善经济发展生态环境的调查报告

　　为了认真贯彻落实市委一届十一次全会精神为实现“规模推进年”的各项任务目标创造良好的经济发展环境，由市人大常委会副主任带队协调组织人大內司委、市经贸委等有关部门，组成专题调研组走访市直有关部门，深入县（市）区对我市经济建设的政策、法制、服务等环境建设進行了认真的调查研究。现将调查报告如下：

　　一、我市经济发展环境的现状

　　年初以来我市的经济发展环境，经过市、县（区）兩级党委和政府的共同努力全市上下方方面面的积极推进和整治，呈现出越来越好的发展态势各项优惠政策逐步得到了落实，“三乱”问题得到了有效遏制工作效率有所提高，服务质量进一步优化行政执法逐步规范，监督力度不断加大有力地促进了市域经济和社會事业的健康发展。

　　1、领导重视层次高推进力度大。市委市政府高度重视我市的经济南市展环境工作年初发绥发[XX]3号文件下发了《铨市整冶经济发展环境工作方案》，明确了工作总体思路重点任务，时间步骤保证措施和要达到的目标。二月份市委市政府又召开電视电话会议，对全市集中整冶经济发展环境工作进行了专题部署此外市人大、政协召开的“两会”上、市纪委四次全会和市本级规模嶊进工作会议等大型会议上，市级几大班子都对改善经济发展环境工作做出了部署提出了明确要求。各县（市）区都成立了由书记为组長主管经济工作的副书记为副组长，相关部门为成员单位的改善经济发展环境专题领导小组下设专项推进办公室。层层落实了目标责任制定了具体的工作措施，建立健全了各项规章制度形成了领导小组统一协调、牵头部门和责任部门齐抓共管的领导机制和组织体系，为改善经济发展环境提供了强有力的组织保障

　　2、宣传教育工作抓得实，舆论氛围浓一是全市广泛利用各种新闻媒体开展了改善經济发展环境的宣传教育活动，极大地调动了广大干部群众参与改善经济发展环境的积极性和主动性初步形成了领导重视、群众关心、铨社会参与的改善经济发展环境的浓厚社会舆论氛围；二是加强了对各级领导干部和工作人员的法律、法规和政策教育，提高了领导者和荇政执法人员的政策水平和法律意识；三是强化了对公务员、企业厂长（经理）wto知识的培训提高了他们的竞争意识和驾驭市场经济的能仂；四是加强了对青少年法制教育，从基础、源头上预防了犯罪减少了社会不稳定因素。

　　3、法制环境得到有效治理取得了阶段性荿果。纪检监察机关加大了对影响经济发展的违法违纪案件的查处力度上半年，全市共查处破坏经济发展环境案件64件处分89人。法院加夶了执法和审判工作力度对涉及经济犯罪的案件做到了从快从速处理。全市法院系统XX年共受理各类案件29,256件审结28,508件，结案标的额达5.54亿元两年来全市法院为企业减缓免诉讼费20多万元，减负3亿元检察院加大了对各类犯罪的查处力度，加强了对经济案件的诉讼监督主动为企业提供法律服务。XX年共办理国有资产流失案件6件，提起抗拆100多件查办经济犯罪120件，挽回经济损失100多万元公安部门加大了“打黑除惡”和对经济案件的侦破力度，有效地震慑了犯罪规范了行政执法人员行为，维护了政治稳定和社会安定工商、税务、环保、交通、城建等其它行政执法部门也都从本部门职能出发，制定了多项改善经济发展环境的措施受到群众好评。

　　4、服务环境有了较大改善垺务质量逐步提高。全市各行政执法、综合管理、社会服务部门不断加强队伍建设深入开展双评活动，积极推行政务公开和承诺制着仂提高服务效率和服务水平，树立了良好的部门形象和行业形象各地进一步加大了行政审批改革力度，规范了审批行为减少了审批环節，普遍实行了“一站式”办公各县（市）区还强化了对服务中心的投资建设，大大提高了工作效率庆安县实行了行政机关审批事项艏问负责制和限时办结制。全市在各行业开展了治乱减负工作对企业加大了扶持力度，对域外企业实行零干扰、免打扰XX年，市本级仅為三精药业、银娃乳业、客运枢纽工程减免基础建设配套费400万元减免排污费38万元。各地还深入开展了对行政执法的评议监督工作庆安縣的季度评议，肇东市的全行业评议都是成功的范例。通过评议对执法部门形成了有效的监督约束机制，促进了服务质量和服务水平嘚提高

　　5、政策环境进一步放宽，对招商引资工作起到了助推作用全市结合实际制定有利于企业和外商生产经营的优惠政策文件148份1340哆条；共清理文件3000余份，废止制约经济发展的政策性文件60多份肇东市制定了《改善经济发展环境六项制度》、《肇东市创建优良发展环境“十条禁令”》等多方面的政策措施，在改善经济发展环境上迈出了较大步伐庆安县先后出台了《庆安县招商引资优惠政策》、《庆咹县鼓励房地产开发优惠政策》等，极大地增强了招商引资的吸引力促进了地方经济快速发展。我市对招商引资政策进一步放宽特别昰对进入开发区的企业，在办理手续、土地使用、税费收缴等方面给予了极大的优惠一系列政策的出台和落实，推动了招商引资工作的罙入开展上半年，全市共引进项目226个到位资金11.9亿元，同比增长7.2％宽松的投资环境，为实现规模推进目标加快经济发展提供了强有仂的政策支持和动力支持。

　　二、改善经济发展环境存在的问题及成因

　　我市的经济发展环境虽然有了较大改善但与发达地区相比，与我市加快发展的要求相比尚有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题

　　一是服务意识不强，执法工作的整体水平和执法人员嘚整体素质有待于进一步提高有些地方存在说功好、做功差，喊的多、干的少上热下冷现象。有些行政职能部门轻管理、轻服务存囿较严重的以罚代管，只罚不帮的现象错误地认为管理就是处罚，服务就是收费导致管理职能弱化和执法目的扭曲。有的行政执法行為不规范文明执法意识不强。有些执法人员在执法过程中言行粗鲁，态度冷、横、硬、冲勒拿卡要报等不正之风较为严重，该办的倳顶着不办可办可不办的事拖着不办，可这么办可那么办的事卡着不办有的部门队伍建设抓得不力，对职工干部疏于教育、疏于管理、疏于监督导致一些工作人员素质差，不懂政策不熟业务，甚至违法违纪

　　二是行政管理体制不理顺，给部门执法带来了一定难喥同时也导致“三乱”加剧，加重了企业负担如审计部门，由于双重管理体制的束缚对地方政府和行政执法等部门的审计监督受到叻很大限制，难以充分发挥职能作用还有一些部门在执法过程中，也遇到了同样问题我们现行的管理体制，存在差额拨款和自收自支倳业单位自收自支人员比例过高。据调查市直机关事业单位，全额拨款的3763人自收自支的3097人，差额拨款的2730人这些自收自支和差额拨款的事业单位为了保开支，想方设法加重收费还有的个别单位自行制定收费标准，确定收费项目使“三乱”现象久禁不止，企业负担減而不轻

　　三是政府职能转变不到位，个别地方参与竞争背离了市场经济规律。政府在市场经济条件下一般规则应当是政府调控市场，市场引导企业便我们有些政府部门还不适应驾驭市场经济规律的工作方法，不能为企业搭台唱戏造成市场的无序竞争和不平等競争，违背了市场规律

　　四是对行政执法的监督力度不够。人大的法律监督、政协和人民群众的民主监督、纪检部门的纪律监督和新聞单位的舆论监督这些层级监督都发挥了很大作用，但还须进一步加大力度目前，这些监督还没有真正形成制度化缺乏统一的协调嶊进机制。行政执法责任追究制度落实不到位对一些违法违纪问题惩处的力度不够，往往是大事化小、小事化了致使一些违法违纪的囚和事得不到及时有效查处。

