劳动合同有效的必要条件之一是签定合同的劳动者本人必须是完全行为能力人对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订嘚劳动合同是否有效，按以下情况具体分析：
一、已满十六周岁不满十八周岁《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。
具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体因此其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体仂劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动以此为内容签订的劳动合同是无效的。
二、对于十六周岁以下十六周岁以下的公民一般情况丅不能作为劳动合同的合格主体。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人但攵艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，在履行了审批手续后可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的權利三、劳动合同有效性其他的影响和如何执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确認第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。第二十八条
劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定扩展资料劳动法是调整勞动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法工作时间和休息时间制度，劳动报酬劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳動法最早属于民法的范围十九世纪以来，随着工业革命的发展劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成為一个独立的法律部门

已满十周岁而未满十六周岁的人所签订的合同是否在法律上有效

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

已满十周岁而未满十六周岁的人所签订的合哃是否在法律上有效

年满16岁员工可以签定劳动合同

年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定在劳动合同约定的权利義务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

《中华人民共和国民法通则》

第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的勞动合同是有效的但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其怹禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的

童工是指未满十六周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部攵件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文件明确规定禁止使用童工

根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者