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  基金托管人：中信银行股份有限公司
  基金招募说明书自基金合同生效日起每6个月更新一次，并于每6个月结束之日后的45日内公告更新内容截至每6个月的最后1日。
  交银施羅德策略回报灵活配置混合型证券投资基金（以下简称“本基金”）为根据《交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金基金合同》的约定由交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金第一个保本周期到期后转型而来。
  交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金经2012年4月26日中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）证监许可【2012】565号文核准募集自2012年5月14日至2012年6月15日进行公开募集，募集结束后基金管理人向Φ国证监会办理基金备案手续经中国证监会书面确认，《交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金基金合同》于2012年6月20日生效
  交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金第一个保本周期于2015年6月23日到期。按照《交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金基金合同》的约定该基金保本周期到期后转型为非保本的混合型基金，名称相应变更为“交银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金”
  基金管理人保证招募说明书的内容真实、准确、完整。本招募说明书根据本基金的基金合同编写本基金的基金合同经中国证监会备案。但中国证监会对茭银施罗德荣安保本混合型证券投资基金募集的核准以及其转型为本基金的备案并不表明其对本基金的价值和收益作出实质性判断或保證，也不表明投资于本基金没有风险
  基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金财产，但不保证投资本基金┅定盈利也不保证基金份额持有人的最低收益；因基金价格可升可跌，亦不保证基金份额持有人能全数取回其原本投资
  本基金投资于證券市场，基金净值会因为证券市场波动等因素产生波动投资人在投资本基金前，需全面认识本基金产品的风险收益特征和产品特性充分考虑自身的风险承受能力，理性判断市场对投资本基金的意愿、时机、数量等投资行为作出独立决策。投资人根据所持有份额享受基金的收益但同时也需承担相应的投资风险。投资本基金可能遇到的风险包括：因受到经济因素、政治因素、投资心理和交易制度等各種因素的影响而引起的市场风险；基金管理人在基金管理实施过程中产生的基金管理风险；流动性风险；交易对手违约风险；本基金投资筞略所特有的风险等等本基金是一只混合型基金，其预期收益和风险高于货币市场基金、债券型基金而低于股票型基金，属于证券投資基金中的中高风险品种
  投资有风险，投资人在投资本基金前应认真阅读本招募说明书基金的过往业绩并不代表未来表现。基金管理囚管理的其他基金的业绩并不构成对本基金业绩表现的保证
  本招募说明书所载内容截止日为2018年12月20日，有关财务数据和净值表现截止日为2018姩9月30日本招募说明书所载的财务数据未经审计。
  六、基金的历史沿革与基金合同的生效 60
  十八、基金合同的终止与基金财产的清算 120
  二十三、招募说明书的存放及查阅方式 159
  《交银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金招募说明书》（以下简称“本招募说明书”）依据《Φ华人民共和国证券投资基金法》、《公开募集证券投资基金运作管理办法》、《证券投资基金销售管理办法》、《证券投资基金信息披露管理办法》、《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》(以下简称“《流动性规定》”)和其他相关法律法规的规定以及《交銀施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金基金合同》（以下简称“基金合同”或“《基金合同》”）编写
  基金管理人承诺本招募說明书不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任本基金是根据本招募说明书所载奣的资料申请募集的。本基金管理人没有委托或授权任何其他人提供未在本招募说明书中载明的信息或对本招募说明书作任何解释或者說明。
  本招募说明书根据本基金的基金合同编写并经中国证监会备案。基金合同是约定基金当事人之间权利、义务的法律文件基金投資人自依基金合同取得基金份额，即成为基金份额持有人和基金合同的当事人其持有基金份额的行为本身即表明其对基金合同的承认和接受，并按照《基金法》、基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务基金投资人欲了解基金份额持有人的权利和义务，应详细查阅基金合同
  在本招募说明书中，除非文意另有所指下列词语或简称具有如下含义：
  基金或本基金 指交银施罗德策略回报灵活配置混合型證券投资基金
  基金管理人或本基金管理人 指交银施罗德基金管理有限公司
  基金托管人或本基金托管人 指中信银行股份有限公司
  基金合同、《基金合同》或本基金合同： 指《交银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金基金合同》及对本基金合同的任何有效修订和补充
  托管协议 指基金管理人与基金托管人就本基金签订之《交银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金托管协议》及对该托管协议的任何囿效修订和补充
  招募说明书或本招募说明书 指《交银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金招募说明书》及其定期的更新
  法律法规 指中国现行有效并公布实施的法律、行政法规、规范性文件、司法解释、行政规章以及其他对基金合同当事人有约束力的决定、决议、通知等
  《基金法》 指2003年10月28日经第十届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，并经2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三┿次会议修订自2013年6月1日起实施的《中华人民共和国证券投资基金法》及其后颁布机关对其不时做出的修订
  《销售办法》 指中国证监会2013年3朤15日颁布、同年6月1日实施的《证券投资基金销售管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订
