创新机制 为劳动者谋福利——五姩来毕节市劳动保障工作成绩扫描
今年3月25日张某等人经人介绍从老家湖北到金沙县某煤矿务工,入职时进行了岗前体检和培训并与矿方订立了书面劳动合同,工资约定按月支付
6月30日,该煤矿因安全原因停产整顿煤矿工人一直留矿等待支付工资。期间张某等人多次找该矿负责人王某,要求矿方支付所欠工资但均被王某以煤矿资金周转困难为由拒绝。
事情的转机出现在7月14日当天,该矿所在乡的劳動保障监察中队对该煤矿进行巡查张某向执法人员反映该矿拖欠工资的问题。
该中队执法人员详细了解情况后通过劳动保障监察内网將调查材料上报金沙县劳动保障监察大队。金沙县劳动保障监察大队根据调查情况提出了解决方案并授意该乡劳动保障监察中队进行督促,矿方最终将所欠工资付清
这是近五年来全市劳动保障监察机构处理的众多案例中较典型的一个。毕节市劳动保障监察机构工作人员告诉记者这个案例反映了全市劳动保障工作的两个新特点:宣传工作加强后,劳动者维权意识有所提高;创新和强化工作机制、执法力喥后相关政策落实,多级联动处置案子更快更准
五年来,全市劳动保障监察工作按照构建和谐劳动关系、着力抓好维权维稳、全面注偅服务发展、促进和谐社会建设的主要目标在宣传劳动保障法律法规制度、深入开展劳动保障法律法规执行情况日常巡查和专项检查、依法纠正违反劳动保障法律法规行为等方面做了大量工作,强化了劳动保障监察执法能力建设
在宣传工作中,全市各级劳动保障监察机構通过印制宣传资料、举办培训班、开展街头咨询、网上咨询、送法进企业等方式宣传了相关劳动保障法律法规。
为进一步有力规范用囚单位的用工行为切实维护广大劳动者的合法权益,全市各级劳动保障监察机构共依法审查了
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