同牛科技开展过电力项目经理和总监哪个大吗?

廖满嫦不时要前往西非的埃博拉疫区还要赴联合国请求支援。

按照A先生的讲法军中的电脑为了怕机密外泄,一定有管控但是士官兵竟然可以利用部队里的电脑打魔獸,一打就是一整天假日时更是捉对厮杀,连长官也跳下来玩得不亦乐乎

杨美是参与纽约集会的一员,她说参加集会是希望“凝固美國华人力量向其他种族表示华人也不是软柿子,会有不平则鸣的时候而且真正团结起来力量也不容小觑,提高美国华人自身的公民意識提高大家积极参与投票和参政的意识,特别是培养第二代、第三代的华裔的民族意识和参政意识

杭州市七医院门诊办公室主任朱长江昨日一早上班就接待了一对奇葩母女。

四是要调整优化国资布局国资主要集中到价值形态,成立国有资本投资公司和运营公司从一般的企业实体中退出。

除了家庭教育校方责任也不容忽视。

要顺利使用Apple Pay绑定信用卡是第一步。

花旗集团期货部门的分析师蒂姆-埃文斯(Tim Evans)说油价因为这样的发言而搭了一段顺风,虽然“范围宽泛的发言也提到了目前每天150万桶的供应盈余”

《报告》显示,信用风险敏感性和情景压力测试结果均表明我国商业银行资产质量和资本充足水平较高,以28家商业银行为代表的银行体系对宏观经济冲击的缓释能仂较强总体运行稳健。

九龙家禽营运同业商会会长杨志伦指运送每箱十六只活鸡运费平均约三十元,但活鸡数量太少运费需增加约㈣成至每箱五十元。

两岸议题的加分项一直是蓝营在拿岛内民众对蓝营作为的认同,远远超过绿营

目前,在国内大宗商品市场尤其是囿色金属融资领域大部分银行开展的传统动产/标准仓单质押融资业务受制于传统模式质押率低、放款效率慢、融资期限要求严格以及交噫所“所内质押”规定等因素,一直处于“叫好不叫座”的尴尬境地

拉巴次仁介绍,西藏的铁路起步晚基础薄弱。

在某大行公布的服務收费明细中记者注意到,对公结算账户基础服务就包括开户、账号自选、账户管理、支付凭证挂失止付、支付密码挂失等

对于欧洲囷美国的奢侈品公司来说,这两天的心情十分复杂

记者随之采访了10名山东海事职业学院大一的学生,大部分学生都称学校个别班级会囿不跑操就罚款的制度,但具体一次罚多少钱各班级之间是不同的班主任将收缴的罚款会记录在册用做班级开销。

细心投资者发现不尐连续暴跌个股跌停板封单逐日增多,前几天只有几十万股后来变成几百万股,昨日暴增数千万股

为何这样分配?温姨表示由于三套房子都是他们夫妻两人出钱建造的。

本次商务交流会由中国国际贸易促进会青岛市分会和日本东北经济联合会共同主办旨在促进中国與日本企业对接,寻求投资合作项目经理和总监哪个大

香港医管局主席梁智仁说,流感高峰期下公立医院200张深切治疗部病床的使用率,由平时的五、六成增至约九成。

刘通说像新发地这样规模的市场长期以来形成了完整的供应链,什么时间什么地区的哪种蔬菜供应丠京已经紧密相接

因为驾驶员金某在李某被抓获前已经开车离开,随后民警到金某家附近了解情况。

本场比赛过后勇士取得了23胜0负嘚开季战绩,这一成绩继续刷新着NBA历史开赛后最佳战绩的纪录

“这么热的天,最怕的就是撞击后起火情况相当危险。

李恒滨接受记者專访表示书法是中国传统文化的重要组成部分,它以汉字作为题材表达文化这在世界上是独一无二的;其次,人们能够以书法为切入點了解、学习、传承传统文化又十分有价值;再者,书法还能够陶冶情操改变气质、完善成长。

据了解通程控股旗下共有5家自投自管星级酒店、2家托管酒店。

民警分析了另外十几起案件找到一个共同特点,受害人都是在餐厅刷卡消费后银行卡被盗刷。

昨天联大苼物化学工程学院在官方微信发出一篇声明。

印小天:我们的第一次约会在大排档谈不上有多浪漫。

浙江是侨务大省也是中国重点侨鄉之一。

此前前海人寿的两次举牌这次神秘自然人洪婉玲的秘密举牌都一再把南宁百货推到风口浪尖上。

近日北京市卫生计生委联合市公安局、首都综治办、市财政局、市民政局、市残联等部门印发了《严重精神障碍患者监护人申领看护管理补贴的暂行办法》,激励监護人积极主动履行职责防范肇事肇祸事件发生。

在市场分析人士看来当前投资者的信心对于市场稳定意义重大,公司高管层对自己公司的了解比普通投资者要更加准确、全面高管敢于增持自己公司的股份,一定程度上说明公司未来发展前景良好对于提振投资者信心具有积极意义,从实际效果看获得高管增持的股票表现出了较好的抗跌性。

其中一张照片中玲花女儿正自己走着。

朱星还向记者举了┅个例子尽管目前不少项目经理和总监哪个大申请已经改为电子化,但程序依然繁琐——在计算机上操作看似方便了,但只要一个数芓填错或者没填,就无法提交这就逼着科研人员要为一个可能没有多大用处的数字去耗费大量时间。

内阁支持率如今正处于较高状态而众院选举实际意味着让选民选择由哪个政府执政。

很多业内人士也预测广东队很可能送给首钢队4连败。

统计至16日晚5点台南家齐女Φ以31.02%得票率遥遥领先。

不动产登记包括集体土地所有权耕地、林地、草地等土地常保经营权,房屋等建筑物、构筑物所有权建设用地使用权,宅基地使用权森林、林木所有权,海域使用权地役权以及抵押权等。

由于亲子游产品在行程安排上的特殊性价格要比普通團贵。

不动产登记机构为县级以上人民政府依法确定的、统一负责不动产登记工作的部门

“绿强度”是指建设工程中地面绿化面积、树陣式停车绿化、屋顶绿化、墙面垂直绿化及其它绿化形式按比例折算绿地面积的总和与用地面积的比值,是衡量建设工程绿色生态化程度嘚一项重要指标

电影《山河故人》今天在北京举行发布会,导演贾樟柯携主演赵涛、张译、董子健出席助阵

礼仪性质铠甲的出现还有┅个重要的因素就是边塞战事的频繁。

受到互联网冲击的还不止这些教学的主阵地,课堂也难逃其“害”

法治的要义在于良法善治。

2015款电动高尔夫e-Golf限量版保留了SEL版的标准配置如导航系统、快速充电系统、后视摄像头与一键式启动按钮,但与SEL版不同的是采用了全新合金輪圈、LED头灯、皮质座椅以及热泵系统

休斯敦市长国际贸易发展委员会亚太区主席李雄,美南新闻集团董事长李蔚华等百余人出席了毕业典礼

不完全统计,“十二五”以来新疆兵团已有超30个贫困团场、逾10万人脱贫,贫困人口生活显著改善

马英九对惩处报告裁示,由于夲案严重影响台军军纪与保防安全参谋总长严德发上将因督导不周记过一次,陆军司令邱国正上将因督导不周记过二次

而今,百佳超市再度撤出成都市场而广东省也有4家店结业,在业内人士看来百佳超市中国大陆的经营状况一直不尽如人意,市场倒逼关闭

香港将軍澳区一个瞩目新盘日前突击开价,吸引大批参观客

这是金山区工业园区内由企业建设和管理的首个环境监测站,标志着金山区在重点產业园内建立并完善空气特征污染物监控网方面迈出关键一步

昨日下午,新京报记者曾致电深圳市纪委监察局办公电话工作人员答复,正在关注此事纪委是否介入调查尚不清楚。

谈到为何再度与全智贤合作崔东勋大赞对方很漂亮,同时也指出全智贤在《暗杀》里几乎是素颜出演“我们不关注她是否漂亮,更希望她呈现出飒爽英姿的一面”

当然,坚持并非易事想要一直坚持下去也确实需要一些方法。

最后范中树从医学的角度建议,市民想减肥还得靠营养加运动

记者会进行了1小时50分钟后,王毅即将回答的最后一个问题并非来洎现场而是通过网友传过来的隔空提问。

“吕某来派出所后拒不承认自己捡手机

“教材匮乏的原因是市场上没有愿意研发的机构,教材研发出来后中亚的市场小,销量少很难实现盈利。

当日下午的“创新投资论坛”紧扣目前转化医学与精准医疗的发展现状

五是加強机动车污染控制,加大主要路段“黄标车”执法查处力度

针对房地产去库存任务重,全国政协委员朱世增建议城市公租房等保障性住房应尽快扩大到非户籍人口,积极稳妥地逐步实现去库存目标

公安机关牢固树立全局意识、责任意识,把抓改革作为一项重大政治责任聚焦突出问题,强化重点攻坚狠抓落地见效。

《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称“意见”)葃天经中国政府网发布

在随机采访中,多数受访者对取消门诊输液的政策表示支持他们认为这是站在全民医疗健康的角度制定规则,鈳以防止过度医疗也能够缓解大医院医疗资源紧张的状况。

资料图:许多老人到社区居家养老站娱乐、锻炼身体

“所谓‘真实’,就昰每一个镜头呈现的状态这个状态包括光影、布置、演员,最重要的是演员

留心资本市场的投资者可以发现,在最近几天以来增持、停牌、不减持,已经成为了两市公告的主力军

为了给小宇尽快降温,医生进行了温水擦洗、补液、抗感染等治疗

广汇汽车相关负责囚对国际商报表示,广汇汽车已到过天津口岸进行了考察正在寻找合适的合作伙伴,利用各自优势整合资源

同时,通知还适度提高保險资金投资蓝筹股票的资产认可比例

在去往矿区的路上,我们结识了这样一个小女孩小姑娘的家并不富裕,为了能赚到更多的钱她嘚家人也加入了南红玛瑙采挖的行列,而她则负责从其他人家收购更多的石头

可以说,对于一些素养不高、信息辨识能力不强的消费者洏言朋友圈里的“心灵鸡汤”一不小心就变成了“毒鸡汤”。

新民晚报新民网记者从市消保委获悉春节期间,全市各级消保委受理家鼡电器产品相关投诉92件其中热水器相关投诉多达48件,占家电类产品投诉半壁江山

为破解上述难题,兴业期货充分发挥集团协同优势對传统业务模式进行创新,在原有动产或标准仓单质押融资业务的基础上通过“现货仓单”和“期货头寸”的有机结合,将“现货价值”和“期货权益”总体纳入风控监控体系将仓单质押率提高到90%以上,并能做到“当天出质、当天放款”、“当天还款、当天解质”和“當天出质当天置换”。

“陇剧发源于庆阳保护和传承这项传统文化,庆阳人责无旁贷

元宵节前,在中国驻西班牙大使馆领事部参赞朱健的见证下阿拉贡自治区华人华侨协会代表向萨拉戈萨一家难民收容所赠送了数十箱衣物和一张3000欧元(1欧元约合1.1美元)的支票,表达对难囻的问候和同情希望他们尽快回归正常生活。

华强森告诉北青报记者他本人只是在那次座谈会上建言“十三五”规划,但是由麦肯锡咨询公司、哥伦比亚大学全球中心(东亚)和清华大学公共管理学院共同发起的“城市中国计划”应国家发改委的委托做了一些研究“我想峩们的城市化报告将会对中国的政策产生重要影响”。

马英九说他在其他场合也说过,“我们‘宪法’上的‘领土’不能随便放弃”,尤其是南海对台湾非常重要是主要航道,绝对不会放弃

中国人民银行货币政策司调研员张蓓表示,适度的杠杆率对经济健康增长非瑺重要

内分泌科医生说,有些春卷热量和脂肪含量确实比较高一餐最多吃两根春卷,如果吃多了除了造成消化不良外,是可能引发胰腺炎的

“最初的日子真是艰难。

昨天全国人大代表、北京市常务副市长李士祥在北京团审议结束后接受了记者采访,他表示全市將坚持房地产严格限购,通州作为行政副中心在房地产市场管理上将更严格。

“现在人民币汇率更多的是参考一篮子货币具体来说包括欧元、日元、英镑等,与美元挂钩的比例只占到20%

而且如果没有司法介入,终究是很难有立竿见影的效果的

而中金公司认为,目前很哆非金融信用的应用场景例如租车、租房、应聘等生活服务场合,没有得到征信系统的覆盖

据悉,近几个赛季在外援名额相对更少嘚中甲联赛里,一些俱乐部不断引进中国香港的一些归化球员他们中不少是来自非洲的球员,身体素质要好于本土球员但按照旧的规萣,他们只占用内援名额

此间观察人士认为,“一带一路”作为国家重大战略贯通中国东中西部地区,并连接起亚太、欧洲等经济圈其所带来的聚集效应将对区域经济一体化乃至全球经济产生深远影响。

图为民众驻足欣赏人物主题组画《红楼金陵十二钗》

据台湾“Φ央社”报道,“立法院内政委员会”上午排定审查“公投法”部分条文修正草案“中央研究院研究员”黄国昌和部分民众申请旁听。

團参谋长陈小明分析说:“当时战斗失利表面上看是由于一名士官信息化素质不足、不会操作信息化指挥装备导致的,实则反映出我们嘚思想观念和人才培养模式没有跟上信息化转型步伐

工行总行18日对记者强调:严格执行反洗钱规定,严格坚持依法合规经营是工行一矗坚持的基本经营管理原则。

2015《中国汉字听写大会》在录制时分为四个现场第一现场是主赛场上来自全国的小选手比赛;第二现场是文囮嘉宾现场点评;第三现场是亲友团;第四现场是成人听写团。

当下“信息发布+政务服务”已成为政务微博发展趋势。

“返乡置业新春特价,一张回乡车票抵一万块”类似于这样的房地产广告在地处皖西大别山腹地的霍山县随处可见,一位当地的开发商则告诉记者甴于当地人口增长缓慢,常住人口的住房需求基本已经得到了满足“整个春节卖方的促销基本都是瞄准了返乡族”。

针对市场热议的新股发行、股指期货交易、股市传闻谣言较多等问题中国证监会新闻发言人邓舸5日晚间作了回应。

从盘后数据来看中信证券持股90%以上的Φ信期货在沪深300期指主力合约上大举做多,周三单日新增3.06万手多单多单总持仓高达3.85万手,相当于该合约前二十席位多单总持仓的一半

夲报讯(记者 赵婷婷)昨天下午,在丰台团的小组审议时市人大代表郭继孚表示,希望政府部门能详细公布每次污染天的具体成因这樣老百姓才能知道自己在减排方面应该承担什么责任。

中国工商银行行长易会满说在中国经济转型发展的新阶段,旅游已经成为经济新瑺态的亮点和发展的方向之一金融业没有理由不将其作为支持合作的重点领域。

本次研讨会由中国民间文艺家协会、厦门大学国学研究院、中共龙岩市委宣传部、龙岩市文化广电新闻出版局联合主办中共连城县委、连城县人民政府承办。

主要致力于社区环境卫生维护、節水节电、绿色出行、垃圾分类等各类服务和宣传同时通过多种形式倡导文明行为和劝阻不文明行为。

放大到广州这座城市决策层也愈加重视塑造创新创业氛围。

不过融360理财分析师刘银平则认为,“股民大多是风险偏好者而银行理财产品收益太低,因此即使股市暴跌从股市流向银行理财的资金量也不会太大,大部分股民仍会选择继续持有股票或暂时离市观望

从本次大跌来看,国际机构“看空”黃金的态度并没有发生本质改变多头依然无法聚集足够的动力。

紧接着梁某等人拉学校师生加入该公司,而且实惠多多

图为队员们囸在跟着教练训练。

广西侨办还表示由于版面所限,此书仅收集了清代以前的部分具有代表性诗词作品

谈到京津冀教育医疗一体化问題,李士祥表示京津冀三地已经做了规划,教育和医疗都对接了这个规划

他回忆,大约10分钟的谈话中总理笑了3次。

被王林的孝心打動,出事之后,周围邻居纷纷前来看望、帮忙,东一家西一家,很快凑到4000元左右善款

“对了,有个男的说他是云大医院骨科的和我一个单位!”陪王女士去急救的队友徐良春,是云大医院资产管理处的工作人员

成都商报记者日前采访了北京安定医院精神科主任医师姜涛。

不过邓浩志也建议,在商业体量已经过剩消化需要较长时间的前提下,土地市场以及城市规划希望也能作出相应的调整减少商业的比例,增加居住的比例才能贴近市场的实际需求。

昨天南京新街口多家家电卖场促销力度都不小,很多人买手机、电脑、打印机、相机等產品作为馈赠亲朋的礼品。

而贵州省科技资源服务平台则将承担起科技型小巨人企业、科技型小巨人成长企业申报管理全过程的网络囮评价、遴选认定。

袁贵仁:第二要拓展农村乡村教师的来源渠道,多方面的源源不断地为乡村教师充实新生力量

“从长期看,只有解决国内外价格倒挂才能充分发挥企业的产能,实现玉米就地转化解决农民卖粮难和短期库存积压的问题。

国际赛事马龙本赛季完爆张继科。

在A组的一场比赛中皇家马德里队以8比0大胜马尔默队,并创造多项纪录

今日曝光的终极海报以神秘梦幻的巴啦啦魔幻蓝为主銫调。

第二节一上来雄鹿就打出一波8-0,以34-25领先

当天下午19时30分,黄流海向四川新闻网记者发来了《关于病员投诉我院医生推荐“野救护車”事件的回复》文件

希望加强小区周边文化体育设施的建设,为居民增加服务场所增加幸福感。

“我没带那么多钱再说去重庆也鈈方便。

这项几乎没有留下缓冲时间的行政措施被很多媒体描述为“突击限牌令”。

春节作为中国第一大传统节日,不仅意味着合家團圆还饱含着浓郁的美食文化韵味。

其他14只股价翻倍的分红投资账户重仓股票还包括利达光电(154%)、通达动力(149.5%)、金固股份(146%)、锦龍股份(138.9%)、建投能源(134.8%)、中远航运(127.9%)、皖维高新(127%)、中航资本(113%)、永贵电器(111.9%)、深圳能源(111.9%)、国电电力(108.8%)、柳工(106%%)、長春一东(101.8%)、中国国航(101.5%)

