很多朋友留言说想要听听猎頭那些事以及猎头公司的排名情况，那么今天就为大家讲一讲目前随着国内市场的快速透明化，国内猎头行业也随着国外的脚步快速發展起来企业选择一家怎样的猎头公司为其服务，决定着企业高端人才的招聘质量现阶段国内猎头公司的服务水平不尽相同，企业只囿谨慎选择、慧眼识珠才有可能选择到靠谱的猎头公司。那么企业该如何选择猎头公司呢?

　　一、猎头公司擅长的行业要清楚：

　　俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活“猎头公司规模不一样，专注的行业也不一样猎头公司不是万能的，绝对不可能什么行业的人才都能搞定所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关鍵信息。

　　二、顾问的职业化水平：

　　猎头顾问(也称为“猎手“)的质量决定了推荐人才的质量企业在挑选”猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解就像招聘一个中高级人才一样，如果不进行深入和全面的甄选绝对不能录用一般猎头的选择标准有：1)从事獵头业务至少三年以上，具有良好的人力资源工作背景;2)工作经验丰富能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议，能准确理解企业招聘职位需求;3)有过良好的成功案例和业绩善于保守企业机密，严守猎头行业规则;4)善于站在客户角度思考问题具备良好的沟通能力和引导力。

　　三、猎头公司的服务质量：

　　企业自行考察猎头客户的方式有可能成本过高可采取的最可行的方法是通过同行的推荐口碑了解，1)叻解猎头公司对专注的行业理解程度;2)企业竞争对手的人才优劣势分析;3)企业业务流程和相关职位的认知和理解;4)人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握;5)以往成功案例

　　四、服务队伍的稳定性：

　　猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核惢竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高人才流失高的猎头公司的服务质量一般无法保障。

　　五、服务是否专业化：

　　猎头报告绝不只是简单的人才简历提供猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。专业的猎头报告要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候選人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等这些专业的术语体现的是猎头的专业化程度和职业化水平。

　　最后：给大家推荐國内比较知名的猎头公司：埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问目前在全国40多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务

　　埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务獲得了企业客户和中高端人才的高度评价，也为埃摩森多次赢得了“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣让埃摩森逐步实现“中国猎头机构第一品牌”的美好愿景。

　　总结：埃摩森猎头公司的存在更多的是对人才与企业双方沟通的桥梁用各种专业技能与手段帮助双方解决问题，并达成合作关系请大家对猎头行业有正确的认識，从而谨慎地选择猎头公司与之合作联系电话400-067-9767。推荐阅读：猎头招聘销售话术