持续改革创新为群众解难题增福祉|改革创新|南宁市|社保_新浪新闻
持续改革创新为群众解难题增福祉
持续改革创新为群众解难题增福祉
原标题：持续改革创新为群众解难题增福祉我市不断创新服务方式，市民在家用手机就能办理养老待遇资格认证。市民阮女士“刷脸”申领南宁市第一张电子社保卡。市人社局向企业发放稳岗补贴。　　我市在全国率先出台“就业扶贫车间”从业人员参加工伤保险政策，为建档立卡贫困人口在家门口就业脱贫提供保障。就业社保自助服务一体机覆盖全市社区、行政村。市人社局检查定点医疗机构，强化社保监管。　　今年以来，南宁市紧紧围绕中心大局，按照兜底线、织密网、建机制的社会保障体系建设要求，扎实推进社会保障各项工作，取得了一定成效。截至7月底，全市社会保险参保1237.96万总人次；全市企业退休人员养老金实现“十四连涨”，达到每月2298.67元；全市在享城乡低保对象4.6万户10.4万人，1至7月全市向84万人次发放城乡低保资金1.7亿元。　　实现“刷脸”办社保 步入电子社保卡时代　　8月23日，南宁市人民政府在南宁国际会展中心举行的政府例行新闻发布会上，现场为市民阮女士“刷脸”并签发了南宁市首张电子社保卡，这是广西和中国面向东盟窗口城市签发的第一张电子社保卡，标志着南宁正式步入电子社保卡时代。　　南宁市是全国首批签发电子社保卡的试点地区之一。电子社保卡与实体社保卡一一对应，由全国社保卡平台统一签发，是社会保障卡线上应用的有效电子凭证，具有身份凭证、资格认证、权益查询、医保结算、社保缴费、待遇领取、金融支付等功能。　　持有社保卡的南宁市参保人员登录南宁市指定签发平台“爱南宁”APP，经过“实人、实名、实卡”认证后，即可在线领取电子社保卡。预计9月中旬，市人力资源和社会保障部门将陆续开展电子社保卡签发工作。　　未来，电子社保卡不仅可用于社保权益查询、就医购药结算、参保缴费、职业资格认证等人社线上业务办理，还将在金融、跨部门应用等领域实现线上线下有机结合应用。“爱南宁”APP将依托电子社保卡权威的实人认证功能，推进实名制的查违章、坐地铁等跨部门、跨领域公共服务，推进智慧南宁“一码通城”服务升级。　　多举措为全国全区首创 不断提升市民幸福感　　创新决胜未来，改革关乎国运。　　今年，市人力资源和社会保障局紧紧围绕群众办事的“痛点”“堵点”问题，持续推动社保事业改革创新，不断推出便民利民新举措，一些工作成为全区乃至全国首创。　　南宁首创手机“刷脸”申领失业保险待遇，在全国率先实现失业保险金申领“零材料”“零跑腿”“零见面”。　　将失业保险金申领资格验审关口“前置”，让群众不再跑前台、递材料，通过手机APP“刷脸”直接申领待遇。6月6日，《人民日报》报道了南宁市的创新做法，并迅速被人社部官网、人民网、央广网等媒体转载。6月7日，南宁市作为唯一经验介绍代表，在全国失业保险经办工作座谈会作交流发言，创新做法得到人社部失业司的高度肯定，并向全国推广。　　南宁市力推职工医保个人账户“家庭共享”购买商业健康保险，在全国率先搭建统一的医保个账线上自由选购平台。在去年我市率先实行职工医保个人账户“家庭共享”结算医疗费用的基础上，今年6月1日再次推出“家庭共享”购买商业健康保险，以及缴纳本人和家庭成员医保费用。特别是为方便群众“货比三家”，我市突破外地普遍指定选购1至2种产品的做法，鼓励各保险公司提供医疗费用补充报销、重大疾病补偿、意外伤害救济等健康保险产品，让参保群众在“爱南宁”APP线上自由选购。目前，已有12家公司提供47个保险产品，其中18个产品已在“爱南宁”APP上线交易。2个多月的时间，全市接到通过医保个账购买健康保险的有1900多单，为参保群众减轻家庭负担。“共享医保”已成为南宁家庭的专属关爱，成为南宁市民的幸福纽带。　　南宁市创新实施一系列“足不出户”“触手可及”的社保便捷服务举措，力争让群众办事像网购一样方便。不断升级优化社保网上办事大厅，创新建立“24小时不打烊”社保自助服务区，试行社保事项双休日轮班办理服务，打造集政策宣传和服务办理于一体的“南宁人社”微信平台，全面推进社会保险服务“网上办、就近办、一次办”。目前，全市20多项社保高频业务实现群众“零跑腿”自助办理；70%的用人单位选择网上办理社保；25万市民群众关注“南宁人社”微信服务；就业社保自助服务一体机或小型终端机覆盖全市所有社区和行政村。　　筑牢社保制度体系 织密全民参保“保障网”　　为梦想奋斗，为人民造福。　　南宁市努力推动各项民生政策落实，全力为首府群众提供更有力度、更有态度、更有温度的民生保障依托，助力首府人民追逐“中国梦”“南宁梦”“幸福梦”。　　