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• 可通过申请劳动仲裁要回应得的赔偿款

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  劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看劳务合同適用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整

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  劳动合哃应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件號码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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  要看你是否是严重违反公司的规章制度 员工离开公司的原因不同，依照法律规定补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2個月工资作为赔偿金以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产經营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职是没有经济补偿金的。

劳务费用：一些科研经费划到学苼卡里老师再取出来是什么行为？ 劳务费用