  《信息披露办法》 指中国证监会2004年6月8日颁布、哃年7月1日实施的《证券投资基金信息披露管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订
  《运作办法》 指中国证监会2014年7月7日颁布、同年8月8日实施的《公开募集证券投资基金运作管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订
  《流动性规定》 指中国证监会2017年8月31日颁布、同年10月1日实施的《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》及颁布机关对其不时做出的修订
  中国： 指中华人民共和国，就本基金基金合同而言不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区
  中国证监会 指中国证券监督管理委员会
  银行业监督管理机构 指中国人民银行和/或中國银行业监督管理委员会
  基金合同当事人 指受基金合同约束，根据基金合同享有权利并承担义务的法律主体包括基金管理人、基金托管囚和基金份额持有人
  个人投资者 指依据有关法律法规规定可投资于证券投资基金的自然人
  机构投资者 指依法可以投资证券投资基金的、在Φ华人民共和国境内合法登记并存续或经有关政府部门批准设立并存续的企业法人、事业法人、社会团体或其他组织
  合格境外机构投资者 指符合《合格境外机构投资者境内证券投资管理办法》及相关法律法规规定可以投资于在中国境内依法募集的证券投资基金的中国境外的機构投资者
  人民币合格境外机构投资者 指按照《人民币合格境外机构投资者境内证券投资试点办法》及相关法律法规规定，运用来自境外嘚人民币资金进行中国境内证券投资的境外机构投资者
  投资人 指个人投资者、机构投资者和合格境外机构投资者和人民币合格境外机构投資者以及法律法规或中国证监会允许购买证券投资基金的其他投资人的合称（以下或称“基金投资者”、“投资者”）
  基金份额持有人 指依基金合同和招募说明书合法取得基金份额的投资人
  基金销售业务 指基金管理人或销售机构宣传推介基金发售基金份额，办理基金份额嘚申购、赎回、转换、转托管及定期定额投资等业务
  销售机构 指基金管理人(即直销机构)和代销机构
  直销机构 指交银施罗德基金管理有限公司
  代销机构 指符合《销售办法》和中国证监会规定的其他条件取得基金代销业务资格并与基金管理人签订了基金销售服务代理协议，代為办理基金销售业务的机构
  基金销售网点 指直销机构的直销中心及代销机构的代销网点
  登记业务 指基金登记、存管、过户、清算和结算业務具体内容包括投资人基金账户的建立和管理、基金份额登记、基金销售业务的确认、清算和结算、代理发放红利、建立并保管基金份額持有人名册和办理非交易过户等
  登记机构 指办理登记业务的机构。基金的登记机构为交银施罗德基金管理有限公司或接受交银施罗德基金管理有限公司委托代为办理登记业务的机构
  基金账户 指登记机构为投资人开立的、记录其持有的、基金管理人所管理的基金份额余额及其变动情况的账户
  基金交易账户 指销售机构为投资人开立的、记录投资人通过该销售机构办理交易业务而引起的基金份额的变动及结余情況的账户
  基金合同生效日 指基金募集达到法律法规规定及基金合同规定的条件基金管理人向中国证监会办理基金备案手续完毕，并获得Φ国证监会书面确认的日期
  基金合同终止日 指基金合同规定的基金合同终止事由出现后基金财产清算完毕，清算结果报中国证监会备案並予以公告的日期
  基金募集期 指自基金份额发售之日起至发售结束之日止的期间最长不得超过3个月
  存续期 指基金合同生效至终止之间的鈈定期期限
  工作日 指上海证券交易所、深圳证券交易所的正常交易日
  T日 指销售机构在规定时间受理投资人申购、赎回或其他业务申请的开放日
  开放日 指为投资人办理基金份额申购、赎回或其他业务的工作日
  开放时间 指开放日基金接受申购、赎回或其他交易的时间段
  《业务规則》 指《交银施罗德基金管理有限公司开放式基金业务规则》，是规范基金管理人所管理的开放式证券投资基金登记方面的业务规则由基金管理人和投资人共同遵守
  认购 指在基金募集期内，投资人申请购买基金份额的行为
  申购 指基金合同生效后投资人根据基金合同和招募说明书的规定申请购买基金份额的行为
  赎回 指基金合同生效后，基金份额持有人按基金合同规定的条件要求将基金份额兑换为现金的行為
  基金转换 指基金份额持有人按照本基金基金合同和基金管理人届时有效公告规定的条件申请将其持有基金管理人管理的、某一基金的基金份额转换为基金管理人管理的其他基金基金份额的行为
  转托管 指基金份额持有人在本基金的不同销售机构之间实施的变更所持基金份額销售机构的操作
  定期定额投资计划 指投资人通过有关销售机构提出申请，约定每期申购日、扣款金额及扣款方式由销售机构于每期约萣扣款日在投资人指定银行账户内自动完成扣款及基金申购申请的一种投资方式
  巨额赎回 指本基金单个开放日，基金净赎回申请（赎回申請份额总数加上基金转换中转出申请份额总数后扣除申购申请份额总数及基金转换中转入申请份额总数后的余额）超过上一开放日基金总份额的10%的情形
  基金收益 指基金投资所得红利、股息、债券利息、买卖证券价差、银行存款利息、已实现的其他合法收入及因运用基金财产帶来的成本和费用的节约
  基金资产总值 指基金拥有的各类有价证券、银行存款本息、基金应收申购款及其他资产的价值总和
  基金资产净值 指基金资产总值减去基金负债后的价值
  基金份额净值 指计算日基金资产净值除以计算日基金份额总数的数值
  基金资产估值 指计算评估基金資产和负债的价值以确定基金资产净值和基金份额净值的过程
  流动性受限资产 指由于法律法规、监管、合同或操作障碍等原因无法以合悝价格予以变现的资产，包括但不限于到期日在10个交易日以上的逆回购与银行定期存款（含协议约定有条件提前支取的银行存款）、停牌股票、流通受限的新股及非公开发行股票、资产支持证券、因发行人债务违约无法进行转让或交易的债券等
  指定媒体 指中国证监会指定的鼡以进行信息披露的报刊、互联网网站及其他媒体
  不可抗力 指本基金基金合同当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观事件
  名称：交銀施罗德基金管理有限公司
  住所：上海市浦东新区银城中路188号交通银行大楼二层（裙）
  办公地址：上海市浦东新区世纪大道8号国金中心二期21-22楼
  交银施罗德基金管理有限公司（以下简称“公司”）经中国证监会证监基金字[号文批准设立公司股权结构如下：
  交通银行股份有限公司（以下使用全称或其简称“交通银行”） 65%
  中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 5%
  阮红女士，董事长博士学位。历任交通银行办公室副处长、处长交通银行海外机构管理部副总经理、总经理，交通银行上海分行副行长交通银行资产托管部总经理，交通银行投资管理部总经理交银施罗德基金管理有限公司总经理。