立足让每一个群众享有社会保障，全面夯实社保制度体系，织密全民参保“保障网”，南宁市出台被征地农民参保新政策，助推全市5.44万名被征地农民“老有所养”；严格落实建筑企业“按项目参加工伤保险”，推动全市1365个新开工项目近5万名农民工获得工伤保障；在全国率先出台“就业扶贫车间”从业人员参加工伤保险政策，为建档立卡贫困人口“在家门口”就业脱贫提供坚强保障。　　截至7月底，全市社会保险参保1237.96万总人次，参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险人数分别为363.37万人、693.10万人、56.33万人、64.43万人、60.73万人，基本养老保险参保率超过90%，基本医疗保险参保率超过95%，首府南宁基本实现“人人享有社会保障”目标。　　没有企业，就业就是无本之木，社保就是无水之源。南宁市全力释放社保红利，立足为每一家企业降低用工成本，全面落实社保减负政策，打好服务企业“组合拳”。1至7月，严格执行阶段性降低社保费率政策，为各类企业减少社保缴费5.42亿元；积极实施稳岗补贴政策，为企业发放失业保险稳岗补贴3318万元；全面落实各项促进就业补贴政策，发放企业新增就业岗位、吸纳就业困难人员和高校毕业生就业等各类社保补贴656.25万元；南宁市为全市企业降本减负5.81亿元，有效助力企业稳定发展。　　立足让每一个群众共享改革发展成果，全面提高社保待遇水平。今年，全市企业退休人员养老金实现“十四连涨”，月人均增加130.08元，达到每月2298.67元；全市居民医保、职工医保年度最高限额分别提高到66.99万元、84.01万元，城乡居民大病保险年度起付线由1.5万元统一降低到7000元；全市失业保险金提高至每月元，一次性工亡补助金提高到每人72.79万元，生育保险人均待遇达到9725.7元。　　同时，南宁市拓宽职工医保门诊特殊慢性病种范围，从21个扩大到29个；推进按病种收付费改革，127个付费病种全部纳入医保结算范围；率先探索社会保险基金先行支付工作，确保职工在第三方责任人逃逸或拒付等特殊困难情况下，也能及时享受基本医保或工伤救济。1至7月，全市为229.48万参保群众发放各类社保待遇113.65亿元。　　“老有所养”“病有所医”“工伤有保”“失业有助”“生育有补”，已经成为参保群众最可靠的幸福依托。　　强化监管接受监督 确保各资金用好管好　　南宁市坚持强化实地监管，确保全程监管不留空当。1至7月，南宁市对260家定点医药机构随机抽查，拒付8家定点医院违规金额65.23万元，暂停7名医保医师服务资格，停止15家定点药店服务协议；通过实地稽核、强制划扣等措施，追回欠缴社会保险费4495.35万元。　　不断加强电子监控，确保多维监管不留死角。南宁市发挥“智慧医保”平台作用，实行对每一笔医疗费用进行电子分析、对每一次医疗行为实时监控。1至7月，审核全市医疗费用34.60亿元，系统自动筛查出疑似违规费用1.38亿元，辅助提示医院整改涉及费用283.09万元，辅助查实违规并拒付费用243.71万元。　　主动扩大社会监督，确保阳光监管不搞暗箱。南宁市积极鼓励社会举报，及时处理举报线索20起并依法查处；主动接受南宁市社会保险基金监督委员会的定期评议，积极接受人大、审计和财政等专门监督。　　完善社会救助制度 画好扶危济困“同心圆”　　新时代属于每一个人。　　南宁市不断完善最低生活保障制度，从7月1日起，将城市居民最低生活保障标准统一提高到每人每月620元；将农村居民最低生活保障标准统一提高到每人每年3800元。截至7月底，全市在享城乡低保对象4.6万户10.4万人；全市发放城乡低保资金84万人次1.7亿元。　　南宁市时刻牵挂困难群众的基本生活保障。1至7月，全市发放医疗救助资金3835.9万元，救助11.26万人次；发放临时救助金246万元，救助1422人次；及时落实特困人员救助，全市发放城乡特困人员救助供养补助13.2万人次7276万元。　　在全面建成小康的路上决不让一人掉队，我市全面推进社保扶贫落地，耕好脱贫攻坚“责任田”，积极落实缴费补助政策，推动农村建档立卡贫困人员“应保尽保”。截至7月底，40.94万贫困人口全部参加城乡居民基本医疗保险；27.13万贫困人口参加城乡居民基本养老保险；5.87万贫困人口纳入农村低保范围。　　积极落实医保倾斜政策，坚决不让“一人患大病，全家都倒下”的悲剧上演。全面取消贫困人口住院起付标准，对其住院报销比例提高5%，大病保险起付线降低50%。1至7月，为4.91万建档立卡贫困人口支付住院医疗费用1.82亿元；为8057名建档立卡贫困人口支出医疗救助金769.4万元。在全区率先出台针对贫困人口和深度贫困人口的“二次报销”政策，前7个月为2.52万名贫困人口再减少医疗费用负担212.65万元。　　继续升级便民社保 助“幸福社保”上新台阶　　利民之事，丝发必兴。南宁市人力资源和社会保障局将始终以忠诚之心践行党的宗旨，以敬畏之心对待手中权力，以感恩之心服务人民群众。