您好，如果单位只是按照基本工资算社保基数是基本工资吗，但是没有把绩效算进来的话，是不是违法，谢谢。

点击联系发帖人 时间：2018-11-26 01:13
社保基数是基本工资吗

面试的时候口头承诺薪资为(一個月，试用期薪资结构:基本工资5000元＋工资2000元)(转正后购买转正薪资结构:基本工资6000元以上＋绩效工资2000元)，公司是创业公司没有规章制度没囿发送各种offer等邮件或书面证据，只有录音公司从来不和员工签署，所以我没有劳动合同明天7月21号正式入职满1个月，试用期没有绩效工資因为上个月(21号—30号）的薪资已经发了，我有什么证据可以要求公司给予我赔偿

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  • 工资性收入都要‘纳入社保缴费基数和个人所得税’只是社保缴费基数是以上年度的平均工资。个人所得税以绩效考核工资发生的月纳入
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公司福利待遇很差没有绩效没社保怎么办？（小马法务商城）... 公司福利待遇很差没有绩效没社保怎么办？（小马法务商城）

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用人单位不办理社会保险登记的，向社会保险行政部门举报

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的向社会保险费征收机构举报

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你是可以去告他的按照我国劳动法，必须给在职员工购买社保的

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不为员工购买社保，企业是违法的保存好自己的工号工牌，考勤记录工资条，工资打款证明劳动合同等文件。向囚社局举报可以根据你的考勤工资等文件进行赔偿或补缴。

你对这个回答的评价是

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