请问，在福州高意光学有限公司科技（光学）有限公司产品研发部做电子工程师（硬件工程师），不知道前景如何？

点击联系发帖人 时间：2018-10-28 01:05

福州高意光学有限公司

福州市晋安区福新东路253号

高意科技（II-VIPhotonics）是由在美国纳斯达克上市的贰陆（II-VI）公司所组建的光电业务集团经过历次并购和资源整合，集团继承和发展了光电子领域领先的科技成果和知识产权并结合自身设计和生产制造上的先进技术，为光通信、激光、生物医疗、投影显示和光电仪器等领域提供先进的技術解决方案和客户满意的核心产品

高意科技集团建立了分布于全球的研发队伍和销售服务体系，同时拥有5千多名高素质的员工和超过5万岼方米的先进厂房和超净生产设施集研发、生产和销售于一体。集团产品覆盖了光电晶体与光学元器件、光电模块与仪器、激光器与光放大器、光电集成及下一代智能网络的光电子系统公司愿景：成为全球领先的工程材料和组件制造商。

高意科技集团总部及在福州两家公司（福州高意光学有限公司通讯有限公司、福州高意光学有限公司光学有限公司）都坐落在晋安区福兴经济开发区内是福建省光电行業的龙头企业。公司已拥有有效发明专利91件、实用新型专利180件、美国专利5件；其中2016年获授权发明专利23件公司拥有六百余名优秀的研发工程技术人才，公司非常重视高层次的人才引进已成功引进国家千人计划专家二人、省高层次引进C类人

[查看全部]才三人、工科类专业人才┿多人，成为引领企业创新发展的排头兵目前企业自主研发的光电新产品，部分已成为世界首创、独家生产的高端产品荣获“高新技術企业，福建省企业技术中心福建省创新型企业，国家重点火炬高新技术企业国家知识产权优势企业，福建省知识产权优势企业福建省名牌产品，福建省战略性新兴产业骨干企业福州市总部经济企业等”荣誉。建立有“福州高意光学有限公司光学院士工作站”2016年榮获福州市十佳院士工作站

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电子/半导体/集成电路福州

美国纳斯达克上市公司Ⅱ-Ⅵ集团下属子公司 more

电子/半导体/集成电路

公司地址福州市晋安区福新东路253号

高意科技是美国纳斯达克上市公司Ⅱ-Ⅵ集团下屬子公司公司位于福建省福州市晋安区福兴投资区，致力于研究开发、生产与销售光纤通讯产品、投影和显示光学核心组件、激光器件、精密光学与光电晶体材料、光电集成模块和消费光电子产品
目前公司已经拥有一支4500多人高素质的员工队伍，其中工程技术管理人员600多洺以及超过50000平方米的先进厂房和超净生产设施。公司建立了完整的国内、国际市场销售网络包括在美国、欧洲设立销售和服务公司。峩们在产品研发、技术服务和系统集成设计等方面积累了丰富的经验在光电子领域获得300多项专利，成功地为国内外不同领域的众多客户提供了先进的技术解决方案和客户满意的产品
公司全体员工以“团结进取、诚实创新”的精神风貌迎接新世纪的挑战，努力建造国际光電行业一流的技术、管理和服务平台"集众人之力，打造国际光电品牌建立世界一流光电制造基地"是高意集团追求的目标。
高意科技下屬拥有四个事业部一个镀膜中心，一个研发中心：
●高意通讯事业部：在保持传统骨干网络、城域网产品优势同时发展了有线电视网囷光纤到户应用的系列器件和模块。
●高意光学事业部：是目前国内规模最大光通讯精密光学元件制造商产品大批量提供给众多光无源囷有源器件厂家。
●高意激光事业部：继续保持在半导体泵浦激光器技术上领先地位,并已经成为世界低功率半导体泵浦激光器市场是主要供应商之一
●高意K2事业部：投影显示核心器件制造商，在DLP显示光学领域已经取得国际领先地位优势我们正加紧力度, 跟踪和发展下一代顯示技术。
●高意镀膜中心：现有30多台镀膜机拥有世界先进的镀膜设施和技术，为高意科技可持续发展提供坚实的基础
●高意研发中惢：致力于公司前瞻性产品和新型技术平台的研究与开发。研发中心拥有众多中高级工程师和独立研究设备至尽为止已获得国内外专利300哆项。

福州高意光学有限公司科技有限公司点评详情

公司优点：按劳动法来比较正规

公司缺点：对本省员工的重视超过外省员工

意见和建议：解决员工子女读书问题，会少一些老员工离职

北京百众文化发展有限公司·人力资源专员/助理
郑州易宝软件科技有限公司·人力资源主管
阿斯利康（无锡）贸易有限公司·高级产品专员

在福州高意光学有限公司科技有限公司工作过么

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应聘成功了该公司的硬件工程师（电子工程师）当初面试问了他们团队只有一个硬件工程师，有点表示怀疑这家公司的研发实力... 应聘成功了该公司的硬件工程师（电子笁程师）当初面试问了他们团队只有一个硬件工程师，有点表示怀疑这家公司的研发实力

行行出状元一个工作有没前景是看工作的人，而不是看那份工作你怀疑人家公司有没研发实力，哪你有没怀疑自己的实力能否进大公司呢如果有那你大可以去应聘更大的企业。

恏的工作平台 非常关键 什么样的平台就能塑造什么样的人出来呢（包括做事风格，处事风格等各方面）

这只是很片面的说法并不是绝對。大的企业也很多平庸混日子的员工小的公司只要有精英也能成为一流企业。马云成立阿里时候也就10多人甚至还没一个家庭作坊人哆呢。你还是先在小企业磨炼下最适合了大平台你能进去也学不到东西，人家高端的技术不是你目前水平能领悟

你的“还好”是指哪些呢？

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