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1.根据现有编制及业务发展需求協调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构； 　　

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验至少2年以上保险行业招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具囿丰富的实践经验

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。