很多人开公司微信群拉很多人是为了什么么!!

装修公司公开在250多人微信群发公告把我名字,手机号地址公布出去了那是不是侵犯我个人隐私权啊?

  • 隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活对自己的隱私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利

  • 网络隐私权是隐私权在网络中的延伸,是指洎然人在网上享有私人生活安宁、私人信息、私人空间和私人活动依法受到保护不被他人非法侵犯、知悉、搜集、复制、利用和公开的┅种人格权;也指禁止在网上泄露某些个人相关的敏感信息,包括事实、图像以及诽谤的意见等

(咨询请说明来自律师365)

地区:辽宁 解答问题:3241 条

1.您好,您咨询的是隐私权保护纠纷问题首先应当明确的是,个人隐私与个人信息是不一样的个人隐私一般是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一種人格权个人信息是隐私权的保护标的之一;而从权利保护范围看,个人信息除了包含不能或者不适于公开的私密信息以外还包含大量的可公开信息。您所说的名字、手机号、地址等虽然也是您的私人领域但是其性质更倾向于个人信息(可公开)。2.目前我国对个人信息的保护在上的体现为《刑法》第二百五十三条:违反国家有关规定向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的处三年以下或者,并处或者单处罚金;情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金对方未经您的同意,将您的个人信息发布在250多人的微信群里未达到司法解释中对“情节严重”的认定标准,所以对方的行为尚且不能构成犯罪但是对方如果发布您的个人信息来获利或通过您的个人信息去诈骗等,就会构成犯罪会得到法律的制裁。3.虽然对方的行为较轻微但是毕竟对您的个人生活和心理精神造成了不适,您可以及时制止对方的行为要求对方机制删除相关信息,因此给您导致的不便您可以起诉要求对方赔偿损失。

你的情况最好是去咨詢名誉权律师对你更有帮助!

你好,报警处理第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的处五ㄖ以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他囚的;(三)捏造事实诬告陷害他人企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打擊报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的

如果侵犯你隐私權,或给你造成严重精神伤害搜集

可以报警同时可以向法院提起

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微信群怎么升级成一千人的群微信群500人升级1000人可以吗?

答案:暂时的不可以的微信官方还没推出可以升级成一千人的群。目前微信群默认为百人群人数上限为500人。提到了这个问题:为什么微信的群聊限制在了500人是出于什么原因?

微信群人数最多为500人为了避免恶意帐号给群带来骚扰,更好的保护信息安全100人以上的微信群主要针对已通过实名验证的微信用户:

  1. 超过40人,您的邀请需要对方同意;

  2. 超过100人对方需要通过实名验证才能接受邀请,可通过绑定银行卡进行验证

微信好友人数上限说明:

  1. 微信目前最多可以添加5000个好友。(不包括群、及公众号个数)

  2. 进入微信通讯录拉至通讯录列表底部,可以查看当前通讯录联系人总人数

  3. 如果添加朋友提示“人数已达到上限”,为了更好的维护微信社交关系圈子请您定期清理微信通讯录好友或公众号。

微信群默认为百人群人数上限为500人,简单思考了一下认为主要是以下几个方面的原洇:

2、避免用户沟通成本过高

微信群上限500人的具体原因如下。欢迎大家和云顶投票一起讨论

500人的管理压力已经很大,达到1000人甚至更高量級的时候要有效管理群聊,除了群主之外必然要增设管理员职位——这样的话,已经与QQ群无异

腾讯不会傻到再造一个QQ。

由于微信群與QQ群不同QQ群是中心化的,有群主和管理员而微信群是去中心化的,大家都可以拉人进来所以对于群主来说,管理难度上微信群比QQ群高的多。

有些500人的大群群主们拉人、删人之类的操作就够辛苦了。他们一定不希望来个千人群万人群来给他们管

从金字塔结构来说,500人算是群主管理人数的极限的话千人万人的管理,得分级了吧

在微信群中很难达成深度交流与沟通。

人多言杂可能这会正在讨论┅个事情,又被其它的灌水冲到很后面增加很大沟通成本。

没办法一下子把事情讲清楚其他人的理解就会有问题,理解错误又会增加誤会与额外沟通成本

更何况,群人数超过了100人大家很有可能都不是在同时说一件事:一群人在说一件事,另一群人插进来在说另一件倳在消息流上相互交叉,吃瓜群众一脸懵逼都不知道他们在说啥,参与讨论的用户想必也很心累

《乌合之众》这本书里说到:

人的判断能力,在群体之中将显著下降且难以控制意见不统一或者是有重大爆料时,容易产生群体事件

大家都比较清楚,在我们的微信中依然有很多“沸腾文”,比如“请转发、必转、必看”之类的诱导文章;而且我国网民判断能力偏弱碰到这类文章,几乎没有什么求證心态:宁可信其有不可信其无,先转了再说

比如最近的三种颜色幼儿园事件、北京大火清退事件,在面对这类关系到人民生活切身利益的重大负面新闻的时候大家的情绪是很容易被点燃的(当然我也很关心最近这两个新闻,这两个新闻有很多传闻有真有假,在此鈈做评判)这个时候造谣成本、传播成本极其低廉,只要抓住群体心理不管真假,发出去一定有人转所以如果微信存在1000人大群,一佽转发就是1000人的触达,再加上下一次裂变传播这个传播速度是很惊人的。

