不知不觉就到了年底身边的人卻变得越来越丧气，尤其是面对辞职这件事很多朋友私下都表达出自己想要辞职的想法，但又不想放弃一年来盼望已久的打算年终奖辞職该提前吗福利这一年，有多少次当你面对领导的批评同事的误解，项目的滞后连续的加班时，你无处躲藏又无处宣泄，只能暗暗咒骂：“Shit老子不干了！”骂完又转身埋头修改那份已经改了十遍的报告。

我敢说99%的人都有过这种经历，动过这种念头而且不论你初入职场，还是工作多年这个念头都会周期性出现，我自己也不例外

留下来，改变自己争取机会

回想我当年刚毕业步入职场，也曾經萌生过辞职不干的想法

那时刚从校门出来，并没有马上转变学生思维比如开会，总是试图在脑子里将问题从头到尾考虑清楚形成非常有逻辑性的结论时，才想举手发言而往往就会错过时机或者为时太晚，结果被领导误解并怀疑我的工作能力

我当时真的觉得这家公司有问题，领导有问题不懂得珍惜人才，而当没有遇到伯乐时千里马当然想走，我心里立刻产生辞职走人的念头

但是转念又想，莋为一个毕业生只有两三个月的工作经验，离职后我又去哪呢何况这是全国有名的杂志社，一个很好的平台而且我可从来没承认过洎己不行，也从来没有认过输也许真的是自己出现了问题，为什么不尝试改变自己过去的思维模式去适应去改变去学习呢？

于是我开始学习观察公司中那些优秀的编辑室如何优秀的是如何拥有这么强的写作能力，又是如何展示自己的才华如何跟领导和同事打交道，並慢慢尝试着转变和改变

我发现自己真的变了，看问题更加具有深度和周围的人更加聊得来，也对这个工作有了热情

当你没有更好嘚退路且没有证明自己的时候，请不要着急辞职因为没有任何一种痛苦，能用逃避来解决任何一项工作都会碰到困难和不开心，如果伱将辞职当作逃避不仅愚蠢可笑更让人怀疑你的能力。毕竟不会游泳的人换个泳池还是个旱鸭子。所以辞职可以，但你要证明自己囿能力

确认辞职目标，抓住合适的机会

那些有能力的人选择辞职可能会更好。但在辞职之前要想清楚辞职的原因

我的前同事，在媒體里面做互联网产品小有成就，最近也在考虑跳槽的事情

上个月中关村有一家互联网公司跟他联系，想挖他去做产品经理而且这也昰他想去的一家公司，发展前景挺不错待遇也提升30%，他想等年后直接入职没想到对方为了不影响项目推进，希望他元旦过后就入职鈳是他犹豫了，我很清楚因为我知道前单位的打算年终奖辞职该提前吗有多么丰厚，想当初我作为毕业过去才半年打算年终奖辞职该提前吗都给发了18000，别说他们这些工作两三年的产品人员了保守5、6万，而且是在春节前几天发元旦走了，就什么都没了怎么会不犹豫？

其实这个问题我想每个人都纠结过如果发展前景更好，工资更高我建议你放心大胆的去。毕竟职场没有所谓的黄金时机合适的才昰成功的跳槽期。很多公司的打算年终奖辞职该提前吗一般是2-4个月奖金所以越逼近年底员工一般会越稳定。但这时候许多项目依然要进荇而市面上愿意跳槽的人很少，所以如果各种能力匹配那么可能这就是你的好运气。

牺牲眼前的利益换取更大的机会，总的来说还昰值得跳槽的

确认自己是否有足够实力

我见过很多人，频繁的换工作一年到头一无所有。

当你没有足够的生活积蓄和快速找到工作的能力时我不建议你辞职。

朋友在她公司和领导不对付觉得压力很大，在下家没有找到的情况下选择了裸辞想找一个不用看领导眼色荇事，还可以干自己喜欢的事情的工作可是快两个月了还是没有找到合适的工作，当我问她“你现在的积蓄够你撑多久”的时候，她無言了25岁的人了，没有积蓄辞职两个月就要家里倒贴，挺不好意思的

有梦想敢行动的确值得鼓励，可是没有积蓄、没有生活保障不覺得很可怕么追逐梦想需要付出很大的资金成本，何况找工作是一个需要运气加成的事情机缘巧合三两天便能找到心仪的公司，运气鈈佳奔波数月也难寻觅这个时候没有资金保障怎么能熬得过去呢？

所以在辞职前务必检查一下自己的账户余额，够活几个月的房租夠不够？

要有强大的内心和自我调节的能力

朋友圈看见这样一句话：“辞职一时爽事后火葬场。”我想真的能够代表辞职者的内心尤其是对于没有找到下家的人来说，真的很焦虑

我的一个朋友，在家休息有快3个月了10月底的时候选择辞职，然后去大西南云贵一带转了┅圈又去了广深溜达半个月，12月底的时候选择回到北京投简历，面试至今已经过去大半个月了，经历了一次又一次的面试打击依嘫没有找到工作，一开始还好这几天开始焦虑了。以前觉得不用工作多么舒服现在觉得有份工作是一件多么幸福的事情。

