导读： 深圳生育津贴怎么算生育津贴是女职工生育期间的工资，生育津贴如果低于本人工资标准的这部分差额由企业补足，高出部分将不会扣除生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资除以30，然后在乘以规定的假期天数

1、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资（本單位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和）除以30再乘以规定的假期天数计发。

2、以X公司为例该公司有员笁100人，上年度职工平均工资为1万元/月A职工原工资为1.5万元/月，B职工原工资为0.5万元/月

3、 A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准將生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职笁另补5000元A职工每月还可以领1.5万元；B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工B职工每月可领1万元。

深圳产假保險期间生育津贴怎么算

休假期间工资按照病假发

工资按照每月实际工资的八成发。

领生育津贴生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关所以实际得到的生育津贴与产假保险工资并不相等。当然两者也不能同时享有

六个半月按照工资的八成發，如果还有延长则按实际工资的七成发。

产假保险期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准除以30再乘以产假保险天数计算。生育津贴为女职工产假保险期间的工资生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足高出部分，不做扣除

李梅，2014年产假保险是3-5月4月分娩，当月基数是3000而公司3-5月先发放了3月的产假保险工资，按照2000发放的

那么申领生育津贴 （3000/30）*90=9000元，到帐后进行较，发现高于已发产假保险工资（2000*3月=6000）那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假保险工资按4000元/月发放那么高于申领回来的生育津貼，则公司也不再将差额扣除

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