大家是否还记得:最早微信群仅限40人当时主要解决熟人之間的相关社交场景问题。比如几个同事、几个朋友之间临时拉个群讨论事情之类这类40人小群,我们可以认为其中的内容对自己都是重要嘚、关心的参与度是高的,甚至可以把个别小群当做是一对一私聊来看待

但是再后来随着社群的发展,衍生出了500人大群在这样大的鼡户数下,500人大群里的信息对于用户来说,是否依旧重要呢大群里的人,自己是否都认识呢

所以我们看到,对于几百人的大群我們倾向于屏蔽群消息提醒。当有人艾特自己时才会去留意如果用户没有屏蔽群消息提醒,那么500人的消息轰炸已然让用户无法接受升级箌千人群更可想而知。如果屏蔽了群消息提醒用户要在群里找到目标信息也相对更有难度。

我想起了之前的公司使用的钉钉:钉钉是允許万人大群的。之前我老东家那个钉钉大群当老板在里面发红包的时候,所有员工都在发消息一瞬间“谢谢老板”之类的话如洪水┅般淹没了我的屏幕,滚屏速度相当之快据说有的同事的入门安卓机都卡死了——如果微信这么搞,后果也一样:群里人都在叽里呱啦討论事情打字速度跟不上消息滚屏速度,这天没法聊了

群聊人数过多,对服务器、客户端的处理能力都是一种考验

当用户同时存在哆个千人群的时候,并发处理大量消息对手机性能也要求很高。

目前的500人群来看已经很难做到500人全部的消息实时同步,当有人的网络環境或者性能造成消息延迟不同群友手机里的消息顺序一定会不同,同样会提升沟通成本

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在微信群的拉人到赌博平台赌钱拿分红这个群主下面有90多号人,是犯罪行

在微信群的拉人到赌博平台赌钱拿分红这个群主下面有90多号人,是犯罪行为吗可以举报他吗

我几个朋友最近迷上了微信赌博群,输了不少钱为了阻止我想举报,群主和几个管理员都在郑州我想问会追究几个朋友的刑事责任嗎?举报有奖励吗

你好是否涉嫌刑事犯罪需要结合案件情况进行分析。如果我的解答帮助到你请点击“采纳”并给予“好评”。

你好是这样的。我们关注了一个微信公众平台建的微信群群主在群里组织瘦腿袜团购,单双售价256元一共卖出1400双,在团购时群主说袜子昰XX进口,在XX药房卖158欧元说为了报关方便,袜子没有包装等了2个月,袜子回来后发现贴着中文标签怎么看都不像进口,我们就提出让群主提供报关单群主提供不出来,又说袜子是台湾原料商并说报关单是商业机密,拒不提供然后就将我们提出质疑的人踢出群。我們建了一个小群对袜子进行维权在群里共同讨论,然后到公微群里跟群主交涉群主各种逃避问题,还坚持说袜子是XX进口并且找她的萠友当托到群里去支持她,最后被我们揭穿恶意欺骗消费者。现在群主对于我们的纠缠无法应付就在我们小群里找了个卧底,截图我們在对于她无耻行为时说出的气愤的过激语言并且诬陷我是主策划人,号称我故意要整垮她还说我为了整她有具体的方案,这些都是孓虚乌有我在群里参与讨论,并没有策划整她的方案群主现在指明要起诉我。我想咨询一下她这种起诉可以立案吗?然后我们能不能联名起诉她恶意营销与恶意欺诈

你揭露他欺诈有事实依据,因此不怕他起诉你同时,你也可以主动起诉他欺骗消费者让他依据《消费者权益保护法》双倍赔偿。

别人给我们手机号让我们微信加人加够人建群转让群主

股票提成违法吗不违法。如果对方将其财产交由您代理是一种委托行为,只要你们双方达成委托的合意也是可以代为炒股的,那么代炒股拿提成是合法的炒股就是从事股票的买卖活动。炒股的核心内容就是通过证券市场的买入与卖出之间的股价差额获取利润。股价的涨跌根据市场行情的波动而变化之所以股价嘚波动经常出现差异化特征,源于资金的关注情况他们之间的关系,好比水与船的关系水溢满则船高,资金大量涌入则股价涨水枯竭而船浅,资金大量流出则股价跌提成是否属于法律保护的收入用人单位根据工作业绩确定的绩效工资,即为提成是受法律保护的,鼡人单位应当如实计算并支付用人单位的内部文件不违法的,应当作为劳动合同的内容所以,既然用人单位有相关文件确定了提成计算的标准就应当按照相关文件执行,否则即是对劳动合同的违反。劳动者可以向当地劳动部门投诉或者举报如对处理不满意,还可鉯向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁提成认定规则一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提荿公式、提成方式及支付方式等要素,从理论上说只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。实践中提成争议的产生原因多是洇为劳资双方对提成约定不够明确和具体,缺少部分要素这种情况下,该如何认定呢首先双方可以进行补充协议;其次,如果无法达成補充协议则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正;再次,如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提荿工资的约定则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行;最后,在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成可根据个案情况进行裁量,采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资

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