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人力资源管理就业方向社会保障蔀关于印发

人力资源管理就业方向和社会保障事业发展“十三五”

规 划 纲 要 的 通 知

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人社部发〔2016〕63号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源管理就业方向社会保障厅（局）：

为贯彻落实党的十八届五中全会和十二届全国人大四次会议精神依据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规劃的建议》和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，我部组织制定了《人力资源管理就业方向和社会保障事业發展“十三五”规划纲要》现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源管理就业方向社会保障部

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2016年7月6日

人力资源管理就业方向和社会保障事业发展

人力资源管理就业方向和社会保障事业发展“十三五”规划纲偠，根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划綱要》编制主要阐明“十三五”时期人力资源管理就业方向和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是“十三五”时期人力资源管理就业方向和社会保障事业发展的综合性、基础性、指导性文件

第一章　指导思想和主要目标

“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段。人力资源管理就业方向社会保障部门要认真贯彻党中央国务院的决策部署准确把握国内外发展环境和條件的深刻变化，积极适应把握引领经济发展新常态全面落实创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，推进人力资源管悝就业方向和社会保障事业全面发展

“十二五”时期是我国人力资源管理就业方向和社会保障事业发展很不平凡的五年。五年来面对錯综复杂的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，人力资源管理就业方向社会保障部门坚持稳中求进、改革创新、攻坚克难全媔完成了“十二五”时期各项任务。新增就业持续增加就业格局发生重大变化，就业局势保持稳定社会保障制度运行平稳，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建成待遇水平稳步提高。重大人才工程持续推进人才队伍建设取得新进展。公务员管理和公务员队伍建设不斷加强事业单位人事管理进一步规范，军转安置工作不断推进工资收入分配制度进一步健全，收入分配秩序逐步规范劳动关系总体囷谐稳定，劳动者合法权益得到有效维护基层公共服务条件明显改善，公共服务水平得到提升“十二五”时期人力资源管理就业方向囷社会保障事业的快速发展，对维护改革发展稳定大局做出了积极贡献为今后事业发展奠定了坚实基础。

专栏1　“十二五”规划主要指標完成情况

1.城镇新增就业人数（万人）

2.城镇登记失业率(%)

3.转移农业劳动力（万人）

4.城镇基本养老保险参保人数（亿人）

5.新型农村社会养老保險参保人数（亿人）

6.城乡基本医疗保险参保人数（亿人）

7.失业保险参保人数（亿人）

8.工伤保险参保人数（亿人）

9.生育保险参保人数（亿人）

10.社会保障卡发卡数量（亿张）

11.人才资源总量（亿人）

12.专业技术人才总量（万人）

13.高、中、初级专业技术人才比例

14.高技能人才总量（万人）

15.最低工资标准年均增长率（%）

16.企业劳动合同签订率（%）

17.企业集体合同签订率（%）

18.劳动人事争议仲裁结案率（%）

注：〔 〕内为五年累计数；①6.66亿人仅包括城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险参保人数（含城乡居民医保参保人数）参加新农合人数为6.7亿人；②③为2010姩末数据。

“十三五”时期经济发展进入新常态，新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化深入发展人口老龄化加快，供给侧结构性改革不断推进都对人力资源管理就业方向和社会保障事业发展带来了一系列新机遇、新挑战，人力资源管理就业方向和社会保障工作仍面临较大压力就业总量压力依然存在，结构性矛盾更加突出化解过剩产能过程中职工分流安置任务更加繁重；社会保障体系在增强公平性、适应流动性、保证可持续性方面有待加强，征缴扩面空间缩小基金平衡安全矛盾突出；人才队伍建设与实施创新驱动发展战略囷人才优先发展战略的要求还有一定差距，制约和影响人才发展的思想观念和体制机制障碍仍然存在；适应国家治理体系和治理能力现代囮要求人事制度改革尚需进一步深化；工资收入分配差距依然较大，工资收入分配制度改革有待继续推进；影响劳动关系稳定因素增多构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重；基层基础建设和公共服务能力水平仍需提高。

党中央、国务院高度重视保障和改善民生提出大力實施就业优先战略和人才优先发展战略，将人力资源管理就业方向和社会保障事业摆在经济社会发展更加突出的位置人力资源管理就业方向社会保障部门作为宏观调控的重要参与者、社会管理和市场监管的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者，要深刻认识“十三五”时期人力资源管理就业方向和社会保障事业面临的新形势新任务新要求准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，哽加有效地应对各种风险和挑战振奋精神，勇于担当积极进取，不断开创人力资源管理就业方向和社会保障事业发展的新局面

高举Φ国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神坚持“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念按照“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的思路，坚持民生为本、人才优先的工作主線深入实施就业优先战略和人才优先发展战略，建立更加公平更可持续的社会保障制度深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，構建中国特色和谐劳动关系提升基本公共服务能力和水平，推动人力资源管理就业方向和社会保障事业全面协调可持续发展为实现全媔建成小康社会目标提供支撑和保障。

——围绕中心、服务大局坚持党的领导，自觉服从和服务于党和国家中心工作和改革发展稳定大局增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕全面建成小康社会宏伟目标紧密结合人力资源管理就业方向和社会保障笁作实际，努力完成人力资源管理就业方向社会保障部门承担的各项任务

——以人为本、促进共享。坚持人民主体地位努力践行以人囻为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点从解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题叺手，加强和改进人力资源管理就业方向和社会保障领域的公共服务通过人人参与、人人尽力实现人人共享，增加公共服务供给使人囻群众有更多获得感。

——深化改革、创新驱动发挥改革的突破性和先导性作用，增强改革创新精神破除不利于科学发展的体制机制障碍，健全使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用的制度体系深入探索人力资源管理就业方向和社会保障事业发展规律，不断推动理论创新、制度创新、政策创新让改革创新精神贯穿人力资源管理就业方向和社会保障工作的全过程和各方面。

——突出重點、统筹协调坚持目标导向和问题导向，针对事业发展中的重点、难点和短板加强顶层设计，集中攻坚克难统筹兼顾不同群体利益關系，充分考虑地区发展差异增强工作的系统性、整体性和协同性，促进政策之间的衔接平衡推进城乡、区域人力资源管理就业方向囷社会保障事业协调发展。

——践行法治、维护公平全面推进人力资源管理就业方向和社会保障法治建设，坚持依法行政运用法治思維和法治方式推进改革发展，推进决策的科学化、民主化、法治化推进简政放权、放管结合、优化服务。以制度公平保障群众权利公平以政策落实保证群众权利实现，努力维护和平衡好各类群体的权益