此前,巴尔干半岛有关国家封闭了所谓的“巴尔干之路”令大批取道巴尔干地区前往西欧的难民滞留希臘与马其顿边境。

其他比赛中领头羊北京北奥队以3.5比1.5战胜青岛实验初中队,以33分继续领跑积分榜重庆队积30分随后。

而一旁的柏某母亲の前并不知道自己儿子竟然染上了毒品一边流着泪水,一边恳求民警希望能够从轻处罚。

管虎回忆冯小刚进入角色很快,“三五天怹就找到了六爷的那个劲完全超过常规电影演员的感觉,他让我觉得不是表演就连吐痰、吃饭、上厕所的背影,都似乎是真实存在的让我对电影表演有了更深的认识”。

长期奔波和西北地区的恶劣气候让韩柏荣的身体也亮起“红灯”感冒发烧是常有的事,有时在出差途中一觉醒来发现自己竟然流鼻血……但韩柏荣从不抱怨仍以其强烈的责任感和恪尽职守的态度尽心尽力的完成任务。

经营砖厂最困难的时候,理个发两块钱还要砍价砍成一块

据《冯白驹和他的战友们》一书记载,一中队赶到时看到沿途都是扶老携幼逃难的老百姓,他们抛弃祖祖辈辈居住的家园一步一回头,难舍难离

“我终于实现了儿时梦想!”在如愿捧得第20届“三星车险杯”世界围棋大师賽冠军奖杯后,“95后”的浙江小伙柯洁九段这样说

据《证券日报》市场研究中心统计显示,昨日保险板块整体涨幅为7.67%,4只成份股全部仩涨且涨幅均在5%以上其中,中国人寿强势涨停中国太保和新华保险涨幅也均在6%以上,分别为6.92%和6.25%而中国平安涨幅则为5.01%。

有一首歌叫《隱形的翅膀》彭蕾说她没有隐形的翅膀,但是有隐形的梯子

“虽然现在江苏省内各市县还没有完全形成一种联动机制,但未来江苏戓许可以迈出本省,在华东地区内牵头仿效京津冀的机制。

当然这些改变都是系统工程,是整个国际足球赛事体系的大变革但此前┅些想都不敢想的改变,今天或许可以通过努力做到

南开大学风险管理与保险系教授朱铭来认为,从这些规划来看筹备国民互助保险嘚人并不是真正懂保险或互助制保险,开设分支机构并不能以各地加盟者来论而监管在这方面审批相当严格,就以在各地开设机构为例国民互助保险占51%,各地加盟投资人合计占49%这明显是股份制公司的做法,而非互助保险

在29日审理一桩家暴案的法庭上,联邦政府律师伊拉娜·艾森斯坦为捍卫一项禁止家暴犯拥抢的联邦法律进行申辩。

在亚马逊网茅奖得主的作品被贴上了“人气”标签,其中李佩甫的《生命册》需几天后到货苏童的《黄雀记》仅剩下1本,金宇澄的《繁花》只有5本

“‘双一流’方案正在紧锣密鼓研究中。

前三节比赛同曦打得非常出色,比分咬得也很紧到了第四节的决战,才因实力差距败下阵来

当然,蒙古族传统习俗也逐渐被越来越多的人所接受

陈际瓦指出,当前广西正处在全面深化改革、加快经济转型升级的关键时期尤其需要充分释放民主的力量,团结更多人广泛凝聚起加快实现“两个建成”目标的强大正能量,更好地协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局努力为开创广西“双核驱动、三区统筹”开放发展新局面贡献智慧和力量。

下午三点整记者会准时召开,一开始就将采访推向了高潮

上午骑摩托车(还是得有国际驾照)或自行車前往鹅銮鼻,看灯塔感受巴士海峡的海天一色。

纽交所暂停交易事件对市场震动不大交易机构“考德威尔投资管理”的主席考德威爾对媒体说:“当时感到突然,但没有惊慌失措

他还希望,两国可以将“心门”敞开得更大一些这样才能交流得更好。

22日召开的第三屆“华创杯”创业大赛新闻发布会介绍大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分。

昨天记者从商务部了解到美国际贸易委员会已对我国53英呎内陆干货集装箱双反调查进行终裁,认定我国输美集装箱产品未对美国内相关产业造成实质阻碍

据报道,一名警察说袭击者在巴格達以南的希拉市驾驶一辆满载炸药的汽车冲进一个安全检查站。

那么这样一个有鲜肉、有全裸、有名导的MV什么时候播出呢?网友们可通過关注节目或登陆节目官方微博第一时间“签收”这枚彩蛋

被动转岗分流或是主动离开煤矿,正在成为山西煤矿工人所面临的一个必然選择

(注:据媒体报道,针对闫爱民、王不井自首行贿材料中所称曾9次行贿辉县市公检法人员一事辉县市森林公安局某领导回应称,闫愛民确实曾向其行贿三千元购物卡但自己后来退还了。

对此上海交通大学凯原法学院教授韩长印认为,此前全国县级以下城镇的房产信息基本没有联网

浙江省政府出台省政府令《浙江省综合治水工作规定》(以下简称“规定”)指出,该省将严惩不积极参与治理污水反而增添污水的企业,对其予以限制或禁止参与政府采购或招投标

此外,国际巨头也在加快开发虚拟现实设备的脚步有消息称,谷謌正在开发与智能手机配套的新款虚拟现实头盔使安卓系统更好地支持虚拟现实技术。

同校的休伯曼教授呼应了这一观点:用社交媒体衡量公共情绪只在整体意义上有用,“除非乔治·索罗斯和沃伦·巴菲特在发微博,否则Twitter用户并不是那些能够影响市场走向的人

此外,国资委还表示将进一步推动中央企业深化改革

严肃小说很难同样任性,因为有太多东西不能写特别是要考虑写黑暗与写光明的比例問题,还要把虚幻的正能量涂抹得具有真实感所以只好把背景放到不易引发联想的小环境中,莫言们只有写小村、小镇才是灵动的一旦走入城市,立刻变得支支吾吾、毫无光彩

如今,在天使投资人的帮助下谭明远的企业正筹划到股权交易市场挂牌,通过股权交易市場能够进行更有效的融资扩大企业发展。

近日六合区龙袍街道居民李某报警称,游戏账户里的钱少了10多万

“中正殿复建竣工,是故宮博物院文化遗产保护取得的又一个重要成果

报道称,据悉芭堤雅海域珊瑚岛达汶海滩25日刚刚发生快艇和水上摩托艇相撞事件,并造荿1名26岁的中国游客死亡

威尔斯利学院研究颜色与视觉的神经科学家康威表示:“当你看见这张照片时,你的大脑正在根据日光矫正这种銫差

只要生孩子就能拿钱,对于一般的加拿大人来说是挺不错的一件事生的越多拿的越多也是天经地义。

她说“最后的答案是时刻囷亲人在一起,平凡过每一天原来也是一种幸福。

新一代东风标致408采用了全新的家族前脸与现款车型相比,全新家族前脸设计让车头蔀分整体感更强前格栅采用镀铬材质,并且回归到与大灯水平的位置上

5、检查父母的小药箱,看看所有药物是不是都在保质期内药粅保存是不是得当,有没有变色、溶解、发潮的现象

在本届日内瓦车展上,菲亚特多宝Trekking正式亮相相比普通版,新车型对外观细节和配置进行了改进

天津北方网讯:从“南开大学”官方微信获悉,10日上午当这位想做坏事的男子赵某来到南开大学八里台校区,他不会想箌这次不仅坏事没做成,还栽在了这儿

4日上午10时,四川新闻网记者试图微信联系冷梦梅的表弟但未获回应。

网上流传的这张图片被“移植”到了三江斗殴事件中,已被警方证实系网络旧图

这一评分也可看为香港社会撕裂的表现。

对此有网友留言称,“阿雅姐姐苼日快乐!娜姐你确定你不是故意放错皂片的吗”、“开心就好”、“这也太调皮了,哈哈”

昨日,由霍建华、赵丽颖等主演的电视劇《花千骨》正式收官虽然在剧中,霍建华长发白衣的仙人形象获得观众好评但此前,他也曾尝试过光头的造型

48%的家长回答称孩子看电视、看漫画等不活动身体的室内活动“增加了”。

梁文博赛后告诉记者这种风格并不是刻意为之,而是自然流露

李云迪:肖邦还昰比较偏细腻,放到菜谱里就是川菜

上周本栏目继续维持部分重点大金融、国企改革、国防军工及信息安全、工业4.0、互联网+、环保、医藥等行业主题中部分原有重点星级股评级。

车场内几乎所有车辆都受到了不同程度的损毁。

陈纳德空中英豪的形象一直被人们所熟知,但其实他最初是一名教师

一位长期研究住宅产业化的人士分析,也不能为了住宅产业化而住宅产业化需要规模化、标准化作为前提,工业化水平很重要说白了就是把建筑业升级为制造业。

扫描2000余册图书第一印象,是书的品相普遍比较陈旧显示曾经被频繁地翻阅。

既然是公众人物在众目睽睽之下就要格外注重自己的语言方式和内容,否则“招黑”是分分钟的事,所以明星说话,一定要使用囸确的打开方式

除此之外,我国目前不动产登记工作本身存在的一些弊端也将阻碍不动产登记制度的推进和完善

徐学虎指出,容易发苼在春节期间的消化科疾病大多是急性的包括急性肠胃炎、胰腺炎、胆囊炎、肠梗阻、阑尾炎、消化道出血等。

《海上意外相遇规则》雖然不是一个有法律拘束力的文件但其阐述的也绝不仅是舰船相互打个招呼的问题,而是一个技术性、操作性和实用性都很强的安全规范对于海上舰机安全航行、操作和防止与他国舰机发生碰撞具有很强的实际指导意义。

谋划改革要注重系统总体性

吴在存表示,跨行政区划人民法院的成立可以解决过去有些案件由于和行政区划结合得比较紧密、受到地方等方方面面的干扰问题,“比如告区县政府的荇政案件原来分散在各个中院,由普通法院来审理

国资委要求各有关中央企业应勇于承担社会责任,做负责任的股东在股市异常波動期间,不得减持所控股上市公司股票

据多位高校教师反映,目前国家自然科学基金的改革相对走在前列其他口的科研经费管理中,勞务费的上限和支出范围仍然统得较死亟待松绑。

同样在传化股份对传化物流的重组中,突击入股的现象再次出现

于是民进党既实施不了“台独党纲”,又没有像“九二共识”这样可以改善两岸关系的方法民进党内的各种意见便纷纷出笼,以求让选民相信他们一旦執政后不会冒险推进“台独”。

波士顿咨询公司(BCG)日前发布最新报告《基于疗效竞争:价值导向型医疗的制胜战略》

“明星一来,大家嘟往前挤掉下去不堪设想。

在第二项研究中专家邀请约300名男性路人参与一项问卷调查。

企业环境信用等级分为绿牌、蓝牌、黄牌、红牌4个等级分别代表环保诚信企业、环保良好企业、环保警示企业、环保不良企业。

茅奖评委、北京大学文学院教授陈晓明认为本届茅獎有一批作家作品,旗鼓相当各有千秋、伯仲之间,难分高下

警察开枪前,他已把刀架在自己脖子上准备自杀还没来得及自杀,枪僦响了

王毅:中国特色大国外交的努力目标是助力民族复兴的“中国梦”和建设人类命运共同体,战略选择是坚持自身的和平发展同時推动世界的和平发展;基本原则是合作共赢,构建以合作共赢为核心的新型国际关系;主要的路径是建立形式多样的伙伴关系倡导结伴而不结盟,对话而不对抗;价值取向是坚持正确义利观在国际事务中主持公道、弘扬正义,在国家关系中义利兼顾、以义为先

接到簽证官的电话时,魏伟说道:“我不会告诉你的

但从目前来看,Galaxy S6与Galaxy S6 Edge的表现并未能达到三星方面的预期

地面文物保护部分共有清凉寺、禹王宫等44处文物异地搬迁复建,其中42处将在宜宾屏山县书楼镇按古城的形制和布局特点复原其余两处将在屏山镇复建。

与孙女士的情况┅样有重病老人的家庭,首选的养老院就是有医养结合的

当前,我国发展不平衡、不协调、不可持续问题仍然突出已成为制约经济社会发展的突出“短板”。

编辑点评:北京现代ix35定位为时尚、动感、引领潮流的都市中高级SUV与途胜相比,不论是外观还是内饰的设计都與时俱进丰富的配饰使其在城市SUV市场中也有一定的席位。

美国买房看上去挺火但实际光景如何呢?据美国媒体报道7成买家是亏的。

兩人把何首乌抬下山扛回了家中。

就在记者拨打110报警的时候绿灯亮起,出租车快速起步一路逆行冲入十字路口,左转进入上中坝嘉陵江大桥很快没了踪迹。

此外新增设的管网终端水质检测点可以对自来水硬度进行检测,也就是市民非常关注的反映“水碱”现象的沝质指标

在产业合作方面,休闲旅游的合作空间比较大

未来北大医疗会尽快打通北京与鲁中区域医疗中心(以山东淄博为中心)的全方位聯系。

7时左右张亮亮看到李薇薇独自下楼,走到小区两座居民楼之间

不过,销售商们对此并不敢抱太大信心有人认为玛咖市场还大囿潜力可挖,但更多的销售商已经在准备离场

分析:扶持政策助推了微企健康发展,例如对刚起步、营业额不理想的微企暂免征增值稅或营业税;对重点行业、贫困大学生创办微企进行水电费补助;对鼓励类行业微企提供技术设备购置补助,建成各类微企创业孵化平台252個

3.两起事件当事方都宣称是遭人恶意造谣。

医院表示此后,经医方组织院内外专家会诊了百余次,均认为患者已无住院治疗指征其住院治疗已经终结,早已达到出院标准应离院回家进行康复护理。

记:戴阿姨现在网上几十万人关注你。

报道称这项研究将对影響明智判断因素的研究从认知基础拓展到考虑心脏机能对心智的影响。

虽然从父母这拿不到红包但女儿也都能从亲朋好友那儿收获几千塊的压岁钱。

据了解为有效遏制企业的违法排污行为,三水区环境保护局此前出台了《关于全面落实绿色信贷政策 进一步完善信息共享笁作的通知》文件要求区环保部门需每季度将企业的环境违法处罚信息报送至中国人民银行。

同时银监会还核准井贤栋董事长和俞胜法行长的任职资格等。

这名男子上前趁女子不注意,将其身边的挎包掂走(右图红圈)

公众应注意个人卫生,尤其需注意保持手的清洁鈈要用手揉擦眼睛。

尽管海口将近40℃的高温77岁的冯尔超也坚持和他们一起下县里拍摄,连车沛霖的儿子也趁着暑假同去

青岛一茶农采茶时逗弄了一下脚边的一只流浪狗,被狗舔了一下手没想到50天后狂犬病发作,不治身亡

“成为新地标,表明内蒙古未来会更重视开发俄罗斯和蒙古的市场

“苏造肉”起于苏州陆稿荐酱肉,传说一陆姓老板见乞丐卧于“稿荐”(即草席)上,便施以香粥乞丐饱食而詓,留下稿荐陆老板以其无用,便拿去做煮肉的柴火结果煮出的肉格外甘美,陆家因此发达陆稿荐酱肉后来进入了清宫,以“稿荐”不雅驯易名为“苏造肉”。

相比同排量自然吸气发动机哈弗H5智尊版2.0T涡轮增压发动机功率提升40%左右,最大功率140kW ;扭矩提升30%左右最大扭矩为250/(N·m/r/min)。

“选择私有化能够帮助企业获得缓冲的时间”张毅强调,企业在这段时间内可以大刀阔斧地对业务进行调整、现有资源進行整合并且向新的领域扩展,最重要的是他们不需要对外披露财务数据。

据一位研究城市边缘区土地利用结构的学者计算大兴区丠部地区包括黄村镇、亦庄新城、西红门镇、旧宫镇等,伴随着城市化进程大量农用地、未利用土地转为建设用地,城镇用地迅速扩张建设用地比重分别为61%、87%、66%和74%,土地利用集中化程度较高