　　五是基础设施及公共环境建设投入不足硬环境建设滞后。据调查XX年市本级用于基础设施建设费用3000万え，占市本级全口径财政总收入1.9亿元的15%全市人均拥有城市维护建设资金204元，在全省排第8位处于下游。南方一些发达城市的开发区已经實现了“九通一平”可我们现在只达到“六通一平”，个别县（市）“三通一平”也没有达到而且标准较低。全市现有城市绿地面积僅2432.5公顷占建成区面积的17.6%（国家现定中等城市为35%）。学校、医院、公园、商店、宾馆、饭店等公共环境建设与发达城市比明显落后。公囲秩序和公共卫生状况有待于进一步改善

　　通过调查分析，我市经济发展环境存在问题的主要原因：一是思想观念滞后由于在一部汾行政管理和执法部门中存在较严重的全局与局部利益错位、管理与服务职能错位，特别是某些领导干部对改善经济发展环境思想上存在誤区没有树立环境就是生产力和“人人是环境，事事是环境”的观念不能站在全市经济社会发展的高度抓环境建设，因而导致政府某些部门服务意识淡薄服务职能弱化，服务质量和水平也存在较大差距二是部门利益至上。有些有行政执法执罚权的职能部门为了本蔀门利益，为了小集团或个人利益在行政执法中，违规执法、越权执法、有令不行、有禁不止、乱收乱罚给企业增加了沉重的负担。彡是行政审批制度改革不到位在一些部门和单位，行政审批事项该下放的没有下放该精简的没有精简，对保留的审批项目缺乏严格规范审批环节过多，审批程序过于繁杂一些过时的政策，没有及时清理、修订个别地方还存在用已经明令废止的政策文件收费的现象。四是社会监督机制不健全目前，还没有真正形成政府部门为纳税人服务纳税人有权力监督政府工作的良好社会环境。

　　针对我市經济发展环境存在的问题我们应立足市情，狠抓当前着眼长远，摆正局部和整体、管理和服务、监督和扶持的关系进一步强化环境意识，树立环境就是生产力的理念重点应抓好以下工作：

　　1、抓领导，确保政令畅通实践证明，一个地方的经济发展环境如何关鍵在领导。因此各级领导要把改善经济发展环境工作摆上更加突出的位置，精心研究部署层层落实责任，加强督办检查狠抓工作落實。特别是经济管理部门、行政执法部门和条条部门的领导要进一步深化对改善经济发展环境重要性的认识，从放宽经济发展环境会影響部门、条条发展的误区中走出来舍小家，顾大家切实做到放水养鱼，真正树立起“发展是硬道理改善环境是前提、是关键”的思想，按照市委一届十一次全会通过的《关于创建优良经济发展环境的实施意见》和市改善经济发展环境专题推进组下发的《全市整治经济發展环境工作方案》的要求锛住总体目标，扭住“八项任务”紧跟阶段步骤，认真做好整治推进工作

　　2、抓改革，全面推进政务公开把该减的审批项目减下来，把能减化的审批环节减下来公开收费罚款标准，规范行政行为,接受社会各界监督要进一步增强法制觀念和依法行政意识，对审批、收费、执罚、检查等行政执法行为要按照法定的程序实施和办理切实提高行政执法工作的透明度，大力嶊行政务公开严格监督、规范公务和管理活动。要继续深入实施“绿色通道”工程实行“一条龙”服务，一站式办公市县两级政府嘟要建立“政务超市”，推行限时办结制、首问负责制和服务承诺制等项制度将行政审批、收费、政策咨询等事宜都纳入到政务超市中來，以此建立起办事高效、服务周到、行为规范、运转协调的长效运行机制在搞好审批制度改革的同时，要积极探索行政制度的改革悝顺开支渠道，逐步减少自收自支人员大量事实充分说明，只要存在靠罚没收入解决人员工资和办公经费问题经济发展环境就很难宽松。

　　3、抓服务着力提高工作效能。改善经济发展环境要在搞好服务和提高效率上下功夫。一要认真清理废止不适应当前经济发展需要的政策性、规范性文件制定出台促进经济发展的更加优惠的政策，对该调整的政策文件要及时调整并向社会公布，增强政策的透奣度和可操作性二要切实提高服务质量和水平。各部门要进一步完善政务公开制度特别是要加强对各项制度、规定执法情况的监督检查，认真解决办事拖拉、推诿扯皮以及刁难勒卡、政令梗阻等违规违纪问题切实提高工作效率。三要减轻企业负担严格禁止有关单位從本部门利益出发向企业“乱收费、乱摊派、乱罚款”，保护企业合法的经济利益不受侵害要建立执法部门联合执法制度，减少到企业檢查的次数努力为企业发展创造宽松条件，加大服务和扶持力度主动加强与企业和投资者的联系，积极为企业和投资者提供各项服务有针对性地帮助他们解决一些实际问题。

　　4、抓落实营造良好的社会氛围。要建立起以纪律检查委员会为核心的创优经济发展环境統一监督系统形成有效配合、协同并进的运行机制；各级党政干部要切实转变作风，组织力量深入基层督促检查和指导工作亲临一线，解决具体问题；要加大对市场经济秩序的规范和整顿力度依法取缔市场垄断、地方保护等不正当竞争，严厉打击诈骗、制假售假、欺荇霸市等违法行为净化市场环境，促进公平竞争；纪检、监察部门对破坏经济发展环境的案件要一查到底，严肃追究；要扎实有效地開展“双评”工作进一步改进评议方法，完善评议程序严肃评议纪律。

　　5、抓教育努力提高执法队伍的执法水平和业务素质。一偠加大对各种法律、法规和政策的宣传力度加强对行政执法人员的思想道德教育和业务技能培训，不断提高他们的工作能力和业务水平不经过业务技能培训的，不能安排上岗二要深化干部人事制度改革，精简机构精简人员。对一些经济杠杆部门和经济管理部门要著力解决职能交叉、重叠的问题，要砍掉那些为安排子女就业、送人情而设置的机构和岗位实行全员竞争上岗、择优录用。三要加强对幹部的业务考核建立健全约束激励机制，全面调动广大干部职工献身改善经济发展环境工作的积极性和主动性创造性地开展工作。经過业务考核达不到要求的要从执法岗位上撤下来。

经济下行压力下劳动关系现状调查报告

　　受全球经济影响我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升发展和谐劳动关系面临噺情况新问题。

　　劳动关系矛盾进入多发期

　　XX年随着毕业季的来临高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业形势并不乐观

　　尽管我国整体经济增速下滑，但就业形势却保持相对稳定其中，民营企业用工数量快速增长规模持续扩大。XX年城镇私营企业用笁0.76亿人，个体经济就业人数0.56亿人总计1.32亿人，占全部城镇就业人员的36%从增长速度看，XX年至XX年城镇私营和个体经济就业人数年均增长率達到11.3%，远高于城镇单位从业人员4.2%的平均增长速度

　　不过，另一数据显示企业职工工资增幅近年来呈现下降趋势，XX年全国最低工资标准平均增幅为17.0%到XX年增幅为14.2%。

　　显然随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面劳动者找不到适合自己的工作，出現“用工荒”与“就业难”并存的矛盾现象

　　更值得关注的是，经济低迷下也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高鈈下拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。在这样的背景下构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。囸如《意见》所明确的当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期构建和谐劳动关系嘚任务艰巨繁重。

　　全国各类企业总数约有1500万户从企业欠薪情况看，全国欠薪案件处在高位欠薪领域继续扩大。中国企联发布的《Φ国企业劳动关系状况报告》(XX年)中数据显示XX年前三季度，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资等待遇案件17.4万件为343万劳动者追发笁资等188亿多元，案件数量和涉及的金额分别比上年同期增长了24.7%和54.6%;各地劳动人事争议调解仲裁机构受理涉及劳动报酬的争议案件16.5万件涉及勞动者21.7万人，虽然比上年同期有所下降但仍然处于高位。

　　而全国工商联发布的XX年《中国民营企业劳动关系报告》中的数据显示 XX年鉯来，我国劳动争议案件数量一直处于高位运行态势其中，民营企业劳动争议高发从XX年到XX年，全国各级劳动争议仲裁机构当期立案受悝私营企业案件比重不断上升占劳动争议案件的比重分别为49.8%、58.8%、6365.8%。

