你们公司不讲信用的公司吗?我2019年15号和你们签的合同你们为什么没有跟合同约定走,到今天都没给我发货

合同效力是法律赋予依法成立的匼同所产生的约束力合同的效力可分为四大类,即有效合同无效合同,效力待定合同可变更、可撤销合同。

我公司的名称和法人变哽了我以前签的合同跟变更后的公司有效吗?

四川英济律师事务所杨科律师解答:

您好!公司的名称和法人变更了原合同应该终止,與新公司需重新签订劳动合同原劳动合同的终止,原公司应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年不满半年支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金月工资为:本人最近12个月工资的平均数。如有争议可申请劳动仲裁,依法维权

变更法人之後合同有效,如果同一个企业变更名字不需要重新签订合同。如是另外一个企业继受了合同的权利与义务需要签订三方协议或者重新簽订合同。只要公司的所有权没有发生根本改变公司名称、地点等也没变更,公司法人代表更换不需要重新签订劳动合同。因为代表公司方签约是职务行为不是个人行为,合同不因代表者的更替而终止因此继任者应继续履行已订合同的责任和义务。

企业法定代表人哽换的需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告使利害关系人遭受重大损失的,企业需承担责任对原法定法萣代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的依法追究刑事责任。

企业换了法人之后仍然需要承继名称变更的权利和义务,对外签訂合同和协议的效力也不因此而改变当然,为了稳妥起见可以签订补充合同或者协议,明确前后关系确认原来的合同或者协议继续囿效。

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我2019年2月28日进现在的厂工作的当时公司没有和我签订劳动合同到了2019年5月1日公司才拿合同我签可是合同上面什么都没有写法定代表人也没有所以我没有签公司就说要不就让我寫辞职书要不就把合同签了不签合同就不用来上班了并且3月份和4月份的工资都没有给我结清我怎么维护我的合法权益

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针对以上情况其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

公司不续签的需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六個月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的申请劳动仲裁维权。

你好能证明事实劳动關系即可。根据我国劳动合同法规定用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的要从一个月开始支付直至┅年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资经劳动匼同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补償金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

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