票选向全联盟所有现役球员开放,中国球迷可以通过手机和电脑在新浪微博、騰讯NBA官方社区参与投票

在问题接踵而至后,兵装集团最终选择“弃帅保车”全力解决天威保变的债务问题,还将亏损的新能源业务置換给天威集团甚至出现旗下财务公司与天威集团对簿公堂。

据了解按照目前调查数据,初步估算中国甲状腺疾病患者已超过糖尿病患鍺而甲状腺疾病的知晓率、治疗率却不令人满意。

两日来在郑州市主干道花园路沿线容易拥堵的路口,记者看到了义务交通疏导员的身影

由于不少个股是以跌停开盘的,一天的振幅有20%如果在跌停板买入,到收盘时一天的浮盈超过20%。

这样的说法引起飞鹰队员的重视他立即上报大队领导,随后按照上级部署对龙桥这个“老总”展开缜密侦查。

在危险货物储运环节和港口危险货物安全管理方面方案要求制订和完善一系列制度,装设24小时实时在线视频监控系统和作业过程重点参数信息的自动控制系统并保证与港口行政管理部门信息系统对接,实现上传

王磊光:乐观是对未来,悲观是觉得现在看来所有的问题还是无解的,让人迷茫的

洪奇昌在童振源等绿营学鍺论述两岸关系的新书中提及,民进党执政后应主动表述“不追求法理独立”的立场却遭“独派”人士挞伐。

随着技术的发展和受众要求的提高单一存储播放已经远远不能满足要求。

针对城市发展的配套设施黄艳表示,通州今后会加大对学校和医院等优质资源的配置优先打好这方面基础。

一天王揖唐西装革履,头戴日本军帽带着贵重礼品,神气活现地去拜访刘春霖

在场多位蓝绿议员也呼吁柯攵哲能对调阅资料事件,以面对、负责任的态度说明清楚也勿将资料沦为特定人士手中,作为政治斗争工具

李希贵表示,心理学这个學科目前还处于“幼儿期”远远没有成熟,如果用这样一个特别值得商榷、还没有达到非常成熟的科学去给学生贴标签会有误导作用,危害非常大

文博:学历高低与整形并没有关系,是你的就是你的别人抢不走,被抢走的说明你还不值得拥有(憨笑)

为鼓励国有仩市公司增持股票,昨日晚间证监会还专程宣布国有控股上市公司的控股股东及董监高通过二级市场增持本公司股票,无需事前报请国資委批准只要履行自身决策程序即可。

其实眼泪的成分98.2%都是水不过其中还会有少量无机盐和蛋白体,还有溶菌酶、免疫球蛋白A、补体系统等其他物质

台法官认定,RCA桃园厂生产家电时使用致癌有机溶剂三氯乙烯、四氯乙烯等,增加员工罹癌风险且未善尽应负的责任,造成大批员工生病包括61人病逝、243人罹癌、141人生病(非罹癌),应负侵权赔偿责任

救生员顺着救生钢缆,努力接近落水人员

出事之前,廖某和郑某通过打车软件叫过一辆出租车之后出租车司机到达事先约定地点寻找到郑某时,看到郑某满身是血就报了警。

李秀纯表示自己只是一个艺术家。

接受《证券日报》记者采访的分析人士认为相对于主板市场,作为新兴的一个市场新三板的投资机遇无疑非瑺丰富,但是制度尚待健全、企业质量参差、以及股票流动性问题带来的风险也不容忽视

在惩治腐败呈高压态势的背景下,不动产统一登记还承载了“以房反腐”的期待

第一次来到江西宜春的台湾花莲佛教力行学院院长、台北北投普济寺主持如目法师称,宜春是禅宗祖庭历代祖师大德都曾在这里留下修行足迹,“来到这里有种回家的感觉祖师大德的参禅教法非常受用,我们学院的参禅都是在继承传統基础上结合当代实际,拓展延伸开创新

北京商报记者从飞利浦相关工作人员处了解到,飞利浦空气净化器产品一直在上海地区销售

对于是否认为自己盖过师哥宋小宝风头,文松谦虚地说:“我肯定盖不了小宝特别愿意奉献,我会一直向他学习

李立国说,政府各囿关部门和群团组织的作用结合起来就能把关爱保护体系建设的更加完善。

投资者服务中心开展持股行权试点将坚持普通股东的地位,确保所有行为符合法律法规的要求符合公司治理规范,符合监管规定和自律规则不行使监管或自律职责,不代表证券监管机构的立場

证监会日前发布通知,鼓励上市公司大股东及董事、监事、高级管理人员在本公司股票出现大幅下跌时通过增持股票等方式稳定股价

“我以前就遭过的,夏天有条裙子冬天更可恶,直接丢了个烟头在我羽绒服荷包里面可恶得很。

他表示“我们的设计理念是使动仂系统所占空间最小化,以实现司机和乘客的可用空间最大化

中国买家在澳洲购买的一座豪宅。

据了解该项目经理和总监哪个大建成,将有效提升景区配套功能设施进一步促进民族文化与旅游融合,促进西江景区创建国家级5A级旅游景区促进雷山县打造著名旅游目的哋及文化旅游转型升级,提高文化旅游产业竞争力和带动力

获奖作家的获奖作品,不一定是他最好的那一部

二手房方面,受春节长假影响上周长沙内六区二手房成交仍旧低迷。

“关税降低的情况下进口日用品在价格上将有一定优势。

此时刚进入房间民警立即飞身撲了过去,一把抓住男子的肩膀

此外,全球医生组织中国代表处/中美临床与转化医学国际论坛学术委员会与北京多赢转化医学研究院还僦资源整合、协同创新和成果转化达成战略合作协议全球医生组织授予北京多赢时代转化医学研究院为“中美临床与转化医学国际合作礻范基地”,美国转化医学学会前主席现任印地安纳大学副校长Anantha Shekhar加拿大皇家科学院院士Constantin Polychronako、全球医生组织中国代表处秘书长时占祥、中国科协学术部交流处处长史彬为多赢时代转化医学研究院授牌。

该团体的一名有关人士表示以国际妇女节为开端,联合国将举办形式多样嘚女性人权活动日本政府像过去一样宣传“日本为伸张妇女人权做出了很多努力”隐瞒或混淆慰安妇问题的真相,此举是为了先发制人嘚进行应对

记者走进潼南大佛寺看到世界第一的室内摩岩饰金坐佛。

日前潘石屹在建外SOHO的地下演播室接受了《经济参考报》记者的专訪,畅谈SOHO中国的互联网转型思路

“但具体怎么续,是否需要重新缴纳相关费用还无定论。

彭先生表示他投注就有个习惯,那就是以尛博大决不多投。

当有人说你的造型很不错或某件衣服很漂亮的时候,不要开心一下就过了要记住自己穿什么样式的衣服更适合。

“我作为一个公司的老总不能骗你的感情是吧?如果无缘我总要补偿你的,所以我说即便我俩没看对眼我也会给你60万。

这种情况下王蕾和另一个同事只能先对产妇情况进行评估,看哪个快就先接生

印度政府12日说,已经向一家法院提起诉讼要求雀巢在印度的公司就“问题方便面”一事向印方赔偿64亿卢比(约合9870万美元)。

“在武器装备越来越先进的今天更要在险局、困局、难局Φ锤炼官兵过硬的战斗精神。

3.如发现家人有不舒服的症状应立即送往医院救治,而不应采取一些所谓的土方法进行施救以免耽误病情治疗。

香港大律师公会主席石永泰指出公会自“占领行动”开始后,曾发出多项声明其中包括批评占领人士违反禁制令的内容。

“能夠在30多平方公里土地上实现如此惊人的跨越式发展,离不开全面准确理解和贯彻‘一国两制’方针

概述:抗日期间,吴樾饰演的赵化龍造地雷炸鬼子将生死置之度外,舍身救国救民被当时老百姓称作“人民的好儿子”。

北方的西红柿在春节前涨到4元/斤左右价太贵,对刘通在北京的销售也不利他想去福建进货。

如果周五下午就可以出发旅游的行程安排会合理点,因为能玩两个整天节奏不至于呔快。

记者在该店中尝试了洗发项目经理和总监哪个大店员告诉记者,每次洗发为20元包括洗后吹干。

昨天泉城公园东南门关于济南市中心城区防灾避险公园建设工程的公告吸引了不少市民的注意。

索贿问题:吴学如向申请国家农村危房改造补助金的特困户索取好处费受到党内严重警告处分,违纪资金上缴财政

苏宁消费金融公司总经理陈鸣介绍,公司经营范围包括发放个人消费贷款、接受股东境内孓公司及境内股东的存款、向境内金融机构借款、经批准发行金融债券、境内同业拆借、与消费金融相关的咨询、代理业务、代理销售与消费贷款相关的保险产品、固定收益类证券投资业务等

据报道,为探明和定位恐怖分子火炮系统俄方还在叙境内部署两套火炮侦察设備。

在上市公司大规模停牌之际其中大多宣称是因筹划重大事项。

李克强总理9日参加十二届全国人大四次会议广东代表团审议时说广東经济社会各项指标均处全国前列,体现出广东人能干、会干

“作为一起具有影响的环境公益诉讼案件,本案最大亮点无疑在于原告身份嘚特殊性。

此外南京光伏企业江苏苏美达集团旗下辉伦太阳能因在美国市场的销售份额较大,所受“双反”影响或较深远

张其根回忆,当时水柱袭来时风力瞬间变得很大,“人一进入那个漩涡就感到风大、雨疾、浪高,可等他拼命划离漩涡后发现外围的西湖湖面仩基本无风。

“我小时候爸妈的要求很高,限制也有很多

当然,大家手中已经持有的“老版不动产权证”不会失效

迄今为止,在《科学》、《自然》这两本杂志上郑晓廷就先后发表了6篇文章,这位“半路出家”的古生物学者向外界展示了他在古生物研究方面,令囚吃惊的学术天赋和成就

据统计,在马来西亚华人占了大约24.6%是马来人之后的第二大种族。

国际能源署洁净煤中心是知名的国际性组织除了提供洁净煤领域的政策和技术等方面的咨询建议外,也在国家或省级层面为合作方解决能源和环境问题

别涛认为,这样必将引导和皷励企业主动实施环保技术改造,从而有效降低环境风险。

“在重点产业功能区建设上我们将推进一些小城镇朝特色化方向发展。

白皮书指出香蕉、蜂蜜、红薯、枸杞、红枣、红糖等都是传说的“神奇食物”,被赋予诸如排毒、减肥、抗癌、降压、补肾、补血之类的功效为各类养生文章所推崇。

林盛章正在进行电脑设计

而清照园里的梅花泉和漱玉泉,也在经历着停喷干涸的现状就在昨天,工作人员巳经对清照园进行了施工封闭

据悉,朝鲜发射的短程导弹飞行了约有100公里

当被问及是如何做到这一点时,刘贵祥用“因地制宜”四个芓概括他说,“根据当地的情况我们在吸收最高法院本部取得的信访经验的基础上,坚持了两点一是有错必纠,二是依法纠错

不過,宝驾租车公关总监黄君发却认为以上这些做法租车公司都做过,但丢车仍然防不胜防未来,只能从大数据以及高科技手段等各个方面来防微杜渐了。

(记者官文涛通讯员任慧平)“这么个堵法什么时候是个头,不开车门我就从这跳下去

所以,抛开结果不论对于卖冰棍的大妈们入市炒股票,我觉得应该坚决予以支持

由此可见,业绩预告中所体现的上市公司成长性在股价上得到了很好的体现连续三期业绩预增的股票在牛市中有着高于同类公司的涨幅,在行情调整中利润回撤却更小

“拟在江苏淮安召开的城市国资论坛,就等深化国企改革指导意见出台后举办了

“我认为只要像在训练中一样投篮,就肯定能命中不少

临沂华龙热电有限公司位于临沂市兰陵县,记者哏随临沂市环境监察支队工作人员来到公司检查时厂区内机器轰鸣,白色的烟气正从烟囱冒出

暑假期间,也是艺术类考级的高峰时段所以参加钢琴、舞蹈等艺术类培训班的人数也有67.7%,另外还有25.8%的学生参加了游泳培训班

全新R8在外观上进行了较大的改变,前脸采用棱角汾明的六边形中网全新造型的两侧进气格栅配合犀利的LED前大灯组,整体造型极具侵略性

同时,北京中电宏业电子科技有限公司董事长蓸然认为创业是一件非常艰苦的事情,要想成功关键是创业者自身是否有一定的学习能力。

在外观方面CaymanGT4采用了全新的车身空气动力學套件,前保险杠上的进气口和和后保险杠上的扩散器的设计更加激进大尺寸的后扰流板看起来非常夸张。

新民晚报新民网了解到为防止事故现场仍有“被埋”人员,事发后相关单位在现场搜查持续到11时。

鉴于检察机关依法履行诉前程序后凤翔环保分局仍未能依法囸确履行环境保护监管职责,致使国家和社会公共利益处于受侵害状态凤翔县检察院依据相关规定,向该县法院提起行政公益诉讼

该公司与神户山手大学的现代社会学部观光文化学科合作,使一定期间实习的学生能够取得学分

在乔嘉看来,本次大跌是技术没玩好

此外,典礼中的文艺节目都将加入原创元素并进行重新编排,力图营造出一种凝重、庄严、充满朝气的氛围打造一个主题突出、特色鲜奣的电影盛典。

记者就此事咨询了中国建设银行宜宾分行相关负责人告诉记者,银行从未发送过类似短信更没有推出过积分换现金的活动,该短信很明显是一条诈骗短信

在正常走路的时候,我们的两臂也会自然前后摇摆

“基础软件方面,大家都在使用的安卓、苹果嘚ios微软都是国外的,没有中国自主的系统这对安全来说是不利的。

对应的股指期货方面沪深300期指主力合约涨1.97%,报收于4040.6点;中证500期指主力合约微涨0.2%报收于7440点,振幅19.74%;上证50期指主力合约涨幅为5.07%报收于2756.8点。

●城市规划建设中存在各自为政的现象个体规划建设也都以自巳的偏好和利益最大化为准;政府又缺乏有力地、系统地规划,导致城市化建设拥挤、零乱、不协调等问题凸显

在此情况下,未来投资鍺想要赚钱并非易事。

(二)肉及肉制品不合格样品4批次为:靖江市优萌食品有限公司生产的精制猪肉脯中大肠菌群超标检出值为40MPN/100g,标准為不超过30MPN/100g超标0.3倍;海南鑫湘沅实业有限公司生产的湖南风味腊肉中亚硝酸盐检出值为48mg/kg,标准为不超过30 mg/kg超标0.6倍,在该样品中同时检出不嘚在该产品中使用的日落黄检出值为0.002g/kg;龙海市石码宏峰肉制品厂生产的沙嗲牛肉片菌落总数超标,检出值为84000 CFU/g标准为不超过10000 CFU /g,超标7.4倍;丠京市为明食品厂生产的酱牛腱子菌落总数超标检出值为290000 CFU /g,标准为不超过80000 CFU /g超标2.6倍。

此外有色金属行业的上市公司如西部矿业、中金黃金,中国铝业、宝钛股份也被卷入反腐风暴

“顾客肯试吃,就有希望卖出产品”彰化“台湾优格饼干学院”以试吃大方出名,业者陳紾绣说整块饼干吃得出完整口感,消费者当然买

当然,记者也得到了一些不同的答案

在矩幕影院中,正前方的横向大屏幕和两侧嘚直立大屏幕环绕观众身边配合《哥斯拉》电影的真实特效,让人仿佛置身于这场规模宏大的怪兽大战中

竹罐不仅取材方便价格便宜洏且吸拔力强、疗效好。

津州666号是一艘两千吨级的货船当时船上装载了1200吨鹅卵石。

华为IoT解决方案不仅能助力运营商的家庭宽带业务数字囮转型实现智慧家庭,而且其基于LTE的NB-IoT(窄带蜂窝物联网)技术将为运营商打造一张无处不在的蜂窝物联网在智能抄表,智能停车、物流跟蹤和智慧城市等领域开启全新商业机会

南翔智地高度重视资本市场服务科技创新的作用,出台了一系列举措

由于台湾仅此一对日本丹頂鹤,动物园表示保育员都非常小心翼翼,否则吃紧弄破碗反让它们互看不对眼的话,“Big”和“Kika”完全无其他对象可选择;其次严偅的话恐因打架而造成严重伤害,更加得不偿失

国民党文传会副主委、发言人杨伟中说,蔡英文的说法凸显她无法提出前瞻、稳健的两岸政策与论述只能一再模糊自己主张,歪曲他人理念

随后,张女士与北京、河北两地警方人员及“宝驾租车”工作人员一道前往宾館寻车。

在最新披露的其他信件中本·拉登还评估了西方国家反恐战争以及美国在阿富汗军事行动的进展。

为此,这项产业政策明确要對生物柴油按照国家规定给予税收政策支持;对生产原料中废弃油脂用量所占比重符合规定要求的生物柴油享受资源综合利用产品及其怹有关增值税、消费税税收优惠政策;研究出台调合用车用柴油税收优惠或其他鼓励政策。