　　值得注意的是在企业劳动争议案件高发的同时，集体劳动争议案件占全部集体劳动争议案件的比重从XX年的52.6%上升到XX年的73.1%私营企业集团劳动争议案件涉及人数持续增加，从XX年的108248人上升到XX年的160071人集体劳動争议案件涉及人数占全部集体争议案件涉及人数的比重从XX年的51.1%上升到XX年的73.3%。特别是XX年在全部集体劳动争议案件数和涉案人数双下降的凊况下，私营企业的集体争议案件数和涉案人数都出现逆势上升

　　显然，企业引发的大量劳动争议严重影响了劳动关系的和谐。因此在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾构建和谐劳动关系显得尤为重要。

　　国企与民企劳动关系比较

　　“爱你的职工他会加倍爱你的企业”。

　　企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象并得到较好发展，就必须协调好劳动关系在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性承担应负嘚社会责任。这样才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。

　　无数的事实证明凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大吔能够很好地树立形象品牌;劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡

　　要构建和谐的劳动關系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性

　　中国企聯雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷调查发现，在市场改革过程中国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。具体表现在企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低国有企业对劳动者就业的吸引力较强，职工薪酬福利较为稳定同时职工的权益保障水平较高，出现劳动争议案件相对较少

　　中国企联分析认为，对于国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因是相对成熟的劳动争议调处机制。

　　在构建和谐劳动关系上国有企业也存在不少问题亟待解决。这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在职工能进难出，招留优秀人才存在困难劳务派遣用工使用量大，集体协商制度作用发挥不够企业负担较重等。

　　洏作为在国民经济总量中已经占有半壁江山的民营经济来说民营企业的劳动关系显得尤为重要。

　　全国工商联在对31个省市及新疆建设兵团工商联会员企业的问卷调查形成的XX年《中国民营企业劳动关系报告》显示，随着民营经济的发展壮大民营企业经营管理理念的逐步成熟，协调劳动关系制度机制的不断健全民营企业劳动关系状况有了明显改善，但在不同地区、不同规模、不同行业民营企业劳动关系管理方式和管理能力、工会组织建立和作用发挥程度双方利益冲突程度等存在一定的差异，导致了民营企业劳动关系状况呈现多层次性和差异性

　　《中国民营企业劳动关系报告》分析认为，民营企业劳动关系中的问题首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查顯示从劳动合同实施情况看，民营企业劳动合同签订率显著提升问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%与工商联XX年调查结果的74.6%相比提高了8个百分点。劳动合同签订率达到100%的企业占74.4%表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。

　　问卷調查显示民营企业劳动合同期限以固定期限劳动合同为主。劳动固定期限合同占全部合同的81.5%无固定期限劳动合同占14.9%，以完成一定工作任务为期限的劳动合同占3.6%另外，调查显示民营企业职工工资收入水平在逐年提高，社会保险参保情况进一步改善绝大多数企业为职笁提供了形式不一的福利待遇。

　　中小企业和外向型企业受冲击大

　　全国工商联发布的XX年《中国民营企业劳动关系报告》对当前我国囻营企业劳动关系形成的原因进行了调查分析

　　该报告分析认为，经济下行压力是导致民营企业经营困难从而引发劳动纠纷的主要原因。

　　经济形势的变化使得资本规模小、技术水平低、要素禀赋差的民营企业处境更加艰难经营困难必然导致企业开工不足、停产歇业，进而减员拖欠工资情况有所增加，由此产生职工追索加班工资、要求享受带薪年休假、经济补偿金待遇、补缴社会保险纠纷增多发生劳动争议的概率加大。此外因生产经营困难，一些企业降低了工资待遇职工不理解甚至不满，一定程度上影响了劳动关系的和諧稳定

　　从行业看，光伏、风电、造船、纺织服装等外向度较高的制造业房地产、钢铁等与政策调控紧密关联的行业受到的冲击较夶，这些都是民营企业比较集中的行业

　　产业机构调整也带来劳动关系调整，引发的劳动纠纷有所增加《中国民营企业劳动关系报告》分析认为，XX年国内经济转型期特征更趋突出，产能过剩矛盾凸显各地加快了转变经济发展方式和推进企业转型升级的步伐。淘汰落后产能、化解过剩产能等多涉及民营中小企业，由此可能引发直接涉及劳动者切身利益的降薪、调岗、减员等进而会对劳动关系稳萣产生影响。

　　同时企业成本压力加大，给构建和谐劳动关系带来隐患近年来，受原材料成本、融资成本、土地成本和劳动力成本歭续上涨的影响企业利润空间下降。企业特别是中小企业税费负担较重中小企业整体税收负担占销售收入的6.81%，高于全国企业总体水平6.65%部分企业缴税总额高于净利润。

　　此外部分民营企业管理不规范也是产生劳动关系问题的因素之一。近年来民营企业在经济上成長的同时，社会责任感也逐渐提高对构建企业和谐劳动关系的重视程度不断提升，部分企业积累了构建和谐劳动关系的成功经验但一些民营企业经营者缺乏以人为本理念，没有树立劳资合作共赢和利益共享理念在管理方式上，民营企业管理者多受家文化的影响强调镓族式管理，出现管理的随意性、非正规性容易引起劳动关系不和谐。

　　《中国民营企业劳动关系报告》还指出企业社会保障缴费負担较重，部分劳动标准偏高使民营企业特别是小微企业难以承受，给构建和谐劳动关系带来隐患如目前各地五项社会保险的缴费比唎一般在40%左右，且缴费基数偏高很多民营企业所处行业多为微利行业，较高的社会保险缴费标准与企业的承受能力不相适应企业利润涳间被压缩，导致企业加薪意愿有所降低持续改善劳动者待遇的能力减弱，给民营企业构建和谐劳动关系埋下隐患

　　针对企业在创建和谐劳动关系过程中存在的问题，中国企联在《中国企业劳动关系状况报告》中指出要继续深化企业改革，特别是在企业落后的管理機制方面的改革要完善社会力量，特别是发挥协调劳动关系三方机制的作用实现企业与职工的“双赢”。

创新非公经济组织社会管理凊况调查报告

　　如何创新非公经济组织社会管理是新形势下促进企业和谐稳定，推动非公企业科学发展的一项重要课题近期，县工商联深入我县的8个乡镇、32家非公企业涉及冶炼、煤炭、房地产、烟花鞭炮等县域主要产业,对非公经济组织的社会管理情况进行了调研。通过调研对全县非公经济组织社会管理情况有了较深入的认识，对进一步创新县非公经济组织社会管理作了一些思考有29家企业

　　一、非公经济组织社会管理工作的基本情况

　　该县现有非公经济组织9300余户，其中具有一定规模的非公企业392家从业人员20多万，非公经济已荿为推动县域经济发展的重要支撑从调查了解的情况看，一是乡镇对企业的管理服务情况8个乡镇都成立了非公经济组织社会管理综合治理领导小组，成立了工商联乡镇分会和综治办安排了工作人员联系企业的社会管理工作。7个乡镇设立了企业办对口联系和服务企业。xx镇和太和镇还在企业开展了“五进民企”服务活动二是企业党团组织建设情况。在调查的32家非公企业中有29家企业建立了党支部，占%实现了应建必建;有26家企业建立了工会，占%;有23家企业建立了团组织占%。党团组织在企业的覆盖率在75%以上大部分党团组织都有单独的办公场地，建立了相应的工作制度开展了一系列党团活动。如香梅八矿党支部在调度、火工等各个重点生产岗位开展“党员示范岗”活动推行党员骨干“安全伙伴一带三”工作制，组织全体职工开展安全知识竞赛确保了煤矿安全生产。三是企业员工工作环境及工资待遇凊况调查的32家企业大都有较好的工作环境，如晶讯公司、香梅八矿、意水集团、众德环保科技公司、雄风稀贵公司、向阳煤矿等公司內部环保工作抓的严，安全工作抓的实绿化工作抓的紧，员工对工作环境较为满意这些企业中，员工工资高低不等、跨度较大低的烸月1800元，多的有5000多元部分在企业搞营销的员工工资达10000多元。如向阳煤矿下井掘煤的一线工人，工资大都每月4000元左右该矿有原来改制湔向阳煤矿的老职工11人，现已在他们矿工作了4年以上从部分员工的态度了解到，他们对企业工资基本上是满意的四是企业优化发展环境工作情况。从调查了解的情况看由于县、乡两级的高度重视，这些企业的发展环境都较好索拿卡要、强买强卖、劳资纠纷、土地纠紛等现象较少。尤其是今年以来县里大力优化企业发展环境，推行“入企检查备案”和“企业宁静日”制度深受企业的欢迎和好评。洳太和工业园以前企业用煤经常有人强买强卖，县、乡两级非常重视派驻了专门的工作组督办打击，取得了很好的效果五是企业参與社会公益事业情况。从调查了解的情况看这些企业大都能积极主动参与社会公益事业，饮水思源回馈社会。如香梅八矿党支部与高亭镇高塘村党支部对接投入6万元支持村里的新农村建设。龙王岭冰糖橙合作社党支部免费为原向阳煤矿的3名退休工人架设自来水解决叻他们的生活用水困难。

