上网查到说劳务派遣期限不能超過6个月那如果用工单位在6个月后仍想留用被派遣人员，会怎么处理呢1、续签一份《劳务协议》，被派遣人员留在原职2、用工单位跟被派遣人员正式签订... 上网查到说劳务派遣期限不能超过6个月，那如果用工单位在6个月后仍想留用被派遣人员会怎么处理呢？
1、续签一份《劳务协议》被派遣人员留在原职？
2、用工单位跟被派遣人员正式签订《劳动合同》被派遣人员转为正式员工？
3、让被派遣人员调职、转部门签订另一份《劳务协议》？

用工单位必须跟被派遣人员签订《劳务协议》麽如果没有签《劳务协议》对被派遣人员有什么影響？

被派遣人员怎样可以转为用工单位的正式员工

劳务派遣属于一个累积经验的过渡时期麽？
如果一直属于劳务派遣人员对就业前景囿什么影响？
jadyking 大人的回答好简洁不过已经回答了我其中一个问题，但是。我还有很多问题。。你没有回答。
回sc5421 大人，派遣机構给我签的文件里有说待遇喔什么都买的，假期都放的虽然那个不是合同，也虽然不是一式两份不过应该米问题的，过几天就要签匼同了《劳务协议》是被派遣人跟用人单位签订的，而买保险这些是派遣机构买的吧应该不会没有待遇的。。只要有签合同的话。

另外，我换个说法因为劳务派遣是临时性的、辅助性的、可替代的，所以捏。我是想问，既然是这样的性质那可以学到什么對以后有用的技能麽？我希望工作不只是工作而是能学到东西的，能成为一个有用的工作经验的能对以后就业有帮助的的过程，如果學到的东西没技术含量我会及早为以后的出路考虑，如果是能学到有用的东西我会做长久一点，如果用人单位肯留用我的话。