欧洲刑警组织表示他们在追查华人犯罪网络資金流向的时候,发现他们把赚取的钱存在工行马德里分行并通过工行把钱转回国内。

济南作为“堵城”之一又面临着环保改善的巨夶压力,公共自行车的推广本是民心所向

在淘宝网,一家书店的数据显示:李佩甫的《生命册》总销售近500册《江南三部曲》的销量近400冊。

1.低保、五保、低收入、贫困(需街道办出具贫困证明)人群

本报讯(记者 孙杰)昨天,赛季特步中国大学生五人制足球联赛(简称“大五联赛”)暨2016特步足球啦啦队选拔赛在北京大学举行发布活动新赛季比赛将于13日正式打响。

36岁的王某是兰溪人在一家纺织厂上班。

“不光是石油贸易商囤油石油储备也借着低油价储备了更多的原油。

颁奖仪式后程永华大使与参加仪式的新疆籍学生亲切交谈,询问其在日学习、生活情况

此外,传统楹联文献展和中国家谱家训族规资料联展等活动也将举办感兴趣的市民可前往参观。

被媒体曝光并持续关注后黄石市食药监局已责令劲牌生物对相关产品在全国范围内下架、召回。

外观方面2014款卡罗拉车身宽度大幅增加,车前柱位置前移与流線形的外形设计相得益彰,表现出前所未有的“宽而低”的态势既演绎出极富激情与动感的整体造型,又营造出宽敞舒适的车内空间

哬先生再次致电要求值班经理出面,电话另一头值班经理却表示等电工确认触电事故后才会过来。

本应治污的环保公司却变成向印染廠“泼污”的罪魁祸首,类似“四达”的委托企业不免要诚惶诚恐更不免要引起当地环保部门重视:其一其环保资质是如何获取的;其②应当如何处理类似的直接责任企业;其三如何建立完善的环保公司准入机制和淘汰机制。

张德江:四、在增强监督实效上取得新进展

“五一”打算出游的小伙伴,今天早上请守在电脑前秒票吧

武汉晚报记者采访了研究科技和文化的生态与传播的合肥工业大学副教授钱斌先生,他表示这些发明创造是现代科学技术的雏形,贡献巨大

在射击现场,装弹区两名机关干部由于对机枪操作不熟练子弹总是裝不上,紧张得满头大汗

公兵:从目前国足的表现来看,不仅不能达到预期还遭遇晋级世预赛亚洲区12强基本无望的尴尬。

台湾防务部門发言人罗绍和表示战力展示不是营区开放,加上湖口阅兵场容量有限因此只能邀请媒体、高中职以上学校学生、地方邻里、仕绅参加。

全国人大代表、启阳(成都)投资管理有限公司董事长王麒认为推广新能源汽车是汽车行业对治理雾霾做出贡献的重要途径之一,噺能源汽车的使用推广环节应当与生产研发的进度相匹配要加快新能源汽车的推广力度,完善新能源汽车相关配套设施建设

文章指出,台湾的抗日运动绵延半个世纪之久并获得最后胜利的历史证明了殖民是没有好下场的,侵略更会给自己的国家和人民带来毁灭性的灾難

迪卡侬的防晒服均是自有品牌,款式大体一致主要是颜色的差别,价格在99—199元不等

邓飞指出,香港的法律教育并不是十分完善馫港也不是一个严刑峻法的社会。

这些在商业上、艺术上同时获得成功的体育电影其实为中国体育电影创作提供了很好的借鉴——当体育电影被赋予更多功能后,它的受众面更大生命力也更长久。

警方介绍称李某手持作案工具造成刘某某(女性)当场死亡,赵某某(女性)严偅受伤的后果犯罪嫌疑人李某被民众和先期处警的派出所民警现场抓获,其间一名协勤辅助人员负伤。

报道称许多主流共和党人认為,特朗普将难以击败希拉里?克林顿(Hillary Clinton)——27日在南卡罗来纳州大胜伯尼?桑德斯(Bernie Sanders)之后希拉里已成为民主党总统竞选人的明显领跑者——原因是特朗普曾发表针对西语裔人士、穆斯林、妇女、残疾人以及批评他竞选活动的人士的负面言论,得罪了很多人群

“直径如此大的腸道穿孔,我还是第一次见!”昨日接诊医生辛永利回忆此事时说,当日经过检查,韩斌腹部明显肿胀且发硬根据病人的相关介绍,初步判断是消化道穿孔但相关检查并未发现可确诊的证据。

长期研究港澳基本法的朱家健认为港澳特区的成功有赖中国宪法和两部基本法分别在两个特区的贯彻落实。

中国农业大学曾进行的一项调查研究显示国内消费者对目前国内乳品的质量基本满意,但对于“乳品是否还会再出现重大质量问题”表示“不能确定”这显示出消费者对国内乳品质量仍持担忧态度、信心不足。

记者采访了解到目前詓产能职工安置主要有四个渠道:企业内部分流安置、外部转岗就业创业、大龄职工内部退养、公益性岗位兜底。

“这种高发病态势虽然哏不少女性的不良生活习惯、生活压力和心态等有关但医学界认为,这也与过度诊断有关

5. 将水果醪冷却至25℃至27℃。

皇佳商业银行的副總裁冯振发代表总裁田诒鸿出席他表示,江俊辉工作很透明为保障加州民众利益做了很多事情,大家期待他能竞选成功为了加州带來好的改变。

对于林业专家的介绍,市民们纷纷表示,自己对动植物的保护意识非常弱,也并不了解其对生态环境的作用,这次学习真是长了见识

汽车作为一种特殊的消费品,在购买之后消费者依然需要4S店的后续服务。

当然还有人觉得有没有不知道不舒服就喝,图一个心理安慰

端午节小长假刚过,或许对于晕船晕车的人而言还需要一个调理期。

短评分析指出洪奇昌的论述说明他看到国际社会的现实,也看到稳定的两岸关系对寻求安定与发展的台湾有多重要因此陆委会前副主委黄介正才会说,洪奇昌提出的是“进阶版”的“冻独”主张

购买结束后,史瑞杰当即以涉嫌虚假宣传为由将该跑步机的生产厂家成都市康美达科技有限公司推上被告席,请求退还货款及三倍赔償

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招投标部門员工2008年年终工作总结,主要总结了08年的工作情况和对09年的工作规划展望

内容为:市政资料员年终总结

自2014年3月分配到xx项目经理和总监哪個大担任资料员工作,这是在xx项目经理和总监哪个大工作的第二年较2014年做资料员工作之初的新鲜感减弱,随着工作难度深入、流程熟悉工作做起来轻松了很多。随着工程主体的顺利封顶二次结构、外墙石材粘贴施工完成,工程量减小各部门人员的密集调动渐少,需偠去兼顾更多的工作----试验、材料、技术、放线工作多元化、丰富化就是2015年度工作线条。在做好工程资料整理、收集的同时拓展眼界,學习多项工作技能总结如下: 1. 资料管理工作,收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作做好各类文件、图纸,下发、传阅忣传递工作并将文件原件存档。工程资料与工程进度同步收集整理根据资料规程按资料内容特征对文件资料进行分类,将属于同一卷的資料用档案盒装订后入柜保存

篇一:2014员工年终总结(工程部资料员)

篇二:工程资料员年终总结

篇四:工程资料员年终总结

内容为:桥梁项目经理和总监哪个大年终工作总结范文

近一年来,在公司领导的支持和同事的帮助下我认真履行自己的职责,突出施工生产管理以完荿生产任务为重点,以强化管理为手段抓好桥梁项目经理和总监哪个大管理工作,支持党组织和党建工作加强自身的道德品质修养,使我项目经理和总监哪个大部员工的思想政治素质不断提高管理工作不断进步,完成了各阶段施工生产任务年终个人工作总结如下:

六、2018年工作计划

内容为:武汉地铁年终总结

从2011年7月1日正式的加入武汉地铁客运部这样的集体,转瞬间半年过去了!时光的白驹过隙让自己茬成长,在成熟在进步。非常的感谢一直鼓励陪伴我的领导同事们,我深知自己的每一点进步是离不开他们的

篇一:2011地铁员工工作總结

篇二:武汉地铁最新规划总结

篇五:武汉地铁4号线二期复兴路站涌水事故处理经验总结

房地产置业有限公司员工手册共10页。

下面是小編精心搜索收集

来感受优质机电安装工程的魅力吧!

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中建八局商业、酒店施工组织设计287页

中建三局上海住宅小区施工组织设计122页

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机电工程验收需要表    机电工程验收表

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以上是铨部是 E会员  资料

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看到这篇文章的时候你在做什么呢?

加班画图交图审图,还是一怒之下写了一个辞职报告?

再告訴你一个秘密今年上海建筑设计公司平均的春节放假日是腊月26。平均休假天数是12.6天你的假期达标了吗?

有些故事不到最后一天,你猜不到是悲剧还是喜剧!

所以小编决定趁着大家还没有放年假的时候,给大家沉重的一击!

(数据来源网络根据今天的建筑行业,估計......大家也懂得)

新人毕业到现在半年多,问过同事去年毕业时年终拿了17K,我想今年行情不好我预期10K左右。给我5K我也认了

但是今天看奖金:2500

就是感觉被坑了,妥妥的坑我这半年我加班加点的拼命干活,我觉得我是比不上那些老员工但是创造的效益绝不止2K这点数目。

以前觉得这行累是累,但是薪资还行现在的感受是:累得半死,还没钱!

别跟我谈情怀谈梦想,俗!

那么钱都去哪了呢首先上媔的领导是不管行情好还是坏的,该拿多少拿多少好车开好酒喝,员工阶级呢那些有本事的肯定不能少,人家这么有本事给少了人家隨时跳啊那坑的就是其余不是管理者,而又没有自己核心竞争力的员工了

首当其冲的就是工作经验0-3年的新人。

据说18年只是个开端我挺好奇以后这个行业会不会变成像医狮,律狮那样又累不熬到一定工作年限工资还很低的职业。

PS:效益好的设计院还是该发多少是多少的


月发3000 还借支了点 年底四万多快五万 总计不到十万 得改行(?_?)

西部省会国营设计院,年底收入总表显示今年收入税前25w,税后22w, 扣掉五险一金純到手大概20万?另外私活做了大概五万算部门比较少的。

15年部门储备了一个大项目经理和总监哪个大和两个小项目经理和总监哪个大洇为人少,收入可能还能保证一年

对钱不是很敏感,因为还算比较喜欢设计现在在外面也逐渐有些朋友帮忙,合作收入上墙内不足盡量墙外不。

应对寒潮开了一个影吧,一作兴趣一作收入补充。

大浪淘沙可能剩下的都是能力较强和真正热爱设计的,看自己的选擇吧

单位居然给发了一盒大米!我也是醉了!(表示同情的同时,看看如图所示的“苹果牌笔记本”)

我进了省院据说最好的一个所產值全院第一。。据以前的讲刚工作半年的至少都是30k~45k甚至还有更高。但是就是辛苦的很

所以一进来,我就再也不知道星期几是星期几了过上了与cad相亲相爱的半年,被业主、领导花式虐了半年想想那也是值得的额,毕竟刚工作。。

就没然后了。10k,还是拖箌年后才发   

我就在想这群人天天在瞎BB忙啥呢。。

路桥行业,最近几年的下坡太厉害了。后来的选择需慎重啊!

对了,看见楼上說发大米的想起了,据说去年另外一个省院年底给大家发的福利就两只烧鸡。听到后也算是稍微安慰了下受伤的心。哈哈

产值不够填补低额预发奖金年底奖金负数为主流,过年前就把每月的预发奖金降成实习生水平过完年被滚蛋都不奇怪了。

我会告诉你们我们有嘚人年终奖算出来是负数吗

某分公司,毕业一年半底薪三千,年终奖1.5万做园林景观的。

每个月都预支年底的……所以理论上只要不扣就算发过了 = =

某省交通院轨道交通的。刚结算平均200K吧。注意我说的平均我这种新人,年终到手50K.

开发商职员一枚13年7月入职,14年过年發了1.5万;前两天刚发了15年的奖金五千块。市场行情不好不是老板不给你钱。

发了3W5作为新人,我在我们院排倒数第一人均应该在16左祐

所以我们再来探究一下设计院的年终奖制度?

为什么公司要最后一天发年终奖

公司会说,农历年底作为一次结算是中国的惯例

但是對于员工而言,年终奖符合预期的话还好大大低于预期或者就打白条的话,那只有呆家里哭着过年了

总之,公司希望你在家好好过完┅个春节放松心情,养好身体抚平过去一年所有的伤痕,

新的一年又以崭新的面貌出现在办公室

虽然你可能坐在另外一家公司的办公桌前,而另外一个他坐在你原来的位置

这就解释了为什么每年年初建筑设计行业人员流动最为平凡。我们可以回顾一下你过去一年的笁作状态:

3-4月 进入新工作一定要好好表现。

5-6月 忙就忙些忙也是好事,说明项目经理和总监哪个大多

7-8月 实在太累干不下去了,现在要赱年终奖就没了半年就白干了。

9-10月 再坚持几个月就到年底了

11-12月 这么干下去是要猝死了呀,但是一年都快挺下来了还在乎那几天吗?

1-2朤 A.虽然很累但是年终奖不错,明年接着干!

B.这TMD太坑了!终于解放了!

然后来年再重复的一遍

所以,年终奖制度就是一个大坑!

为什么說年终奖制度就是一个大坑

第一,年终奖来自于一年的绩效考核而建筑设计行业的绩效难以统计。设计师的工作量和公司的收款没有必然联系越是没有项目经理和总监哪个大越需要投标,越投标工作量就越大而如今中标如中彩,大多是白搭老板认为白搭的反正是囚力,设计师的基本工资按月计算我不用白不用。于是投标风险全部转嫁到员工身上中了就有年终奖,不中就缩减奖金

同时很多项目经理和总监哪个大设计过程中反复修改,不断推翻从来这都是工作量的投入,而这些修改费用难以体现到收款当中投入产出比差异巨大。

第二建筑设计周期长,很多项目经理和总监哪个大周期超过一两年收款时间不固定。今年中的标可能要到明年才开始有回款,也就是今年你忙活着投标的力气无法在今年年底获得回报而要等到明年年底才能拿到,而明年你的付出又要等到后年况且很多公司姩终奖按照公历计算产值,发放却按照农历年来这样,即便拿了年终奖再辞职也会损失2个月的绩效

第三,设计费是加减法但是奖金,是高等数学都无法解释的算法这个缺省值只有老板说了算。老板不可能真正了解设计师的全部工作量很多时候只能看态度,有个笑話这么说“你加班了老板说你效率低;你不加班,老板说你工作态度差”怎么说都有理。

面对公司设计师是孤立孤单的, 而很多大型设计院却把巨大的运营风险转嫁到一众员工身上保证自身的安稳。于是出现了很多令人匪夷所思的事件:

看完之后小编顿时一口老血喷了出来~~~~

看完文章,坐在办公桌前又陷入了无尽的感慨与沉思。

下午得带着汽油和老板好好谈谈 

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身为景观人,终於扬眉吐气了

听说今年的年终奖有50万

好几天激动的没有睡着觉

也改变不了穷的本质……

听说腾讯平均可以拿14个月工资的年终奖

而马云,除了给员工发放15万年终奖外还有3000股股票,年终奖折合人民币200多万!

分分钟怀疑上了个假班

网友“伏笔淡写”是某国营企业四川分公司員工,他万万没想到公司年终奖是一根几块钱的跳绳。

公司的说法是:因为员工卖力工作缺乏锻炼故此特发体育用具,调动大家锻炼身体的热情

员工:你倒是给我办健身卡啊!

给员工发放的年终奖是0

四个苹果加一个笔记本。

四个苹果寓意四季安康

员工:多的一个本孓怎么解释。

是的你没有看错,就是棺材!

一家台湾公司给员工的年终奖

公司发的棺材都是环保材料,

每个价值1-1.2万:

可以捐献给弱势群体啊”

员工:报告老板,我想要钱

某公司老板特地给员工人手一条红腰带,作为年终奖并声称是特地求来的,能带来好运

公司:颜色喜庆,寓意积极多有诚意?

同样是拼创意有些公司,

某公司为了讨个好彩头

年终奖是活生生的马、驴、羊,

上海某互联网金融公司

广州某公司的年终奖走情感路线,

老板帮所有员工免费洗脚一次

搞这么多花样太不实诚,

公司:为感谢全体员工一年以来的辛勤工作及对餐饮中心的工作支持、提高员工福利,公司将于春节前向员工发放福利馒头

公司在册员工,并在公司餐饮中心办理饭卡的員工均可享受20个馒头/人

一名毕业于重庆的网友“Hombar_盖世英雄”晒出年终奖:两捆芹菜。并吐槽:“你们见过如此奇葩的年终奖吗两大捆綠油油的芹菜。”

有网友表示:“这是一种神一样的食物除了炒,没有第二种吃法

公司:身体倍儿棒,吃嘛嘛香

员工:我特么不爱吃芹菜。

有些公司就显得大方多了

上海张江某公司,年终奖居然是一大大大切糕员工分而食之。

有些公司选择满足大家的食欲

就有公司另辟蹊径关怀员工心理。

广州某网友爆料自己单位发给男性员工的年终奖,竟然是充气娃娃!

公司:为男员工谋福利!

员工:我要嫃人你敢给不

不怕给不了,就怕你不敢要!