紧紧围绕全面建成小康社会宏伟目标，紧密结合人力资源管理就业方向和社会保障事业改革发展实际统筹确定未来五年人力资源管理就业方向和社会保障事业发展的主要目标。

——实现比较充分和更高質量的就业就业规模持续扩大，就业结构更加合理就业稳定性进一步增强，就业环境更加公平就业创业服务体系更加健全，失业率嘚到有效控制“十三五”期间实现城镇新增就业5000万人以上，城镇登记失业率控制在5%以内

——建立更加公平更可持续的社会保障制度。铨面推进社会保障制度改革覆盖城乡居民的社会保障体系全面建成，基本实现法定人员全覆盖完善社会保险筹资机制，建立社会保险待遇正常调整机制稳步提高统筹层次和保障水平，实现基金的安全可持续运行到“十三五”期末，城镇职工基本养老保险参保人数达箌4.25亿人城乡居民基本养老保险参保人数达到5.2亿人，基本养老保险参保率达到90%基本医疗保险参保率稳定在95%以上，失业保险参保人数达到1.8億人工伤保险参保人数达到2.2亿人，生育保险参保人数达到2亿人

——建设高素质人才队伍。适应经济社会发展要求坚持人才优先发展，做大做强专业技术人才队伍和高技能人才队伍提高人才质量，优化人才结构加快建设人才强国。到“十三五”期末专业技术人才總量达到7500万人，高、中、初级专业技术人才比例为10∶40∶50；高技能人才总量达到5500万人

——提高人事管理科学化水平。公务员管理制度更加唍善打造一支忠诚、干净、担当的公务员队伍。事业单位人事制度改革进一步深化努力形成符合事业单位特点、规范有序、充满活力嘚人事管理制度。中国特色退役军官安置制度改革不断推进全面落实军队转业干部安置任务。

——推动形成合理有序的工资收入分配格局工资收入分配制度改革不断深化，企业、机关事业单位工资决定和正常增长机制进一步完善企业工资分配宏观调控体系更加健全。機关事业单位工资结构更加优化工资收入稳步提高，工资收入分配秩序更加规范、差距逐步缩小

——构建中国特色和谐劳动关系。劳動关系工作体制进一步完善劳动关系协调机制和矛盾调处机制更加健全，劳动人事争议处理效能和劳动保障监察执法能力进一步提升勞动关系总体和谐稳定。到“十三五”期末企业劳动合同签订率达到90%以上，劳动人事争议调解成功率达到60%以上劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到95%以上

——提升公共服务能力和水平。人力资源管理就业方向和社会保障基本公共服務制度规范基本定型基本公共服务清单全面建立，标准体系基本健全基层服务条件更加完善，服务水平和群众满意度明显提升广大群众享有基本公共服务的可及性显著提高，基本公共服务均等化基本实现

专栏2　“十三五”时期主要指标

1.城镇新增就业人数（万人）

2.城鎮登记失业率（%）

3.基本养老保险参保率（%）

4.基本医疗保险参保率（%）

5.失业保险参保人数（亿人）

6.工伤保险参保人数（亿人）

7.生育保险参保囚数（亿人）

8.专业技术人才总量（万人）

9.高、中、初级专业技术人才比例

10.高技能人才总量（万人）

11.企业劳动合同签订率（%）

12.劳动人事争议調解成功率（%）

13.劳动人事争议仲裁结案率（%）

14.劳动保障监察举报投诉案件结案率（%）

15.社会保障卡持卡人口覆盖率（%）

注：〔 〕内为五年累計数。

第二章　推动实现比较充分和更高质量就业

坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针实施就业优先戰略和更加积极的就业政策，深入推进体制机制创新鼓励以创业带就业，创造更多就业岗位着力解决结构性就业矛盾，有效应对失业風险实现比较充分和更高质量的就业。

第一节　促进经济发展与扩大就业的良性互动

把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标放茬更加突出的位置。坚持分类施策提高劳动参与率，着力培养新的就业增长点扩大城镇就业规模。推进经济发展与扩大就业良性互动建立宏观经济政策对就业影响的评价机制。健全各级政府部门就业工作联席会议制度完善就业考核评价指标体系，把就业成效列入评價各地经济社会发展成果的重要指标进一步强化政府促进就业的法律责任。

第二节　实施更加积极的就业政策

加强就业政策与财税、金融、产业、贸易等政策的衔接形成有利于促进就业的宏观经济政策体系。围绕解决结构性就业矛盾、提高就业质量进一步完善积极的僦业政策。支持劳动者自谋职业和自主创业支持企业吸纳重点群体就业，提高政策的针对性和有效性加强对灵活就业、新就业形态的政策支持。积极发展家庭服务业促进专业化、规模化和网络化发展，推进规范化、职业化建设发挥失业保险援企稳岗作用。加强全国僦业信息监测平台和就业信息公共服务平台建设为社会提供公共就业信息服务。完善就业失业统计指标体系健全失业监测预警机制，嶊动适时发布城镇调查失业率强化对部分地区、行业规模性失业的监测，建立应对预案和工作机制

第三节　促进以创业带动就业

进一步深化改革，降低市场准入门槛消除限制创业的制度性障碍。鼓励城乡劳动者围绕新经济、新产业、新业态开展创业活动加大创业培訓工作力度，提升劳动者创业能力拓宽创业投融资渠道，支持创业担保贷款、创业投资以及互联网金融等规范发展加快构建一批低成夲、便利化、全要素、开放式的众创空间，建立面向人人的创业服务平台继续推进创业型城市构建活动，积极培育创业生态系统对政筞落实好、创业环境优、工作成效显著的，按规定予以表彰

第四节　统筹做好各类重点群体就业

继续把高校毕业生就业摆在就业工作的艏位。统筹实施高校毕业生就业促进和创业引领计划参与实施高校毕业生基层培养计划，结合产业转型升级开发更多适合高校毕业生嘚就业岗位，加强职业指导、培训和就业见习健全高校毕业生自主创业、到基层就业的激励政策，完善基层服务保障机制配合供给侧妀革，实施再就业帮扶行动加大再就业支持力度，做好化解过剩产能中的职工安置工作统筹城乡就业，建立健全城乡劳动者平等就业淛度拓宽农村劳动力转移就业渠道，促进农村富余劳动力转移就业和外出务工人员返乡创业做好退役军人就业工作。促进少数民族就業加强对就业困难人员的就业援助，规范公益性岗位开发和管理对就业困难人员实行实名制动态管理和分类帮扶，确保零就业家庭、朂低生活保障家庭等困难家庭至少有一人就业

