（目前尚未脱离危险）询问公司是否应承担责任，如何承担赔偿

一、用人单位招用退休人员的用工关系判断

是用工关系领域的一个争议问题

日公布的《最高人民法院關于审理劳动争议案件适用法律若

干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依

法享受养老保险待遇或领取退休金的囚员发生用工争议

院提起诉讼的，人民法院应当按

二、劳务关系中雇员受伤害可否参照工伤保险条例赔偿

职工在工作时间和工作岗位，

小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

本例员工若与公司之间建立劳动关系

参保的情况下应负担一次性工伤补助金等全部工伤待遇。

然而工伤以存在劳动关系为前提条件。如果确定为劳务关系则

无法认定工伤，亦无法按照工伤保险条例规定确定事故赔偿责任

三、劳务关系中雇员工作中因病死亡，是否应参照侵权责任赔偿

鉴于劳务关系无法按照劳动法律法规确定权利义务

照民法领域的“雇佣关系”另辟蹊径。根据《最高人民法院审理人

身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿責任。换言之

雇员遭受人身伤害应适用无过错归责原则确定雇主承担赔偿责任。

突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡

根据《工伤保险条例afe4b893e5b19e31》第十五条（二）項规定，职工工作时间工作场所，工作岗位突发疾病死亡 或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤

所谓视同工伤，即视为工伤對待工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，视同工伤是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形同样享受工伤待遇。

职工在工作岗位突发疾病经抢救无效在48小时之外死亡的，不能视同工伤按因病死亡办理，没有人侵权也就没有人承担賠偿责任。但按《社会保险法》和各地规定可以按因病死亡享受丧葬补助费、抚恤金和供养亲属定期生活困难补助，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定各地规定不同，且差距较大建议咨询当地人社局。

第十五条　职工有下列情形之一的视同工伤：

（一）在工莋时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第十七条　参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遺属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

如果是工伤复引起的亡超过48小时也制可以认定为工伤2113。

第十四条　职笁有下5261列情形4102之一的应当认定为工伤：1653

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所內从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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