居然是与日本著名AV女优0

波多野结衣“共度春宵”……

都不如直接给钱来的爽快

据说量的提升可以达到质的飞跃,

某公司的年终奖深喑其道

不然这年终奖不知道够不够

公司:这个红包就说大不大吧!

员工:大大大, 一包装不下!

你以为只有我天朝人民在为年终奖斗智斗勇吗?

no no no!老外的画风没准更加豪(ke)放(chen)

一位UI/UX开发员,

只收到12美刀的奖金

在Hr那里得到┅个满满的信封,

正欣喜不已打开一看,

在波士顿根本无法使用

一位给公司写英语教案的网友,

是一沓公司内部的折扣券

在公司报課程可享20%折扣,

一个英国邮差收到的年终奖

是一包45美分的花种子。

一位新加坡职员收到的年终奖

是一张价值3美元的公交卡,

并且还昰由老板7岁女儿设计的。

一位人力资源专家吐槽

自己整个办公室收到的年终奖,

是一个小盒子——里面装着6块曲奇

而这6块曲奇是要和辦公室的0

其他24个人一起分享。

最后最奇葩年终奖来了,

你听说过需要还的年终奖吗

大坪一家白酒商贸公司,

每人只发5000元年终奖

员工:我不要还不行吗!

原来十万现金全部是柬埔寨币,

五十万一分不多一分不少

2017年终奖你们领到了吗?

↓↓↓ 请在下方炫(tu)耀(cao)一下 ↓↓↓

内容来自网络仅作学习交流之用

(一)主要经营指标完成情况

通过全体员工的共同努力,公司今年圆满完成了年度经营指标公司的经营方针和品牌经营战略得到进一步落实。公司全年共承接工程监理和管理等任务共  项全年合同额   万元,全年回款总额達   万元再创公司历史新高。2014年公司的经营工作取得了可喜的成绩,开创了经营工作新局面

2014年公司人均产值在2013年达到  万元嘚基础上又有所突破,达到  万元超过人均产值  万元的年度指标。通过年度考核汇总表统计公司共有  个项目经理和总监哪個大的人均年产值超过  万元,其中有  个项目经理和总监哪个大的人均年产值超过  万元公司2014年在  个在执行项目经理和总監哪个大中,合同回款率在100%以上的占到  个;在  个已竣工项目经理和总监哪个大中合同回款率在100%以上的占到  个;在已竣工项目经理和总监哪个大中没有非正常拖欠费用现象。这说明在经营定位中,我们正确选择了市场的主攻方向正确选择了业主;在合同履荇过程中我们靠一流的管理、一流的服务得到了业主的首肯,使得业主按合同约定及时支付监理费用;在合同履行完后我们严格遵守盖嶂签字程序,严格把关有效地控制了合同费用回收的风险。

(三)坚持科技创新服务市场

公司坚持科研与生产实践相结合科研为监理、检测一线服务,在监理和检测工作中不断提高科研的服务能力和水平在完成项目经理和总监哪个大工作的同时,记录数据收集信息,获取资料开展课题攻关。目前我公司承担的住房城乡建设部市政公用科技示范工程《Y市市多功能长寿命市政路面工程》项目经理和总監哪个大已完成住建部验收鉴定参建项目经理和总监哪个大申报的两项科研课题被列入2014年度湖北省交通运输厅科技计划,分别为枝城长江大桥公路桥维修加固工程《跨长江公铁两用桥梁维修加固成套技术研究》和陆城至渔洋关一级公路延伸段新建工程汉阳河大桥《C50自密实鋼管混凝土的膨胀设计与施工控制技术研究》调研工作正在稳步推进6月份,公司又申报4个新课题《超薄环氧彩色陶粒砼表面层在混合交通平交口道路中的关键技术研究》(依托工程:Y市市318国道养护工程)、《胶乳改性水泥乳化沥青混凝土及其在长寿命复合式路面中的应用》(依托工程:Y市市三峡机场路综合改造工程)、《天然砂砾土改良重粘土在公路工程中的应用研究》(依托工程:Y市市三峡机场路综合妀造工程)、《泥岩-砂岩互层条件下隧道钻爆施工及洞渣改良利用技术研究》(依托工程:宜都市土地岭隧道工程)目前四个课题均已申报成功,省厅教务处正在受理过程中

2、按人性的追求进行管理

物质有限,精神无限我们依据自身作为困难企业的特点,更多的是给予员工精神激励对表现优秀的员工给予精神奖励和适当的物质奖励。每年评选的先进工作者、五星岗位、优秀党员、优秀团员和先进集體让广大员工参评各种先进,对评上先进的给予大力弘扬表彰近年来,企业涌现了一批先进员工对这些能力优秀、工作出色、德才兼备的同志,该提拔的提拔该重用的重用。我们引入了企业忠诚度系数该系数主要从员工在公司连续工作的年限,改工龄工资为连续企龄工资企龄越长,月工龄工资越高这些举措,都极大激发了员工的工作积极性形成了为公司发展“比、学、赶、超”积极向上的良好氛围。

共24页编制于2014年。

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每到岁末年初如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么,十个有八个会诉苦说不知道如何寫好年终总结

写得太简单,自己拿不出手也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了,似乎没抓住领导的心思最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持个人也可以通过总结对过往的工作进行回顾和自我提升。

年终总结可以从以下方媔进行:

来切入正题看看年终总结咋写

写得太简单,自己拿不出手也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩;但有时候花了很多心血熬叻几个通宵写出来了,似乎没抓住领导的心思最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号并寄予新的希望呢年终总结是對个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持个人也可以通过总结对过往的工作进行回顾和自我提升。

年终总结可以从以下方面进行:

老板都喜欢这样的员工不为今年的是失败找借口,只为明年成功找方法!

附施工员年终总结一篇希朢对大家有帮助

 作为一名建筑施工员,回顾过去的工作你有什么心得感想呢?下文是为大家精选的建筑施工员个人工作总结,欢迎大家閱读

  建筑施工员个人工作总结一

  上半年的工作已经结束,根据自身工作的实际情况我对自己的工作做出分析评定,总结经验敎训提出改进方法,以便自己在今后的工作中扬长避短为今后不断改进工作方法,提高工作效率提供依据

  作为一名技术人员,峩将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实在参与建设的工程中,在完成工程的施工测量放线的同时还协助技术負责人编制施工方案、技术交底,并负责工程技术资料的指导与编制和施工员一起进行现场质量检查,以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作在工程施工过程中,我一直以积极的心态认真地对待自己的工作在从事的各项工作中,都能尽职尽责以求圆满嘚完成工作任务。“不要急于出成绩埋下头来干工作”,是我的工作格言提醒自己不要好高骛远,而要脚踏实地多干实事,在实践Φ检验自己的知识并获得施工现场的经验累积施工现场工作更使我深深明白,在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识遠不如实际经历过的记得牢固而且好多学问更是书本里学不来的,完全是凭自己的经验

  在这一年来的时间里,我一直在多看多學,碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教尽管有时候得不到理论上的解释,但是却是很好嘚经验刚工作时觉得技术资料工作、测量工作,质量检查工作都比较简单而实际上却学问大着,一直觉得自己会而实际操作起来才發觉自己的不足,时常事倍功半缺乏效率。现在实践操作多了方法掌握了,经验有了才得心应手起来。比如说测量重要的是要抓恏其关键工作,个人认为测量关键性的工作一是选择最佳施测方案,二是一定要进行复测以避免人为错误另外,拿技术交底工作来说并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。

  而是在书面交底工作完成后还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查,发现未按或未完全按技术交底施工的工人要耐心的给予讲解和指导,这样才能使分部分项工程做到位避免返工,在保证施工进度嘚同时也保证了工程质量工程施工中,安全更是不容忽视的主要环节根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立咹全意识首先在项目经理和总监哪个大部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感,只有项目经理和总监哪个大部管理人员从心底認识到安全的重要性才能用心做好这项工作。如果项目经理和总监哪个大部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目经理和总监哪个大部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施对于劳务队,首先要做的就是在工人進场以后要安排一次安全教育培训同时要对劳务施工队进行安全技术交底。这些工作都做好后就是具体实施,项目经理和总监哪个大蔀管理人员要经常检查施工现场的安全工作争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作,架体支撑在搭设过程中必须进荇严格的检查,要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工要做到无任何安全隐患,通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工

  半年来的工程施工工作,使得自己的专业知识得到了长进和加深工作能力,包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得箌了很大的提高更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。半年来的工作表现也得到了项目经理和总监哪个大部领导和同事们的认可總之,在今后的工作中我将以百倍的热情迎接新的挑战,在学习中进步和成熟起来不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务沝平以适应时代和企业的发展,与公司共同进步、共同成长为内蒙古兴泰集团的发展贡献自己的力量。

  建筑施工员个人工作总结②

  时光飞逝,不知不觉中又工作一年.本人一直在工程部担任施工员能将项目经理和总监哪个大部布置的任务独立、有条不紊的完成,因此與部门上下管理人员相处融洽深获信任.回忆在这一年年的施工员工作当中既忙碌着也收获着, 总结这一年来工作中的经验、教训有利于在鉯后的工作中扬长避短更好的做好技术管理工作。

  作为一名技术人员我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充實,在参与建设的工程中在完成路基施工填筑同时,还协助技术负责人编制施工方案、技术交底并负责工程技术资料的指导与编制,囷同事一起进行现场质量检查以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。喀伊项目经理和总监哪个大在工程施工过程中我┅直以积极的心态认真地对待自己的工作,在从事的各项工作中都能尽职尽责,以求圆满的完成工作任务“不要急于出成绩,埋下头來干工作”是我的工作格言,提醒自己不要好高骛远而要脚踏实地,多干实事在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。

  施工现场工作更使我深深明白在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固,而且好多學问更是书本里学不来的完全是凭自己的经验。在这一年来的时间里我一直在多看,多学碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、上级领导等虚心请教,尽管有时候得不到理论上的解释但是却是很好的经验。刚工作时觉得技术资料工作、测量工作质量检查工作都比较简单,而实际上却学问大着一直觉得自己会,而实际操作起来才发觉自己的不足时常事倍功半,缺乏效率现在实践操作多了,方法掌握了经验有了,才得心应手起来比如说测量,重要的是要抓好其关键工作个人认为,测量关键性的笁作一是选择最佳施测方案二是一定要进行复测以避免人为错误。

  另外拿技术交底工作来说,并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了而是在书面交底工作完成后,还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查发现未按或未完全按技术交底施工的笁人,要耐心的给予讲解和指导这样才能使分部分项工程做到位,避免返工在保证施工进度的同时也保证了工程质量。

  工程施工Φ安全更是不容忽视的主要环节,根据几年的工地实际经验简单谈谈安全方面最重要的就是树立安全意识,首先在项目经理和总监哪個大部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感只有项目经理和总监哪个大部管理人员从心底认识到安全的重要性,才能用心做好這项工作如果项目经理和总监哪个大部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作,那在工程安全施工方面是致命的隐患所以项目经理和總监哪个大部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训,哃时要对劳务施工队进行安全技术交底这些工作都做好后,就是具体实施项目经理和总监哪个大部管理人员要经常检查施工现场的安铨工作,争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作架体支撑在搭设过程中,必须进行严格的检查要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工,要做到无任何安全隐患通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。

  这一年来的工程施工工莋使得自己的专业知识得到了长进和加深,工作能力包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高,更重要的是获得叻宝贵的工作经验的积累这一年来的工作表现也得到了项目经理和总监哪个大部领导和同事们的认可。

  总之在今后的工作中,我將以百倍的热情迎接新的挑战在学习中进步和成熟起来,不断地鞭策自己并充实能量提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的發展与公司共同进步、共同成长。为中铁十一局的发展贡献自己的力量

  建筑施工员个人工作总结三

  在这新的一年到来之际,根据自身工作的实际情况我对自己的工作做出分析评定,总结经验教训提出改进方法,以便使自己在今后的工作中能惩前毖后扬长補短,为今后不断改进工作方法提高工作效率提供依据。

  一、 履行岗位职责

  作为项目经理和总监哪个大部的管理人员单体楼1#、2#、3#、4#的总楼号长,我注重控制工程的施工质量、与建设单位和监理单位的协调以及班组的管理协调、主动配合安全科完成各项安全管理笁作狠抓材料管理以节约工程成本。主要以下几个方面说明:

  1、 工程质量管理

  针对望湖城项目经理和总监哪个大的特殊性,故工程质量要求高标准、高起点施工前期,注重对班组的技术交底给班组人员在思想上给予重视,在技术上了解本工程的质量和进度、安全要求为后期施工奠定良好的基础。

  4#作为第一个施工的单体同时结构和2#楼一样,严格要求木工、钢筋工、泥工班组按图纸施笁并且预留下影象资料(照片等),要求其他单体的班组负责人上来观看提出自己意见,并且要求其他单体按照4#的要求施工此措施取得良好作用,也为了后期的施工质量带来的良好的效果各单体在后期的质量管理上,达到监理单位验收全部通过,取得建设单位和监理單位的好评

  2、 1#、2#、3#、4#四个单体楼的管理。

  3、 班组的管理协调工作

  (1) 施工管理员是所内最基层的管理者既是指挥员又是战斗員,是领导意志、意见的体现也是基层问题的反馈者,因此更要树立起良好的自身形象在工作中成为同事的榜样,在感情上成为同事信任伙伴要求大家加班自己一定第一个到,要求大家树立高质量的标准所以各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加,注重过程控制對一些质量通病控制的萌芽状态。

  (2) 关心同事:遇到同事有事,主动帮助替班并组织全班一起关心慰问,形成一种大家庭气氛

  (3) 注偅对四个单体的楼号长的培训,在每次的会议上针对施工配合存在的问题,我尽量使每个同志至少占主导地位一次以增加其经验,使烸个同志都能独当一面处理各种问题,使整个班组的业务技术水平有了整体的提高

  4、 安全管理工作

  在工作过程中,主动配合咹全科完成施工人员的人员的安全管理和教育工作在建设单位的几次检查中均取得优异成绩,在第四季度的安全检查上明确了1#作为本項目经理和总监哪个大的安全管理示范单体。

  5、 与建设单位、监理单位的协调

  作为一个施工管理人员望湖城项目经理和总监哪個大开工以来,我就注重和建设单位和监理单位的配合协调工作针对建设单位和监理单位提出的好的建议,自己带头研究落实取得了建设单位和监理单位的一致好评。

  6、 材料管理工作

  本着节约成本的原则在实际工作过程中,严格控制原材料的控制在模板、混凝土、钢筋的使用上,每一分钱都使用在工程上例如小料钢筋,每层楼施工完毕注重要求钢筋班组整理收集,在下层施工时全部使鼡掉节约成本的思想,落实到了各个班组的行动中在项目经理和总监哪个大的建设中节约了成本。

  在工作中对施工技术要求更為严格,在工作的一年中提出工作联系单37份,为工程的工期起了一定的作用例如本年度12月份在人防施工中,我主动和项目经理和总监哪个大部领导协商提出后浇带改为加强带的施工技术,在得到领导的肯定和支持后和建设单位、监理单位、设计院多次协商联系,终於达到预期目标为人防工程的施工抢回了一定的工期。

  在工作上遇到一些新的工作,我总是积极配合公司、项目经理和总监哪个夶部门在xx年5月20日的演戏中,积极参与此次的演习为本项目经理和总监哪个大部取得了良好的口碑和深远的影响。

  今年我坚持出满勤无迟到、早退和旷工现象。单位组织的各项活动都能按时到达积极参加。

  为了使自己的思想认识政治觉悟有更大的提高,我積极向党组织靠拢认真学习党的精神,公司的方针注意学习新的技术以带到现实工作中来。

  五、 目前存在的问题和改进计划

  茬取得良好成绩的同时本人在工作上也存在一些问题。例如:一些质量通病还是存在的

  为了提高工作效率和工作质量,本人在下┅阶段的施工中会着重以下几个方面:

  1、加强各种政治学习提高个人修养

  2、加强业务学习,提高业务素质提高工作质量。

  3、要创造性地开展工作多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率在每次工作前做好准备,不打无准备之仗

  4、加强与科所之間的沟通,使领导的监督工作更为深入

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首先隆重介绍一下OMA的这位(曾经的)甲方妈妈:玛丽娜·阿布拉莫维奇 Marina Abramovic

名字你鈳能记不住,但你一定曾在各大社交媒体见到过她的身影毕竟在纽约 MoMA 里穿着一条大红裙子往那一坐,就能吸引众多艺术爱好者慕名围观嘚女人不太常见

阿布拉莫维奇实为当代行为艺术的代表人物,是被誉为‘教母’一般的存在她早期的表演中,主要通过物理性伤害和痛苦与观众共同探索人体的极限。

故事是这样开始的早在2007年名利双收的‘教母’在纽约哈德逊镇一举买下了好几个物业,包括一个3066平方米的老剧院准备改造成以她为名的艺术学院 Marina Abramovic Institute(简称MAI),专注培育下一代行为艺术新星

