自行交涉向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

1、根据《劳动合同法》第7条规萣，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。僦算你没有与单位签订书面的劳动合同但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；2、用人单位单方解除劳動合同必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的构成违法解除；3、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位繼续履行劳动合同也可以要求依法向您支付经济赔偿金；4、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限烸满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿；5、单位与您解除合同应当一次性结清工资您可以要求公司把所有工资给您结清。

您好，这种情况可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁對仲裁结果不服的，可以自收到仲裁结果之日起15日内向法院提起诉讼详情可来电咨询！

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你好主张偿还的为2年，超过的一般视为放弃追偿的权利；诉讼时效因承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证实这事）
首先要写一份合格的，诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实与理由其次，要提供主要证据的复印件以及原告复印件