无忧精英网与猎头共创人力资本噺生态

从去年开始中国在线招聘市场涌入了很多新秀，无论是纵向聚焦于一个细分市场还是横向定位于高端市场其实质都没有改变B端信息发布、C端人才引流的招聘模式，无论用几代招聘网站来自我定位信息交换的本质没有质的改变。

2015年前程无忧收购应届生网打造无忧精英网，根据大学生、新鲜职场人和资深职业人三类处于不同职业阶段的人才的需求整合应届生網、51job、无忧精英网三大网站，或为中国的在线招聘市场指出了新的道路

国内手机厂商争夺的焦点是移动互联的入口，而对于中国人才争奪战的入口之战却被这个市场有意无意地忽略了1999年高校扩张伊始，中国的大学生供给从不足100万增长到了2014年的749万累计毕业大学生超过6500万，尽管近年来大学生就业难的问题屡见报端但相对于每年新进入中国就业市场的近2000万适龄人口来说，这部分受过高等教育的大学生无疑还是最有潜力的部分。因此在校园招聘市场深耕多年的前程无忧无疑拔得头筹，截至2015年9月前程无忧的注册用户达到9300万有效简历超过8600萬份，每年的新用户增长远超应届生的增长把中国最优秀的人才收入囊中是不争的事实。2015年前程无忧收购应届生网，将继续强化在中國高等人才入口的优势地位

人才依托企业平台快速成长，中国人才的成长和升迁速度之快是其他市场难以企及的前程无忧自1998年创立，2004姩上市累计服务的企业以百万计，这批快速成长的企业无疑是中国经济中最有活力、创新力的代表在他们的平台成长起来的经理人、技术人、营销人等正是这个市场中最具价值的人力资源。精英网依托于前程无忧的庞大简历库通过大数据、新算法，绘制出了具备企业架构属性的人才地图这张人才地图囊括了近万家知名企业的职能架构和近千万精英人才的职业经历，为高端人才搜索指引出了新路径

縱观国内，猎头公司不论规模大小猎头顾问无分资历浅深，基本都可以归结为单兵作战模式每个单元都是信息的孤岛，无论是CASE的获取還是候选人的搜索低效的重复劳动和时间浪费太多。在猎头的工作流中本应是最重要的分析职位、候选人沟通的环节反而被压缩，猎頭顾问大量时间花在找人上同时面对HR和候选人双方的抱怨。精英网通过前程无忧的优质流量引入让精英与发布对口CASE的猎头顾问直接私信互动，猎头顾问只需要将精力放在对人才的评价和职位的匹配上精英网高级人才库的开放，为猎头在精准到目标企业和候选人的搜索仩铺设了一条高速公路再也不用通过无数的CC电话试图去独自摸索出目标企业的组织架构，而只需深刻理解CASE的机会按图索骥，把精力放箌与候选人的沟通上和职业发展建议上真正凸显猎头的专业价值。同时精英网的协同功能，让同一公司的猎头们能够共享候选人的信息、状态及相关CASE的进展情况提高了同一公司内猎头们的协同作战能力，为公司在细分行业内的整体服务效率的提高提供了坚实保障

无憂精英网围绕精英职业发展核心价值，把企业需求、猎头判断和精英发展三者密切整合致力于打造面向未来的开放、共生、共赢的人力資本新生态。