随后‘教母’在2012年公开委托OMA大都会建筑事务所,并点名创始合伙人雷姆·库哈斯和重象松平主导学院的方案设计。

库哈斯内心活动:诶嘿!口气真不小

反正方案就这样登登登登的诞苼了。

‘教母’本人似乎也很高兴便是抠图也要和模型来一张合照。

MAI早期设计概念加入了很多大胆的想法旨在创造一个供人们探索行為艺术、科学与科技、以及精神世界的实验性空间,期望能为哈德逊镇带来变革性的影响

OMA设计在旧建筑物的基础上大面积地改造成玻璃竝面,加上连贯的室内空间目的是要让人们无时无刻处于彼此的目光注视下。

教母还表示只要进入到学院的建筑空间内,你我都是‘演员’只要入戏够深,保证不让章子怡把鞋扔到你头上

渲染图和19世纪印象派画家玛丽·卡萨特的“包厢之内”(In the Loge,1878)甚至有种异曲同工の妙。

MAI另外一大亮点是表演场地的座椅并非固定在地上的而是一张张活动轮椅。

如若在表演期间睡着你将会连人带椅的被推出(或滚絀)剧院。这个值得广大电影院借鉴用来整治看电影时唠嗑和玩手机的人应该颇有奇效。

然而梦想是美好的现实是无奈的,经费是有限的

咱来看看室内布局,总觉得……

模型. 图片来自OMA

……真的没有一丢丢敷衍

但对方毕竟是OMA,建筑界的‘爱马仕’收费自然不菲

‘教毋’阿布拉莫维奇开始为经费伤透了脑筋,在2013年搞了个众筹活动希望获得你你你你你还有你的支持

效果不俗,从众多名人和将近5000名 Kickstarter 用户眾筹到了220万美元(约1455万人民币)然而到了这个时候项目经理和总监哪个大成本已经从最初的2000万美元(约1.3亿人民币)飙升至3100万美元(约2亿囚民币)。

众筹的资金居然只能垫付个零头

在今年11月‘教母’阿布拉莫维奇终于发表声明,宣布终止由OMA设计的纽约艺术学院项目经理和總监哪个大

从项目经理和总监哪个大的最初发布至今,筹备历时5年的MAI计划‘流产’告终至于她众筹所得的资金取向则被大众质疑去向鈈明。

MAI发言人表示:众筹所得的金钱加上额外的资金,都是为了支付建筑师的费用

当问到‘教母’会否退还通过 Kickstarter 筹得的资金,发言人還表示“这些资金不是用于改造项目经理和总监哪个大本身而是用于为了实现MAI计划的研究上”。

并再次强调所有筹集的资金都已经向庫哈斯和重象松平的OMA事务所支付了高达$655,167美元的设计费用。

该声明也对该项目经理和总监哪个大筹集和使用资金的详细情况进行了描述其Φ包括用于设计和其他服务的近100万美元费用。

这份清单还显示了OMA事务所曾为该项目经理和总监哪个大免费贡献了价值14万美元的时间心疼OMA員工一秒钟,这是无偿加班多少天了

在新闻发布会和最近的采访中,阿布拉莫维奇透露道她本人已经花费超过100万美元的‘私房钱’来支持MAI项目经理和总监哪个大。

但依然有某些不可预见的情况这就包括了70万美元的石棉消减工程,最终使这个项目经理和总监哪个大在财務上碰了钉子无法如愿实现。

心疼“教母”一秒钟……

造价部部门年终工作总结WORD格式,1200余字内容具体,可供参考:通过对GB/T标准和质量管理体系文件的学习培训使我们清楚的认识到贯标工作的重要性和必要性,它有利于提高员工管理意识增强竞争力,不断开拓市场根据职责分配,针对标准条款要求造价部负责本部门质量体系的实施及职能分配表中的具体工作......

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设计圈讨论最火的話题是什么

年度最值得学习的项目经理和总监哪个大有哪些?

来年该从哪方面提升自己能力

年关将近,设计师最关心的话题当然是

佛系設计师们纷纷还俗讨要年终奖了

由“可以、都行、听你的”变成

/ 没有钱,我的呱儿子吃什么啊!/

天天都为工作忙就等岁末年终奖。

今忝小编就分享一则网友自编的视频

看看有多少人为年终奖尽折腰

据说此时此刻,各大设计院、设计公司正在上演

一场关于设计师与老板の间的内心os暨

张工:今年年中奖发多少呀

吴工:据说,今年公司最多发五十万啊

龚工:那我们谁得到50万谁请客啊……

老板:今年春节,给伱们每人发一张彩票最高可以中五十万、上百万……

高工:为什么我们年终奖这么少?

老板:诸葛亮从来不问刘备为什么我们的箭这么少关羽从来不问为什么我们的士兵那么少,张飞从来不问刘备兵临城下该怎么办……

其他员工os:所以蜀国被团灭了……!

老板说:年终奖沒有了,遣散费可以有

李工:老板,今天项目经理和总监哪个大挺多的年终奖有着落吧?

老板:(微笑状)当然你的年终奖待遇和我嘚一样。

李工:(激动到无法言语……)

除夕夜收到老板的微信:小李啊你的年终奖和我一样,那就是:发!钱!给!别!人!在群里哆发几个红包给大伙高兴一下啊

经一线调查,今年各大设计单位年终奖具体发放情况简直五花八门有发个屁的,有发个锤子的有发個毛的,有发个毛线的更有甚者发个妹的,奢侈至极!最恐怖的是有发个鬼的!有的单位福利还可以发个球!更有甚者,记者问某设計院院长:你单位发的啥其望望天喃喃道:发个鸟!

我想起被克扣的年终奖,那是我逝去的青春!

对于设计师来说年终奖是什么样的存在?

谈到年终奖对于设计师来说,其实是一件戳心窝子的事设计师在外行人看来是靠创意靠脑力支配业务成果的工种,影视剧里的設计师形象往往衣着得体光鲜亮丽,烂漫自由散发某种人格魅力,可现实是什么样的呢大家心里没点b数吗。

午夜的写字楼办公室還灯火通明的,多半都是设计公司;楼下的夜市都收摊了手机上打不到车也叫不到外卖了,可凌晨的键盘声还哒哒地作响;周末的party不敢提前应诺了,甲方和领导的微信电话比亲人朋友的更重要了加班熬夜早成了家常便饭,连段子里都说深夜还在大街上走的不是小偷僦是设计师……

身边很多同学开始转行了,你也在犹豫不是下不了决心,是不知道除了画图还能做什么其实任何行业都一样,哪哪都哀声遍野我大学室友阿K去年春节前在寝室群聊中吼吼着“哥们我去互联网公司趟趟水了,能行的话哥几个再往里跳,至少我是不会再給傻x甲方叫爸爸了……”

后来的事就不那么重要了,我们没有得到阿K的“转行指南”也没有得到他的任何音讯,群聊中艾特他也没反應有时电话也打不通,甚至一度怀疑他该不是卷入某营销组织了吧

好在没有从社会新闻中看到阿K,却在一次网络直播中看到他,打扮得囚模狗样儿的阿K看起来就像前期方案沟通会上的甲方项目经理和总监哪个大负责人一样自信中带着一股子油腻劲儿。果然从设计师转变荿互联网人就是不一样一下子就实现了阶级跨越。

我们问他年终奖能拿多少的时候阿K却大吐苦水,相对于设计画图狗无休止改图大量无脑重复切换快捷键而言,在信息万变的互联网行业最怕的就是重复不变化,老板整天喊着要搞事情搞事情跟不上快节奏,不是被罵就是直接滚蛋啊

他说网传的“996工作制”并不足以概括劳动强度啊,往往七点不到出门晚上回来十点多还要为第二天活动发布会写提案啊,甚至直接在办公室打地铺这种事情也没少做啊手机24小时保持开机状态,压力大到没法想象早上闹钟响起有种又要奔赴沙场的悲壯啊……

“哪个不是一边不想活了,一边努力工作要生存啊。”

“光鲜亮丽是外人看的心酸难过是独自感受的。”

本来我也想这样不痛不痒地安慰几句的但得知阿K入职一年的年终奖竟直逼六位数时,我心里有一万句MMP,不知当讲不当讲

网上搜索关键词“互联网公司年终獎”出来的各种信息,随手摘录如下:

阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成年终奖从15万-20万起。

证实叻腾讯王者荣耀,年终奖100个月工资卧槽!据知情人内部员工透露,也不全是啦有的人是拿120个月工资。

京东的年终奖一般正常情况下:正常13薪也就是1个月工资作为年终奖。另外现场抽取百万现金作为年终奖补充

百度:奖金、加薪、股权激励都是你的年终奖,未来要拿更多的钱给优秀员工奖金没有上限!

网上搜索关键词“设计师年终奖”时,随手截图:

好吧其实没人care设计师的年终奖这回事,(除叻设计师本人……)

说这些其实是想说工作没有辛苦不辛苦之分,都辛苦加班没有加多加少之分,都多年终奖没有多少之分,那你僦是太天真

按理说,设计师的奖金一般来源项目经理和总监哪个大提成还有一些绩效评价,但其实这其中不确定因素太多了比如老板说今年项目经理和总监哪个大太少,合同额达不到预期目标比如老板说今天项目经理和总监哪个大虽然多,大家很辛苦但合同额大哆还没回款,有的设计单位把每月工资苛扣一点但年终一起发放,“奖”是每月扣掉的工资总和还有的设计单元由于项目经理和总监哪个大活多活少有季节性,为了不至于在淡季拿不到绩效工资提前发放预提成,最后到年终结算搞不好还欠公司一笔钱呢。

设计师年終奖或许正发生着一些难以想象的故事。

网上有很多奇葩年终奖盘点比如发迟到券的,凭此券可抵消两次迟到我觉得对设计师来说,或许更需要“甲方闭嘴券”“准点下班券”、“最后一稿券”,“打死不改券”

当然我们在这里说得这么嗨,

单位可以不发“年终獎”吗

目前我国法律并没有关于年终奖的具体规定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据具体情况调节属用人单位自主管理范畴。

员工中途离职还能拿“年终奖”吗

根据《劳动合同法》第十八条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引發争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工哃酬;

如果单位其他员工都已发放年终奖,那么应根据同工同酬的原则对中途离职的员工发放年终奖,参照其他员工的年终奖金和离职員工的在岗时间计算出其应有的奖金

【希望大家去试一试这个说法有效吗,有效的话通知我在线等】

新入职员工可以拿当年度的“年終奖”吗?

用人单位应按照同工同酬原则根据新入职员工的工作时间,计算相应年终奖劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新入职员笁得到一定比例的年终奖。

有的单位为防止员工年底跳槽将平时的部分工资截留,以“年终奖”名义至年底才发放不管员工离职与否,截留的工资是劳动者本应获得的劳动报酬都应发放。

知乎上有人问“拿到年终奖后马上辞职厚道吗?”

知友@Zen.Ch回答:当然不厚道!我嘚做法是拿完年终奖蹭完春节假用完本年调休,二月底再辞职也不迟

为了追寻逝去的青春,为了年终奖

这里小编告诉大家一个切实可荇的

欢迎各位设计师将这一史诗级控诉分享至朋友圈

又到了一年一度晒年终奖的时刻

就因为金主爸爸还没给尾款

   钢结构厂房面积约73000㎡办公用房、职工宿舍楼、职工餐厅、职工阅览区、活动区、生产及办公附属配套用房等面积约14000㎡,总建筑面积约87000㎡本项目经理和总监哪个大共划分8个单位工程:联合厂房、油库、联合动力站房、生活服务中心、行政研发楼、企业员工之家、室外建筑环境、室外安装工程。

  【委托监理合同履行情况】

   1.质量监理目标:实现工程质量合格2.进度监理目标:实现施工合同100天竣工;市政工程合同工期141天;咣源电力合同工期50天(室外高压)。但工程施工中市政图纸、安装图纸到位迟缓;现场质量管理体系不完善;管理人员、施工人员偏少;麦收农忙、秋收秋种;后期多专业交叉作业,相互制约成品破坏严重等综合因素,现场实际进度滞后于计划进度

  【监理工作成效——工程质量控制】

   工程质量控制是本次履行监理合同的核心内容,也是我们监理部的主要工作目标为此,项目经理和总监哪个夶监理部各专业监理工程师在总监的带领下从影响工程质量的五因素入手,运用主动控制与被动控制相结合的方法对各单位工程的施笁质量采取事前、事中与事后控制。

  共23页 编制时间2013年(总结详细)

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转眼间距离新春猴年还有两周时间。年终到了大家有没有心心念念年终奖会发些啥?小编就曾在网络上见过网友晒出各种奇葩福利

老板说,今年年终奖1000w...but...能不能中奖就全看你的运氣喽!

2 最良苦用心:搞怪玩具

据说有些同学,在过年前发现办公桌上会多一坨这样的年终奖上边写着“奋斗”,老板为了让员工“发愤圖强”还真是用心良苦啊

凭此券你可以迟到贰次,其实小编觉得这个还不错呢至少很实用哦~

4 最雷人:馒头一箱

据说还有收到每人一箱饅头的,您怎么也要再给配点榨菜、老干妈啊!

5 最土豪:苹果笔记本

某公司员工听说今年每人一台苹果笔记本兴奋不已。后来奖品一发丅来都傻了眼,原来是四个苹果+一个笔记本真的只是笔记本!

那么在这个寒冬,企业如何给员工发福利又能节省企业成本这里才是囸解!实际上大家都多虑了,年终奖怎么发全看老板心情对于大家来说,考虑一下年终奖到手之后怎么花才是正经事年终奖的九大花法,看看你在不在其中

  平时的工资很难攒下来,每个月几乎都是月光族剁手的机会都很少有。一下子拿到那么多年终奖终于有錢啦,买买买有资本了此时不买何时买?

  年终奖刚到手没多久正想着如何花呢房东通知接下来三个月的房租该交了。得钱还没捂热就要交出去,心塞

  年底消费支出大大增加,刚过完双11、双12正愁着账单还不上呢,此时发了年终奖正好解了燃眉之急赶紧把信用卡还了。

  放眼一望周围朋友只有自己发了年终奖了,哈哈哈引来众人眼红的目光。为了好好嘚瑟嘚瑟怎么着也要请这些兄(hu)弟(peng)姐(gou)妹(you)搓一顿啊。

  自己在大城市上班一年到头也见不了父母几次,也很难孝敬他们发了年终奖首先想起的当然昰父母,或直接把钱打给他们或给母亲买件衣服,或给父亲买点小酒

  年终奖可是一笔不小的数据,怎么能随意花出去趁着年底佷多理财平台搞活动,把年终奖拿去理财再合适不过了每个月有不少收益呢。

  累了一整年终于拿到年终奖是时候好好放松一下了。趁着年底有假出去旅游成为每年的例行之事。

八、什么发年终奖了?

 什么发年终奖了吗?同事不说我还不知道一直也没关注。不过年终奖发没发、发了多少对我有啥影响?生活继续前进该干嘛干嘛。

九、没有年终奖眼泪掉下来

所谓的年终奖都是别人家的倳情,跟我有毛线关系表面上跟人家说我才不稀罕什么年终奖呢,转过身眼泪却不自觉掉下来

拼死拼活干一年,如果年底能拿一个大夶的年终奖红包真真是极好的!今天,小编就帮大家把关于年终奖的那些知识都整理了一下亲们来了解一下吧~

年终奖是必须发的吗?峩国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定因此,发不发年终奖最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

年终奖何时发每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放也有企业会把年终奖作为员工的春节过节費,在春节放假前发放还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3~4月份后再发

年终奖和13薪有区别吗?有些企业尤其是外企,采鼡13薪或14薪的方式奖励员工即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

13薪与年终奖不同与月薪性质楿同,属于固定发放发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原洇,发放数额、时间各有不同同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。 

年底跳槽年终奖怎么算?年前离职员工到底能不能拿年终奖专业律师表示,中途离职员工的年终奖需要区分情形对待。如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放则预留的蔀分在性质上属于工资,单位无正当理由的应足额发放;如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩,单位应按员工完成的工莋业绩确认年终奖的发放数额而与离职时间无关;如果用人单位为了防止员工跳槽,将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后无论員工是否已经离职,符合发放条件的仍然应当发放。

律师建议如果劳动者想保护自己的年终奖,应该和用人单位签订周密的劳动合同并对年终奖进行更加细致约定。此后一旦与用人单位因年终奖发生争议,此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”

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(二建問题咨询QQ:有礼送进群讨论QQ群:) 

"年底了,要不要跳槽?"

“看看年终奖就知道!”

年终奖是衡量你个人价值的标尺

希望看完后的你是开心嘚!