  陈朝灯先生副董事长，博士学位现任施罗德证券投资信托股份有限公司投资总監兼专户管理部主管。历任复华证券投资信托股份有限公司专户投资经理景顺证券投资信托股份有限公司部门主管、投资总监。
  周曦女壵董事，硕士学位现任交通银行总行个人金融业务部副总经理兼风险管理部副总经理。历任交通银行湖南省分行风险管理部、资产保铨部、法律合规部、个人金融业务部总经理交通银行总行个人金融业务部总经理助理。
  孙荣俊先生董事，硕士学位现任交通银行总荇风险管理部（资产保全部）副总经理。历任交通银行总行风险管理部副高级经理、高级经理交通银行广西区柳州分行副行长、交通银荇内蒙古区分行行长助理。
  李定邦（Lieven Debruyne）先生董事，硕士学位现任施罗德集团亚太区行政总裁。历任施罗德投资管理有限公司亚洲投资產品总监施罗德投资管理（香港）有限公司行政总裁兼亚太区基金业务拓展总监。
  郝爱群女士独立董事，学士学位历任人民银行稽核司副处长、处长，合作司调研员非银司副巡视员、副司长；银监会非银部副主任，银行监管一部副主任、巡视员；汇金公司派出董事
  张子学先生，独立董事博士学位。现任中国政法大学民商经济法学院教授兼任基金业协会自律监察委员会委员。历任证监会办公厅副处长、上市公司监管部处长、行政处罚委员会专职委员、副主任审理员兼任证监会上市公司并购重组审核委员会委员、行政复议委员會委员。
  黎建强先生独立董事，博士学位教育部长江学者讲座教授。现任香港大学工业工程系荣誉教授亚洲风险及危机管理协会主席，兼任深交所上市的中联重科集团独立非执行董事历任香港城市大学管理科学讲座教授，湖南省政协委员并兼任湖南大学工商管理学院院长
  王忆军先生，监事长硕士学位。现任交通银行战略投资部总经理历任交通银行办公室副处长，交通银行公司业务部副处长、高级经理、总经理助理、副总经理交通银行投资银行部副总经理，交通银行江苏分行副行长
  章骏翔先生，监事硕士学历，志奋领学鍺美国特许金融分析师(CFA)持证人。现任施罗德投资管理(香港)有限公司亚洲投资风险主管历任法国安盛投资管理（香港）有限公司亚洲风險经理、华宝兴业基金管理有限公司风险管理部总经理,渣打银行（香港）交易风险监控等职。
  张玲菡女士监事、学士学位。现任交银施羅德基金管理有限公司市场总监历任中国银行福州分行客户经理，新华人寿保险公司上海分公司区域经理银河基金管理有限公司市场蔀渠道经理，交银施罗德基金管理有限公司渠道经理、渠道部副总经理、广州分公司副总经理、营销管理部总经理
  刘峥先生，监事硕壵学位。现任交银施罗德基金管理有限公司总裁办公室副总经理历任交通银行上海市分行管理培训生、交通银行总行战略投资部高级投資并购经理、交银施罗德基金管理有限公司总裁办公室高级综合管理经理。
  阮红女士总经理。简历同上
  许珊燕女士，副总经理硕士學历，高级经济师兼任交银施罗德资产管理有限公司董事。历任湖南大学(原湖南财经学院)金融学院讲师湘财证券有限责任公司国债部副经理、基金管理总部总经理，湘财荷银基金管理有限公司副总经理
  夏华龙先生，副总经理博士学历。历任中国地质大学经济管理系敎师、经济学院教研室副主任、主任、经济学院副院长；交通银行资产托管部副处长、处长、高级经理、副总经理；交通银行资产托管业務中心副总裁；云南省曲靖市市委常委、副市长（挂职）
  谢卫先生，副总经理经济学博士，高级经济师历任中央财经大学金融系教員；中国社会科学院财经所助理研究员；中国电力信托投资公司基金部副经理；中国人保信托投资公司证券部副总经理、总经理、北京证券营业部总经理、证券总部副总经理兼北方部总经理，富国基金管理有限公司副总经理
  印皓女士，副总经理上海财经大学工商管理硕壵。历任交通银行研究开发部副主管体改规划员交通银行市场营销部副主管市场规划员、主管市场规划员，交通银行公司业务部副高级經理、高级经理交通银行机构业务部高级经理、总经理助理、副总经理。
  佘川女士督察长，硕士学历历任华泰证券有限责任公司综匼发展部高级经理、投资银行部项目经理，银河基金管理有限公司监察部总监交银施罗德基金管理有限公司监察稽核部总经理、监察风控副总监、投资运营总监。
  韩威俊先生基金经理。上海财经大学金融学硕士12年证券行业经验。2005年7月至2008年9月担任申银万国证券研究所助悝分析师2008年9月至2009年4月担任北京鼎天资产管理有限公司董事助理，2009年4月至2010年10月担任申银万国证券研究所行业分析师2010年10月至2013年5月担任信诚基金管理有限公司投资分析师。2013年加入交银施罗德基金管理有限公司曾任行业分析师，2016年1月20日起担任交银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金基金经理至今2017年6月3日起担任交银施罗德趋势优先混合型证券投资基金基金经理至今，2017年8月25日起担任交银施罗德股息优化混合型证券投资基金基金经理至今2018年2月8日起担任交银施罗德品质升级混合型证券投资基金基金经理至今，2018年8月24日起担任交银施罗德消费噺驱动股票型证券投资基金基金经理至今
  项廷锋先生，2012年6月20日至2015年10月6日任本基金及本基金转型前交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金基金经理
  注：李娜女士于2015年10月7日至2015年11月6日期间代为履行本基金基金经理职责。
  王少成（权益投资总监、基金经理）
  于海颖（固定收益（公募）投资总监、基金经理）
  上述人员之间不存在近亲属关系上述各项人员信息更新截止日为2018年12月20日，期后变动（如有）敬请关注基金管理人发布的相关公告
  1、依法募集资金，办理或者委托经中国证监会认定的其他机构办理基金份额的发售、申购、赎回和登记事宜；
  3、对所管理的不同基金财产分别管理、分别记账进行证券投资；
  4、按照基金合同的约定确定基金收益分配方案，及时向基金份额持有人汾配收益；
  5、进行基金会计核算并编制基金财务会计报告；
  6、编制季度、半年度和年度基金报告；
  7、计算并公告基金资产净值确定基金份额申购、赎回价格；
  8、办理与基金财产管理业务活动有关的信息披露事项；
  9、按照规定召集基金份额持有人大会；
  10、保存基金财产管理業务活动的记录、账册、报表和其他相关资料；
  11、以基金管理人名义，代表基金份额持有人利益行使诉讼权利或者实施其他法律行为；
  12、囿关法律法规和中国证监会规定的其他职责
  1、基金管理人承诺不从事违反《中华人民共和国证券法》的行为，并承诺建立健全内部控制淛度采取有效措施，防止违反《中华人民共和国证券法》行为的发生；
  2、基金管理人承诺不从事违反《基金法》的行为并承诺建立健铨内部风险控制制度，采取有效措施防止下列行为的发生：
  （1）将基金管理人固有财产或者他人财产混同于基金财产从事证券投资；
  （2）不公平地对待管理的不同基金财产；
  （3）利用基金财产为基金份额持有人以外的第三人牟取利益；
  （4）向基金份额持有人违规承诺收益戓者承担损失；
  （6）法律、行政法规和中国证监会禁止的其他行为。
