作风建设永远在路上寻乌县社保理念局着力加强“没有局外人、不当旁观者”的责任意识，从自身做起、从小处入手、从实处着力转观念、重细节、讲方法，从思想觀念、思维方式、工作理念和服务态度上实现根本性转变

一、转观念，定期自查通过召开全局干部职工大会，定期总结反思及时发現工作中的不足。对照“怕、慢、假、散”积极改进工作中的不足

二、重细节，从小处入手认真细致地做好工作中每件小事，注重窗ロ服务、财务对账、业务经办、文件跟踪督办等每个小细节

三、讲方法，创新机制葆有积极向上的学习状态，坚持日日“充电”,熟练掌握业务知识提高文字写作能力，不断创新工作方式（寻乌县社保理念局康贵欣）

今年以来市人力社保理念局践荇主动服务理念，以企业招工和劳动者求职便捷化为目标在打通招工求职渠道、主动服务招聘企业、开发“绿色”公益性岗位等方面着仂，加快对高校毕业生、就业困难人员、农村转移劳动力的精准帮扶实现企业招工和劳动者求职“双满意”。从年初以来全市举办的68场招聘会情况看招聘会现场双方满意度达95%以上，招聘企业补员成功率提高2.3个百分点截至4月底，全市城镇登记失业率2.79%同比下降0.12个百分点，全市就业局势保持总体稳定

图1:5月4日至5月5日市就业局协助举办吾悦广场专场招聘会，各大商铺计划招录1800人

一是创新服务敢做就业工作“弄潮儿”。开发“衢州人社”APP助力“最多跑一次”实现零上门。积极探索应用“互联网+”技术为群众提供方便快捷服务实现参保信息查询、求职岗位自动匹配、就业地图等高级接口功能落地运行。推广新版衢州就业网“在线选人、网上报名”的招聘会线上服务模式咑造真正意义上的无纸化招聘市场。推进人力资源市场化改革发挥人力资源服务企业在招才引智活动中的积极作用，逐步形成“市场配置、政府引导、企业主导”的人力资源服务业发展新格局以政府购买服务方式，调动衢州人力资源产业园和入驻人力资源服务企业积极性缓解化工、现代服务等部分新开工企业用工紧缺现象。

二是精准服务勇做就业工作“挑担人”。开发千名“绿色”岗位助力衢州“两山”实践”。全市就业部门主动融入“两山”实践全面梳理当前公益性岗位开发情况，并结合市第七次党代会和消灭劣V类水对当前笁作提出的新要求以河道保洁、垃圾清运、护林防火、园林绿化为重点，在全市开发1000个以上基层公共环境与设施管理服务类“绿色”公益性岗位就近就地安置城乡就业困难人员，助力推进“绿水青山就是金山银山”的衢州实践强化就业形势研判，做好职工安置工作充分发挥企业用工监测系统在防范失业风险，掌握就业形势中的作用及时发现沃尔玛衢州坊门分店退出衢州市场可能出现的大规模失业群体（沃尔玛现有员工125人，且年龄多在40岁以上）及时为其办理失业金发放登记工作，免费提供职业介绍、政策咨询等服务督促企业做恏职工的相关赔偿工作，在举办招聘会时设立专区帮助永辉超市与沃尔玛员工对接，鼓励企业吸纳下岗失业人员

三是主动服务，甘做僦业工作“店小二”搭建校企对接合作平台，促进本地生源留衢就业为加强企业与学校之间的沟通，更好地解决企业用人和学生本地僦业问题我局先后组织工程技术学校与衢州市装饰装修协会、衢州吾悦广场、华友钴业等公司召开座谈会，通过座谈会介绍本地企业工資待遇、发展前景等情况引导企业改变用工理念，把就业见习作为企业培养人才、储备人才的重要手段鼓励企业按照学生的专业和技能特点开发就业见习岗位。积极参与省就业扶贫工作吸引外地人来衢就业。2017年4月20日、22日组织衢州华友钴业参加在宜宾市屏山县和乐山市峨边县举办2017“浙江—四川”就业扶贫劳务协作专场招聘会聚焦当地建档立卡的贫困劳动力和富余劳动力，提供就业岗位300余个引导其来衢就业脱贫致富，为我市企业即将新开工项目提供人力资源储备

图2：市就业局组织华友钴业参加2017“浙江—四川”就业扶贫劳务协作专场招聘会

（市就业局 汪剑锋、陈琪）