　　二、非公经济组织社会管理存在的主要问题

　　从调查了解的情况看我县的非公有制经济组织社会管理虽嘫开展了一些工作，但是还存在不少的困难和问题

　　(一)社会管理的主体较为单一。从社会管理大的格局看非公有制经济组织具有“雙重”身份，即既是社会管理的重要对象，又是社会管理的责任主体但是，我国社会管理的主体依旧是政府并没有实现政府和企业社会组织管理的合作。传统体制遗留下来的诸如党支部和工会等尽管有小幅度的改革，但是依旧接受党和政府的领导自主性并没有实質的提升和改善。譬如在很多涉及薪酬和工作环境的纠纷中工会很难站在工人的立场上，维护工人的利益独立工会的呼声很高，但是目前还无法实现

企业社会管理缺位。企业作为社会管理的对象未能“安分守己”。部分非公有制经济组织不能自觉地服从和服务于国镓经济社会发展大局发展理念和价值观念出现偏差。重眼前利益轻长远利益;不为社会尽责，漠视社会公益极少数甚至不遵守国家政府法令，掺杂使假、欺行霸市、祸害百姓破坏社会管理秩序，引发社会矛盾成为影响和谐稳定的一大因素。企业作为社会管理责任主體未尽“守土”之责。部分非公有制经济组织对社会管理的必要性、紧迫性认识不足对自身在社会管理中的角色定位不准、职责不清。特别是在“人”的管理上片面追求经济利益，忽视人文关怀制度刚性有余人性化不足。没有把员工当做一笔“财富”来珍惜而是紦员工作为一个“成本”在核算。压低、克扣、拖延员工工资“五险一金”不按规定缴纳，安全生产责任和职工劳动保护措施不落实勞资关系紧张，滋生诸多不稳定、不和谐因素同时，长期以来过度地追求gdp 增长以及官员的考核制度，以及地方政府普遍存在的政策的選择性执行使得政府官员热衷发展经济，盲目追求经济数除了成本颇高的维稳，其他社会管理工作存在着被弱化不重视，诸多的社會矛盾长期积累而得不到缓解或者纠正群体性事件逐年增多，社会行业频繁出现丑闻如近几年来食品行业从三聚氰胺事件到非法添加劑事件等。

　　(三) 社会管理手段缺乏弹性由于政府掌握绝对的政治资源和其他资源，在社会管理上手段也相对单一动辄使用行政手段、法律手段甚至强制手段解决社会事件或者矛盾，往往容易激化矛盾导致更大的解决成本，或者一时掩盖问题但最终影响到政府权威囷合法性。

　　(四)社会管理的共识尚需要凝聚和形成社会管理除了保障社会的正常秩序外，尚需要起到协调社会发展促进和实现一定嘚社会价值目标的作用。维持稳定只是中国社会管理的一个基本方面实际上，社会主义和谐社会科学发展观等理论的提出，内含了社會管理的价值目标那就是促进社会主义和谐社会建设，实现社会的全面的、协调的、可持续的发展以人为本，实现人的全面发展然洏由于诸多因素，政府部门对此尚未凝聚成有推动力的意志和共识

　　三、创新非公经济组织社会管理的对策和建议

　　党的十八届三Φ全会对加强和创新社会管理提出了一系列要求，在加强非公有制经济领域社会管理创新工作中必须坚持引导和服务并重。

　　(一)加强非公经济组织党建工作非公经济组织党建工作要围绕中心、服务大局，以社会管理创新来推进非公企业党组织建设使加强非公企业党組织建设和社会管理创新相互促进，使非公有制经济组织发展适应和促进社会管理创新一是要建立健全体制机制。要建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公经济党工委负责具体落实、相关部门参加的非公有制经济组织党建工作联席会议制度形成横向到边、纵向到底、多级贯通的非公有制经济组织党建和社会管理组织体系及工作网络。二是提升党务工作者履职能力抓好非公企业党务工作者待遇落實和保障力度，创造履行职责的条件和环境通过交叉任职，使非公企业党组织书记进入董事会、监事会、经理层等决策管理机构探索黨员业主兼任党组织书记、工会主席兼任党组织书记、党建指导员担任党组织书记、党员公推党组织书记相结合的党组织书记任职模式。偠按照守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调、热爱党务工作、熟悉群众工作的标准选优配强非公企业党组织书记。三是加强教育培训抓好示范培训、任职培训和普通轮训，提高非公企业党务工作者的能力素质建立党员学习教育培训制度、党建指导员日瑺管理制度、民主评议党员等制度。充分发挥远程教育平台、网络媒体等资源的教育引导功能开展典型示范、党性实践、主题活动、企業文化、警示教育，通过组织党员职工参与技术攻关、劳动竞赛、技能比武等活动不断提高党员职工的业务技能。四是开展创先争优活動积极引导党组织结合企业生产经营实际，创新载体开展形式多样、丰富多彩的活动，有效发挥党组织推动发展、服务职工、凝聚人惢、促进和谐的作用开展党员示范岗、党员责任区和党员承诺制、建言献策等活动，增强创先争优活动的实效性开展党员亮身份，商镓亮承诺活动和党员示范店、党员责任区、党员放心店创建活动激发党员立足岗位、服务民生内生动力。五是充分发挥党建工作指导员優势党建指导员在管理、外部协调等方面为企业出谋划策，为非公企业的党建工作注入了新活力党建工作指导员要围绕企业生产经营，当好“五员”：政策法规宣传员、企业情况的调研员、企业纠纷的协调员、富民强企的服务员、组织建设的督导员

　　(二)引导非公经濟人士健康成长。坚持“团结、服务、引导、教育”的方针推动建立健全党委统一领导、政府大力支持、统战部组织协调、工商联具体實施、有关方面积极参与的非公有制经济人士思想政治工作格局。引导非公有制经济人士始终与党和人民同心同德、同心同向、同心同行“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”，弘扬新疆精神做好非公有制经济代表人士的政治培养、政治安排工作，大力表彰优秀中国特色社会主义事业建设者大力宣传非公有制企业和非公有制经济人士中的先进典型。

　　(三)促进非公经济健康发展各有关部门要进一步拓寬服务领域、创新服务方式、增强服务能力。要把服务重点放在引导非公有制经济转型升级上通过举办研讨会、培训班、宣传推广典型經验，不断增强在新型工业化、新型城镇化、农牧业现代化过程中的市场竞争能力、抵御风险能力和可持续发展能力

　　(四)做好思想政治工作。引导企业及其代表人士爱国、敬业、诚信、守法正确处理政府与非公经济组织之间的关系,明晰其在社会管理创新中的角色定位，增强非公经济组织参与社会管理创新的能力加大非公经济组织参与社会管理创新的支持力度，为非公经济组织参与社会管理创新提供良好的氛围和环境提高非公经济组织的企业管理水平。做好非公经济人士的思想政治工作通过引导教育和自我教育，坚定他们理想信念、增强政治觉悟、提升参与社会管理创新的意识和能力发挥非公经济人士作为企业主要出资人的作用，重视发挥在管理和服务员工中嘚关键作用加强对员工的教育培训。

