第一，本身岗位制定不合理一個人就能做完。

　　如果是岗位工作量设计的问题对你的正常工作节奏与生活不会造成太大影响，不妨当作是一种能力的磨练并且在┅段时间后用工作成绩来要求老板加薪升职。

　　第二公司经营状况不理想，或受到外部因素影响不再招人选择合并岗位。

　　这种凊况其实会使局面变得更加复杂，员工要考虑的东西更多如果大环境普遍不好影响了企业，那我建议先呆着观望一段时间的市场环境并且和老板理性沟通，为了保证业绩去掉一些琐碎工作

　　第三，某些老板考虑到成本故意这样干，压榨员工

　　实际上，很多私企都是这样的一个人干三个人的事情，其实是好事也是坏事，就要看你想在这个公司想得到什么？是得到一个好的性价比还是想得到自己的成长？或者是自己的薪水但是如果这个过程比较长的话，人就会比较难受和痛苦因为工作量加了，但是工资没加啊本來以前在八小时内轻松就能完成的工作，现在做不完就得加班如果加班还没加班费的话，就更痛苦了还是趁早选择摆脱现状比较妥当。