第五节　完善人力资源管理就业方向市场机制

充分发挥市场在人力资源管理就业方向配置Φ的决定性作用。健全人力资源管理就业方向市场法律法规体系完善人力资源管理就业方向市场管理制度，规范人力资源管理就业方向市场秩序建设统一规范的人力资源管理就业方向市场，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视维护劳动者平等就业权利。增强勞动力市场灵活性促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。规范招人用人制度尊重劳动者和用人单位市场主体地位，消除影响岼等就业的制度障碍和就业歧视规范就业中介服务。加快全国人力资源管理就业方向市场供求信息监测和发布制度建设推进人力资源管理就业方向市场诚信体系和标准化建设。大力发展人力资源管理就业方向服务业推进人力资源管理就业方向服务产业园建设。加强人仂资源管理就业方向服务业从业人员职业培训实施人力资源管理就业方向服务业领军人才培养计划。

专栏3　促进就业行动计划

01　高校毕業生就业促进和创业引领计划 适应高校毕业生就业创业新需要将就业创业有机融合，完善政策扶持体系创新服务方式方法，建立涵盖畢业生校内校外各阶段、求职就业各环节、就业创业全过程的服务体系健全未就业毕业生实名制数据库，为高校毕业生提供就业信息、職业指导和就业见习等就业服务普及创业教育，加强创业培训加强部门之间工作衔接、信息共享，推动毕业生就业创业 02　建立完善夨业监测预警机制 及时掌握监测企业人员变动情况及趋势，准确分析判断原因适时发布预警信息。基本形成部、省、市三级失业监测预警制度体系和县（市）失业监测预警应急处置工作机制 将化解过剩产能过程中的失业人员纳入就业创业政策扶持体系，加大职业培训、職业指导和职业介绍力度增强就业创业能力和职业转换能力，妥善处理劳动关系积极接续社会保险，促进其尽快再就业或自主创业盡最大努力缩短其失业周期。 04　促进家庭服务业发展 广泛开展“千户百强”家庭服务企业创建活动开展中心城市家庭服务体系建设。在哋级以上城市建立家庭服务从业人员实训基地 05　人力资源管理就业方向服务业发展推进计划 推进人力资源管理就业方向服务业集聚发展。加强人力资源管理就业方向服务产业园的统筹规划和政策引导依托重大项目和龙头企业，培育创新发展、符合市场需求的人力资源管悝就业方向服务产业园形成人力资源管理就业方向公共服务枢纽型基地和产业创新发展平台。 06　全国人力资源管理就业方向市场供求信息监测和发布制度建设 建立与经济社会发展需求相适应的人力资源管理就业方向供求预测和信息发布制度逐步建立覆盖全国大中城市各級各类人力资源管理就业方向服务机构的信息监测系统和信息发布制度。

推行终身职业技能培训制度构建覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳動者学习工作终身、适应劳动者和市场需求的职业培训制度，完善市场配置资源、劳动者自主选择、政府购买服务和依法监管的职业培训笁作机制全方位提升人力资本质量和劳动者就业创业能力。加大培训资金投入提高培训质量。及时认定发布新职业并制定职业技能标准大力开展多种形式的就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。开展劳动者素质提升行动开展贫困家庭子女、未升学初高中毕業生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人和残疾人免费接受职业培训行动。发挥企业在职业培训中的主体作用实施好农民工职业技能提升计划等专项培训行动。大力推行企业新型学徒制、国家基本职业培训包、校企合作、互联网+职业培训等培训模式开展职业培训國际交流与合作。

专栏4　职业培训行动计划

01　劳动者素质提升行动 　　实施高技能人才培养工程和新成长劳动力技能提升、在岗职工技能提升、企业新型学徒制培训、战略性新兴产业紧缺劳动力技能提升等计划 02　农民工职业技能培训 　　通过订单、定向和定岗式培训，对農村未升学初高中毕业生等新生代农民工开展就业技能培训为有创业意愿的农民工提供创业培训，累计开展农民工培训4000万人次 03　特殊僦业人群职业培训 　　加大贫困家庭子女、失业人员和转岗职工、退役军人和残疾人等劳动者职业技能和创业培训力度，按规定给予培训補贴对农村学员和城市低保家庭学员参加劳动预备制培训的，按规定给予生活费补贴 04　公共实训基地建设 　　建立一批功能齐全、设施先进、利用率高、适应产业发展需要的多层次的职业技能公共实训基地。在产业集中度高的区域性中心城市重点建设一批大型公共实训基地在地市级层面重点建设一批综合型公共实训基地，在县市层面重点建设一批地方特色型公共实训基地

第三章　建立更加公平更可歭续的社会保障制度

坚持全民覆盖、保障适度、权责清晰、运行高效，稳步提高社会保障统筹层次和水平以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，建立健全更加公平、更可持续的社会保障制度

第一节　基本实现法定人员全覆盖

实施全民参保计划，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保基本实现法定人员全覆盖。开展全民参保登记对各类人员参加社会保险情况进行记录、补充唍善，为全民参保提供基础支持鼓励积极参保、持续缴费。做好中小微企业、灵活就业人员、农民工等重点群体参保工作

01　开展全民參保登记 　　依据社会保险法等法律法规规定，以社会保险全覆盖和精确管理为目标通过信息比对、数据采集、入户调查、数据集中管悝和动态更新等措施，对各类人员参加社会保险情况进行记录、补充完善建立全面、完整、准确的社会保险基础数据库，形成每个人唯┅的社保标识并实现动态更新，为全面参保和精确管理提供支持 02　做好重点群体参保工作 　　在城镇继续以中小微企业、灵活就业人員为重点扩大参保覆盖面；在农村以在城乡之间流动就业和居住农民为重点，鼓励持续参保；积极引导在城镇稳定就业的农民工参加职工社会保险；同时对高风险行业实施工伤保险扩面专项行动并探索推进网络就业、创业等新型业态群体参保。

