樓主是使用什麽開發軟件，怎么這么厲害啊。
　　我也是做IT十多年了，主要是資料庫方面的系統開發。
　　上班之余也有幫外面的小企業開發所需要的管理系統。
　　但是真心不好找單。
　　這么高薪水的工作，真是想都不敢想。

　　相比而言，私企空間大很多，而且是能接得到政府的單，空間更不限量。
　　國企就是穩定，但大趨勢，國企央企會管理得越來越嚴，
　　厲害人物不應該呆在國企這種適合養老的地方。

　　去私企这个没问题，只是我感觉这个私企没必要。如果按照你说的这种情况。可以再找其他的。

　　私企风险太大，一切看你绩效和老板关系，而且你也说换了三个技术总监，也有可能你会是下一个，慎重。

　　20个人的小私企，项目来源都不稳定！哪天倒闭了也说不定！建议国企。

　　你现在是经验能力的黄金时期，你以为IT到40多岁时还能这样？私企是可能有所谓发展，但是所谓总监，副总裁甚至总裁，都是公司给你的一个称呼而已，私企最现实的地方就是，等你精力不如以前，就会有一大批年轻人在后面顶你的位置，然后公司会用更便宜的成本把你挤兑出去，换个廉价的新人。
　　如果说国企没有多大上升空间，可起码保证你的位子不会轻易动摇，除非你自己不想干，别听那些人说以后国企不好干怎样怎样，N年前就说国企改制改革，现在不还是养了一大批人混吃等死！

　　不去，天下没有白吃的午餐，看景不如听景，没有绝对把握的事不敢干。上船容易下船难。

　　都37了看问题还不够清晰，情商低啊，人到中年要问你想过什么样的生活？规模小的私企基本什么都不是，国企的生活是享受生活，看资历，越老愈香，私企年龄将是你的负担除非你永保年轻！

　　37，比较关键的年龄，看你以后的打算，是创业还是打工。要看长远些。以远期目标为主。个人感觉，光看这个薪酬涨幅，不值得

　　37，比较关键的年龄，看你以后的打算，是创业还是打工。要看长远些。以远期目标为主。个人感觉，光看这个薪酬涨幅，不值得

　　看这私企有发现前景不？感觉领导都50岁以上进取心不大，有风险，私企口头承诺很多，但说开人就开人，达到目的就开人，不稳定，楼主能力能进外企不？不能还是在这国企吧

　　不支持去私企！我的认为是如果从国企出来到私企、不是不可以、但是决定走的因素不是收入、而是这个私企的发展！如果这个企业好、只给股份不给工资也去！如果这个企业不好、给你现在翻倍的收入也不去！

　　多了解这个私企，以后还有发展吗，私企老板空话太多

　　别动了，个人老板没诚信的，一两年内用的上你就给你好处，想你走时马上天天找借口折磨你，经常看到老板过河拆桥！

　　我们老板这两年已经逼走了好几个总监，炒了好几个经理！而且从来不给人面子、

　　私企38万和国企25万未必差别很大，楼主37了，要是我会留国企，因为我是女的，求稳定，楼主要是爱折腾就试试，不过一旦出去就回不来了。

　　有能力就进私企，没能力就待国企，牛逼的人到哪里都牛逼，

　　我的话不会去。感觉这个小私企风险大，40％绩效占比太高，boss通常记功金立，半年甚至3个月你做……

　　那么点钱，在北京，私企没有必要去。还不如老老实实混混国企。

　　天涯的朋友们？我是该去私企吗？
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　　年龄不小了。稳定为主。有能力直接创业！！

　　别去私企！！！！！！！！你年纪不小了，回复第2楼(作者:@dusx0629 于 11:30)
　　大家帮我分析一下啊，我咋办呢

　　到哪里都有不如意之处，不过看楼主描述的情况，那个私企老板不靠谱

　　工资没有翻倍没必要跳槽，尤其是才干了一年的单位。而且私企38万和国企25万没差多少，私企收入都摆在明面上，国企福利，休假，医疗，这些都是隐形收入啊。到私企打拼，想想37了能拼过年轻人吗？

　　楼主，你自己看看天涯首页怎么介绍你的帖子的，国企25万加各种补充福利。看到这个标题，进来发现是要放弃这样的工作，我不想说什么了。

　　在国企，工作做好了还有业余时间可以接点私活

　　比楼主大一岁，外贸行业，一直混在私企，好心劝楼主一句，别去私企.

　　再补充一句，别说38万，就算许你100万也别动心，咱别这么幼稚好么呵呵

　　私企40%的绩效工资什么概念?你有近一半的工钱押在人手里。你是搞技术管理的，有不是销售岗位，这么大的比例合适吗？那天老板想你走了，连着半年给你0或者10的绩效。看你怎么办。至少我感觉这家私企的诚意不够。

　　去私企薪资完全没有质的飞跃啊 而且一年换三个技术总监 呵呵。。。

　　最好看清楚这个私企的运营方式，那种任人唯亲的你就趁早别去，不知道你在哪个城市？在私企风险大，年龄大了没人要的，还有私企你永远没有老板那些没文化的亲戚升的快

　　去了你就傻逼了。私企不会养闲人的。活了三十七年这点阅历没有么？人家让你去就去，学东西什么的都是狗屁。还不是为了利益。

各有各的好处，还是需要自来权衡的

国企就是个稳定，但是依然有下岗的可能性，但是周期可能比较长，这种情况下，社会竞争力和适应性，就会受到影响。毕竟国企比较正规吗，都是按照章程来办事情的，而且现在国企提升岗位的方式依然以人为本，后台比能力更重要，虽然近几年看上去公正了很多，但只是看起来而已。

私企收入比较高，但是不稳定性也比较强，随时都有下岗，或者被卸磨杀驴的可能性，但是同样的，再找工作时，竞争力和适应性可能相对好一点，对个人能力的增长比较有好处，而且岗位提升这一块，能力占比也是比较大的。

我个人并不觉得国企好在哪里，毕竟是一个拿钱来说话的社会，工作，钱才是重点！看个人能力吧！