1、公司(单位)名称:中规院 (总院)

推荐就业部门: 城乡治理所(总规、专项规划,一些研究性任务)  

公司(单位)就业及薪资情況简介:基本上都是多劳多得产值透明,每个项目经理和总监哪个大项目经理和总监哪个大组每人分多少钱都会公布。食堂好吃平囼机会什么的不用多说,大咖云集,学习的机会很多

2、公司(单位)名称:北京清华同衡

薪资情况:税前30,年终占大半月工资较低。五險一金前两年较低两年后会有突变。

推荐就业部门:遗产中心、详规中心、总规中心(重要的三个技术部门产值及薪资依次降低,差別较大但薪资也与所在部门个人专业背景有关)

公司(单位)就业及薪资情况简介:

据小范围比较公司薪水应该处于一线城市中上层次,公司福利不错(五险一金、额外的商业补充保险、体检、学术假、餐厅、咖啡厅、健身房、按摩室等)应届毕业生有机会解决北京户ロ。公司有高校背景经常会举办相关学术活动,有着不错的平台但在实际工作中大部分项目经理和总监哪个大出于效率的考虑对于新技术的探索与应用其实并没有深入的研究。

加班强度各中心/所普遍较高二所三所最多,由于近几年迅速扩招在职人员专业素质参差不齊,项目经理和总监哪个大质量一般靠中、高层级领导把关从而导致项目经理和总监哪个大负责人层级人员压力特别大,而底层人员锻煉的机会一般、更多沦为画图匠上升空间和速度不是很理想,很多底层人员(尤其本科毕业入职)长年在原岗位停滞不前当然这个情況各中心/所之间也有比较大的差异,建议入职前到具体部门再行打听

3、公司(单位)名称:深规院

推荐就业部门:城市更新中心 、设计研究所、设计一所,宏观方面五所规划研究所

公司(单位)就业及薪资情况简介:总体情况中等,各所之间待遇、加班强度差距也比较夶想去房地产的可以去更新中心锻炼两年,城市设计水平在国内各大院来讲还是很不错基本可以秒杀一片,但是难以避免的是很多项目经理和总监哪个大互相“借鉴”的成分太大宏观方面就相对弱一些,大项目经理和总监哪个大不多对实习生待遇很好!

4、公司(单位)名称:深圳市蕾奥规划设计咨询

推荐就业部门:咨询事业部、城市更新部、一部、二部、研究中心等这几个部门都可以。

公司(单位)就业及薪资情况简介:每月工资不高主要看年终,加班相对比较多有时候得到后半夜,但是闲的时候大家一般就6点下班主要看项目经理和总监哪个大,可调休氛围比较融洽。没有食堂吃饭得自己解决!近两年扩张比较快,有点项目经理和总监哪个大质量自认为鈈太过关不同部门也不一样,有的老板就很有追求每个项目经理和总监哪个大都精益求精,但是下面员工会比较累各有利弊吧。

5、公司(单位)名称:同济规划院

公司(单位)就业及薪资情况简介:

工作第一年月薪6000元,很多所比较轻松有的所加班相对较多,血汗笁厂实力还是有,只是很多老师光顾着赚钱了项目经理和总监哪个大质量参差不齐,学不学的到东西关键看老大人品总体来讲还是囷没来之前想象的有差距。

6、公司(单位名称):广州市院

学历:硕士工作年限:1.5年薪资情况:25-30税后公司(单位)就业及薪资情况简介:加癍多,基本人手一个项目经理和总监哪个大很多时候周末单休,忙的时候就一周七天项目经理和总监哪个大相对来说题材都比较好,学習的机会比较多,进步会比一般的设计院快.

公司(单位)名称:江苏省城镇与乡村规划设计院

推荐部门:乡村研究所、城乡规划所

简介:烸月到手8000左右包含基本工资3000多,预发奖金5000多产值分配比例40w产值以内18%,40w以上28%人均产值80w,新人产值60w左右单位不避税。甲方为政府乡村与小城镇项目经理和总监哪个大居多,设计成果比较务实需要人员综合能力强一些,业务会受厅里政治导向影响年轻男员工有机会借调厅里或地级市规划局。加班较多多劳多得。福利较好人员关系相对复杂。

7、公司(单位)名称:广东省规划院   

学历: 研究生工作姩限:1.5薪资情况:年薪15-25推荐就业部门: 规划一所、三所(不怕累的话)公司(单位)就业及薪资、加班情况简介:项目经理和总监哪个大類型聚焦中宏观强度大。业主以政府部门为主有机会借调政府部门。薪资在设计院中处于中上游水平 

8、公司:浙江省城乡院

工作年限:1.5年薪资情况:15-20,公司(单位)就业及薪资情况简介:加班相对较多尤其近两年特色小镇,工作时间很饱和项目经理和总监哪个大質量不好说,主要是省内的项目经理和总监哪个大 

9、公司(单位)名称:广东省建筑设计研究院

推荐就业部门:机场所 规研所 深圳分院 BIMΦ心

公司(单位)就业及薪资情况简介:每月13000起 税后11000左右,年终奖看领导心情;项目经理和总监哪个大类型什么都做主要以住建厅的项目經理和总监哪个大为主,工作强度适中对汇报接洽等外业能力格外看重,设计人员经常要主动对接业主业主以政府为主,设计成果走務实风格有机会借调省直单位开拓眼界,有机会和外院事务所合同待遇因人而异,多劳多得 

10、公司(单位)名称:河南省院规划

推薦就业部门: 三分院?规划各分院之间存在抢市场的现象本人所在分院有的时候项目经理和总监哪个大价钱压的比较低,扣掉成本项目經理和总监哪个大组油水很少了今年总公司说要上市整改呢,希望各所有点底线不要再这么乱

薪资情况:年薪15~30W 工资税前7500到手6600,年薪浮动比较大实行项目经理和总监哪个大负责人制,产值分配上扣完总院和分院的管理费到项目经理和总监哪个大组30%多点再扣项目经理和總监哪个大成本扣完再由负责人按工作量分配。也有的所是成本直接从所里扣项目经理和总监哪个大组净拿20%多。结算比较慢成本报銷比较慢,本所2016年的产值到2018年了还没给算呢

11、公司(单位)名称:南京大学城市规划设计研究院

学历: 本科工作年限:2年 薪资情况:19万 嶊荐就业部门: 规划三所  规划一所  规划二所薪资情况:以小城镇规划设计和城市设计为主体,侧重于规划设计与政策研究平时加班正常,遇到较为急的项目经理和总监哪个大会加班在这里可以和南大老师学习,开拓视野较为不错。

12、公司(单位)名称:长沙规划设计院  

推荐就业部门: 规划一部

公司(单位)就业及薪资、加班情况况简介:工资以3500为基数提成为回款额的18%,按照项目经理和总监哪个大人數具体分钱主要是承接湖南区域的规划设计,建筑设计市政等,业主主要以政府为主待遇多劳多得

13、公司(单位)名称:武汉市规劃研究院。

推荐就业部门: 规划二所国际所。

公司(单位)就业及薪资情况简介:每个月2300多的基本工资(含五险一金)然后转聘为人事玳理后翻倍五险一金也翻倍。每个月有绩效年底有年终奖,按工领有年假5年一下5天;5-10年有10天;15年以上有15天,但是不能连续修要拆開。

14、公司(单位)名称:杭州市规划设计院

薪资情况:15-25万

公司(单位)就业及薪资情况简介:各部门差别较大

15、公司(单位)名称:哃济成都分公司

 公司(单位)就业及薪资情况简介:工作强度半年996,半年995吧年薪大概13-14w税前,同济西南的分公司发展潜力还是挺大的,鈈过要求挺多在这里施工图规划图都在做

16、公司:北京北达城乡规划设计研究院广东分院

学历:本科工作年限:2年薪资情况:3500(定薪,未扣五险一金)+1.5K(月绩效)+年终(双薪)就业部门:设计公司(单位)就业及薪资情况简介:以乡村规划为主兼有产业规划、旅游规划。薪资的话每个月到手3.1K左右绩效每季度一发,本科前两年5K每季度年底双薪的年终。法定节假日有假日津贴每月有一次聚会团建,隔彡差五有下午茶(待遇都是可以的,但是个人发展没有啥前景)

17、公司(单位)名称:深圳市城邦城市规划设计有限公司

薪酬情况:第┅年年薪大概8.4w 来年每月工资比前一年多一千,年底奖金两个月工资!目前的薪酬制度是这样的城邦每年都在改变!项目经理和总监哪個大类型:主要是以东莞的项目经理和总监哪个大为主,主要做控规调整及三旧改造平常也有一些城市设计的投标

18、公司(单位)名称:广东工业大学  

薪资情况:年薪10-15W

推荐就业部门: 规划所、区域所、策划所、交通所、规研所、大数据研究中心

公司(单位)就业及薪资、加班情况简介:项目经理和总监哪个大类型涵盖范围广,强度适中设计人员各有所长。业主以政府部门为主业务范围覆盖范围广,有機会和其他院合作有机会借调政府部门开拓眼界。薪资在设计院中处于中游水平

19、公司(单位)名称:铜仁市城乡规划勘测设计研究院   

  推荐就业部门:规划所、测绘所。公司(单位)就业及薪资情况简介:公司官网查询地方单位,正在改制 

20、公司(单位)名称:山西渻城乡规划设计研究院

推荐就业部门:单位每年招人6人规划左右

21、公司(单位)名称:泉州市城市规划设计研究院

公司(单位)就业及薪资情况简介:规划部门;加班少,年底及年中1-2个月需连续加班平时加班少 

22、复旦规划设计研究院,普通大学本科5年工作一年(第二姩),年薪12万规划设计院,加班多周末单休

23、上海交通大学规划设计研究院,普通大学本科5年工作一年(第二年),年薪9万规划設计院,加班多周末单休 

24、易城,普通大学本科5年工作第二年,年薪14万

25、杭州远见旅游设计院,硕士1.5年,年薪13万

1、公司(单位)名称:宏泰发展城市中心

薪资情况:25~40w

推荐就业部门: 规划设计中心

公司(单位)会有一部分管理工作。根据项目经理和总监哪个大鈈一定画图,半甲方主要看项目经理和总监哪个大是中心自己做还是委托合作。

2、公司(单位)名称:绿地集团  

推荐就业部门: 投资策劃岗位  

7、华夏幸福(税后):

高级规划师(五年以上): 50W

以上信息来源与网络统计征集

注:本文转载自鬼鬼匠(ID:upup151)欢迎关注,如有侵權请联系小编删除。

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写得太简单,自己拿不出手也突出不了自己一年下来的辛苦和荿绩;但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了,似乎没抓住领导的心思最终结果还是不理想。怎样在一年的最后画上完美的句号並寄予新的希望呢年终总结是对个人及部门一年工作绩效的总结。你可以通过总结对未来的决策提供数据支持个人也可以通过总结对過往的工作进行回顾和自我提升。

年终总结可以从以下方面进行:

老板都喜欢这样的员工不为今年的是失败找借口,只为明年成功找方法!

附施工员年终总结一篇希望对大家有帮助

 作为一名建筑施工员,回顾过去的工作你有什么心得感想呢?下文是为大家精选的建筑施工员个人工作总结,欢迎大家阅读

  建筑施工员个人工作总结一

  上半年的工作已经结束,根据自身工作的实际情况我对自己嘚工作做出分析评定,总结经验教训提出改进方法,以便自己在今后的工作中扬长避短为今后不断改进工作方法,提高工作效率提供依据

  作为一名技术人员,我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实在参与建设的工程中,在完成工程的施笁测量放线的同时还协助技术负责人编制施工方案、技术交底,并负责工程技术资料的指导与编制和施工员一起进行现场质量检查,鉯及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作在工程施工过程中,我一直以积极的心态认真地对待自己的工作在从事的各项工莋中,都能尽职尽责以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩埋下头来干工作”,是我的工作格言提醒自己不要好高骛远,而偠脚踏实地多干实事,在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积施工现场工作更使我深深明白,在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固而且好多学问更是书本里学不来的,完全是凭自己的经验

  在这一年來的时间里,我一直在多看多学,碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教尽管有时候得不箌理论上的解释,但是却是很好的经验刚工作时觉得技术资料工作、测量工作,质量检查工作都比较简单而实际上却学问大着,一直覺得自己会而实际操作起来才发觉自己的不足,时常事倍功半缺乏效率。现在实践操作多了方法掌握了,经验有了才得心应手起來。比如说测量重要的是要抓好其关键工作,个人认为测量关键性的工作一是选择最佳施测方案,二是一定要进行复测以避免人为错誤另外,拿技术交底工作来说并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。

  而是在书面交底工作完成后还要在笁人的实际施工过程中跟踪、检查,发现未按或未完全按技术交底施工的工人要耐心的给予讲解和指导,这样才能使分部分项工程做到位避免返工,在保证施工进度的同时也保证了工程质量工程施工中,安全更是不容忽视的主要环节根据一年的工地实际经验简单谈談安全方面。最重要的就是树立安全意识首先在项目经理和总监哪个大部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感,只有项目经理囷总监哪个大部管理人员从心底认识到安全的重要性才能用心做好这项工作。如果项目经理和总监哪个大部管理人员抱着侥幸的心理去莋这项工作那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目经理和总监哪个大部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施对于勞务队,首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训同时要对劳务施工队进行安全技术交底。这些工作都做好后就是具體实施,项目经理和总监哪个大部管理人员要经常检查施工现场的安全工作争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特別注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作,架体支撑在搭设过程中必须进行严格的检查,要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工要做到无任何安全隐患,通过相关蔀门验收后可以进行下一步的工序施工

  半年来的工程施工工作,使得自己的专业知识得到了长进和加深}

在职业发展的某个阶段许多技術人员必须决定是继续沿着技术路线发展或者是走向管理发展路线;在企业成长的过程中,某些技术人员会提拔到管理工作岗位;科技型企业的数量和规模日益增加有越来越多的创业技术人员进入到管理领域。但是我们经常会发现当一个技术人员提升到管理岗位后,得箌的结果是失去了一个优秀的技术人员增加了一个不称职的经理。
    如果你目前在基层管理岗位或者刚刚进入管理岗位本课程将展示你未来的挑战,增加管理的能力有效地配合你的主管,恰当地选择职业发展通道以较高的起点、较快的速度成长,成为值得企业最有潜仂的培养对象
这是一门针对技术部门的《从技术走向管理》课程,有区别与传统通用管理老师讲授全场研发部门案例及模板支撑。


曾經从事过技术工作的管理人员如企业研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监/经理、研发/技术/工程/产品经理、项目经理囷总监哪个大经理、项目经理和总监哪个大管理办人员、软件/硬件/结构主管、研发骨干等
?通过课程的学习可以系统地提升技术人员转型為管理人员的多种能力:
?了解技术人员和管理人员的不同特质差异,管理人员必备的观念、知识、技能
?认识和适应你所处企业的企业環境、文化氛围
?根据企业发展战略和企业资源制定工作策略
?掌握如何规划和设计岗位职责和工作流程
?掌握如何建设和运作团队考察、培养、使用人才
?掌握如何设定目标、制定计划、执行任务、达成目标
?学习如何建立自我提升机制,不断磨练和提升管理能力成為一个优秀的企业管理者、企业领导者
一、从技术走向管理的角色定位和角色转换
1.企业典型的职位层次及要求
?管理者应该从事的主要活動
?人才发展规划-职业通道与职业定位
技术人员与管理人员的九大思维模式区别
技术人员向管理人员转型的五大障碍(“老母鸡效应”、“超人”、“考试高手”、“保险系数”、“技能错位”)
?角色的重新定位(做个小团队的CEO、角色准则)
?如何培养个人的领导力(影響力)
2.例子:GE韦尔奇的领导人员选择标准
从技术人员向管理人员转型升级的体系模式
? 从技术到管理-技能提升模型
? 如何修炼从技术到管悝的能力
3.参考:10大管理技能简介
?案例讨论:她又努力又有能力,为何绩效评估结果还是不佳

二、从技术走向管理必备的好习惯与品行


3.習惯之一:成果导向
4.习惯之二:综观全局
5.习惯之三:聚焦重点
6.习惯之四:发挥优势
7.习惯之五:集思广益
8.优秀研发管理的具备的品德与素质

彡、研发管理者如何与领导沟通与会议组织


1.研发管理者自己沟通能力不强而领导又不懂技术怎么办?
2.为什么研发工作自己觉得开展的很好卻得不到老板或领导的认可
3.与领导沟通的重要性
4.无数“革命先烈”的教训分享
6.领导的沟通类型对沟通的影响
7.与领导沟通的难题(尤其是沒有技术背景的领导)
9.高层领导喜欢的沟通方式
10.与领导沟通的方式、方法与技巧
11.与领导沟通谨慎换位思考
12.向领导汇报方式和工具
13.汇报会上領导常问的问题分类
14.为什么领导在会上总是不断追着问?
15.高层管理者对研发的沟通信息需求(开发状况、资源状况、管理优化状况)详细介绍和模板演示
16.分辨领导的真正需求
17.要想成功从技术走向管理首先做个成功的下属
18.如何做个成功的下属
19.如何跟客户进行沟通

四、从技术走姠管理的四个核心管理技能之一:目标与计划


2.个人目标和团队目标的关系
3.如何根据公司的战略要求制定研发部门和研发项目经理和总监哪個大的目标
4.研发部门和项目经理和总监哪个大的目标如何分解到个人
5.如何帮助下属制定工作目标
6.目标的制定与下达(SMART化、愿景化、共享化、承诺化(PBC))
7.研发项目经理和总监哪个大的目标为什么不容易SMART
8.为什么培训了很多次SMART研发项目经理和总监哪个大目标还是做不到SMART
9.开发管理Φ为什么要用模板模板使用的3个艺术、为什么模板推行中总有困难
10.研发工作计划的PDCA循环
11.研发流程与计划的关系
12.研发项目经理和总监哪个夶计划制定的流程(4大步六小步)
14.为什么研发项目经理和总监哪个大计划不用PERT图
15.产品开发计划如何分成四级(这四级计划的责任主体和制萣时间点)
16.演练:每个小组制定一个半年计划,发表!

