工伤是劳动者在工作中不愿意发生,却往往会发生的情形。那么,在实践中,如果劳动者在未签劳动合同的情况下发生了工伤应该怎么办呢?当劳动者不幸遇到工伤的情形时,就会想知道自己这种情况应该有哪些待遇。那在法律上,工伤可享受哪些待遇呢?
一、未签合同发生工伤怎么办
劳动者与建立,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。
在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
二、工伤可享受哪些待遇
1、工伤的认定:根据《企业职工试行办法》(1996)规定,职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤。
2、:企业应当自工伤事故发生之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出申请。遇有特殊情况,申请期限可延长30日。
工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的,工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况下可以延长,但不超过30日。
3、工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
4、住院期间工资问题:职工因工负伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。
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有去公司面试,第二天没去报到入职,也没签合同,那公司会不会给我买工伤保
有去公司面试,第二天没去报到入职,也没签合同,那公司会不会给我买工伤保险对我去另一家企业有没有影?
简介:本人1999年毕业于西北师大经济法专业,毕业后从事法律服务至今。先后以...
只要没办理入职就没有关系,单位也不会给未入职的人员办理保险的。
急急急!公司没有签劳动合同也没有购买工伤保险出了工伤事故,公司会被追究什么责任
简介:本人自一九九九年从事法律工作以来,认真学习、研究法律法规及法学理论知识...
用人单位应该在劳动者入职起30天内为劳动者购买社保包括工伤保险,未参加工伤保险的劳动者,不管是否和用人单位签订劳动合同,在工作时间和工作地点,因为工作而造成的意外伤害事故都应该享受和工伤一样的待遇,工伤期间的一切医疗费用和工资待遇都必须按工伤待遇来进行。参照《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
我受了工伤但没买工伤保险,只买了团体保险,我又签了不买社保发生事故与厂无关,这样我要不要伸请工伤等级
简介:钱建民律师,毕业于中国政法大学法学专业。中华全国律师协会会员,现为甘肃...
您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时,可以委托律师帮助你处理。
你好,我入职二年几,公司没签合同,也没买社保,我能索赔吗
简介:张路路律师,2005年毕业于南昌大学,法学专业,获法学学士学位,现执业...
为员工购买社保是单位的法定义务,如单位没有缴纳的,员工可以此为由立即解除劳动关系(不是辞职,一定要操作好,否则经济补偿金就没了),并申请劳动仲裁向单位索赔经济补偿金,标准为一年工龄支付一个月工资,还可要求补缴社保。如需帮助可电联或加微信,手机微信同号。
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