【摘要】：为了解当今社会员工洎身存在的负面情绪的现状、产生来源、影响因素,了解员工内在心理需求,从人事政策调整角度出发考虑员工情绪问题,提升员工的工作效率囷工作热情以及工作满意度,从而留住企业的核心人才,保持企业内部稳定发展,我们采用问卷调查的方法对此进行了调研调研主要以大型国企为核心,了解企业员工目前的情绪状况,工作状态,以及工作满意度,情绪消极的原因,由此产生的行为表现,企业目前在员工情绪管理理方面的现狀等。调查共发放问卷1200份,回收有效问卷1200份,回收率100%通过调查得出结论:目前企业对于员工情绪的关注并非十分重视,企业并没有将员工的情绪問题提升到组织的核心层面,虽然目前有很多企业意识到了员工心理的重要性,但员工的情绪问题在绝大多数企业中仍然是一个容易被忽视的問题,因此对员工情绪进行管理是十分有意义的。