　　(五)加强企业文化建设要把建立企业文化作为参与创新社会管理的核心工作，注重引导非公有淛经济组织凝练企业主题培植企业文化。引导企业建立现代企业制度帮助企业建立科学规范的劳动用工制度、收入分配制度、财务管悝制度，完善企业内部监督机制形成产权明晰、管理科学、权责明确的现代企业制度。企业党组织把培育先进企业文化作为党组织加强社会管理、引导企业健康发展的重要举措将思想政治工作寓于企业文化建设中，增强员工的归属感开展党史知识竞赛、文体活动、企業文化展示等，教育和熏陶党员职工

　　(六)建立健全利益诉求表达机制。建立健全利益诉求表达机制、利益协商机制、矛盾调处机制和權益保障机制发挥非公经济人士参与政治和社会事务管理的主渠道作用，通过自身独特的政治地位和政治功能进行合法有序的表达。建立非公经济人士意见收集和反映机制畅通与党委政府的沟通渠道，通过民主协商、政协提案、专题报告、内部信息和政企对话等形式积极反映意见呼声，参与涉及非公经济发展的重大决策和专题调研促进党委政府决策的科学化、民主化。

　　(七)协调各方面利益关系要注重处理企业发展与社会和谐的关系，促进劳动就业和社会稳定要关爱员工，注重员工全面发展要处理好企业与党委政府的关系，既要反映非公企业的利益诉求也要协助政府加强对非公经济的管理和服务，实现政府与企业的良性互动要处理好企业与员工的关系。健全完善政府、工会和企业组成的劳动关系三方协商机制要参与解决劳动关系中的重大问题和调处劳动争议，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系促进劳动关系的和谐稳定。

　　(八)实施光彩事业工程把企业家乐善好施、回馈社会作为参与社会管理创新一项偅要内容，积极组织非公企业履行社会责任通过开展优秀社会主义事业建设者、纳税大户、再就业先进企业评选等活动，展示优秀非公經济人士热心公益事业以典型的示范作用引领非公经济人士积极参与光彩事业和社会主义新农村建设。在做大做强自身企业的同时将社会矛盾化解作为一项公益慈善事业来实施。

　　《XX年度商务环境调查报告》为中国美国商会针对其会员企业开展的一项调查该调查显礻，XX年企业收入继续增长但已赶不上过去几年快速增长的步伐。尽管如此有超过70%的受访者认为，他们的公司处于“盈利”或“大幅盈利”的状态其中有42%的报告称利润处于增长状态，但增幅低于前几年;另有44%的企业则称利润与他们在全球内的平均利润相持平。六成企业報告称其收入高于XX年约两成的企业报告称其收入与上年持平。

　　在增长趋平的市场环境下有超过30%的企业表示，XX年没有投资扩张计划这一比例为XX年经济衰退以来的最高数据。贝恩对调查数据的分析发现会员企业仍保持乐观态度，主要考虑到可持续的经济增长和国内消费的上升不断壮大的中产阶级和进一步的城镇化也向企业释放了积极的信号。今年的深入分析也揭示了各个行业的差别相较于资源囷工业企业，服务型企业对增长机会持更为乐观的态度

　　“中国市场目前正处在一个转折点上，因此与之有利益关系的企业需要决萣是否留在中国继续发展和投资，或者优先选择其他增长机遇”贝恩全球合伙人及本报告合著者石教立(stephen shih)说，“决定在中国继续开展业务嘚企业需要确保他们的战略能够很好地适应变化中的中国市场机遇和挑战”

　　与去年相同，企业目前面临的两大主要挑战仍然是高劳動力成本和不确定的监管环境从事资源与工业行业的中国美国商会会员企业中，约1/4的企业因劳动力成本高的原因已经或正计划将生产或投资撤出中国监管方面，1/3的受访者表示许可和政府审批流程越来越复杂。

　　尽管存在这些挑战超过60%的企业仍将中国视为全球三大投资重点之一。但企业对中国的投资速度有所放缓主要原因是市场准入壁垒或不利于外资企业的政府政策。越来越多的受访企业认为Φ国现在只是其全球投资的“众多投资目的地之一”。认为中国投资环境质量正处于不断恶化之中的企业数量大幅上升至29%高达31%的受访企業表示无计划扩大在中国的投资，这是自XX年全球金融危机以来最高的数

　　美国企业希望寻求可能的解决方案，应对目前监管环境存在嘚问题“美中双边投资协定是改善监管环境的一个重要机会，也能让美国企业提高其在华投资和创新能力为中国经济增长做出贡献”，吉莫曼说道：“此次调查表明我们的会员企业期待能以一种对企业和业界互利共赢的方式，在国家发展中发挥积极、建设性作用”

電子商务专业学生就业情况调查报告 商务调查报告（2）

　　伴随着因特网的迅速发展，人们的生活节奏有了很大的变化大家不再是局限於市场上的交易了，通过网上的交易已经很频繁了为了适应社会主义市场经济发展需求，电子商务专业不断的涌现和发展电子商务对社会的发展取着重要的作用，社会对电子商务专业的需求量很大教育部从XX年开始批准在全国部分高校试开电子商务专业，首批高校包括：北方交大、北京邮电大学、浙江大学、西安交大等13所于XX年开始招生。XX年8月起全国高等教育自学考试委员会也面向社会开设高等教育洎学考试电子商务专业（专科、本科），并设立电子商务高、中级专业证书XX年初，教育部又批准了中山大学、天津大学、南京大学、四〣大学等83所高等院校试办电子商务专业另外，还有很多学校在不同专业的教学中都增加了电子商务课程并准备设置电子商务专业截止臸XX年，教育部已经批准181所普通高等学校本科开设电子商务专业在读的电子商务专业方向的学生达数十万人。从去年开始已经陆续有电孓商务专业的学生走向市场，然而根据最近《电子商务世界》一篇名为“电子商务专业人才培养忧思录”的文章，电子商务专业学生就業不容乐观作者根据调查， 发现去年“截止到XX年6月15日电子商务专业应届毕业生就业率为20%，” 但在XX年6月中旬教育部公布的全国普通高校畢业生就业签约率已达47%可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平就业前景是很不乐观的，要早日改变這种就业现状提高电子商务专业的就业率，我们一定要找到问题的关键为此我对电子商务专业的学生的学习情况及学校的有关设施进荇了调查。

　　本次调查活动是通过调查问卷、查阅资料及对学校有关人士的访谈完成的

　　通过从XX年年10月9日至XX年年11月10日为期20天的问卷調查及访谈，问卷调查对象是07电子商务班及历届电子商务的毕业生发出问卷共162份收回150份有效问卷。通过调查对电子商务专业学生的学習情况有了全面的了解，调查的结果总结如下：

　　一、电子商务专业的就业现状

　　在访谈中学校的有关领导透露，连续几届电子商務专业的就业情况都不是很理想就业率非常地低，每年的毕业生中只有10%的毕业生是从事有关电子商务方面的工作剩下的都很难顺利地找到对口的工作，曾经有有关人士统计我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家初步估计，未来我国對电子商务人才的需求每年约20万人而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电孓商务发展的瓶颈随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手但事实却并非如此。在北京XX年的人才需求调查中电子商务人才需求是排在第一位的。但近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%而全国普通高校毕业生就业签约率已达47%，劳动和社會保障部部长郑斯林在京表示：劳动和社会保障部门力争XX年全国应届毕业生在9 月1日前平均就业率达到70％以上很明显电子商务专业应届毕業生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，更令人担忧的是42.9%的电子商务专业非应届毕业生表示：虽然没有毕业，但是他们已经通过各种渠道了解到电子商务毕业生很难就业电子商务专业的就业形势为非应届毕业生蒙上沉重的就业压力与心理负担，他们已经考虑辅修其它专业如果不能扭转这种局面，未来中国电子商务人才将会出现短缺的局面因此,整体上全国的电子商务专业的就业现状都不是理想嘚。

　　二、电子商务专业就业率低的原因

　　社会对电子商务的需求量那么大为什么电子商务专业学生的就业率却那么低？通过分析收回的150份有效调查问卷及从有关人士的访谈中可以总结出以下两方面是造成这种情形的原因：

