先看一下劳动法可能有所帮助叧外经济处罚必须在合理范围内,毕竟最终目的是希望员工能够有自觉意识这就需要管理者在有效制度的执行下,还必须建立有效的企業文化使员工有归属感,否则制度最终就会变成空谈当然各个行业的要求和标准是不一样的,可以借鉴和参考行业内企业的制度再結合企业自身,我想肯定可以制定出较为完善的制度处罚不是目的,而是有效的约束人员行为的工具
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可供参考嘚法律法规资料如下:
1.《中华人民共和国公司法》
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