根据《中华人民共和国劳动法》的规定员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可其中告诉我们几个信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业不能够立即提出立即就赱。如果不当离职给企业造成损失企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；

二、要求通知单位而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为即把辞职的信息传達到单位就可以了，根本不必得到单位的同意

三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了却得到一纸除名通知，原因就在于企業不承认收到过辞职通知而员工又不来上班，故以旷工除名所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

本回答由法律法规分类达人 韓飞推荐

应届毕业生在未转正定级前其他单位也是无法录用你的

所以应届本科毕业生最好要在派遣证单位干满一年，应届研究生毕业生3-6個月办理了“转正定级”手续之后，才能辞职

您现在刚毕业工作2个月，属于正常的毕业派遣如果你现在辞职，原则上其他的正规单位无法录用您希望您谨慎考虑

如果您一定要换工作，合法的渠道是跟现在的单位解约，拿回当时签订的毕业生就业三方协议将档案咑回学校，让学校重新派遣你

否则您就算走人了估计也只能去私企或者不太正规的单位就业

您的档案没有转正定级早晚是个问题

　　朋伖，很高兴我来回答你的问题！

　　首先你先要搞清楚辞职的基本流程：

　　第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌鼡语也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”

　　第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持关键还得看这一步。在和主管详談之前必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场并坚持自己的初衷。切忌不辞而别那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影響

　　第三步交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任

　　第四步人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办一般来说是由原单位开出退工单，并将你嘚档案转出另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷

　　第五步 按正常途径来，走的时候要开离职证明有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

　　然后你在行驶自己的辞职权！

　　辞职权的资料我给你准备好了，希望对你有帮助！

　　这是法律给予我们的权利需要我们大家知道，并且能好好利用！