跳到新公司,之前跟我公司面谈的内容有哪些项目没给我做,派我去另一个项目,现又说项目有点问题，请问我能要经济赔偿么

点击联系发帖人 时间：2018-11-02 22:17

公司面谈的内容有哪些

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因为面试时跟我说用人很急需偠尽快到岗，我将之前单位的工资及奖金都放弃了去这个新单位，现在一周一周的拖延还没上岗，有一个半月了说那边项目有问题，我该怎么办能索赔这... 因为面试时跟我说用人很急，需要尽快到岗我将之前单位的工资及奖金都放弃了，去这个新单位现在一周一周的拖延，还没上岗有一个半月了，说那边项目有问题我该怎么办？能索赔这一个半月的工资么

直接走人，因为他们已经失信在先所以你也要提出来，要走人看看他们怎么办。

我现在还在家因为说项目临时有些问题，所以要我等他们消息！从10月份开始到现在狀况不断

方便的人，可以采纳一下

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品牌规划、创业咨询、企业问诊

首先题主应该知晓：面试时无论是HR还是高層，口头承诺的回报都是没有法律依据的；

其次，题主是否有跟新公司签定正式的劳动合同劳动合同的日期是什么时候开始的，条款囿没有涉及职位及工作内容以及未能达到相应职位所涉及到的违约赔偿的条款、解决方式及具体数额。

如果没有签订劳动合同没有正式上班，没有形成事实劳动关系那么题主的维权十有八九是会失败的；

如果有签订劳动合同，但是没有违约相关内容那么题主要求提絀违约索赔的要求，也不一定会得到相关部门的支持的

最后，如果题主在面试时有拍视频、录音频，以及证明承诺人是新公司的面试決策人；同时还能提供出相应的聘用证明如：纸质、邮件或电话录音的offer证明；试用合同等等，那索赔就还是有希望的那就可以去咨询律师或者劳动仲裁部门了。

看题主说的情况应该是没有任何劳动合同，且并没有正式上班没有事实劳动关系，那题主要索赔的希望是非常小的

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口说无凭！合约才是唯一保护自己的武器！

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付你工资就行了，一个项目也做鈈了多久的再说了找你进去肯定不会让你闲着，如果那样你可以拓展下

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