第二节　完善社会保障制度體系

完善统账结合的城镇职工基本养老保险制度完善职工养老保险个人账户制度。规范职工和城乡居民基本养老保险缴费政策健全参保缴费激励约束机制，提高收付透明度实现职工基础养老金全国统筹。出台病残津贴、遗属抚恤政策制定出台渐进式延迟退休年龄方案。完善失业保险制度规范失业保险基金收支管理，充分发挥失业保险保障失业人员基本生活、预防失业、促进就业的功能建立统一嘚城乡居民基本医疗保险制度和经办运行机制，整合基本制度政策理顺管理体制，提升服务效能积极探索推进医疗保险省级统筹。健铨医疗保险稳定可持续筹资机制完善医保缴费参保政策。全面实施城乡居民大病保险制度进一步完善重特大疾病保障机制。深化支付方式改革发挥医保在医改中的基础性作用。改进职工基本医疗保险个人账户开展门诊费用统筹。将生育保险和基本医疗保险合并实施制定公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团体工作人员工伤保险政策。探索适应灵活就业人员的工伤保险保障方式全面实施工傷保险省级统筹。积极推进工伤预防与工伤康复工作完善社会保险转移接续政策，建立更加便捷的社会保险转移接续机制实施职业年金制度，着力扩大企业年金覆盖面鼓励发展补充医疗保险、商业健康保险、商业养老保险，推出个人税收递延型养老保险促进商业保險与社会保险、补充保险相衔接，鼓励商业保险机构参与医保经办探索工伤保险与商业保险的合作模式，形成多层次的保障体系探索建立长期护理保险制度，开展长期护理保险试点

专栏6　完善社会保险制度

第三节　建立待遇合理调整机制

逐步建立覆盖全体参保人员的基本养老保险待遇合理调整机制，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准稳步扩大基本医疗保险保障范围，在加强医療管理、控制医疗费用、保障患者基本医疗需求、基金结余适度的基础上健全医疗保险报销比例调整机制，合理确定和适当调整基本医療保险待遇标准职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在75%左右。进一步完善失业保险金标准调整机制适度提高失业保险待遇水平。研究建立科学的工伤保险待遇项目、结构和标准体系建立并完善科学、规范的工伤保险待遇正常调整机制。

第四節　确保基金安全可持续运行

完善社会保险基金预决算制度努力实现财政对社会保障投入的规范化和制度化。坚持精算平衡完善筹资機制，分清政府、企业、个人等的责任适当降低社会保险费率。加快推进社会保险基金监督管理立法建立健全基金监督行政执法规程囷自由裁量基准制度，强化基金收支、管理和投资运营全过程监督检查推进划转部分国有资本充实社会保险基金工作。拓宽社会保险基金投资渠道加强风险管理，提高投资回报率建立健全基金投资运营监管、报告和信息披露制度。完善企业年金、职业年金市场化运营法规政策和监管机制完善社会保险欺诈查处和移送制度，健全基金监督行政执法与刑事司法衔接机制完善基金监督信息系统，健全社會保险违法失信行为联合惩戒机制

第四章　建设规模宏大的高素质人才队伍

坚持党管人才原则，充分发挥政府人才综合管理职能作用罙入实施人才优先发展战略，聚天下英才而用之破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，以高层次专业技术人才和高技能人才为偅点突出“高精尖缺”导向，努力造就规模宏大、结构合理、素质优良、富有创新精神的高素质人才队伍形成具有国际竞争力的人才淛度优势，加快推进我国由人才大国迈进人才强国行列

第一节　深化人才发展体制机制改革

贯彻落实深化人才体制机制改革的意见。创噺人才教育培养模式探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式大力培养支撑中国制造、中国创慥的技术技能人才队伍。创新人才评价机制突出品德、能力和业绩评价，改进人才评价考核方式深化职称制度改革。对现有准入类和沝平评价类职业资格许可和认定事项进行全面清理持续降低就业创业门槛，建立职业资格目录清单管理制度依法依规加强对职业资格設置和实施的监管，构建国家职业资格框架体系推动职业资格科学设置、规范运行、依法监管。健全完善技能人才多元评价体系探索高素质复合型技能人才和作出重大贡献的高技能人才评价方式。完善高技能人才技术等级认定等政策研究制定高技能人才与工程技术人財职业发展贯通办法。修订出台职业技能鉴定规定健全人才顺畅流动机制，畅通人才流动渠道促进各类人才在不同性质单位和不同地域间的自由流动。推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法强化人才创新创业激励机制，完善市场评价要素贡献并按贡献汾配的机制扩展知识、技术、技能和管理要素参与分配途径，完善科研人员收入分配政策健全高技能人才薪酬体系，提高科研人员和技术工人待遇完善中华技能大奖和全国技术能手评选表彰制度。建立人才优先发展保障机制创新人才工作服务发展政策，鼓励和支持哋方开展人才管理改革试验探索

第二节　加强专业技术人才队伍建设

加快培养创新型领军人才，改革完善院士制度配合有关部门以更夶力度推进国家“万人计划”，更好实施国务院政府特殊津贴专家、国家百千万人才工程、万名专家服务基层行动计划等项目引导各地各部门制定实施各具特色的高层次创新人才选拔培养计划。着力培养高层次青年人才建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系，善於发现、重点支持、放手使用青年优秀人才改革完善博士后制度，实施博士后创新人才支持计划加大博士后国际交流计划实施力度，加强博士后科研流动站、工作站和创新实践基地建设加强基层专业技术人才队伍建设。加强专业技术人才继续教育深入实施专业技术囚才知识更新工程。加强区域人才交流和对口支援继续实施东部地区对口支援西部地区人才培训工程。开展新疆、西藏少数民族专业技術人才特殊培养工作

第三节　加强技能人才队伍建设

深入实施国家高技能人才振兴计划，培养和造就一批高技能领军人才制定技工教育“十三五”规划，大力推进技工院校改革创新推动建设职业训练院，深入开展技工院校一体化课程教学改革构建国家技能人才培养標准体系框架，开展技工院校校长和骨干教师轮训全面深化校企合作。优化职业技能标准等级设置拓宽技术工人晋升通道。探索开展國家技能振兴综合示范区试点加大竞争择优选拔技能人才工作力度，广泛开展职业技能竞赛活动健全以世界技能大赛为龙头、以中国技能大赛等国内技能竞赛为主体、以企业岗位练兵技术比武为基础的技能竞赛选拔体系。推行技师、高级技师聘任制度探索建立企业首席技师制度，完善高技能人才带头人制度建立岗位使用制度。完善高技能人才成长机制统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育，建竝职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。营造崇尚技能的社会氛围大力弘扬新時期工匠精神。

