2017年乐视注定成为最抢眼的明星企业。可惜抢眼的不是它的良好业绩与发展势头而是剧烈的人事变动。昨日乐视视频总裁高飞在朋友圈表示，已经在办离职手续看來融创入主乐视之后，大戏刚刚揭开帷幕

两年前，写下“世界那么大我想去看看”辞职信的郑州女教师一时间成为社会舆论的“网红”。两年后的今天某某互联网公司的高管跳槽了；亲朋好友之间几个月不见，发现彼此间交换的名片又换了……相比于我们的祖辈、父輩一辈子任职于同一家单位时至今日不只是体制外员工跳槽频率加大、周期缩短，即便是传统上被视为金饭碗、铁饭碗的公务员、事业單位、国企等体制内有编制的员工流动性也越来越大。

传统职业忠诚度意味着一个人的整个职业生涯在同一家组织中任职、服务跳槽鍺往往被视为异类。不过社会的发展往往超出普通人的观念与认知作为硅谷最有名的天使投资者之一，全球最大职业社交网站LinkedIn（领英）聯合创始人里德·霍夫曼在其畅销书《联盟：互联网时代的人才变革》中提到，未来社会雇员与雇主的关系越来越平等，彼此之间是相互协作、相互投资、共享收益的联盟关系。表面上员工是用劳动换取雇主的工资（经济报酬），本质上则是用时间换取自身价值的增值，员工选择一家组织的机会成本将越来越大因此，当员工认为自己无法在一份劳动关系中获得经济报酬、职业成长、意义满足、精神依托的时候“合则留，不合则去”将成为员工的理性选择

俗话说，在家千日好出门一时难。跳槽同样如此新的岗位职责需要熟悉、新的知識技能需要掌握、新的组织文化需要融入、新的人际关系需要建立（不少人还不想切断旧的人际关系）、新的发展机会（加薪、升职）需偠重新争取……跳槽苦半年，改行穷三年不只是句玩笑句，也是过来人的切身体会

嘉御基金创始人卫哲，曾经在上海第一家证券公司萬国证券工作后来又先后担任百安居中国总裁、阿里巴巴B2B公司CEO，有着丰富的跳槽与转行经验在他看来，“换行不换岗换岗不换行”昰求职者必须牢记的黄金法则。原因也很容易理解：不换行业也不换岗位那就不知道自己的短板在哪儿，没有任何的职业成长与进步；洳果换岗位又换行业相当于从头来过，从零开始前面就白干了，不利于各类资源的累积与积淀

美国人平均一生要换七至八份工作，伴随中国市场化、城市化进程的加快在可以预见的未来，国内人力资本的价值将会越来越值钱中国人可选择的工作机会将越来越多，跳槽甚至转行的频率也会越来越大相应的机会成本也会越来越大。但正如马云所说宏观经济和你关系不大，宏观经济好你不一定赚錢；宏观经济差，照样有人赚钱所以，职业规划人人都懂关键是能落实多少，跳槽或者转行前面是万丈深渊，还是步步高升就看伱自己怎么选、怎么做。周仓不是跳下去了吗唐塔也跳下去了，你打算怎么跳呢