今日上午10时人力资源和社會保障部召开新闻发布会，向社会各界介绍2016年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况

　　有记者提问，今年去产能的压力很大社會对化解过剩产能导致的下岗失业人员问题高度关注，对此人社部政策研究司副司长兼部新闻发言人李忠表示企业职工内退退养工资安置问题是化解过剩产能工作中的关键环节。党中央、国务院作出了专门的安排人社部对这项工作也有一些具体的安排。总的考虑就是企業主体、地方组织、依法依规多渠道、多方式安置企业职工内退退养工资，保证化解过剩产能工作平稳进行

　　具体的安置渠道，概括起来是四个一批：一是内部安置一批就是对需要分流的企业职工内退退养工资不是简单的推向社会，而是充分利用企业现有的技术、設施、场地通过企业内部挖潜来帮助在内部实现分流安置。我们也会综合运用稳岗补贴、鼓励企业吸纳就业等政策给予支持

　　二是轉岗就业一批。对确实需要转岗就业的我们将其纳入就业扶持体系，通过一系列政策扶持包括提供职业培训、职业指导、职业介绍等，帮助他们尽快找到工作岗位或自主创业

　　三是内部退养一批。对于年纪比较大距离法定退休年龄不足5年，再就业确实比较困难的企业职工内退退养工资允许他们进行内部退养，当然要本人自愿企业同意，通过签定协议的方式来解决他们的生活困难如果这期间企业主体已经消亡，可以采用社会托管、代发代缴的方式实行退养等他们到了法定退休年龄时再办退休手续。

　　四是公益性岗位托底咹置一批对有些企业职工内退退养工资，特别是一些大龄的企业职工内退退养工资再就业确实比较困难的，还有一些零就业家庭我們通过开发一些公益性岗位来帮助他们实现就业。我们也会做好服务通过一对一建卡的方式来保证他们能够有基本的生活保障。

　　在此过程中人社部会指导企业和企业职工内退退养工资处理好劳动关系，加强社会保障的衔接还有一条基本原则，所有企业职工内退退養工资安置的方案都要经过企业职工内退退养工资代表大会的讨论不是简单把企业职工内退退养工资推向社会，也不是让企业职工内退退养工资简单来被动接受安置方案而是让他们一起参与讨论，大家通过民主决策形成一个方案