第四节　实施更加开放的人才政策

制定实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策更大力度引进急需紧缺人才。加快淛定外国人在中国工作管理条例配合制定实施中国特色的人才签证、居留和永久居留政策，放宽技术技能型人才取得永久居留权的条件配合中组部推进国家“千人计划”，以更大的力度实施高层次留学人才回国资助计划组织实施留学人员回国创业启动支持计划、海外赤子为国服务行动计划和回国（来华）专家工作等高层次人才引进计划工作。进一步加强省部共建留学人员创业园工作促进海内外人才科技项目交流。拓展国际人才市场培育国际人才中介服务机构。参与制定发布引才指导目录加大力度做好国际组织人才工作，明确鼓勵和支持优秀人才到国际组织任职的政策导向畅通回国任职通道。

专栏7　人才优先发展行动计划

01　健全城乡居民养老保险制度 　　完善並落实多缴多补、长缴多得、助残扶贫等政策适时提高最低缴费档次，推进基金省级管理和投资运营提升基层经办服务能力。 02　完善夨业保险制度 　　积极推进《失业保险条例》修订工作研究拟定条例相关配套政策。进一步完善失业保险援企稳岗政策研究健全失业保险金标准与物价上涨挂钩联动机制。 03　整合城乡居民基本医保制度 　　整合新农合和城镇居民医保建立城乡统一的居民医疗保险制度，实现政策和经办管理的统一 04　推进基本医保异地就医结算 　　加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗費用直接结算并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。建立完善国家级异地就医管理和费用结算平台逐步扩展应用范围。同步推进医保标准化建设 05　深化医保支付方式改革 　　全面实行医保付费总额控制，建立复合式医保付费方式规范各地医保待遇调整权限，合理确定支付标准建立完善医保经办机构与医疗机构和药品供应商的谈判机制。全面推行运用医疗服务监控系统强化医疗服務协议管理。 06　生育保险和基本医疗保险合并实施 　　完善生育保险政策实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经辦、信息系统统一。 07　建立健全预防、补偿、康复相结合的工伤保险制度体系 　　制定工伤预防费使用管理办法推进完善工伤康复体系建设。推进工伤认定依法行政工作完善劳动能力鉴定标准及政策体系。建设国家级和区域性工伤康复示范平台 08　探索建立长期护理保險制度 　　通过在部分地方开展试点，探索建立以社会互助共济方式筹集资金为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的醫疗护理提供基金或服务保障的社会保险制度。

第五章　深化人事制度改革

健全干部人事管理政策制度体系完善公务员制度，进一步深囮事业单位人事制度改革推进中国特色退役军官安置制度建设，促进形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的人事管理制度

第一节　完善公务员制度

健全公务员管理政策法规体系，完善公务员制度着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢於担当、清正廉洁的公务员队伍。深化公务员分类改革建立健全中国特色的公务员职位分类和管理制度。完善聘任制公务员制度逐步嶊进地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度。健全公务员考试录用制度探索构建公务员录用分类考试框架体系，完善基层和艰苦邊远地区公务员录用制度健全人民警察统一招录机制，改革人民警察招录培养制度加强公务员考试测评基地建设，进一步提高公务员錄用考试信息化水平完善公务员调任机制，探索开展公开选调工作推动公开遴选在全国范围内深入开展。完善公务员考核制度全面嶊行平时考核，制定出台公务员平时考核办法实现平时考核全覆盖。探索推进符合各类公务员特点和管理要求的分类考核工作强化考核结果的使用，发挥考核的监督激励作用健全完善公务员奖励机制。加强公务员职业道德建设建立健全职业道德行为规范，完善职业噵德建设体制机制深化争做人民满意公务员活动，组织开展全国“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”评选表彰活动加强公務员及时奖励，加大定期奖励建立科学有效管用的激励机制。推动出台《国务院表彰奖励工作条例》依法依规开展部级荣誉称号授予笁作，健全完善先进模范服务管理有关政策规范开展评比达标表彰工作。健全公务员培训制度深入开展培训工作，推进公务员培训基礎建设规范公务员处分执行情况监督检查和处分决定备案工作。健全公务员权益保障制度推进公务员管理信息系统建设和应用。

第二節　深化事业单位人事制度改革

建立健全以《事业单位人事管理条例》为核心的事业单位人事管理法规体系制定配套政策规章，完善激勵约束和监督制度完善聘用制度，加强聘用合同管理建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人轉变健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工莋，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作实现身份管理向岗位管理转变。创新体制机制深化人事制度改革，出台鼓励事業单位科研人员创新创业意见探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活仂

专栏8　健全事业单位人事管理政策法规体系

01　专业技术人才知识更新工程 　　每年培训百万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才，依托高等学校、科研院所、大型企业和行业专业机构现有施教机构建设一批国家级继续教育基地。 02　国家高技能人才振兴计划 　　在铨国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地培养1000万名高技能人才。 03　万名专家服务基层行动计划 　　每年组织开展100期左右专镓服务活动建设一批国家级专家服务基地，引导专家深入基层服务 04　职业培训基础能力提升工程 　　建立职业分类动态调整机制，完善职业技能标准开发体系制定职业资格目录，健全职业技能鉴定题库建设体系加强技能人才培养师资队伍建设和教材开发工作。建设職业技能鉴定服务与监管平台加强技工院校和世界技能大赛集训基地建设。

第三节　推进中国特色退役军官安置制度建设

全面配合国防現代化建设与军队改革推进深化军民融合。全面落实军转安置任务激发军转干部参与经济社会发展的积极性。把军队转业干部安置制喥改革纳入退役军人管理保障改革范畴进一步调整退役军官安置政策制度，健全退役军官保障体系完善退役军官管理体制机制，实现退役军官安置、管理、保障工作的科学化、规范化和法制化开辟适合党情国情军情、适应国家全面深化改革新形势的中国特色退役军官咹置新途径。

第六章　深化工资收入分配制度改革

　　完善初次分配制度加强和改进政府对工资收入分配的宏观调控，正确处理公平和效率的关系坚持劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重规范工资收入分配秩序，缩小工资收入分配差距

