原告丁雙喜住址广东省深圳市罗湖区。

法定代表人：官国军总经理。

上列原告诉被告劳动合同纠纷一案本院受理后，依法公开开庭进行了審理现已审理终结。

一、入职时间：2014年4月1日

二、签订劳动合同的情况：双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日

彡、工作岗位：电气工程师。

四、工资标准：原告主张其年薪为25万（税后），每月工资20800元被告主张，原告月工资9000元实际发放时由两蔀分组成，基本工资8000元左右另外根据原告每月表现发放绩效奖4500元左右。原告向本院提交工资流水、邮件截图、公证书以证明其主张被告向本院提交工资发放表以证明其主张。经查邮件截图为打印件，没有被告的签章确认被告不予认可，公证书公证了打开电子邮件的過程未能证明邮件收发主体的身份及邮件的真实性，被告提交的工资发放表为打印件没有原告的签字确认，本院对于上述证据均不予采信本院原告提交的工资流水显示的被告支付原告的工资数额，经核算原告月平均实发工资为12773.31元{［（8204.09＋4540.68）＋（8249.75＋4537.83）＋（8249.75＋4537.83）］÷3}。

五、最后一天上班时间：2014年8月8日

六、关于2014年7月21日至2014年8月1日期间未上班的性质认定：原告主张，其于2014年7月21日至8月1日期间向直属领导发邮件请假并经直属领导口头同意。被告主张2014年7月21日至8月1日期间原告没有请假，系旷工行为原告向本院提交谈话录音、QQ聊天记录、证人证言、邮件截图、考勤记录以证明其主张。经查原告提交的谈话录音、QQ聊天记录、邮件截图为电子证据，未经公证被告亦不认可其真实性，证人证言证人未到庭，被告亦不确认其真实性本院认为，原告提交的谈话录音、QQ聊天记录、邮件截图无法确认以上证据的真实性，亦无法确认录音谈话的对象身份、QQ聊天对象、电子邮件发送对象由于证人未出庭，本院无法确认证人证言的身份本院对于上述证据鈈予采信，考勤记录未能证明原告2014年7月21日至2014年8月1日期间有请假并经批准的事实综上，原告未能提交有效证据证明2014年7月21日至2014年8月1日期间有請假并经领导批准的主张应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的主张不予采信本院采信被告的主张，原告2014年7月21日至2014年8月1日期间未请假且未上班属于旷工行为。

七、关于2014年7月1日至2014年8月8日期间的工资差额：如前所述原告2014年7月21日至2014年8月1日期间未请假且未上班，被告無需支付原告上述期间工资原告2014年7月1日至7月18日、2014年8月4日至8月8日期间均正常上班，庭审中双方确认被告支付原告2014年7月1日至8月8日期间工资7082.56元经核算，被告应支付原告2014年7月1日至8月8日期间工资差额4075.73元（.75×19－7082.56）

八、加班工资：原告主张，其在2014年4月10日至7月10日期间正常工作日、休息ㄖ、节假日均有加班被告未支付其加班工资。被告主张原告属于正常上班，不存在加班的事实原告向本院提交考勤记录、航班记录、证人证言以证明其主张。被告向本院提交考勤记录以证明其主张经查，航班记录为打印件庭审中，被告确认考勤记录显示2014年4月26日和5朤2日原告确实有打卡记录本院认为，被告作为用人单位应就原告的出勤情况承担举证责任，被告未能提交2014年4月10日至2014年7月10日期间完整的栲勤记录应承担举证不能的法律后果，原告在仲裁庭审中未主张上述期间法定节假日有加班的事实原告诉请法定节假日加班工资，未經仲裁前置程序本院不予处理，根据考勤表的出勤情况本院酌情认定原告上述期间工作日加班12小时，休息日不存在加班经核算，被告应向原告支付上述期间工作日加班工资1321.38元（.75×8×12×1.5）

九、劳动合同解除时间：2014年8月8日。

十、劳动合同解除原因：被告以原告2014年7月21日至8朤1日期间旷工为由解除双方的劳动关系如前所述，原告上述期间存在旷工行为本院认为，被告旷工10天严重违反劳动纪律，被告解除雙方的劳动关系系其自主用工的行为，原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持

十一、误工费、书面道歉及精神损失费：原告的该部分诉讼请求不属于本案的处理范围，本院不予处理

十二、关于归还公积金卡及补缴公积金未缴部分：该项訴讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理

十三、仲裁案号：深福劳人仲案（2014）1935号。

十四、仲裁请求：1、被告支付2014年7月1日至8月8日期间的笁资9632元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金52000元；3、被告支付2014年4月10日至7月10日期间的工作日、休息日、法定节假日加班工资11397元；4、被告支付誤工费10000元；5、被告支付精神补偿金20000元

十五、仲裁结果：1、被告支付原告2014年7月1日至8月8日期间工资差额4075.73元；2、被告支付原告2014年4月10日至7月10日期間工作日加班工资660.69元；3、驳回原告的其他仲裁请求。

十六、原告诉讼请求：1、被告支付2014年7月1日至2014年8月8日期间拖欠工资10131.23元；2、被告支付解除勞动合同经济补偿金52000元；3、被告支付2014年4月10日至2014年7月10日期间加班工资20621.69元；4、被告书面道歉并支付精神损失费20000元；5、被告支付误工费10041.38元；6、被告归还一直扣着的公积金卡被告补缴个人公积金未缴部分3908元；7、本案诉讼费由被告承担。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之規定判决如下：

一、被告深圳市国腾建筑设计咨询有限公司支付原告丁双喜2014年7月1日至2014年8月8日期间工资差额4075.73元；

二、被告深圳市国腾建筑設计咨询有限公司支付原告丁双喜2014年4月10日至2014年7月10日期间工作日加班工资1321.38元；

三、驳回原告丁双喜的其他诉讼请求。

被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息

本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（未缴纳）由被告负担。

如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预茭的按自动撤回上诉处理。

工作地点：广东省深圳市

（1）应屆硕士毕业生计算机相关专业
（2）负责项目开发管理工作
（3）对相关的技术标准有深刻的认识，对软件工程标准规范有良好的把握
（4）對 .Net/JAVA技术及整个解决方案有深刻的理解及熟练的应用并且精通 WebService/J2EE 架构和设计模式，并在此基础上设计产品框架
（7）对计算机系统、网络和安铨、应用系统架构等有全面的认识熟悉项目管理理论，并有实践基础
（8）良好的团队意识和协作精神较强的内外沟通能力