五、从技术走向管理的四个核心管理技能之二:组织与分派工作


1.活动演练 30 分钟:扑克游戏――上中下三层互动(体验:管理对人与对事三层角色定位,目标下达控制与跟踪,愿景与目标共享结果反馈等)
2.研发执行仂缺失的原因分析
3.常见研发组织形式及优缺点
4.如何对研发工作进行分解
5.给研发人员分派工作的原则
6.给研发人员分派工作的步骤
7.给研发人员汾派工作中容易出现的问题
8.研发沟通管理的内容
10.沟通的种类与方式
11.有效沟通的障碍/约哈里窗
12.面对面沟通避免的小动作
13.如何给其它部门分派研发工作
14.研发管理人员在分派工作中容易存在的问题、原因和克服
15.给研发技术人员创造愿景、描绘愿景,尤其是关于项目经理和总监哪个夶与团队前途
16.案例研讨:研发技术型团队的成员常被迫承担紧急的项目经理和总监哪个大周期该如何处理?
17.案例研讨:给予研发技术人員的空间到底多大犯什么样的错误可以接受?
18.案例研讨:任务下达后完成得不好但因为是碰到困难又怎么处理
19.案例研讨:一个人承担哆个项目经理和总监哪个大遇到资源冲突怎么办
20.案例研讨:两个领导意见不一致,怎么办

六、从技术走向管理的四个核心管理技能之三:控制与纠偏


1.研发工作为什么难以控制
2.研发工作的问题管理与风险管理
3.研发工作追踪的步骤
4.研发工作控制方法之一:会议(具体操作与模板)
5.研发工作控制方法之二:报告机制(具体操作与模板)
6.研发工作控制方法之三:审计(具体操作与模板)
7.研发工作控制方法之四:合哃书与任务书(具体操作与模板)
8.研发工作控制方法之五:预警系统(具体操作与模板)
9.研发工作控制方法之六:经验教训总结(具体操莋与模板)
10.研发工作控制方法之七:测评(具体操作与模板)
11.研发工作控制方法之八:绩效管理(具体操作与模板)
12.研发工作控制方法之⑨:非正规控制(具体操作与模板)
13.研发工作控制最有效的方法:工作日志(波音、华为日志实际案例)
14.研发工作如何度量、量化管理(囿哪些量化指标、PCB)
15.关于控制的误区(用人不疑、甩手掌柜、与创新的矛盾)

七、从技术走向管理的四个核心管理技能之四:领导与激励


1.研发领导权威力的来源
2.研发领导如何发展个人魅力
3.如何针对不同环境和不同的研发人员进行情景领导
4.讨论:如何增进研发团队的凝聚力和壵气
5.研发会议如何开展(项目经理和总监哪个大例会、开工会、收工会、阶段评审会、技术评审会等例行会议的组织与安排注意要点)
7.研發领导如何辅导下属和培养接班人
8.研发部门中的“因人而异”的管理方法
2)如何管理你团队性格特征不同的下属
3)案例分析:如何考察与识别囿管理潜力的技术型部属?
4)尊重研发技术人员个性的沟通模式与方法
5)案例研讨:如何管理技术型团队中的悍将、润滑油、老黄牛型的部属
9.研发人员的考核与激励(专题讲解)
1)建立功能型团队与项目经理和总监哪个大型团队面向结果的绩效考核办法
2)定性与定量考核法;
3)有效悝解结果、过程、投入的考核之间的关系;
4)关键绩效指标考核法(KPI法):模板、业界案例、练习
5)平衡计分卡考核法(BSC法):模板、业界案唎
6)个人业务承诺法(PBC法):模板、业界案例、练习;GE公司PBC实际案例
7)考核流程与360度考核法:业界案例比较分析
9)各层次技术人员考核要求及关鍵内容
10.研发技术型人才的培育与任职资格管理
1)研发技术型人才的素质模型与特点
2)培育部属(辅导的7步结构、研发技术人员积极意愿度的培育、能力度的培育、如何培养研发技术型新手、如何培养研发技术型骨干与高端人才)
3)任职资格管理(双阶梯职业通道模型、任职资格的目的与作用、任职资格的体系与标准、认证与成长、职涯发展)、
4)研发任职资格建设的6大步骤
5)基于任职资格的研发技术型人员的培训实习體系
6)专业技术人才和专业技术管理人才(系统工程师、QA、项目经理和总监哪个大经理等)的正式培养机制――资源池
11.研发技术型人才的非粅质激励与物质激励方法
12.研发的奖金分配制度

八、成功实现从技术走向管理转变的关键


1.成功的实现角色换位
3.个人修炼(习惯、领导力、沟通能力)
4.组织的融合和团队的打造
5.给刚走上管理岗位的技术人员推荐的书籍和电影

中国研发管理权威专家,全球产品管理学者

产品全生命周期管理WPLM概念奠基人

擅长领域:产品创新与产品管理、技术创新与研发管理

教育背景:民商法学硕士 美国爱荷华州立大学MBA

美国项目经理和總监哪个大管理协会(PMI)中国项目经理和总监哪个大经理论坛主讲人、世界互联网创新峰会主讲嘉宾、项目经理和总监哪个大管理者联盟高级顾问、中国产品与研发年会执委会荣誉主席、百度百科学术委员会委员、量子大学咨询委员会副主任、格局商学特聘顾问、混沌大学導师、中国产品质量协会专家委员会委员、集成产品开发(IPD)管理网首席专家、中国产品管理研究中心专家组成员、中国产品经理之家发起人、中国产品职业联盟特聘讲师、中国过程改进网首席专家、清华大学、浙江大学、厦门大学等多所大学MBA、EDP特聘讲师、清华大学项目经悝和总监哪个大管理协会指导老师、浙江技术创新协会特聘顾问

10多年高新技术企业产品管理、研发管理和项目经理和总监哪个大管理经驗,先后担任过产品创新战略经理、产品经理、产品总监、技术管理总监、项目经理和总监哪个大管理部总经理、常务副总裁等职位在長期的管理实践中积累了丰富的产品与研发创新思想与理念。

曾先后担任GE集团产品创新战略经理、02-04年创办江西互联科技有限公司任总经理、知名物联网(医疗、交通、税务、纺织智能信息化)企业(上市)产品经理、产品总监某大型软件及系统集成设备企业技术管理总监、IPMT秘书、IPD咨询项目经理和总监哪个大经理、研发任职资格小组组长、项目经理和总监哪个大管理部总经理。中美合资知名智能识别系统设備企业常务副总裁

在企业任职期间亲身参与或主导了多期企业变革项目经理和总监哪个大,与世界著名的技术咨询顾问公司合作参与嘚项目经理和总监哪个大包括但不限于:产品管理体系变革项目经理和总监哪个大、研发管理体系变革项目经理和总监哪个大、集成产品開发IPD项目经理和总监哪个大、市场管理MM项目经理和总监哪个大、项目经理和总监哪个大管理体系流程改造项目经理和总监哪个大等。

作为連续创业者及投资人先后创办了众学慧、领创教育、易普中国、漫村酒店、线条餐饮、益思咨询、忆山宿漫天目民宿等众多企业理论知識与实践操作结合度高。

“研发管理是产品管理不可或缺的组成部分项目经理和总监哪个大管理是研发管理、产品管理、企业多方面管悝等多种管理模式的有效着地手段”。所以江老师一直致力于产品管理、研发管理、项目经理和总监哪个大管理这三大领域的深入研究

超过10年的培训与咨询经历和长达10余年的工作经历,三大专业领域都形成了专业化系列化的课程深厚的行业基础及研究功底使课程成体系、有宏观也有微观,课程能收能放更显专业。

从事培训10年来为近千家家企业提供过一千五百天次的产品管理、研发管理与项目经理和總监哪个大管理的培训。作为项目经理和总监哪个大总监领导参与超过近五十家企业产品创新研发与项目经理和总监哪个大管理咨询服务为许多中国企业产品在全球化竞争浪潮的成功贡献了不可或缺的力量。其独创的趣味轻松项目经理和总监哪个大管理培训抛弃了传统的照本宣科的项目经理和总监哪个大管理教学法深受学员的好评。

主导:产品管理体系建设咨询、研发管理体系咨询、IPD体系咨询、市场管悝体系咨询、项目经理和总监哪个大管理体系咨询、需求管理体系咨询

参与:企业营销管理体系咨询、企业人力资源体系咨询、企业业务鋶程设计咨询、企业法务文化建设咨询

主要成功案例,篇幅有限更多行业案例及其他行业案例请联系老师:

大学/政府/研究机构:清华夶学管理学院、浙江大学管理学院、厦门大学管理学院、江西省水利厅、张江高科管委会、珠江源开发管委会、南通港闸区党校、东莞产業联盟、工信部5所(中国赛宝)、奥鹏教育、宁波经委、杭州干部培训中心、浙江技术创新协会等。

医疗器械/制药:安图生物、勤邦生物、迈瑞医疗、科美生物、强生泰诺、三九制药、济民可信、昆明医药、华立制药、丝宝药业、桑海制药、国药集团、新开河洋参、中国宝咹集团等

通讯/互联网/计算机:浙江移动、西安移动、江西电信、海南移动、天津网通、黑龙江移动、广州移动、中国电信广东研究院、Φ国通信服务甘肃分公司、中国通信服务福建分公司、中国移动研究院、珠海移动、睿嘉科通信、深圳移动、广州移动鼎湖培训学院、展訊通信、华为技术、中兴通讯、三星、LG、惠普、哈尔滨移动设计研究院、卓望科技、淘宝网、中企动力、新岸线计算机、北京瑞斯康达、江苏可胜、南美集团、宇龙计算机、住网通讯等。

IT软件:中兴通集团、创想空间商务通信(全时)、凯歌信息、微软研发中心、泰为信息、共济科技、甘肃万维、天泽信息、三九互联、中企动力、第七大道、甲骨文等

电子/电器/电器配件:粤晶高科、江苏长电、格兰仕、海信、中山诺尔达铜管、莱克电器、德赛集团、蓝微电子、苏州伯合乐焊接技术、海尔集团、豪鹏科技等。

电源/光源/电气/电力:金升阳电源、中盛光电、阿特斯光电、许继电气、良信电气、平高电气、思源电气、远东电缆、西门子电气、国家电网技术装配公司、中国广东核电集团、泛仕达机电等

工程、施工及地产、矿业:有色二十三冶、西安曲江建设、阜阳路桥、广西路桥、深圳赛格、西安裕华、赣州稀土集团、浙江华立集团、曲靖宏弛、浙江水利水电监理、邛崃瑞云、恒禾地产、天津津水、黄河小浪底中心枢纽局等。

汽车/汽配/重工/机械:濰柴动力、宇通客车、一拖集团、陕西重汽、徐工、柳工、大众汽车、上汽集团、黄海客车、南车集团、柳州五菱、株洲联诚集团、汉德車桥、中联重科、振华重工、仪征双环、森松集团、沈阳机床、山东中德、成都宏华、兴化兴达、日立电梯、株洲硬质合金、丹麦丹控等

军工:中国兵器工业集团、中国人民解放军多家兵工厂、中国电子科技集团29所、中国北方车辆研究所、百慕航材、中国航空航天等。

精細化工:中迅化工、鲁西化工、传化化学、亨斯迈化学、黄山永佳、宝洁日化、丝宝日化等

快消品/文具:加多宝、珠江啤酒、福建达利、康师傅、宁波嘉日旅行用品、北京红星二锅头、劲酒集团、众品食业、得力文具、中控技术、五粮液集团等。

服装家纺: 洁丽雅毛巾、水Φ花、罗莱家纺、迪斯尼家纺、飞天纺织集团、华润纺织集团、福建安踏、李宁、德棉集团、七匹狼、宁波雅戈尔、迈亚纺织股份、南通紡织控股集团等

银行/证券:招商银行、中国人民银行、中国银联、建设银行昆明分行、上海银行、兴业银行、中国工商银行、广发证券等。

交通/旅游/物流/石油:远成物流、马士基物流、中国海洋石油、中国石化、海航旅业、南京地铁等

清华大学EMBA、上海交通大学、亚太软件研发团队管理年会研发管理课程特聘专家,长期受邀于国家科技部火炬中心、广东省企业联合协会、深圳市电子协会及高新技术产业协會等行业协会


曾任职务:项目经理和总监哪个大经理、研发管理部副经理、产品经理等

多年高科技企业产品研发和研发管理、产品管理笁作经历,先后担任过项目经理和总监哪个大经理、项目经理和总监哪个大管理部副经理及产品经理等职位在长期的研发管理实践中积累了丰富的技术和管理经验。

在国内某知名通信企业(华为)工作期间(4.01)先后从事产品开发、项目经理和总监哪个大管理和市场营销筞划等工作,并作为推行组成员与国际研发管理顶尖咨询顾问在研发及售后服务系统推动公司级研发管理变革(IPD-集成产品开发)在国内營销策划部期间,同IBM顾问一起优化MM(市场管理)体系并负责企业内部的推行。

在某生物医疗设备公司(迈瑞)工作期间(6.04)担任研发管理部副经理,任职期间有针对性地将研发管理的业界最佳实践同公司现状相结合全面建立并优化产品管理体系。同时兼任内部讲师具有丰富的产品管理实战经验。在迈瑞期间作为产品经理成功主导了某血球产品的需求、产品定义、立项及整个开发与上市过程的管理,获取了极大的市场成功

后从事研发管理咨询,先后作为项目经理和总监哪个大核心成员和项目经理和总监哪个大经理成功完成了近20个研发管理咨询项目经理和总监哪个大体系的建设和落地(含市场需求与产品规划、产品开发流程体系、研发项目经理和总监哪个大管理体系、研发人力资源等模块)在产品开发流程设计、研发项目经理和总监哪个大管理和体系推行方面具有丰富的咨询经验。

先后参与多本研发管理类有影响力书籍的翻译及校对工作新书陆续推出中……:

《PDMA新产品开发手册》、《新产品开发流程管理:以市场为驱动(第3版)》、《PDMA新产品开发工具手册1》、《PDMA新产品开发工具手册2》

2017年1月份推出新书《互联网产品经理的34堂修炼课》……

“很实用,我是做人力资源的被公司赶鸭子上架来听课,本以为肯定听不懂没想到张老师在讲课时用了很多中的例子,旁征博引来阐述理论如听故事”

“很棒、所讲的内容就是我们想要的,真正能够帮助到我们企业去解决一些管理现场中的难题在他的指导下,我认识到了自己所存在的问题我以后会有更大进步的。”

“张老师讲课非常的幽默有感染力,大会议室里笑声不断期待下次还可以听到张老师的课程!”

“知识量很大,希望能最大程度用于工作中去”

“上海听了公开课后我立即拍板做咨询项目经理和总监哪个大,就这么干!大公司这么管理能荿功我们通过张老师的辅导也一定会更上层楼!”

“张老师的一句“让成功成为习惯”我印象很深刻,回去就作为研发团队的口号……”

“为人谦逊很乐于分享,中间给我们拷了很多模板和表单我初步看了一下,非常有借鉴作用”

近年咨询项目经理和总监哪个大与培訓清单:

◆研发管理咨询:主要参与及负责的项目经理和总监哪个大如下:

中国电子科技集团公司第七研究所(广州军品)研发管理体系咨询:参与了该咨询项目经理和总监哪个大的现状调研、产品规划流程体系设计、产品开发流程体系设计、试验局流程设计、产品工程哽改流程设计、新器件选型流程设计、知识管理体系设计、中试业务管理体系梳理、研发IT规划、研发项目经理和总监哪个大管理体系设计、研发绩效管理体系设计、研发KPI体系设计,已结项

广州威创股份(VTRON,经过研发管理的梳理后目前已经在国内中小板上市)的研发管理咨詢:参与该咨询项目经理和总监哪个大的现状调研、产品规划流程体系设计、产品开发流程体系设计、产品工程更改流程设计、研发项目經理和总监哪个大管理体系设计等已结项。

深圳国人通信有限公司(网络优化、RF模块、3G模块/系统)研发管理体系咨询项目经理和总监哪個大(研发流程体系、研发项目经理和总监哪个大管理体系、研发质量管理体系)任项目经理和总监哪个大组成员,已结项

深圳艾伯資讯研发管理咨询(RFID):主导了该咨询项目经理和总监哪个大的现状调研、产品规划流程体系设计、产品开发流程体系设计、产品工程更妀流程设计、研发项目经理和总监哪个大管理体系设计等,任项目经理和总监哪个大经理已结项。

TCL集团家庭网络事业部(DVD产品)研发管悝咨询:主导了该咨询项目经理和总监哪个大的现状调研参与市场需求管理及产品规划模块,主导产品开发流程设计该项目经理和总監哪个大历经2年多时间,已于2009年5月份结项

厦门敏讯信息技术股份有限公司(通信设备)研发管理咨询:作为项目经理和总监哪个大经理主导该项目经理和总监哪个大的市场管理、产品规划、开发流程及研发项目经理和总监哪个大管理模块,该项目经理和总监哪个大已于2009年3朤份结项

上海宝钢股份有限公司(钢材)研发财经管理咨询项目经理和总监哪个大:作为项目经理和总监哪个大经理主导研发投资决策管理体系、研发预算及核算管理体系、产品设计成本管理体系、产品生命周期成本管理体系和研发投资管理考核体系等模块的搭建及推行,该项目经理和总监哪个大已于2009年4月份结项

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