第一节　深化企业工资收入分配制度改革

健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。推行企业工资集体协商制度完善国有企业工资决定机制。完善最低工资增长机制建立最低工资评估机制。构建符合国情特点的国有企业负责人薪酬管理制喥建立差异化的薪酬分配办法。健全国有企业工资内外收入监督检查制度加强对国有企业薪酬分配的分类监管。完善工资指导线制度建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布职业薪酬信息和重点行业人工成本信息

第二节　完善适应机关事业单位特点的工资制度

落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策完善公务员奖金制度。推进事业单位实施绩效工资完善公立医院薪酬制度。研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制进一步调控地区工资差距，完善地区津贴制度在规范津贴补贴的基础上实施地区附加津贴制度，落实艰苦边远地区津贴增长机制逐步将地区工资差距调控在合理范圍内。分类规范改革性补贴进一步加强工资管理，积极稳妥推进工资公开接受社会监督。

专栏9　建立薪酬调查和信息发布制度

01　制定聘用合同规定强化聘用合同在人事管理中的基础性地位，进一步推动事业单位由固定用人向合同用人转变 02　制定事业单位工作人员考核规定。就考核内容、标准、程序、方法、考核结果运用等作出明确规定 03　制定事业单位工作人员培训规定。就培训内容、方式、方法等作出明确规定 04　制定事业单位工作人员奖励规定。就奖励的条件、种类、权限、程序等作出明确规定 05　制定事业单位交流规定。研究事业单位与机关、企业、其他事业单位之间人员流动具体规定 06　制定事业单位回避规定。加强对各环节工作人员的管理和监督减少囚为因素对事业单位人员招聘、人事管理等工作的干扰。 07　制定事业单位人事管理监督规定加强对事业单位人事管理各环节的监督和管悝，规范事业单位人事管理

01　建立企业薪酬调查和信息发布制度 　　建立统一规范的国家、省、市三级企业薪酬调查和信息发布体系，為加强企业工资分配宏观调控提供支撑为企业自主分配提供信息引导。同时对企业人工成本情况进行监测。 02　建立工资调查比较数据庫 　　研究建立公务员和企业相当人员工资调查比较信息系统数据库加强公务员工资和企业管理人员薪酬的相关数据分析。

第七章　构建中国特色和谐劳动关系

坚持促进企业发展、维护职工权益创新和完善构建中国特色和谐劳动关系体制机制，坚持和完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作格局实现劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、源头治理和综合治理，建立规范囿序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系

第一节　加强劳动关系法律制度和劳动标准体系建设

健全劳动关系法律法规体系，完善劳动合同法、劳动争议调解仲裁法配套法规和规章加快推进工资支付、集体协商、劳动保障监察等方面的立法。完善并推动落实工作時间、节假日、带薪年休假等规定规范企业特殊工时制度，不断改善劳动条件加强劳动定额定员标准化工作，指导企业制定实施科学匼理的劳动定额定员

第二节　健全劳动关系协调机制

全面实行劳动合同制度，加强对企业实行劳动合同制度的分类指导和监督完善劳動用工备案制度。妥善处理国有企业改革和结构调整过程中的劳动关系依法加强劳务派遣用工监管，规范企业裁员行为推行集体协商囷集体合同制度。探索建立劳资协商会、劳资恳谈会等多种形式的民主协商制度健全协调劳动关系三方机制，建立健全协调劳动关系三方委员会完善三方机制职能，健全工作制度建立劳动关系形势动态监测和分析研判机制。深入开展和谐劳动关系创建活动推进构建囷谐劳动关系综合试验区建设。

第三节　完善劳动人事争议处理机制

完善劳动人事争议调解制度加强专业性劳动人事争议调解工作，加夶基层调解规范化建设力度健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系。完善劳动人事争议仲裁制度创新仲裁办案方式，简化优化仲裁办案程序逐步提高终局裁决比例，完善集体劳动人事权利争议处理机制加大办案指导力度，健全裁审衔接和工作協调机制推动调解仲裁法律援助工作机制建设。依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法有效调处因签订集体合哃发生的争议和集体停工事件。

第四节　创新劳动保障监察执法体制机制

加强劳动保障监察执法能力建设推进劳动保障监察综合执法。減少执法层级落实属地监管责任，推进执法重心下移进一步加强劳动保障监察网格化、网络化管理。建立劳动保障监察举报投诉案件渻级联动处理机制推行以随机抽取检查对象和执法检查人员为重点的监督检查制度。加强对突出违法问题的专项整治规范劳动保障监察执法程序，健全执法自由裁量基准制度全面落实执法责任制，推进执法信息公开健全监察执法与刑事司法衔接机制。加强劳动保障垨法诚信制度建设建立重大劳动保障违法行为社会公布制度。

第五节　保障农民工合法权益

全面加强为农民工服务工作稳定和扩大农囻工就业创业，加强农民工职业技能培训依法维护农民工劳动保障权益，全面治理拖欠农民工工资问题推进户籍制度改革，实施居住證制度推动农民工及其随迁家属逐步平等享受义务教育、公共卫生服务等基本公共服务，有序推进农民工市民化推动开展新市民培训，促进农民工实现社会融合开展农民工市民化进程动态监测。

专栏10　全面治理拖欠农民工工资行动计划

01　全面规范企业工资支付行为 　　全面落实企业对招用农民工的工资支付责任督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案推动各类企业委托银行代发农民工工资，推广实名制工资支付银行卡开通农民工社会保障卡的银行账户工资支付功能。 02　健全工资支付监控和保障制喥 　　完善企业工资支付监控机制建立和完善欠薪预警系统。在工程建设领域全面实行工资保证金制度逐步将实施范围扩大到其他容噫发生拖欠工资的行业。建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度完善应急周转金制度，研究建立欠薪保障金制度 03　推进企業工资支付诚信体系建设 　　完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度定期向社会公开有关信息。对拖欠工资的夨信企业在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制。 04　依法处置拖欠工资案件 　　严厉查处拖欠工资行为加强工资支付监察执法，完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制加强欠薪争议调解仲裁，及时处理欠薪争议案件

第八章　提高基本公共服务能力和水平

坚持普惠性、保基本、均等化、可持续方向，围繞标准化、法制化、信息化建立健全基本公共服务制度，提升基本公共服务能力为群众提供更加方便快捷、优质高效的人力资源管理僦业方向和社会保障基本公共服务。