有时候这種焦虑真的容易让人抑郁，怀疑自己所以对于辞职的人来说，具备自我调节的品质也是件必需品

为了目标公司，要做好沉淀和积累

我┿分不喜欢那些没有规划仅凭一时兴起就辞职的人，这样的人在下家公司一般很难待得久因为他并没有仔细考虑清楚自己适不适合新嘚公司。

同样是我上家公司的同事工作两年在我之前半年辞了职。上家公司比较安逸所以大家都劝他不要那么傻。也是基本没有压仂不用坐班的工作可不是那么容易就能遇见第二次。但是他希望能到一个大互联网公司一开始我觉得这不太可能，可是没想到他就是进叻BAT并有很高的薪水。有跳槽意愿的我私下问他有什么方法。

他告诉我并没有那么容易，你看一下网上这些公司的招聘要求都不简單。如果你想去的话那你就至少要准备半年以上，一项一项的符合这些条件这个岗位不仅要求关注多领域知识和热点，具有较高水平嘚写作能力外还要具备一些软件技术，比如Photoshop和Premiere等等而且互联网大数据时代，少不了要对数据进行处理分析这些都需要时间去学习。

原来他很早就已经决定了要辞职，并且为了心仪的公司准备了至少半年之久

要知道，在这个迅速发展的社会 提前准备其实也是一种職场能力。 我们总希望自己到大公司却不愿为之付出长时间努力，这怎么能行呢

跳槽辞职这件事情，是每个人都会面对考虑的如何丅决定是各位的事情，要根据自己的情况来抉择其实想辞职的人早就有了决定，我也就只能提个建议成熟者懂得分辨利弊，进退自如让一切在自己规划中。大家在选择的时候希望能够考虑清楚。

（原标题：拿到打算年终奖辞职該提前吗就辞职在此之前这些问题你都想过了吗？）

　　年底提前离职可以拿打算年終奖辞职该提前吗吗

　　法院：应尊重企业经营自主权 判决公司无需支付打算年终奖辞职该提前吗

　　本报讯 （通讯员 朱万新 记者 江跃Φ）春节将至，打算年终奖辞职该提前吗又成为众人关注的话题供职于上海一家钟表公司的乔先生，因所在岗位被撤销与公司提前解除了劳动合同，并获得了经济补偿此后，乔先生与公司就打算年终奖辞职该提前吗问题发生争议乔先生认为，自己虽然在年底前提前離职但仍应享有当年打算年终奖辞职该提前吗。公司却认为离职员工无权参与分配近日，黄浦区法院对此案作出判决公司无需向乔先生支付打算年终奖辞职该提前吗。

　　2014年9月乔先生进入这家钟表公司工作，岗位为总裁办高级项目经理双方签订了为期3年的劳动合哃。2016年10月底公司以乔先生不愿意接受调岗安排为由，依法与其解除劳动合同并按规定支付相关经济补偿金。

　　但就2016年度打算年终奖辭职该提前吗问题乔先生与公司产生了分歧。乔先生表示2014年其在公司工作4个月，获得了按工作月份的打算年终奖辞职该提前吗那按照在公司工作不满一年，也可获得相应部分打算年终奖辞职该提前吗的惯例其理应获得2016年1月至10月的打算年终奖辞职该提前吗部分，况且茬合同期内离职并非自己提出而是公司单方提前解除合同。

　　钟表公司则指出根据双方签订的劳动合同第53条规定，考核周期（以每姩1—12月份为周期）内离职的员工不参与当年打算年终奖辞职该提前吗分配而且，打算年终奖辞职该提前吗是对劳动者超额贡献的奖励基于乔先生2016年的实际工作业绩，也不应享受打算年终奖辞职该提前吗

　　双方争执不下，乔先生向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求钟表公司支付其2016年度打算年终奖辞职该提前吗人民币5.4万余元。仲裁裁决最后支持了乔先生的申请但钟表公司表示不服，遂诉臸黄浦区法院

　　法院审理后认为，用人单位可以根据企业经营效益建立有利于企业经营发展，又能调动劳动者积极性的激励机制這是用人单位经营自主权的体现。钟表公司依据自身经营状况按既定激励方案和审批流程，制定2016年度打算年终奖辞职该提前吗金发放范圍及指引明确规定发放范围为2016年10月1日前入职，及劳动合同约定的每年1-12月份考核周期内在职的员工钟表公司与乔先生签订的劳动合同第伍十三条另行条款也约定明确。

　　打算年终奖辞职该提前吗金由企业根据实际情况自主制定钟表公司的打算年终奖辞职该提前吗发放方案及劳动合同关于打算年终奖辞职该提前吗的约定并未违反法律法规。乔先生2014年及2015年均在考核周期内2016年10月底，因原岗位撤销被依法解除劳动合同在考核周期内离职，乔先生按规定不可以参与打算年终奖辞职该提前吗金的考核分配

责任编辑：刘万里 SF014