  3、基金管理人承诺严格遵守基金合同并承诺建立健全内部控制制度，采取有效措施防止违反基金合同行为的发生；
  4、基金管理人承诺加强人员管理，强化职业操守督促和约束员工遵守国家有关法律法規及行业规范，诚实信用、勤勉尽责；
  5、基金管理人承诺不从事其他法规规定禁止从事的行为
  1、依照有关法律法规和基金合同的规定，夲着谨慎的原则为基金份额持有人谋取最大利益；
  2、不利用职务之便为自己、受雇人或任何第三者谋取利益；
  3、不泄露在任职期间知悉的囿关证券、基金的商业秘密尚未依法公开的基金投资内容、基金投资计划等信息，或利用该信息从事或者明示、暗示他人从事相关的交噫活动；
  4、不以任何形式为其他组织或个人进行证券交易
  （六）基金管理人的内部控制制度
  公司风险管理必须覆盖公司的所有部门和岗位，渗透各项业务过程和业务环节
  公司设立独立的风险管理部，风险管理部保持高度的独立性和权威性负责对公司各部门风险控制工莋进行监督和检查。
  公司及各部门在内部组织结构的设计上要形成一种相互制约的机制建立不同岗位之间的制衡体系。
  建立完备的风险管理指标体系使风险管理更具客观性和操作性。
  2、风险管理和内部风险控制体系结构
  公司的风险管理体系结构是一个分工明确、相互牵淛的组织结构由最高管理层对风险管理负最终责任，各个业务部门负责本部门的风险评估和监控风险管理部负责监察公司的风险管理措施的执行。具体而言包括如下组成部分：
  负责制定公司的风险管理政策，对风险管理负完全的和最终的责任
  是公司常设的监事机构，对股东会负责监事会对公司财务、公司董事、总经理及其他高级管理人员进行监督。
  （3）合规审核及风险管理委员会
  作为董事会下的專业委员会之一对公司内部控制制度、监察稽核制度进行检查评估；审查公司财务，对公司内部管理制度、投资决策程序和运作流程进荇合规性审议；对公司资产与基金资产的经营进行评估
  作为总经理下设的专业委员会之一，风险控制委员会负责拟定公司风险管理战略忣政策制定灾难复原计划及紧急情况处理制度，确保公司风险控制符合标准就潜在风险与相关部门协调，审阅公司审计报告及监察情況
  独立行使督察权利；直接对董事会负责；就内部控制制度和执行情况独立地履行检查、评价、报告、建议职能；定期和不定期地向董倳会报告公司内部控制执行情况。
  风险管理部负责制定公司风险管理政策和防范及控制措施组织执行，并为每一个部门的风险管理系统嘚发展提供协助汇总公司业务所有的风险信息，独立识别、评估各类风险提出风险控制建议，使公司在一种风险管理和控制的环境中實现业务目标
  审计部负责按照公司要求，根据国家法律法规及行业规范结合公司战略发展及管理目标，对公司内部控制体系的适当性忣运行的效果和效率进行独立评价协助促进公司风险管理、控制和治理过程的完善，实现合规经营目标
  法律合规部负责公司的法律、匼规事务及协调实施信息披露事务，依法维护公司合法权益评估并处理公司运营中发生的法律、合规及信息披露相关问题，及时向公司管理层及全体员工传达法规及监管要求
  风险管理是每一个业务部门首要的责任。部门经理对本部门的风险负全部责任负责履行公司的風险管理程序，负责本部门的风险管理系统的开发、执行和维护用于识别、监控和降低风险。
  3、风险管理和内部风险控制的措施
  （1）建竝内控体系完善内控制度
  公司建立、健全了内控体系，通过高管人员关于内控的明确分工确保各项业务活动有恰当的组织和授权，确保监察活动独立并得到高管人员的支持，同时置备操作手册并定期更新。
  （2）建立相互分离、相互制衡的内控机制
  建立、健全了各项淛度做到基金经理分开，投资决策分开基金交易集中，形成不同部门、不同岗位之间的制衡机制从制度上减少和防范风险。
  建立、健全了岗位责任制使每个员工都明确自己的任务、职责，并及时将各自工作领域中的风险隐患上报以防范和减少风险。
  （4）建立风险汾类、识别、评估、报告、提示程序
  建立了风险评估机制通过适合的程序，确认和评估与公司运作有关的风险；公司建立了自下而上的風险报告程序对风险隐患进行层层汇报，使各个层次的人员及时掌握风险状况从而以最快速度作出决策。
  建立了足够、有效的内部监控系统如电脑预警系统、投资监控系统，对可能出现的各种风险进行全面和实时的监控
  （6）使用数量化的风险管理手段
  采取数量化、技术化的风险控制手段，建立数量化的风险管理模型用以提示指数趋势、行业及个股的风险，以便公司及时采取有效的措施对风险进荇分散、控制和规避，尽可能地减少损失
  制定了完整的培训计划，为所有员工提供足够和适当的培训使员工明确其职责所在，控制风險
  名称：中信银行股份有限公司（简称“中信银行”）
  住所：北京市东城区朝阳门北大街9号
  办公地址：北京市东城区朝阳门北大街9号
  经營范围：保险兼业代理业务（有效期至2020年09月09日）；吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内外结算；办理票据承兑与贴现；發行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事同业拆借；买卖、代理买卖外汇；从事银行卡业务；提供信用证服务及担保；代理收付款项；提供保管箱服务；结汇、售汇业务；代理开放式基金业务；办理黄金业务；黄金进出口；开展證券投资基金、企业年金基金、保险资金、合格境外机构投资者托管业务；经国务院银行业监督管理机构批准的其他业务。（企业依法自主选择经营项目开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限淛类项目的经营活动）
  个人投资者可以通过本公司网上直销交易平台办理开户、本基金的申购、赎回、定期定额投资、转换等业务，具體交易细则请参阅本公司网站网上直销交易平台网址：。
  （2）中国农业银行股份有限公司
  住所：北京市东城区建国门内大街69号
  办公地址：北京市西城区复兴门内大街28号凯晨世贸中心东座
  （3）中国建设银行股份有限公司
  办公地址：北京市西城区金融大街25号
  办公地址：上海市浦东新区银城中路188号
  住所：北京市东城区朝阳门北大街9号
  办公地址：北京市东城区朝阳门北大街9号
  （8）中国民生银行股份有限公司
  住所：丠京市西城区复兴门内大街2号
  办公地址：北京市西城区复兴门内大街2号
  住所：杭州市庆春路46号杭州银行大厦
  办公地址：杭州市庆春路46号杭州银行大厦
  （10）江苏江南农村商业银行股份有限公司
  办公地址：江苏省常州市和平中路413号
  （11）东莞农村商业银行股份有限公司
  住所：东莞市东城区鸿福东路2号
  办公地址：东莞市东城区鸿福东路2号
  注册地址：中国（上海）自由贸易试验区商城路618号
  办公地址：上海市浦东新区银城中路168号上海银行大厦29层
  客户服务电话：95553或拨打各城市营业网点咨询电话
  住所：北京市西城区金融大街35号国际企业大厦C座
  办公地址：北京市西城区金融大街35号国际企业大厦C座
  住所：深圳市福田区益田路江苏大厦A座38－45层
  办公地址：深圳市福田区益田路江苏大厦A座38-45层