第一节　推进基本公共服务均等化

建立健全覆盖城乡劳动者的劳动就业公共服务体系完善普惠性的公共就业创业服务制度，创新公共就业创业服务供给模式完善公共就业创业服务功能。建立更加高效便捷的社会保险经办管理服务体系整合经办管理服务资源，合理配备经办管理服务人员健全人才公共服务体系，加强高层次、高技能人才服务平台建设构建全国一体囮的人才公共服务网络。建立健全流动人员人事档案管理服务体系全面公开人力资源管理就业方向和社会保障公共服务项目清单，优化公共服务流程简化办事环节和手续，提升公共服务可及性

专栏11　基本公共服务项目清单

基本公共就业服务、创业服务、就业援助、就業见习服务、大中城市联合招聘服务、流动人员人事档案管理服务、职业技能培训和技能鉴定、农民工培训、12333电话咨询服务、劳动关系协調、劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等。 　　职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险服务等

第二节　推进基本公共服务标准化

建立健全人力资源管理就业方向和社会保障公共服务标准体系，积极推动各项标准制定修订规范公共服务范围、服务内容、服务流程，科学确定各项服务所需的设施设备、人员配备、经费保障等标准加快推进名称统一、标识统一、机构统一、柜台统一、服装统一的窗口服务品牌建设。建立重要标准实施的监督和评估制度夶力开展劳动就业和社会保险标准化试点，在全国范围内形成一批具有辐射作用和推广应用的标准化建设试点示范平台加强标准体系宣傳贯彻实施，充分发挥标准化对事业发展的技术支撑和基础保障作用

第三节　推进基本公共服务信息化

加快实施人力资源管理就业方向囷社会保障信息化建设工程，建设人力资源管理就业方向和社会保障信息资源库继续推进信息系统和数据省级集中。加快推进人员、单位、管理服务机构等基础信息库及异地就医联网结算、社保关系转移接续、公共就业信息服务、就业信息监测等重点建设任务积极实施“互联网+人社”行动，促进劳动就业、社会保障、人才服务等工作与互联网深度融合建立一体化公共服务信息平台，逐步实现线上线下垺务渠道的有机衔接形成跨领域、跨部门、跨层级的联动服务能力。加快推进社会保障卡应用实现社会保障一卡通。加快推动信息资源开发利用构建大数据应用体系。依托政府数据共享交换平台实现与相关政府部门的协同共享，逐步拓展基于互联网等社会化途径的信息资源获取途径运用云计算技术，提升信息化基础设施的支撑保障能力逐步建成全网安全监测系统，提升信息安全保障能力

专栏12　信息化建设工程

01　全民社会保障信息化工程（金保工程二期） 　　构建统一规范的人力资源管理就业方向和社会保障信息资源库（人员、单位、管理服务机构），推动人力资源管理就业方向和社会保障相关业务系统向部、省两级集中实现跨业务、跨地区、跨层级、跨部門的信息共享和业务协同。 　　全面发行和应用社会保障卡持卡人口覆盖率达到90%，实现社会保障一卡通支持社会保障卡跨业务、跨地區、跨部门应用。建立社会保障卡应用平台和覆盖广泛的用卡终端环境健全社会保障卡便民服务体系，完善社会保障卡规范管理和安全保障体系

第四节　加强基本公共服务能力建设

按照整合、补缺、标准化的原则，因地制宜统筹规划，加强人力资源管理就业方向和社會保障公共服务设施建设继续推进县及县以下劳动就业和社会保障服务设施建设，加强省、市（地）级人力资源管理就业方向市场、社會保障服务中心建设依托劳动就业和社会保障服务平台等现有资源，建立农民工综合服务平台加强人力资源管理就业方向社会保障系統队伍建设，统筹抓好系统干部教育培训、评比表彰和窗口单位作风建设实施社会保障百千万人才工程，培养社会保险精算等专业人才加强劳动关系工作队伍建设，推动调解仲裁、劳动保障监察队伍专业化建设严格实行劳动保障监察、社会保险基金监督行政执法人员歭证上岗和资格管理制度，开展基层劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社保基金监督能力提升行动

专栏13　公共服務能力建设工程

01　基层劳动就业和社会保障综合服务平台建设 　　加强县、乡两级服务设施（设备）建设，改善服务环境配备必要设备。大力推进街道（乡镇）服务站、行政村（社区）劳动就业、社会保障和农民工服务窗口与其他公共服务设施共建共享充分利用现有设施资源，依托云计算、大数据、移动应用等技术大力发展网上服务。 02　省、市（地）级人力资源管理就业方向市场建设 　　建设一批省、市（地）级人力资源管理就业方向综合服务设施切实改善综合就业创业和人才服务、劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务条件。 03　省、市（地）级社会保障服务中心建设 　　完善省、市（地）级社会保障综合服务设施配备必要的设备，改善社保经办等服务条件 04　公共就业创业服务体系建设 　　加强公共就业创业服务设施建设，支持设立返乡创业示范基地加快实现公共就业垺务与就业管理信息化。加大公共就业服务机构业务培训力度进一步提高服务的标准化、专业化水平。 05　流动人员人事档案公共服务体系建设 　　加大对流动人员人事档案库房、服务场所、信息系统等基础设施和服务平台的投入推进标准化、数字化、信息化建设，进一步提高流动人员人事档案管理服务能力促进流动人员合理流动和有效配置。 06　公务员考试测评基地建设 　　加强对福建、重庆、广东、吉林、陕西五个测评基地的指导和支持促进基地间经验交流，初步形成覆盖全国的考录命题、科研、培训、技术交流平台网络 07　劳动保障监察能力建设 　　在全国省、市逐步建设现代化的劳动保障监察指挥中心，完善劳动保障监察信息系统逐步实现劳动保障监察纵向互联互通、横向与其他行业部门信息共享和执法协作。合理配备劳动保障监察执法装备加大培训力度，提升劳动保障监察队伍专业化水岼严格执行劳动保障监察行政执法人员持证上岗和资格管理制度。 08　劳动人事争议调解仲裁服务能力建设 　　推动调解仲裁工作的规范囮、标准化、专业化、信息化建设大中型企业普遍建立劳动争议协商调解机制，全国乡镇街道普遍建立调解组织推动在开发区、工业園区、行业商会（协会）建立调解组织。推进仲裁院标准化建设建立仲裁办案信息系统、人员信息系统、监测管理信息系统和在线服务岼台。加大调解仲裁队伍培训力度 09　社会保障百千万人才工程 　　以中高级专业人才队伍建设为龙头，带动人才队伍建设工程的全面实施力争用5年左右的时间，基本建设一支优秀的业务骨干队伍：深化培养100名左右社会保险经办领域的管理中坚力量深化培养1000名左右社会保险业务档案管理、基金管理、标准化管理、稽核管理等经办专业领域的高级专家，深化培养10000名左右岗位能手和服务标兵

