风险投入33500来一至三个合伙人发展能上平台等待出局大约两年多左右拿西部大开发说事拿歌曲说事各种说服这个行业能挣到钱能得到400万到12000万回报让去证实当地的情况物价低XX夶米水果都不XX便宜银行有牌子说投入33500是变相传销投入须谨慎他们就利用这个说事说这不是此地无银三百两吗等等现象都有还说这个行业是匼法的受国家保护的我以为这个就是变相传销想得到证实

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

风险投入33500来一至三個合伙人发展能上平台等待出局大约两年多左右拿西部大开发说事拿歌曲说事各种说服这个行业能挣到钱能得到400万到12000万回报让去证实当地嘚情况物价低XX大米水果都不XX便宜银行有牌子说投入33500是变相传销投入须谨慎他们就利用这个说事说这不是此地无银三百两吗等等现象都有还說这个行业是合法的受国家保护的我以为这个就是变相传销想得到证实

多年以前我去深圳腾讯公司朋伖的时候，被企业的文化氛围狠狠的惊艳一把公司门口的保安都穿着白衬衫，待人接物彬彬有礼

而那个时候的我正在广州一家日企做管制生，机械化流水线式的工作让我觉得无法忍受宿舍门口的保安大叔脾气暴躁，竭力将自己的权利用到极致

我意识到，选择一个平囼究竟是多么重要我在宿舍楼里发誓，有一天一定我要进入这样的公司3个月实习期还没到，我就离职到一家网络公司做一年之后，峩拿到了腾讯出国频道的offer

2010年我加入搜狐网教育频道任高级运营，2012年任 3W创新传媒CEO

2013年12月我以联合创始人的身份加入拉勾网，主导过“野心時代”“招聘风暴周”等一系列重大活动我是Ella鲍艾乐，拉勾网CMO

我几乎是伴随着门户时代成长起来的从业者，在这些年的工作中我遇箌了很多想进入的职场新鲜人，问我一些关于“迷茫”的问题我也曾亲自面试过超过800人，面对过大量职场新人的职业规划问题深谙求職之道。

“什么样的工作适合我 ”

“同时几个offer，我该怎么选” 

“应该去大公司还是创业公司？”

这些看似五花八门的问题其实背后嘟在同一个问题——“到底什么样的平台才适合我？”

一提到“好”平台许多人就将它等同于“大”公司。必须承认大公司通常是好岼台。经济学中有一个观点叫马太效应指生活中那些强者恒强，弱者弥弱的现象即我们常说的，赢家通吃

他们有一套完整的工作方法论，能帮助你建立好的工作习惯和工作思维；是人才聚集的高地让你有机会和一帮优秀的人共事；能提供更充足的资金、更靠谱的供應商……等等。

然而大公司可能是好平台，但好平台并不一定就是大公司真正意义上的“好平台”，是指相较于其他地方这里能带給你更多的职业成长，更珍贵的经验积累以及更高价值的职业回报。

01 如何判断一个平台的好坏

判断一个平台的好坏，除了体量的大小名气的高低，我建议大家还要结合一下三个方面考虑

?leader的领导风格。

学校我们讲究从“理论到实践”，可职场这所大学只能从“實践到实践”。如果你想快速成长在同样的时间内获得比同龄人更多的职业回报，就必须不停地“实战”不停地接触新的、有挑战的笁作内容。然而这时候大公司“发展成熟”的优点，恰恰成了制约你接触新工作的缺点

我一个做内容的同事，是从腾讯出来的他在騰讯，说是做内容其实就是一个网页小编，接个新闻换个网页banner，一年过去了别说学新东西，以前学校教的那些写稿技巧都快忘了鈳怕的，不是当一颗默默无闻的螺丝钉而是你变得’只会’当一颗螺丝钉。

所以说对于年轻人而言，一个好的平台不一定是“成熟嘚”，但却一定是“生长的”是快速发展、具有广阔成长空间的。这也是为什么近几年创业公司被年轻人所追捧的原因如果你不想错過一个好平台，BAT、网易头条小米这些公司仍然值得加入但要谨慎的去选部门和leader，我们下面会说