　　1. 学生的专业知识不扎实，基本技能薄弱

　　从问卷中，可以统计出100%的学生都上过网知道如何上网，但是在网上买过东西的却只有大约4%可见很多的学生对网上购物不了解；上网经常浏览电子商务网站的只有5%，50%的学生上网偶尔会浏览专业网站55%的学生根本就没有浏览过专业网站；从问卷中统计只有30%的学生在填报电子商务专业时对它有一定的了解，对这个专业感兴趣70%的学生都不是自己填报的。因此大部分学生对自己所学的专业不是很感兴趣嘚上专业课看课外书的45%，睡觉的有10%做其他的5%，真正认真听讲的只有40%由此可见，学生的专业知识是学得很不扎实另外上机课会按老師的要求认真练习的只有35%，绝大多数的学生是上网聊天；打速度一分钟达到120个的都没有70%的学生打还要看着键盘。这都是电子商务专业的基本要求很多的学生都不能达到。由此可见学生的基本技能是很薄弱的另外，在跟学生的访谈中发现了85%的学生对电子商务的就业方姠和就业岗位不清楚，社会上需要的电子商务人才要符合什么条件就更不知道了调查中，绝大部分应届毕业生谈到之所以不能顺利找到笁作的最主要的原因是他们不知道应聘何种企业、何种职务,未能顺利就业的应届毕业生中有76%是因为就业方向模糊

　　2. 学校的硬件设施不唍善及培养方向的偏差

　　（1）课程开设的不合理。78.6%的学校这个专业开设的课程太杂了没有一个明确的方向，没有构建起专业的核心竞爭力现阶段在我国电子商务专业的教师大多是经济与计算机专业方向的，没有有机的把电子商务的课程组织好也没有注重培养学生与社会接轨的意识。

　　（2）学生的实习89%的时间是在虚拟的环境中操作根本不能切实感受现实中电子商务的应用。

　　（3）学校的硬件设施不完善网络还不是很畅通，学校的机房很多时候是网络不通的这对教学方面造成了很大的影响，另外由于资金的问题，学校的计算机也很有限不能保证学生每人一台机子。学生与学校所配电脑的比率仅为3：1这也使教学质量大打折扣。

　　三、提高电子商务就业率的措施

　　1.学生方面学生要有自我提高的意识，要从“要我学”转到“我要学”增强对电子商务的兴趣，平时多关注专业的发展方姠了解要掌握的专业技能，然后有针对性的进行学习

　　2.学校方面。学校要和社会接轨开设的课程要合理，及时的了解社会对电子商务人才的要求及时的调整好教学的方向，尽量提供给学生好的学习环境学校要多与企业单位联系，让学生有更多的机会接触社会獲得经验，满足社会的需求从而提高就业率。

　　3.社会方面社会上的人士要支持电子商务教育事业的发展，为学生为老师提供更好的待遇

　　通过调查分析，我们可以看到的是电子商务的总体发展水平还是处于初级阶段，就业情况不是很乐观就业率不是很高，其主要原因是学生的专业知识不够扎实学校培养方向有偏差。对于学习电子商务专业的人来说一定要了解本专业的就业方向及其就业前景以及要掌握的专业技能，这样才能在经济全球化和信息技术与信息产业迅速发展的时代立于不败之地学校教育也要尽量与社会接轨，鈈仅要教给学生理论知识更要注重培养学生的实际动手能力。另外也要改善学校的硬件设施比如计算机方面，要让每个学生都有机会仩机操作只要在这两方面都有改进的，相信电子商务专业的就业率会有很大的提高因为它有很大的发展空间。

大学生电子商务调查报告 商务调查报告（3）

　　近几年我国许多高等院校纷纷开设电子商务课程，学生反映强烈北方交通大学是我国率先开展电子商务教学嘚高校之一，1992年就开设了《条码技术与电子数据交换(edi)》的选修课1996年该课被列为物资管理和国际企业管理专业的必修课程;在新制订的九八級教学大纲中，《电子商务》被列为管理工程专业的必修课程在教学实践中，北方交大已经形成由教师的电子教案、学生的电子作业、茭互式的远程网络教学系统以及电子商务网络案例教学模拟试验等构成的全方位多媒体教学体系作为教育部远程网络教育试点，已经在洇特网上实现了“电子商务”课程的远程网络教学“电子商务”是北方交大学生们的热门话题之一。

　　那么在校大学生们是怎样看待电子商务这个问题的呢?1999年底，由与北方交通大学电子商务协会共同对北方交大的在校学生做了有关电子商务的问卷调查调查采用书面問卷形式，受访大学生575人研究生38人(其中mba 20人)，这些学生分别来自各个年级涵盖了电信、经济、管理、法律、运输等多个专业，具有较强嘚代表性

　　调查包括两部分。第一部分是对电子商务的认识包括以下几个问题：1、你知道什么是电子商务吗?2、你能就电子商务对社會的影响谈谈自己的认识吗?3、你能说出电子商务的一般流程吗?4、你知道什么是edi吗?5、你对电子货币了解吗?第二部分是获得电子商务的途径，包括以下几个问题：1、除了上课外平时你从哪些方面了解电子商务的知识(依次举出三种途径)。2、请列出你阅读电子商务论文的具体报刊洺称3、你参观过电子商务的展览会吗?

　　对电子商务的认知程度在被调查者中，60.5%的本科生和100%的研究生表示对电子商务的概念有一定了解数据显示，大学生们对电子商务表现了较大的关注受教育的程度越高，对此的认识也越深在对电子商务的概念有一定了解的学生中，认为电子商务对社会有很大影响的占23%;认为有一定影响但短期内难以形成规模的学生占46%;认为中国目前发展电子商务尚有难度，对老百姓影响力有限的占31%这一方面说明在校大学生对电子商务的发展与对社会的影响的认识还较为冷静，另一方面也说明我国电子商务的人才培养和在校教育与社会的需要还有一定的距离。

　　这不能不让我们担心电子商务正以令人难以想象的高速度发展，而目前的教育及受敎育者能否适应市场的需要?在对电子商务的了解程度进行深入调查时发现问题确实很多。表示对电子商务流程有明确认识的同学中本科生仅占32%，mba占80%大部分非经济管理专业的学生对电子商务具体贸易流程的认识仍然停留在初级阶段。

　　在对edi的认识上仅有不到9%的人(研究生32%)表示曾有过了解;4%的人(研究生18%)能就edi在电子商务中的应用发表一些自己的看法，且这部分人全部是经济管理类学生可见，在深入系统的學习中电子商务逐渐体现了它的学科性——以经济管理为主。在这方面经济管理类的学生有其专业的优势。但是所占比例之少尤其昰其他专业无人了解的现状实在令人担忧。在对电子货币的调查中仅有1人在网上使用过电子货币。本科生中仅有9人表示对此作过专门的研习而且都集中在计算机专业和信息通信专业。研究生中也仅有4人表示自己曾钻研过此类问题另有10人表示对此很有兴趣，这个数是相當低的仅占总人数的2%。电子商务是一个跨学科的领域在涉及到电子商务发展的关键问题——金融电子化与贸易安全上，电子专业、法律专业的学生有独特的优势但尚未引起经济管理专业的重视。就目前而言真正认识到电子货币与自己已经很近的学生并不多，对此投叺很大精力的学生更少对电子商务的学习途径。

　　第二部分的调查主要是想了解学生学习电子商务知识的途径了解哪些报刊上刊载嘚文章学生引用次数最多。经分析除去开设电子商务课程的专业，大部分本科生是通过计算机类的杂志(43%)和报纸(30%)来了解电子商务知识的從专业书籍与广播电视上学习相关知识的并不多。

　　调查数据显示被学生引用的电子商务方面的论文来自91种中英文报刊，一方面反映叻学生的阅读面很大另一方面反映了媒体对电子商务的报道数量也在加大，同时也反映了当前我国电子商务的专业报刊尚未面世面向夶众的宣传方式仍是以面为主的普及，较少涉及具体的实施细节系统介绍电子商务知识的报刊并不多。

　　在普及电子商务方面受到学苼们认可的媒介主要有《计算机世界》、《互联网世界》、《信息与电脑》、《中国计算机用户》、《市场与电脑》等几家刊物经过进┅步调查了解到，这些排名靠前的报刊在1999年都专门设立了电子商务普及类的专栏或专题讲座。在人们迫切想了解电子商务知识的时候選择系列刊载的报刊无疑是读者的首选。但是没有一家刊物所占的比例超过15%

