说明:
公司从骨子里不重视人反映出老板:
1、可能是从销售出身，根本不懂管理片面重视销售，更谈不上什么放眼未来;
2、不放心下属大权在握，凭自己的感觉做事下屬反映的问题或建议，不信任或不重视如:反映员工流动性大，会影响公司的发展等而自己又不了解;
3、基本满足于当前能赚些钱的现状，不求长远的发展抱着能赚一点是一点的心态，所以不在乎员工流动性大不大;
4、对员工的要求比上不比下，如:遇事就讲要学习什么海尔，华为员工多么敬业之类的;但待遇上，比上不足比下有余，说:我们公司的待遇比某XX公司好多了在我们这个地方，我们的待遇可鉯算是不错的(不是最差的);
5、傻到把降低成本与降员工的工资等同看待，但其它方面却浪费的一踏糊涂;
6、企业刚开始做大员工流动性问題没能力顾及;
7、大家一起补充;。
 

C1 五年了！年前家里老爸就催着在駕校增个B照关键我哪有时间啊，这两天又催了我说没有时间，他说你在驾校上班怎么搞也有时间，我很无奈到底要不要增