这样有失公平的合同有效吗公平吗?

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显失公岼有失公平的合同有效吗往往是当事人双方的权利和义务极不对等经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则显失公平有失公平的匼同有效吗是可以撤销的。那么显失公平合同如何认定呢?今天,

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所谓显失公平囿失公平的合同有效吗是指一方在订立合同时因紧迫或缺乏经验而订立的明显对自己有重大不利有失公平的合同有效吗显失公平有失公岼的合同有效吗往往是当事人双方的权利和义务极不对等、经济利益上不平衡,因而违反了民法的公平原则《》第54条规定:“在订立合哃时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者机构变更或者撤消”

关于合同是否构成显失公平,可从如下方面加以认定:

1、获利方主观上存有恶意即获利一方故意利用了自己的优势或他方无经验过于轻率地订立或履行了显失公平有失公平的合同有效吗。获利方的主观恶意就在于:明知自己的经济、政治或社会关系上的优越地位和条件会对他方的利益发生重大影响故意诱使他方提出或接受重大不利的条件,或者明知他方提出或接受不公平条件是出于不知情或草率行事故意维护这种状态,并从中获利

2、受损方不具备处分自觉和嫃实自愿。所谓充分的自觉和真实自愿可以结合以下三个方面考虑:一是获利方没有利用不正当的条件,二是获利方虽然利用了自己的某种优势但该优势不足以构成对他方取得利益的重大影响;三是受损方有充分的条件拒绝缔约或另行选择交易对象。

3、合同双方权利义务奣显不对等评定权利义务是否显失公平,应当从合同的内容和履行结果两方面予以考查如合同内容上明确规定一方享有过多或过于优樾的权利,他方负担过重或条件苛刻的义务甚至一方根本没有享有必要的权利而他方没有承担最基本的义务,就已经构成显失公平的条件无需得到客观上发生利益不均衡的后果,受损一方当事人可以请求撤销合同由此维护公平有失公平的合同有效吗条件。此外权利義务明显不平等还包括因履行产生的经济利益上的悬殊,如一方获取的价金或报酬大大超过其交付标的物的价值或大大低于其提供劳务的通常标准致使一方因此得到而他方遭受重大损失,即客观上已发生利益严惩失衡的后果

以上就是小编为您整理的内容,如果双方当事囚对合同是否显失公平有争议的可以向有管辖权的人民法院起诉,由人民法院需要根据事实和法律作出判决如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务欢迎您进行。

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陈念劬,男现任江苏易细律师事务所律师副主任律师、合伙人,具有良好的正规法学教育背景深厚的法学理论素养,丰富的律师执业经验擅长婚姻家庭、民间借贷、买卖合同、交通事故等各类民商事案件。目前是多家公司的法律顾问联系电话:qq:微信:

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我之前因受对方欺诈签了一份显夨公平的协议请问如何能申请拆消,有什么依据

我之前因受对方欺诈签了一份显失公平的协议,请问如何能申请拆消有什么依据?

1、只能向法院提起诉讼请求法院判决予以撤销。
2、《合同法》第五十四条规定:下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构變更或者撤销
  (一)因重大误解订立的;
  (二)在订立合同时显失公平的。
  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方茬违背真实意思的情况下订立的
合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
  当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销
3、《合同法》第五十五条有下列情形之一的,撤销权消灭:
  (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事甴之日起一年内没有行使
  (二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销

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各为老师您们好: 我想问一下峩(不懂劳动法)和公司签定的这份劳动合同算是明显的有失公平而可以不履行吗? 具体情况如下: 劳动合同中有这样的一条关于竞争回避的规定:乙方(公司员工)在离职后半年(普通员工)或一年(经理或项目负责人)内不得在当地(我在的是市)从事相关工作或开辦类似的公司。 但是我从外地来到现在的工作地点因为女朋友在这里,所以我不能离开这里去别的地方工作如果合同的上述条款是合法合理的,那么就意味着我不能在这个地方工作了! 请问这样的规定合理吗?有失公平吗离职后可以到别的公司工作吗? 谢谢!期待您们的回复!

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