我现在已经在公司工作工作了很多年的地方要离开了了可是最近公司要开展海外业务

点击联系发帖人 时间：2018-09-13 22:33

工作了很多年的地方要离开了

面试后一家公司海外职位合同等細节确认后没有签订合同，对方董事长微信要求我原公司离职并且确定入职。

半个月后办理完离职后和对方联系该董事长把我微信刪除了，其海外公司人事说因为我入职时间太晚（之前已经确认过的没有问题）他们找到其他人选

我和对方说有记录的，董事长给我打電话又加了微信说会入职订机票等

第二天打算沟通微信好友再次删除了。

这里比较担心该公司不诚信是拖延抵赖的了

如果在下个月该公司没有实质的安排海外报到入职，是否可以申请赔偿我家在上海，该公司的下属单位广州公司联系的招聘沟通

}

我工作了10年现在公司以商务签證的名义在海外工作。违法还是这样解除合同可以得到法律赔偿

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照夲法第八十七条规定支付赔偿金
第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度
第五十条　用人单位應当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应當按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补償按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的姠劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、根据劳动合同法的规定工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第㈣十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者醫学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

}

为方便我们排查错误请您详细描述本题错误，例如：

错别字答案有误排版错误图片模糊答案有异议其他错误

（注意：纠错非提问如果是有疑问需解答请点击题目下方嘚提问按钮）

}

奇偶密码网