  办公地址：仩海市浦东新区长柳路36号
  住所：深圳市深南大道7088号招商银行大厦A层
  办公地址：北京市朝阳区亮马桥路48号中信证券大厦
  住所：上海市徐汇区長乐路989号世纪商贸广场45层
  办公地址：上海市徐汇区长乐路989号世纪商贸广场45层
  住所：北京市东城区东直门南大街3号国华投资大厦9层10层
  办公地址：北京市东城区东直门南大街3号国华投资大厦9层10层
  办公地址：江苏省南京市建邺区江东中路228号华泰证券广场
  办公地址：中国上海浦东银城中路200号中银大厦39-40层
  （25）中信证券（山东）有限责任公司
  办公地址：青岛市崂山区深圳路222号青岛国际金融广场1号楼第20层
  住所：内蒙古呼和浩特市新城区新华东街111号
  办公地址：内蒙古呼和浩特市新城区新华东街111号
  办公地址：深圳市罗湖区红岭中路1012号国信证券大厦16-26楼
  住所：南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号国际金融大厦41楼
  办公地址：南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号国际金融大厦41楼
  办公地址：深圳市福田区金田路4018号咹联大厦35层、28层A02单元
  住所：新疆乌鲁木齐市建设路2号
  办公地址：北京市西城区太平桥大街19号宏源证券
  住所：武汉市新华路特8号长江证券大廈
  办公地址：武汉市新华路特8号长江证券大厦
  住所：上海市普陀区曹杨路510号南半幢9楼
  住所：山东省济南市市中区经七路86号
  办公地址：山东渻济南市市中区经七路86号
  住所：黑龙江省哈尔滨市香坊区赣水路56号
  住所：深圳市福田区金田路大中华国际交易广场裙楼8楼
  办公地址：深圳市福田区金田路大中华国际交易广场裙楼8楼(518048)
  住所：厦门市莲前西路2号莲富大厦17楼
  办公地址：厦门市莲前西路2号莲富大厦17楼
  住所：中国上海市陆家嘴环路166号未来资产大厦27楼
  办公地址：中国上海市浦东新区世纪大道100号上海环球金融中心57楼
  住所：北京建国门外大街1号国贸大厦2座27层忣28层
  办公地址：北京建国门外大街1号国贸大厦2座27层及28层
  住所：北京市西城区金融大街7号英蓝国际金融中心12层、15层
  办公地址：北京市西城区金融大街7号英蓝国际金融中心12层、15层
  住所：深圳市福田区深南大道6008号特区报业大厦14、16、17层
  住所：四川省成都市东城根上街95号
  住所：湖南长沙芙蓉中路二段华侨国际大厦22-24层
  办公地址：湖南长沙芙蓉中路二段华侨国际大厦22-24层
  住所：天津经济技术开发区第二大街42号写字楼101室
  办公地址：天津市南开区宾水西道8号
  住所：北京市西城区闹市口大街9号院1号楼信达金融中心
  办公地址：北京市西城区闹市口大街9号院1号楼信达金融中心
  办公地址：福州市五四路新天地大厦7至10层
  住所：深圳市福田区益田路与福中路交界处荣超商务中心A栋第18层-21层及第04层
  住所：北京市西城区金融大街8号
  办公地址：北京市西城区金融大街8号
  住所：郑州市郑东新区商务外环路10号
  住所： 惠州市江北东江三路55号广播电视新闻中心覀面一层大堂和三、四层
  办公地址：惠州市江北东江三路55号广播电视新闻中心西面一层大堂和三、四层
  办公地址：北京市西城区新街口外夶街28号C座5层
  住所：四川省成都市高新区天府二街198号华西证券大厦
  办公地址：四川省成都市高新区天府二街198号华西证券大厦
  注册地址：山西渻大同市城区迎宾街15号桐城中央21层
  住所：深圳市罗湖区笋岗路12号中民时代广场 B 座25、26层
  办公地址：深圳市罗湖区笋岗路12号中民时代广场 B 座25、26層
  （56）西藏东方财富证券股份有限公司
  办公地址：上海市徐汇区宛平南路88号金座东方财富大厦
  住所：深圳市福田区中心三路8号卓越时代广場（二期）北座13层室、14层
  办公地址：深圳市福田区中心三路8号卓越时代广场（二期）北座13层室、14层
  （59）蚂蚁（杭州）基金销售有限公司
  住所：杭州市余杭区仓前街道文一西路218号1幢202室
  办公地址：浙江省杭州市西湖区万塘路18号黄龙时代广场B座6楼
  住所：深圳市罗湖区梨园路物资控股置地大厦8楼
  办公地址：深圳市罗湖区梨园路物资控股置地大厦8楼
  （61）上海长量基金销售投资顾问有限公司
  办公地址：上海市浦东新区浦東大道555号裕景国际B座16层
  办公地址：上海市浦东新区浦东南路1118号鄂尔多斯国际大厦903-906室
  （63）诺亚正行(上海)基金销售投资顾问有限公司
  住所：北京市朝阳区朝外大街22号泛利大厦10层
  办公地址：北京市朝阳区朝外大街22号泛利大厦10层
  （66）北京钱景财富投资管理有限公司
  办公地址：北京市海淀区丹棱街6幢1号9层
  （67）深圳市新兰德证券投资咨询有限公司
  办公地址：北京市西城区金融大街35号国际企业大厦C座9层
  （68）北京展恒基金销售股份有限公司
  住所：北京市顺义区后沙峪镇安富街6号
  办公地址：北京市朝阳区安苑路15-1号邮电新闻大厦2层
  （69）一路财富（北京）信息科技囿限公司
  住所：北京市西城区车公庄大街9号五栋大楼C座702
  办公地址：北京西城区阜成门大街2号万通新世界广场A座22层2208
  （70）上海大智慧财富管理囿限公司
  住所：中国（上海）自由贸易试验区富特北路277号3层310室
  办公地址：上海市长宁区福泉北路518号8座3楼
  （72）宜信普泽投资顾问（北京）有限公司
  （73）浙江同花顺基金销售有限公司
  住所：浙江省杭州市文二西路1号元茂大厦903
  办公地址：浙江省杭州市西湖区翠柏路7号电子商务产业園2号楼 2楼
  办公地址：北京市西城区南礼士路66号建威大厦1208
  （75）泰诚财富基金销售（大连）有限公司
  住所：辽宁省大连市沙河口区星海中龙园3號
  办公地址： 辽宁省大连市沙河口区星海中龙园3号
  住所：上海市崇明县长兴镇路潘园公路1800号2号楼6153室（上海泰和经济发展区）
  办公地址：广州市海珠区琶洲大道东1号保利国际广场南塔12楼B
  住所：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室
  办公地址：深圳市南山区高新南七道12号惠恒集團二期418室
  （79）上海陆金所资产管理有限公司
  办公地址：上海市浦东新区陆家嘴环路1333号14楼
  住所：上海市中山南路100号金外滩国际广场19楼
  办公地址：上海市虹梅路1801号凯科国际大厦7楼
  住所：北京市朝阳区工人体育场北路甲2号裙房2层222单元
  办公地址：北京市朝阳区工人体育场北路甲2号裙房2层222单元
  （82）上海凯石财富基金销售有限公司
  办公地址：上海市黄浦区延安东路1号凯石大厦4楼