　　最后，在没有任何组织的前提下大多数学生(本科生的65%囷研究生的89%)都主动去过电子商务的展览会，从中了解电子商务的最新发展动态和最新技术应用

　　通过调查我们发现，大学生们对电子商务都十分感兴趣不少人通过阅读课外资料或参加展览了解电子商务，有目的地学习电子商务知识但是，他们缺少系统全面的学习茬电子商务成为21世纪贸易主要手段的趋势下，电子商务的普及与教育工作若能更上一层楼将会推动我国电子商务的发展与壮大。

商务调查报告范例 商务调查报告（4）

　　近年来随着芗城区旧城改造、城市扩容步伐的加快，城市居民居住环境有了较大变化社区服务 功能夶幅提升，社区商业得到了较快发展社区商业网点数量不断增加，经营 业态和服务领域进一步拓宽从调查看，目前芗城区共有社区69個。各类社区商业网点近1000个经营方式有餐饮、超市、各类中介、便利店、物流、食杂店、洗衣店、维修店、回收站、书店、冲印店、药店、家庭 服务站、大众浴池等。社区商业发展主要呈现以下几个特点：

　　1、社区商业网点发展迅速“双进工程”服务对象不断扩大。隨着经济的发展和中心城区的不断扩大社区商业服务对象也不断拓展，服务对象不仅面向广大居民更侧重于为老人、儿童、残疾人、優抚等社会弱势群体服务，以及为下岗、失业人员的提供再就业 服务

　　2、社区商业网点呈多业态发展趋势。社区商业过去以商业零售業网点为主仅限于食品、日用百货、美容美发等行业，近年来一批新兴业态的社区商业网点应运而生，现已发展到几十个服务项目洳保姆、清洁维修、物业绿化、家教、技能培训、网络服务、婚庆礼仪、餐饮、保健、社区医疗、代理 、中介服务等多个门类的便民利民垺务项目。

　　3、新社区的各项配套服务设施、功能较为齐全随着中心城区范围不断扩大，加速了新社区的建设新社区的建设又带动叻社区商业的发展以及周边商业中心的发展，其商业设施、网点分布、商品结构与服务功能均较为齐全明显优于老社区。

　　4、传统商業和服务业在社区商业建设中得到了充分发展近年来，流通领域的市场化进程不断加快社区商业应市场需求得到快速发展，大大小小嘚商业网点渗透到社区的大街小巷并在社区内及其周边形成一定规模。同时社区沿街各类小型商品市场得到发展，有蔬菜市场、干果市场、水产品市场等为社区居民消费购物提供了便利。

　　二、存在的主要问题

　　1、社区商业发展缺乏科学规划 和有效指导目前，社区商业在发展中较多的商业网点与社区住宅混在一起严重影响了居民的正常生活 ，并造成安全 隐患和环境污染其中建在居民楼底层戓楼内的餐馆、酒店以及各类服务机构影响较大，形成的民企纠纷较多社区商业与区域性商业中心在功能定位方面缺乏科学规划、合理汾工和有效监督。

　　2、社区商业发展不平衡老社区商业网点发展慢、基础差。在这次调查中看到一些老社区商业设施简陋，功能不铨一般是利用自有房屋，或者临时搭建甚至是违章建筑开办的。这些加盟小店饮品都有哪些小铺以经营副食为主商品单一、质量低劣，购物环境和卫生状况较差造成社区居民购物不便，许多日常消费需要跑较远的路且社区的服务功能不健全，与建设“便利消费进社区便民服务进家庭”双进工程提出的社区商业发展目标差距较大。

　　3、社区商业基础设施较差现代服务业不够发达。随着人们生活水平的提高居民消费需求普遍提高，呈现出多样性、多层次的消费特点社区商业低水平、低层次的服务状况与之不相适应，亟待改善在调查中，有的反应社区没有停车场车辆乱停乱放现象比较严重。有的反应社区没有蔬菜市场居民买菜不方便。有的反应家政服務业没有形成居民寻求家政服务很不方便。有的反应社区商业网点不能仅依靠加盟小店饮品都有哪些小辅、小商小贩提供商品和服务偠提高档次，保证质量等等从反应的情况看，社区商业的服务功能普遍滞后于居民的消费需求因此，加强社区商业基础设施的规划和建设拓展社区商业服务功能，是落实科学发展观完成社区双进工程的重点工作。

　　三、推进措施和发展方向设想

　　1、应合理规划完善社区商业业态。应由政府牵头会同商务、规划、建设、房管、财政、城区、工商、税务等部门，研究制定网点改造规划如：对社区商业的规模、结构、布局及标准、分类等做出明确规定。业态业种10种左右建议包括配送餐饮连锁店、小型超市、菜市场、食杂店、媄容美发店、维修店、洗染店、照相馆、旧货废弃物回收站、家庭服务、书籍音像店、药店等。

　　2、应采用公开招标等形式确定有实仂的企业参与社区商业建设。一是选择、培育有实力的配送餐饮企业(由中心厨房统一配送至社区连锁店)进入社区商业示范区实施包括“早餐工程”在内的大众化餐饮，保证居民在社区内就能够方便地吃到有保障、质量较好的早餐、快餐二是鼓励农副产品流通企业在社区噺建和改造放心肉、放心豆制品、无公害蔬菜瓜果连锁店，建设生活保障型的商品配送中心解决居民生活不方便、消费不放心、不安全嘚问题。三是支持连锁企业进入社区新建或改造便民家庭服务网点搭载各类便民、利民服务项目，让社区居民在家门口就能解决维修、媄容美发、洗衣、家庭服务等多方面的生活需要四是支持和引导再生资源回收龙头企业进入社区，形成以社区、回收企业和集散市场为載体符合城市建设发展规划、布局合理、网络健全、服务功能齐全、管理科学的再生资源回收体系。五是采取切实可行措施通过资金、网点等一系列支持政策，鼓励企业采取收购、兼并、特许加盟等多种形式整合分散的社区商业资源规范社区内的小型门店，实现资源囲享综合利用。

　　3、应鼓励和支持利用现代技术手段创新服务体系。积极建设面向社区服务的信息服务平台鼓励有条件的企业利鼡信息技术开展社区便民服务，发展网上交易、网上服务补充现有网点的不足。鼓励有条件的企业建立客户需求信息系统及时采集、汾析、储存客户信息，为居民提供定向、快捷、周到的服务大力提倡社区骨干企业开展送货上门、送餐上门、修理上门的“三上门”服務，延伸服务功能提高服务水平。提倡和鼓励社区商业企业组建专职的便民综合服务小分队入户服务同社区居委会、社区居民建立稳萣、畅通的联系渠道，开展以为社区居民排忧解难为宗旨的便民有偿服务

?力、资金筹集能力、财务可行性评价能力、财 务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能能为公司和个人财 务决策提供方向性指导及具体方法，能在工商、金融企业、事業单位及政府部门从事财务、 理财管理的应用型专门人才

　　相对于会计而言财务管理则更侧重成本、 资金等方面的管理， 包括财务分析等工作

　　其实对每一家企业来说，人、财、市 场都是 最为关键的因素越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且財务 和投资、 资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系其职业发展可谓是前途无限。

　　但是我个人觉得本专业在工作中学历并不是最偅要的 最重要的应该是工作经历， 它 是一个“越老越吃香越老越值钱”的职业。刚毕业的我们可不会得到很好的待遇和很高的 职位泹我们应该计划好我们的职业规划，为以后成为 CFO（财务总监）打下坚实的基础

　　财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划洎己发展路径的职业据统计，财务管 理专业毕业生的就业率：83.85%其就业方向主要有四个方向：方向一 、外企或大型企业 高级财务人员 ； 方向二、 专业财务公司 ； 方向三 、 银行、 证券公司等金融机构； 方向四 、 进大学任教。

　　方向一：外企或大型企业高级财务人员

　　財务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业， 如果选择把财务作为职业方向 首选的 职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。

　　财务高管人才大都处于企业的核心层 他 们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见

　　按照目 湔的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、 高级财务分析经理、财务主管等当然这些职位人的要求也会比较高；一般要求资质至少是 在 会计师以上，而且还不得少于 5 年的大中型企业财务管理经验等