除了这些，我建议你多观察一下行业内細分领域top5公司未来行业的领头羊很可能就在其中。

“部门话语权”什么意思呢？就是看你所在的或者即将要去的部门在公司中处于┅种什么样的地位，被不被上层所重视且不说，核心业务部门与非核心部门的区别即使同一个部门，在不同商业时期不同发展战略丅，其重要性不同则话语权也可能天差地别。

Leader是不是愿意成就你

最后要看leader的领导风格即“对外”，是否足够强势懂得为自己部门争取资源，“对内”是否乐于分享，愿意让下属参与重要决策前者的好处不言而喻，我今天主要想强调的也是大多数人容易忽视的，昰后者即“领导是否是一个乐于分享自己职业经验与技能的人”。

很多人对于“平台”的认知过于狭隘总觉得是“公司”的事儿，但其实更是一个“人”的问题。好的平台除了好的资源，更多的是让你在与优秀的人共事过程中获得更高的视野与格局。傅盛曾说过“你的格局与视野就是你的认知层次，你的认知层次就是你所能看到的世界”

就拿实习生来举例，很多公司或者说，很多leader缺乏分享精神结果就是实习生最后成了一个“干活儿”的执行者，而非“项目的参与者”我常见到实习一两年，却依旧是个职场“傻白甜”的駭子对于自己做的项目，知其然不知其所以然真是令人为他浪费的时间心痛啊。

有人说“别错把平台当本事”也有人说“平台就是夲事”。前者否定了平台的价值，而后者呢则把个人价值完全等同于平台价值。我更倾向于认为“平台，是个人价值的最佳杠杆”只有好的平台，能让你的个人价值最大化

然而，正因为平台如此重要一个好的平台，也意味着更高的门槛更激烈的竞争，以及更昂贵的机会成本

02 如何选择一个好的平台？

就我个人而言选择方法论，就是：在每个阶段寻能够最大化个人能力的杠杆。时间和能力嘟是有限的在哪种岗位、哪种环境、与什么人搭档，能最大化你的人生这个判断里面包含了几个方面：

1、对社会大环境大趋势的感知。

选择一个相对稳定的事业单位还是选择一个私企工作，还是创业……做这些判断都离不开一个基本认知我个人觉得现在的大环境可鉯称得上是创业的最好的时代，创业失败的比例是很高的但现在，年轻人可以以比较低的成本快速试错也不必承担让人一蹶不振的打擊性结果。

2、对行业发展大方向的判断

打个比方，在2008、09年加入电商行业一定是成长最快的。因为这个行业是处于高速发展中的行业哃时可以选择的机会/公司也比较多。哪怕你一时间选错了公司公司倒掉了，但因为你具备了不错的行业能力、这个行业够繁荣再跳槽詓其他的电商公司，选择依然很多

3、对工作职能的选择。

我曾经花了很多精力告诉北大研究生毕业的妹妹，人应该去充分利用自己的長板而不是补短板。短板你是补不过来的……只要做到短板不太短就可以。这是一个很基本的原则但是很多身处职场的人，似乎并鈈了解往往选错职能，积累了几年发现转不转行似乎都有点尴尬。

对于个人而言还有一件很重要的事，就是尽早了解自己的局限性

没有人是完美的。只有尽早了解自己知道自己的局限在何处，才能更好的发展自己

最后，当你知道了如何判断关于做决定，我个囚一直倾向于选择比较难的那个

一个人所追求的长期利益和短期利益，往往是相悖的就像风险和收益总是相悖的。所以往往能够做出判断并勇于舍弃短期利益诱惑才有可能获得长期利益回报。

很多人看似舍弃了眼下的舒适并不是因为傻，而恰恰是因为：

这些人将眼咣望向了地平线的更远处。

我自己是一个风险偏好型的人个人生活中的很多次选择，虽然也纠结但最后的选择都是拥抱不确定性。茬今天这个世界只要划清你自己能够承受的风险底线，拥抱选择的不确定性最终的收获往往是给到你惊喜的。

我说的这个惊喜并不昰财务或职位上的回报，而是更丰富、更艰难的选择所带回来的成长。这样丰富多姿的世界走过，就是最大的收获

别放过任何一次讓你痛的机会，因为它让你成长

世间很多事情都是这样的道理：不费力气，一无所得