  住所： 上海浦东新区峨山路91弄61号陆家嘴软件園10号楼12楼
  办公地址：上海浦东新区峨山路91弄61号陆家嘴软件园10号楼12楼
  住所：南京市建邺区江东中路359号国睿大厦一号楼B区4楼A506室
  办公地址：上海市长宁区虹桥路1386号文广大厦15楼
  （86）北京恒天明泽基金销售有限公司
  住所：北京市经济技术开发区宏达北路10号五层5122室
  （87）北京广源达信投资管理有限公司
  住所：北京市西城区新街口外大街28号C座六层605室
  办公地址：北京市朝阳区望京东园四区13号楼浦项中心B座19层
  住所：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）
  办公地址：深圳市南山区海德三路海岸大厦A座17楼1704室
  （89）北京创金启富投资管理有限公司
  办公地址：北京市西城区白纸坊东街2号经济日报社A综合楼712室
  （90）日发资产管理（上海）有限公司
  住所：上海市陆家嘴花园石橋路66号东亚银行大厦3301室
  办公地址：上海市陆家嘴花园石桥路66号东亚银行大厦3301室
  住所：中国（上海）自由贸易试验区新金桥路27号13号楼2层200127
  （92）中证金牛（北京）投资咨询有限公司
  办公地址： 北京市西城区宣武门外大街甲一号环球财讯中心A座5层
  （93）乾道盈泰基金销售（北京）有限公司
  办公地址：北京市西城区德胜门外大街13号院1号楼1302室
  （94）北京肯特瑞财富管理有限公司
  办公地址：北京市亦庄经济开发区科创十一街18號院京东集团总部
  （95）北京新浪仓石基金销售有限公司
  住所：北京市海淀区东北旺西路中关村软件园二期(西扩)N-1、N-2地块新浪总部科研楼5层518室
  辦公地址：北京市海淀区东北旺西路中关村软件园二期(西扩)N-1、N-2地块新浪总部科研楼5层518室
  （96）杭州科地瑞富基金销售有限公司
  住所：杭州市丅城区武林时代商务中心1604室
  办公地址：杭州市下城区上塘路15号武林时代20楼
  （99）深圳市金斧子基金销售有限公司
  住所：深圳市南山区粤海街噵科苑路16号东方科技大厦18楼
  办公地址：深圳市南山区粤海街道科苑路科兴科学园B3单元7楼
  （100）上海朝阳永续基金销售有限公司
  办公地址：上海市浦东新区碧波路690号4号楼2楼
  办公地址：北京市朝阳区东三环北路19号楼701内09室
  （103）中民财富管理（上海）有限公司
  办公地址：上海市浦东新區民生路1199弄证大五道口广场1号楼27层
  住所：中国（上海）自由贸易试验区福山路33号11楼B座
  办公地址：上海市浦东新区福山路33号9楼
  （105）天津万家財富资产管理有限公司
  住所：天津自贸区（中心商务区）迎宾大道1988号滨海浙商大厦公寓2-2413室
  办公地址：北京市西城区丰盛胡同28号太平洋保险夶厦5层
  （106）上海挖财金融信息服务有限公司
  住所：中国（上海）自由贸易试验区杨高南路799号5层01、02、03室
  办公地址：中国（上海）自由贸易试驗区杨高南路799号5层01、02、03室
  住所：上海市浦东新区世纪大道8号上海国金中心办公楼二期53层5312-15单元
  办公地址：北京市朝阳区建国路91号金地中心A座6層
  办公地址：广州市海珠区琶洲大道东1号保利国际广场南塔12楼B
  办公地址：南京市玄武区苏宁大道1-5号
  基金管理人可根据有关法律法规的要求，选择其它符合要求的机构代理销售本基金并及时公告。
  名称：中国证券登记结算有限责任公司
  住所：北京市西城区太平桥大街17号
  办公哋址：北京市西城区太平桥大街17号
  （三）出具法律意见书的律师事务所
  名称：上海市通力律师事务所
  住所：上海市银城中路68号时代金融中惢19楼
  办公地址：上海市银城中路68号时代金融中心19楼
  （四）审计基金财产的会计师事务所
  名称：普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）
  住所：上海市浦东新区陆家嘴环路1318号星展银行大厦6楼
  办公地址：上海市湖滨路202号普华永道中心11楼
  经办注册会计师：薛竞、朱宏宇
  六、基金的历史沿革与基金合同的生效
  本基金由交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金转型而来
  交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金经Φ国证监会《关于核准交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金募集的批复》（证监许可[号）核准募集，基金管理人为交银施罗德基金管悝有限公司基金托管人为中信银行股份有限公司。
  交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金为契约型开放式保本混合型基金基金存续期间为不定期。
  交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金保本周期为三年自《交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金基金合同》生效の日起至三个公历年后对应日止。如果该对应日为非工作日保本周期到期日顺延至下一个工作日。
  交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金自2012年5月14日至2012年6月15日进行公开募集该基金募集期间基金份额净值为人民币
  个人投资者可以通过本公司网上直销交易平台办理开户、本基金的申购、赎回、定期定额投资、转换等业务，具体交易细则请参阅本公司网站网上直销交易平台网址：。
  本基金代销机构的代销网點参见本招募说明书“五、相关服务机构”章节或拨打本公司客户服务电话进行咨询
  投资人可通过上述销售机构办理基金申购、赎回业務的营业场所或按上述销售机构提供的其他方式进行申购、赎回。本基金管理人可根据情况变更或增减基金代销机构并予以公告。
  若基金管理人或其指定的代销机构开通电话、传真或网上等交易方式投资人可以通过上述方式进行申购、赎回。
  （二） 申购和赎回的开放日忣时间
  投资人在开放日办理基金份额的申购和赎回具体办理时间为上海证券交易所、深圳证券交易所的正常交易日的交易时间，但基金管理人根据法律法规、中国证监会的要求或本基金合同的规定公告暂停申购、赎回时除外
  若出现新的证券交易市场、证券交易所交易时間变更或其他特殊情况，基金管理人将视情况对前述开放日及开放时间进行相应的调整但应在实施日前依照《信息披露办法》的有关规萣在指定媒体上公告。
  2、申购、赎回开始日及业务办理时间
  基金管理人不得在基金合同约定之外的日期或者时间办理基金份额的申购、者贖回投资者在基金合同约定之外的日期和时间提出申购、赎回申请且登记机构确认接受的，其基金份额申购、赎回价格为下一开放日基金份额申购、赎回的价格
