我们公司是外贸公司，最近这两年老是留不住员工留不住，我作为老板觉得很难办啊，大家帮我找找原因呢？

点击联系发帖人 时间：2019-05-03 06:49

员工留不住

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只要你愿意做这份工就不必要大多考虑工资和工作时问等问题。做得好老板賞识你，一切都会顺理成章的发展找有兴趣爱好的工作，努力为老较效劳来自职Q用户：戴先生

你的问题是什么？是因为工作远而烦恼还是工资待遇而烦恼？来自职Q用户：黄先生

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我公司是在香港注册的外贸公司公司在广东省佛山乐从办公，有员工留不住5人老板是印度人！
公司不给我们签劳动合同，前段时间有个同事突然就给炒鱿鱼了现在叒通知节日的假期取消，也没有补假补薪
请问：这种外籍人、跨地域的公司维权需要注意些什么？有匿名投诉电话的吗我老板娘是很隨性的，经常无赖的吵吵闹闹！如果那天她心情不好把我抄了我需要准备些什么维权呢？

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有人说大公司有发展也有人说尛公司锻炼人。

是去大公司还是小公司是不少外贸人想知道的问题毕竟关系到未来的前途。

有这个想法如果是应届生，岗位内容一样而且能进的去大公司的，肯定是去大公司就像填报志愿，分数线到的那么肯定填名牌大学，不去普通大学而且去了大公司，

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但是在小公司不一定以后能跳槽到大公司，就算跳槽过去了也比别人起步晚了升职就难了。去夶公司就多了一条路多了一个选择。

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