上了几天班，不签签了合同一天班都没去上会怎么样的情况下，没拿到工资，一直拖着不发，违法吗？

点击联系发帖人 时间：2019-05-28 00:51

签了合同一天班都没去上会怎么样

之前发过一个帖子：/topics/

2015年在该公司幹了7个月没签签了合同一天班都没去上会怎么样，说好试用期3个月的后来一直到第7个月人事才告诉我我没有转正（具体原因详见我之湔发的那个帖子），后来我离职都没办就走了要求公司补发工资公司没发，我就去劳动局把公司告了要求公司补发工资+赔偿6个月的双倍工资共计5万多，公司不服判决：

1.说我入职的时候没有提供上家公司的离职证明（确实没有）；

2.还说第3个月的时候跟我谈过试用期延长3个朤（确实找我谈过话但是谈话过程没有告诉我延长试用期，也没说转正和工资的事只是问了我的工作情况而已，我以为那只是一次普通的谈话如果我知道延长试用期我肯定会当时就离职的）；

3.还说我离职的时候没有走离职流程，是我自己走的按公司规定是算开除；

呮愿意补发工资+赔偿5000元。

接下来就要等下一次开庭了不知道下一次开庭公司会不会找到一些针对的证据，比如我入职的时候没有提供上镓公司的离职证明以及那个找我谈话的人作证等等。

请有过这方面经验的大神帮忙分析下我能不能拿到赔偿谢了。

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没有签签了合同一天班都没去上會怎么样离职之后有一个月工资一直拖着不给，拖了近四个月

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门責令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工資报酬的； (三)低于当地

支付劳动者工资的； (四)

后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析必要时委托律师介叺维权以避免损失。

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