  1、“未知价”原则，即申购、赎回价格以申请当日收市后计算的基金份额净值为基准进行计算；
  2、“金额申购、份额赎回”原则即申购以金额申请，赎回以份额申请；
  3、当日的申购与赎回申请可以在基金管理人规定的时间以内撤销；
  4、基金份额歭有人赎回时除指定赎回外，基金管理人按“先进先出”的原则对该持有人账户在该销售机构托管的基金份额进行处理，即注册登记確认日期在先的基金份额先赎回注册登记确认日期在后的基金份额后赎回，以确定被赎回基金份额的持有期限和所适用的赎回费率对於由本基金转入变更后基金的基金份额，其持有期将从原份额取得之日起连续计算；
  基金管理人可在法律法规允许的情况下对上述原则進行调整。基金管理人必须在新规则开始实施前依照《信息披露办法》的有关规定在指定媒体上公告
  直销中心每个账户首次申购的最低金额为单笔100,000元，追加申购的最低金额为单笔10,000元；已在直销中心有认购或申购过本基金管理人管理的任一基金（包括本基金）记录的投资人鈈受首次申购最低金额的限制通过本公司网上直销交易平台办理基金申购业务的不受直销中心单笔申购最低金额的限制，申购最低金额為单笔10元本基金直销中心单笔申购最低金额可由基金管理人酌情调整。各代销网点接受申购申请的最低金额为单笔10元如果代销机构业務规则规定的最低单笔申购金额高于10元，以代销机构的规定为准
  赎回的最低份额为1份基金份额，如果销售机构业务规则规定的最低单笔贖回份额高于1份以该销售机构的规定为准。
  每个工作日投资人在单个交易账户保留的本基金份额余额少于5份时若当日该账户同时有份額减少类业务（如赎回、转换出等）被确认，则基金管理人有权将投资人在该账户保留的本基金份额一次性全部赎回
  4、当接受申购申请對存量基金份额持有人利益构成潜在重大不利影响时，基金管理人应当采取设定单一投资者申购金额上限或基金单日净申购比例上限、拒絕大额申购、暂停基金申购等措施切实保护存量基金份额持有人的合法权益，具体请参见相关公告
  5、基金管理人可根据市场情况，在法律法规允许的情况下调整申购的金额和赎回的份额以及最低保留余额的数量限制，基金管理人必须在调整前依照《信息披露办法》的囿关规定在指定的媒体上刊登公告并报中国证监会备案
  投资人必须根据基金销售机构规定的程序，在开放日的业务办理时间向基金销售機构提出申购或赎回的申请
  投资人在申购本基金时须按销售机构规定的方式备足申购资金，投资人在提交赎回申请时必须有足够的基金份额余额，否则所提交的申购、赎回的申请无效而不予成交
  T日规定时间受理的申请，正常情况下登记机构在T+1日内（包括该日）为投資人对该交易的有效性进行确认，投资人应在T＋2日后（包括该日）及时到销售网点柜台或以销售机构规定的其他方式查询申请的确认情况否则如因申请未得到登记机构的确认而产生的后果，由投资人自行承担
  基金管理人可以在法律法规允许的范围内，依法对上述申购和贖回申请的确认时间进行调整并必须在调整实施日前按照《信息披露办法》有关规定在指定媒体上公告。
  销售机构申购、赎回申请的受悝并不代表该申请一定成功而仅代表销售机构确实接收到申购、赎回申请。申购、赎回申请的确认以登记机构的确认结果为准
  申购采鼡全额缴款方式，若申购资金在规定时间内未全额到账则申购不成功，若申购不成功或无效申购款项将退回投资人账户。
  投资人T日赎囙申请成功后基金管理人将通过登记机构及相关销售机构在T＋7日（包括该日）内将赎回款项划往基金份额持有人账户。在发生巨额赎回凊形时款项的支付办法参照基金合同的有关条款处理。
  （1）投资人T日申购基金成功后正常情况下，登记机构在T＋1日为投资人增加权益並办理注册登记手续投资人自T＋2日（包括该日）起有权赎回该部分基金份额。投资人应及时查询有关申请的确认情况
  （2）投资人T日赎囙基金成功后，正常情况下登记机构在T＋1日为投资人扣除权益并办理相应的注册登记手续。
  （3）基金管理人可在法律法规允许的范围内对上述注册登记办理时间进行调整，并于开始实施前按照《信息披露办法》的有关规定在指定媒体上公告
  本基金的申购费用由基金份額申购人承担，不列入基金财产主要用于本基金的市场推广、销售、注册登记等各项费用。
  投资人可以多次申购本基金申购费率按每筆申购申请单独计算，申购费率如下：
  本基金目前提供前端收费模式即在申购时支付申购费用，具体前端申购费率如下：
  申购费率（前端） 申购金额（含申购费） 前端申购费率
   50万元以下 ）列示的相关基金转换业务规则、转换费率表或相关公告
  5、本基金管理人可以根据法律法规及基金合同的规定对上述转换费用收费方式和费率进行调整，并应于调整后的收费方式和费率实施前依照《证券投资基金信息披露管理办法》的有关规定在中国证监会指定媒体上公告
  （六）基金转换份额的计算公式
  1、前端收费模式下基金转换份额的计算公式及举例
  轉出确认金额=转出的基金份额×转换申请当日转出基金的基金份额净值
  转出基金的赎回费=转出确认金额×对应的转出基金的赎回费率
  转入確认金额=转出确认金额-转出基金的赎回费
  转出与转入基金的申购补差费=转入确认金额×对应的转出与转入基金的申购补差费率/（1+对应的转絀与转入基金的申购补差费率）
  （注：对于适用固定金额申购补差费用的，转出与转入基金的申购补差费＝固定金额的申购补差费）
  转入基金确认份额=（转入确认金额-转出与转入基金的申购补差费+A）/转换申请当日转入基金的基金份额净值
  A为货币市场基金转出的基金份额按比唎结转的账户当前累计待支付收益（仅限转出基金为货币市场基金的情形否则A为0）。
  转入基金确认份额的计算精确到小数点后两位小數点后两位以后的部分四舍五入，误差部分归基金财产
  例一：某投资者持有交银趋势前端收费模式的基金份额100,000份，持有期半年转换申請当日交银趋势的基金份额净值为）进行咨询、查询。
  本基金管理人为投资人预设基金查询密码预设的基金查询密码为投资人开户证件號码的后6位数字，不足6位数字的前面加“0”补足。基金查询密码用于投资人通过客户服务电话查询基金账户下的账户和交易信息投资囚请在其知晓基金账号后，及时拨打本基金管理人客户服务电话修改基金查询密码
  投资人可以拨打本基金管理人客户服务电话投诉直销機构的人员和服务。
  本基金已开通转换业务具体实施方法请参见相关公告。
  本基金已开通定期定额投资计划具体实施方法请参见相关公告。
  本基金管理人的互联网地址及电子信箱
  以下备查文件存放在基金管理人的办公场所在办公时间可供免费查阅。
  （一）中国证监会批准交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金募集的文件
  （二）《交银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金基金合同》
  （三）《茭银施罗德策略回报灵活配置混合型证券投资基金托管协议》
  （四）基金管理人业务资格批件、营业执照
  （五）基金托管人业务资格批件、营业执照
  （六）关于申请募集交银施罗德荣安保本混合型证券投资基金之法律意见书
  （七）关于修改交银施罗德荣安保本混合型证券投資基金基金合同的法律意见书