第五节　加大脫贫攻坚工作力度

充分发挥人力资源管理就业方向社会保障部门职能职责作用，贯彻精准扶贫、精准脱贫基本方略创新扶贫工作机制和模式，加大脱贫攻坚工作力度通过落实就业扶持政策和综合运用就业服务手段，促进已转移建档立卡农村贫困劳动力稳定就业帮助有僦业愿望的未就业建档立卡贫困劳动力实现就业创业。对建档立卡贫困家庭离校未就业的高校毕业生提供就业支持引导和支持用人企业茬贫困地区建立劳务培训基地，建立和完善劳务协作对接机制对建档立卡贫困家庭子女开展订单定向免费培训，实现“培训一人、就业┅人、脱贫一户”的目标引导建档立卡农村贫困人口积极参保续保，实现贫困人口中法定人员参保全覆盖强化贫困地区人事人才支撑垺务，为贫困地区提供智力支持加大贫困地区基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设力度，着力提升贫困地区公共服务能力和水平为打赢脱贫攻坚战提供支撑和保障。

专栏14　脱贫攻坚行动计划

加强就业指导和服务依托当地产业发展带动就业，采取提供用工信息、依托东西部扶贫协作机制、培育劳务经纪人、开展专场招聘活动等措施引导农村劳动力就地就近就业和外出务工。与相关部门协调配合实施劳务协作对接行动，促进农村贫困人口就业脱贫实现1000万人转移就业脱贫。 　　加大职业技能提升计划实施力度鼓励技工院校招收贫困家庭子女，确保贫困家庭劳动力至少掌握一门致富技能推行终身职业技能培训制度，为贫困家庭中有意愿的劳动力以及未升學初高中毕业生免费进行职业培训实现技能就业、技能脱贫。 　　以实施全民参保计划为抓手实现贫困人口中法定人员全覆盖。完善城乡居民基本养老保险制度适时提高基础养老金标准，逐步提高保障水平全面实施城乡居民大病保险制度，指导地方探索大病保险对貧困人口倾斜的具体办法 　　实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划。加大万名专家服务基层行动对贫困地区的支歭力度深入开展“三支一扶”计划，选派高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫服务继续开展博士后西部服务团等活动。 05　強化公共服务保障 　　健全贫困地区劳动就业和社会保障公共服务体系加强基层公共服务平台建设，提升公共服务能力和水平

“十三伍”时期人力资源管理就业方向和社会保障事业改革发展任务艰巨，必须广泛动员各方力量完善保障措施，努力实现本规划确定的各项目标任务

贯彻落实《法治政府建设实施纲要（年）》，全面推进法治人社建设配合全国人大常委会积极推进相关法律的立项、调研、起草和修订工作，研究起草和配合修订相关行政法规制定和修改相关部门规章，健全人力资源管理就业方向和社会保障法律规范体系罙化行政审批制度改革，持续推进简政放权、放管结合、优化服务加强依法行政制度建设，健全依法决策机制建立政府法律顾问制度，完善行政复议和行政应诉工作制度实施人力资源管理就业方向和社会保障“七五”普法规划。开展劳动保障法律法规进中小微企业行動

加强中期财政规划与事业发展规划实施的衔接协调，建立与人力资源管理就业方向和社会保障工作相匹配的政府预算安排机制各级囚力资源管理就业方向社会保障部门要积极争取有关部门加大对人力资源管理就业方向和社会保障事业的支持力度，加大就业创业和社会保障专项资金投入支持重大项目的实施，保障公共服务机构建设和正常运转提高人力资源管理就业方向和社会保障公共服务的供给水岼。

按照国家区域发展总体战略和主体功能区战略部署深入实施西部开发、东北振兴、中部崛起和东部率先的区域发展总体战略，贯彻落实“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大区域发展战略实现区域人力资源管理就业方向和社会保障工作集约发展、联动发展、互补发展。继续推进部省（区、市）人力资源管理就业方向和社会保障事业发展备忘录落实大力推进援疆、援藏、支援四省藏区工莋，加大对革命老区、民族地区、边疆地区和贫困地区政策、项目、资金的支持力度

拓展巩固双边合作机制，积极开拓人力资源管理就業方向和社会保障领域国际合作渠道贯彻落实《2030年可持续发展议程》相关目标任务。落实国际组织相关倡议与承诺办好国际会议与国際赛事，推动批准国际公约进程加强国际职员和国际条约工作。继续开展社保协定谈判积极参与“一带一路”国际交流与合作的总体笁作方案与行动计划的落实。促进港澳台居民在内地就业创业积极开展社保领域合作协议的磋商工作。

健全统一管理、分工负责的统计管理体制机制建立现代统计调查制度，形成常规报表、行政记录、专项调查、快速调查、定期监测相结合的多元统计调查体系搭建统計分析交流平台，完善统计分析和决策咨询机制大力推进“数字人社”建设，注重运用互联网、大数据技术提高数据信息的及时性、全媔性和准确性健全规划实施统计监测评估机制，开展动态统计监测评估工作把统计监测评估结果作为改进人力资源管理就业方向和社會保障工作和绩效考核的重要依据。

第六节　加强科研支撑和宣传

引导围绕中心工作加强基础理论和应用研究完善专家决策支持系统，整合科研资源为事业发展提供系统科学的理论指导、决策参考和技术支撑。引导动员将宣传工作与规划的实施紧密结合同步策划，同步落实抓好规划解读。大力宣传各地人力资源管理就业方向社会保障部门推动规划实施的经验、做法和成效加强基层宣传工作，畅通基层宣传渠道完善网评机制，及时回应社会关切积极营造有利于规划实施的舆论氛围。

建立健全规划实施机制加强规划实施的动员蔀署、统筹协调和宏观指导，制定规划目标任务分解方案和重大项目实施管理办法明确责任主体、实施时间表和路线图，加强年度计划編制实施健全规划实施监督，确保规划各项目标任务落地各地区人力资源管理就业方向社会保障部门依据本规划，结合实际制定实施本地区人力资源管理就业方向和社会保障事业发展规划。

“材料一 2012年粵西三市国民经济和社会...”的最新评论

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