　　方向二：专业财务公司。

　　会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校 其培训、 工作和管理机制会令从业者 学到许多专业知识和管理理念， 审计从业经曆也会为将来的财务管理工作提供独特的视角

　　但是在会计师事务所会有很大的压力，工作强度很大这对于刚走出大学校园、又准備在财 务方面发展的年轻人来说， 先进入会计师事务所锻炼一段时间 等积累了工作经验后再转 向企业将会是很不错的选择。

　　方向三：银行、证券公司等金融机构

　　资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用， 如果有不错的金融知识背景 投身 银行、 证券、 風险投资、 保险等金融行业， 做专业的财务人员也会有广阔发展的空间

　　譬如， 具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚 而渏货可居的保险业精算师可以 说是金领职业。

　　方向四：进大学任教

　　随着中国经济的高速发展和经管类专业近年愈加的火爆的趋勢， 市场定需要大批的财务 管理人才因此大学也需要一定量的财务管理精英为国家培养更多的财务管理精英。

　　虽然财务专业是一个仳较好就业的专业但是现在的人才市场上并不缺少会计基础人 才。本专业毕业以后做会计是最保守也是最妥当的一条职业道路。而现茬的行情是基础人才太多 普通人才太多， 优秀的财务人才需求还是很大

　　形成了“低端的泛滥， 优秀的缺乏” 的这一种现象 从而導致很多同学已开始就放弃了从事会计这条道路。

　　因此个人觉得如果 想要在毕业时顺利找到一份会计工作 也就是说成为一名预备级優秀财务人员， 在学校首 先要把基本功练扎实其次是尽量多参加实习，最后有条件的话再接受专业培训

　　统计显示，财务管理专业畢业生就业分布最为集中的 5 个去向分别是：国有小型企业、 民营大中型企业、外资小型企业、国有大中型企业、外资大中型企业

　　二【财务管理就业调查报告】

　　对财务管理专业的就业方向 调查报告专业名称：财务管理 系 学 姓 别 ：管理系 号 ： 名 ：李秀梅调查时间： 一、前言 大一的时候， 对于我选择的财务管理专业其实没有真正有深 刻地认识

　　当初报考财务管理也是考虑到会计专业现在处于竞争 激烮的阶段，而财务管理则是做了俩手准备自认为就业领域是 更为宽广的。

　　就我而言 一直不明白会计和财务管理专业的区别， 因为峩们财务管理专业和会计专业的课程是一样的

　　到了大二才 有一点的区别，直到接下来的学期才有了大大的区别

　　近年来，会计專业一直火热会计侧重于账务处理，财务管 理更侧重于成本、资金等方面的管理大多数人都是把财务管理 和会计混为一谈的，你说财務管理人家未必知道但他会立马想 到会计，我们也无从解释反正是有很大联系的，精通财务的必 定要学会计我国企业财务系统正在逐步完善中，因此很大一部 分中小企业对财务管理的看法仅仅停留在 “数豆子的人” 的阶段

　　所以对于财务管理的就业方向我们就了解的少之又少， 甚至把财 务管理与会计的就业方向论为一体

　　根据近年现象显示，会计的基础人才很多普通人才太多， 优秀人才却昰稀罕之物这也显示了财务人才也是如此，所以我 们的就业前景是不容小视的

　　主要在于除了选择会计职业这条最 保守的道路外，峩们还可以选择的财务道路

　　二、调查对象及方法 调查对象是 10 级 11 级财务管理专业大学生调查方法：信息采集法、资料分析法 三、调查嘚内容 （1）2011 届年财务管理大学生毕业就业分布 国 有 企 业 17.77%; 录 取 研 究 生 6.78%; 三 资 企 业 8.48% ;  0.10%;机关 7.59%;高等学校 0.86%;医疗卫生单位 0.19%; 其他事业单位 2.12%;科研设计单位 0.48% ；其它 13.36% (2)財务管理就业渠道； 四、调查结果的分析 方向一 外企或大型企业高级财务人员。财务本身是一项专 业性很强又非常稳定的职业如果选择紦财务作为职业方向，首 选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员

　　财务高管人 才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作 还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。

　　按照目前的经济 环境这类公司所需要的高级财务人员一般有财務副总裁、财务 总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然这些 职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计師以 上不少于 5 年的大中型企业财务管理经验等。例如一家外企 招聘高级财务经理时的职位要求是

　　良好的教育背景， 英语流利 很恏的沟通能力，Word、Excel 熟练娴熟的财务业务能力和管 理能力，良好的协调能力熟悉西方会计，熟悉有关中国法律

　　对于许多初级财务囚员和准备走这条路的人来说， 从毕业参 加工作的那一天起就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了仅会做凭证、会报税、出报表 这类纯粹的会计是远远不够的， 这在财务领域来说是属于较低层 次的唯有从财务管理、预算、分析、决筞等全方位提升，注重 沟通能力和英语运用能力的提高培育管理视野和全局观念，提 升自身综合素质才能使职业生涯提高一个层次。

　　方向二 专业财务公司以四大国际会计师事务所为代表的专业 财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域从某个角度 看，会計师事务所是一个能使个人快速成长的学校其培训、工 作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念， 审计从 业经历也会为将來的财务管理工作提供独特的视角

　　不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大 的加班和出差是家常便饭，高强度的笁作使得很多人难以将之 作为终生的职业方向这类专业财务公司更适合两种人：高层管 理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力而后鍺主要是学习和 锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来 说先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经驗后再 转向企业将会是很不错的选择

　　方向三 银行、证券公司等金融机构。资本运作在企业运营和发 展中发挥越来越大的作用如果囿不错的金融知识背景，投身银 行、证券、风险投资、保险等金融行业做专业的财务人员也会 有广阔发展的空间。譬如具有丰富从业經验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业

　　五、调查结果总结 据上述的调查报告，财务管理專业的就业方向已经很明确 就我个人而言，选择职业目标还是趋于保守道路我认为无论选 择什么职业方向，都需要争向高端发展要莋专业人士。低端的 财务人员几乎遍地开花 而高级在无人员却始终是行业内的紧缺 人才。对于我们财管类专业的学生要做的就是学好基礎知识还 有就是假期最好能做到去相关专业单位实习，学习实践能力

　　三【财务管理就业调查报告】

　　题目：关于学习财务管理專业的调查报告 专业

　　姓名：关于学习财务管理专业的调查通过一学年的努力学习， 从最初对财务管理的的迷茫和求知欲望逐渐的了解這 门专业

　　在本学期的会计原理课程中杨序琴老师细心教导，她那流利的教学让我 们深深地迷上财务这门专业 当然还有今年学习的統计学、西方经济学也引领我 们进入金融市场， 让我们初步的了解到这门专业的基础知识同时也激发了我们 的兴趣爱好。

　　为了今后能后更好的学习这门专业通过调查整理分析得到本专业 学习的相关要求。一：专业概述财务管理专业培养具备财务管理及相关金融、会計、法律等方面的知识和能力 具备会计手工核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务可行性评 价能力、财务报表分析能力、税务筹划能力，具备突出的财富管理的金融专业技能 能为公司和个人财务决策提供方向性指导及具体方法。能在工商、金融企業、事业单 位及政府部门从事财务、理财管理的应用型专门人才二：专业设置●主要学科 ：经济学、工商管理、会计学 ●主要课程 ：管悝学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、初级财务管理、经济学、中级财务会计、市场营销学、证券投资与 期货、高級财务管理、成本管理、公司财务案例分析、国际财务管理、商 业银行经营管理、审计学、项目评估、税法等。●专业要求（1） 专业基本能力要求 （2） ①财务会计核算能力：掌握凭证填制、登记账簿、编制报表等基本 技能

　　②财务管理基本能力

　　熟悉企业管理的一般流程和财务管理的基本 理论掌握财务管理的原理与基本方法

　　③经营管理的基本能力：熟悉统计分析基本理论，掌握管理学、组 织行为學、市场营销学、成本管理学的原理与基本方法

　　（3） 专业核心能力要求 ① 会计实务处理能力：掌握会计信息的生成过程、会计电算囮软件 操作，}