杭州这120余万人，夏季清凉饮料费6月开始发放啦！杭州这120余万人，夏季清凉饮料费6月开始发放啦！郭说世界百家号根据相关文件规定，企业退休人员的夏季清凉饮料费从每年的6月份开始发放，发放时间为4个月（每年的6月至9月）。2018年度企业退休人员夏季清凉饮料费将在6月15日发放到位。杭州市区（含萧山、余杭、富阳）119万企业退休人员将收到杭州市人力社保部门送上的这份专属于企退人员的夏季清凉福利！企业退休人员夏季清凉饮料费summer发放对象：市区（含萧山、余杭、富阳区）企业退休人员发放月份：每年 6月、7月、8月、9月，共四个月发放标准：每月130元发放时间：每月15日与当月养老金一起发放。问为什么6月份我收到的养老金只比上个月多了118元，而不是宣传中的130元？答2018年5月份发放的养老金中除了当月正常的养老金外，还包含了根据物价部门公布发放的2018年2月的浮动物价补贴12元。2018年6月份的发放的养老金中除了当月正常的养老金外，包含了130元的清凉饮料费。因此，6月份发放的养老金与5月份发放的养老金相比，增加了118元。（即130元的清凉饮料费减去补发的2018年2月份的浮动物价补贴12元的差额数）。问机关事业单位的编制内退休人员，启动国家统一的机关事业养老保险后，养老金由社保部门统一发放，为什么本月的养老金里没有清凉饮料费？答根据相关文件规定，夏季清凉饮料费的发放对象为在杭州市区社会保险经办机构按月领取基本养老金的企业退休（职）、保养人员。已经启动国家统一的机关事业养老保险的机关事业编制内退休人员不发放夏季清凉饮料费。如果觉得棒棒哒就点个吧~↓ 请继续关注、推介“人社君”吧 ↓杭州市区少儿医保参（续）保时间有调整！67047元｜2017年杭州市区全社会在岗职工年平均工资发布｜杭州市高层次人才分类目录修订版，覆盖面扩大！2018年杭州社保缴费基数、比例、应缴费额，请收藏！无需跑腿！微信社保查询、医保共济划转、参保证明打印、医保关系转出……动动手指就能办理！民生实事｜这16种慢性病可开长期处方！户口挂靠、档案查放、招聘求职问题都在这里，快快戳进来吧！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。郭说世界百家号最近更新：简介:回味经典制作作者最新文章相关文章哪些项目不计入工资总额，在计算社会保险费缴费基数时应予剔除？
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1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
7.对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。
12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
14.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
15.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
来源：郝老师说会计
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做满了六月份一个月才走人，凯朗物业说高温费是公司福利，你已经离职了就没有的拿的！就110元高温费，凯朗物业找出种种理由不给你发！
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关于对高温津贴、清凉饮料费等有关政策的解读一、关于高温费、高温津贴、清凉饮料费的概念。高温费是一个宽泛的概念，从字面意思上理解，是指由于高温而产生的费用，包括了高温津贴和清凉饮料费等等。高温津贴与清凉饮料费是两个不同的概念，高温津贴是为了补偿劳动者在高温的特殊条件下的额外消耗而支付给职工的一种津贴；清凉饮料费是在高温期间职工福利方面的一种支出，既不同于高温津贴，也不同于高温作业条件下所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。从高温津贴和清凉饮料费适用的条件上看，高温津贴是某个工作日气温达到一定标准才支付的；而清凉饮料费是高温期间或者整个高温季节时支付的，与工作日当天是否高温无关，是否支付也与工作场所无直接关系。因我省历年来发布的都是高温期间调整清凉饮料费的文件，因此在劳动者的印象中，其所俗称的高温费即为清凉饮料费。二、高温津贴、清凉饮料费的性质。高温津贴是工资总额的组成部分，是津贴补贴的一种，属于国家统计局规定的工资总额构成中的“高温作业临时补贴”。清凉饮料费属于职工福利开支，不属于工资总额的组成部分。三、高温津贴、清凉饮料费的支付依据。支付高温津贴的依据为卫生、劳动、安监、工会等四部委下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔号），文件中规定“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。到目前位置，尚未发现我省已制定过高温津贴的标准。支付清凉饮料费的最新依据为省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局等三部门下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》（浙人社发〔号），文件中规定“企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工作每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用”。四、对劳动者反映高温津贴、清凉饮料费问题的处理。高温津贴虽然属于工资的组成部分，但目前对高温津贴，一是缺乏明确的发放标准，二是其发放高温津贴的依据为部委文件，未达到法律法规的程度甚至也未达到规章的程度，对企业的法律强制力明显不足，故监察部门对高温津贴的反映无法处理。据媒体报道，省级仲裁部门已受理过此类申诉。清凉饮料费不属于工资范畴，也并非“法律、法规规定的其他劳动保障监察事项”（其依据为部门文件），作为职工福利，并不具有强制性。因此，不属于《劳动保障监察条例》第十一条规定的监察范围。
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高温费没有规定一定要发的！！！
