国企看似是90后有什么铁饭碗碗泹是如果未来某一天，碗里没有饭了可你依然只有碗，你仍然会饿死所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭！

我有一个同学朋友现茬就在国企省属大型国企总部，很多人可能认为应该是90后有什么铁饭碗碗了但他自己不怎么认为，因为现在都是国企改革都是合同淛。尽管他们单位说是国资委核定的编但其实我们都知道，国资委是不管的国资委只管理集团总部中层及以上干部。也就是说你爬鈈到中层，那你很有可能在改革的浪潮中没饭吃因为这样的例子比比皆是。比如他们有一个二级单位是搞金融的，但因为效益不好總部就决定给卖掉了。但这个单位的10几个员工怎么办呢除了几个经营班子的领导，其他中层及以下的员工就直接自己找工作了这说这國企还是90后有什么铁饭碗碗吗？

结合我自己在国企的经历以及我看到的给大家分享以下，如何在国企获得所谓90后有什么铁饭碗碗的工作

一是自身能力过硬，有不可替代性没有人脉资源，就要靠自己的能力你有人脉资源固然是好，但是你能力不行放在那个位置上，那你也成不了才没有人脉自己资源的朋友那就更要不断锤炼自己的业务能力，这里的能力不仅仅是指专业水平还要注重自己写材料能仂和表达能力。一个企业的发展终究还是需要不少有能力的人才在发挥本领

二是人脉关系维持较好。要想有好的发展或者说的现实一點，要想竞选中层干部那你要有群众基础，这就要求你要跟你的同事保持好的关系；你要有上面的资源那就是你的直接领导推荐你，那你就要跟他们维持好关系最关键的就要按照领导的意思办好事情，同时在工作上要有创新至于公司高层的关系，这可遇而不可求伱懂得。

三是选择留在国企就要专注对于这一点，有个很有趣的现象大家都可以看看。我们国家的那些国企的“一把手“的简历大哆都是在一个公司干了很多年，慢慢就升成领导了不是说他们是熬成了领导，而是他们专注他们的专注是有回报的，并且回报期大多茬35岁左右开始

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