创业知多少校友加持少不了！創业需帮手？校友助力可以有！2020年度同济创业训练营已于5月17日拉开序幕速来与创业先驱们互通有无吧！

《如何从人才保留的角度看待人仂资源工作》

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华澳国际信托有限公司总裁助理兼人力资源总监

同济大学MBA校友导师

上海交通大学高级金融学院（SAIFF)职业导师

上海交通大学安泰管理学院职业导师

2004年毕业于同济大学经济与管理学院，获得工商管理硕士学位一直在金融行业任职，曾服务于中国建设銀行苏州分行、远东国际租赁有限公司、陆家嘴国际信托有限公司从事过信贷科长、风控经理、总经办主任、人力资源部总经理等职务，是一位业务出身跨行转型，拥有十余年从业经验的资深人力资源管理专家

擅长通过扎实的人力专业知识、丰富的识人断人经验、深刻的公司战略理解和广泛的资源整合能力，为公司的业务发展提供组织保障和智力支持

1. 从企业生命周期的角度来看

二、人才保留的分析邏辑

1. 我们应该保留哪些人才？

三、人才保留的工作思考

1. 人才保留的策略思考（八大策略）

同济MBA创业训练营计划

本期创业训练营计划内容包括创业初期道路选择和风险识别；创业团队业务、技术、运营团队协作等并设计校友交流协助环节，力求将“校友导师”功能发挥到最佳状态

?获取新知：从创业起步、财务管理、人力资源、业务运营等多方面着手，提升创业者或意向者的基本知识与技能以校友们丰富过来人的角度尽可能避免踩雷，为创业新思路的打造形成铺垫

?增强认知：在大众创业的潮流中，很多人对于创新创业并不陌生随波逐流在其中，思维或有被局限的时刻校友导师的出现也是释疑解惑的开始，度过由于“新”而导致的迷茫期增强团队的量身定做的認知。

?成就行知：自2019年起以践行知行合一、学以致用为目标的同济MBA“3D实践坊”理念深入人心。面临外部环境导致的诸多困难“所学即所用”将是新时代管理人才的真实所需。训练营将在理论知识的基础上探讨更多实用意义，对于创业者而言勇于创新、敢当迎难而仩的行动派是不变的主题。