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[s2001]多多益善。
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沙发分析很详细了。。没有强制性规定的。
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高温费的问题有点纠结
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那公司就可以爱发不发了！那全部都不要发了
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无强制啊！
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没有强制的就要看单位领导好不好了
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同情楼主！钱不多的话，算算成本再说。单位制定的制度如果依民主程序建立并公示，而且注明离职不发，那么楼主就此算了。否则可以同工同酬为由，向仲裁请求发放，往往能调解成功。若单位坚持不调解，仲裁不支持，请律师起诉至法院。
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高温费非强制。
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高温费，没有强制性的
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就是小公司才会这样做，公司还有其他好几个员工他们情况也和我一样，我觉得钱是小事，关键是公司的做法太不道德，欺负老实人，凯朗物业在进公司第一个月是不交养老保险的，黑啊！
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清凉饮料费乃单位之福利
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企业还是有空子可以钻，有时间想尽办法剥削员工福利，为什么没时间去想想怎样发展公司?弄得现在要省这110元钱而大家撕破脸呢?
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高温费属于指导性文件，没有强制性，当然如果单位其他人都发到，你没有，那么可以申请仲裁。
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清凉饮料费发放时间为6-9月4个月,楼主6月份走最多1个月,既然走了,就不要再为110元而大动肝火.何况又不是强制性的
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重复提问，建议有空多看书多读报。有些事情是很无奈的
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是啊，为了110元大动肝火，何必呢，伤害自己身心不划算的
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举报邮箱：哪些福利单位必须给？工作上需要小心被公司企业克扣的超级福利！哪些福利单位必须给？工作上需要小心被公司企业克扣的超级福利！小金说大事百家号哪些收入是单位必须发？哪些假期是单位必须批准？哪些补贴是单位必须给？答案都在这里了！下面的每一项都涉及你的权益！快来看看↓↓↓在日常工作中，对于劳动者而言，至关重要的除工资外莫过于福利，因为其涉及到员工自身利益。但是有的时候并非是所有劳动者都知道哪些福利是单位必须要给的。那么对于薪资、休假、补贴等哪些福利是单位必须给的？请看下文：一、补贴篇1、生育津贴必须发生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励!2、高温补贴必须发高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。二、休假篇1、用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。2、职工请婚假单位要批，时间上最好协商婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。3、职工请事假，单位可以不批准职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。4、职工带薪年休假时间需与单位协商带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。也就是说，请带薪年休假，需提前和用人单位说明，合理安排好工作后，才能享受带薪年休假。5、职工请病假，单位必须批准公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。三、收入篇1、加班费单位必须发加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资。2、单位必须发工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、职工事假期间单位可不发工资职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。4、年终奖不一定有年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。综上，对于这些薪资、福利、补贴，作为劳动者必须知道哪些是单位必须给的，以防自身权益被侵害。另外，员工福利当中有一类是法定福利，这是单位必须给与员工的，这些福利主要包括：社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。其中，社会保险是重要的法定福利，劳动者在这方面一定要加强法律意识，避免自己的权益遭受损害。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小金说大事百家号最近更新：简介:致力打造高质量的互联网内容分享作者最新文章相关文章拒绝访问 | www.yingjiesheng.com | 百度云加速
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