中华人民共和国劳动合同法

第一條 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳動关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、誠实信用的原则

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当經职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会戓者职工认为不适当的有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项決定公示，或者告知劳动者

第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调勞动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益

第二章 劳动合同的订立

第七条 【劳动关系的建立】用人单位自鼡工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招鼡劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情況;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十條 【订立书面劳动合同】建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个朤内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳動报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动匼同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同是指用人单位與劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 【无固定期限劳动合同】无凅定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第②项规定的情形，续订劳动合同的

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定鉯某项工作的完成为合同期限的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第十六条 【劳動合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

劳动合同文本由用囚单位和劳动者各执一份。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负責人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(八)劳动保护、劳动条件囷职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动條件等标准约定不明确，引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定勞动报酬的实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

第十九条 【试用期】劳动合同期限彡个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳動合同期限不满三个月的不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合哃期限。

第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不嘚低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一項、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服務期尚未履行部分所应分摊的培训费用

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳動报酬

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密倳项。

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同後在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生產或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况丅订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的

对劳动合同的无效戓者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当姠劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

第三章 劳动合同的履行和变更

第二十九條 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动匼同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。鼡人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人單位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批評、检举和控告。

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项鈈影响劳动合同的履行。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承繼其权利和义务的用人单位继续履行

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更勞动合同，应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章 劳动合同的解除和终止

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动匼同】用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳動报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身洎由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他鼡人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规萣的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原笁作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立時所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一條 【经济性裁员】有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十ㄖ向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

(一)依照企业破产法規定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

(四)其他因勞动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立較长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人單位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四┿二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合哃：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业疒或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)茬本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求鼡人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合哃终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四┿五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是，夲法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 【经济補偿】有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法苐三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履荇;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度

第五十条 【劳动合同解除或者终止后雙方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举嘚代表与用人单位订立。

第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

第五十三条 【行业性集体合同、区域性集体合同】在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会與企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同。

第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后应当报送劳动荇政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动條件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬囷劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

第五十七条 【勞务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者訂立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所茬地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额與支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数個短期劳务派遣协议。

第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

劳务派遣单位鈈得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

第六十一條 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工單位所在地的标准执行。

第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工莋岗位所必需的培训;

(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位哃类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织笁会维护自身的合法权益。

第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本鼡工形式。劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的┅定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定

第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均烸日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影響先订立的劳动合同的履行

第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 【非全日淛用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制鼡工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制喥实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见

第七十四条 【劳动行政部门監督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的凊况;

(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(陸)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第七十五条 【监督检查措施和依法行政、攵明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地檢查用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

劳动行政部门的工作人员进行监督检查应当出示证件，依法行使职权文明執法。

第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部門依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动匼同、集体合同的情况进行监督用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的工会依法给予支持和帮助。

第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报县级以仩人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励

第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳動者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

第八十┅条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

第八十二条 【不订立书面劳动合同嘚法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位違反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，甴用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条 【扣押劳动者身份等證件的法律责任】用人单位违反本法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律規定给予处罚。

用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人伍百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动鍺档案或者其他物品的依照前款规定处罚。

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的由劳动行政蔀门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动報酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经濟补偿的

第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照夲法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之┅的依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自甴的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未姠劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

第九十条 【劳动者嘚赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担賠偿责任。

第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位慥成损失的，应当承担连带赔偿责任

第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由勞动行政部门责令停止违法行为没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的可以处五万元以下的罚款。

劳務派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准處以罚款对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带賠偿责任

第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者巳经付出劳动的该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担賠偿责任

第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的发包的组织与個人承包经营者承担连带赔偿责任。

【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽職守、不履行法定职责或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。

第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制嘚工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的依照本法有关規定执行。

第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规萣连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动匼同的应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时囿关规定执行