该局党组书记、局长刘德宁表示，市人社局将在健全社会保障制度上下功夫，推动社会保障服务不断创新，使市民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。　　该局将立足构筑“幸福社保”，研究提高职工大额医疗费用统筹支付比例，进一步降低职工大病负担；探索将日间手术纳入按病种付费范围，鼓励医患合力减少医疗费用支出；完善城乡低保、医疗救助和临时救助制度，进一步提高兜底保障水平；全力落实贫困人口医保倾斜政策，进一步缓解贫困群众“看病贵”难题等，推进社保待遇水平再提升。　　同时，围绕推进“便民社保”建设，推进社保管理服务再升级，加快推进“智慧人社”平台建设，力争年底全面实施社保“一门式”服务，让群众“进一门、一窗办，简便事、自助办，不进门、网上办”；推进人社、公安、卫计、民政等部门数据互联共享，进一步拓宽养老保险待遇资格认证渠道。
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今年7月满60岁，单位给我办退休。因没有找到档案，只查到转正申请表。社
今年7月满60岁，单位给我办退休。因没有找到档案，只查到转正申请表。社保局讲要招工表（我是接班的）现不知怎么办保局讲要招工表（我是接班的）现不知怎么办？
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可以要求单位想办法，因为你的档案是由单位保存，单位应对此负责。
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进公司工作8个月，公司没和我签订劳动合同以及缴纳社保。口头向公司提了无数次,公司一直拖着。今天再次向公司提出缴纳社保的问题，公司给的答复是:“你是销售，没有业绩就不算转正(有业绩，尚未回款)，需有业绩之后，才能转正并且缴纳社保。”请问，我该怎么维权？
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你好，单位应当最晚在你工作满一个月的次日跟你签订劳动合同，如果没有签订的，需要支付你双倍工资。另外，没有给你缴纳社保的，你可以单方解除和单位的劳动关系，当然，要通过法律规定的程序。
你好！请问试用期期间企业没有为员工购买全额社保（只买了住院的，并没有购买其他险种），转正后购买社保。企业这种行为是否违法?请问当事人是否有权利要求企业补买试用期未为当事人购买的险种?？当是人是否可以以此为理由申请解除劳动合同？?可以的话又能够得到什么样的赔偿？？另外：企业对当事人岗位做出了调整却没有征得当事人的同意。如果企业没有与当事人进行协商就强硬调岗是否合法?？当事人要怎样维持自己的合法权益?？可以申请离职么？申请离职是否有赔偿？
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企业不给员工购买社保的行为是违法的，可以到当地社保局投诉，要求用人单位补交社保
我是79年上班的，在街道工业上班5年，后又到另外单位上止到退休。请问律师？
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一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。二、个人怎么买社保个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。三、社保转移办理流程（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。社保转移需要哪些手续（一）申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：（1）《申请》（附件二）、（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件（7）政策规定的其他相关材料。（二）出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。（三）办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。（四）办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：1、《职工养老保险手册》，2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，3、政策规定的其他相关材料。四、社保退保1、办理个人社保退保手续的条件： (1)参保人员出国定居 证明及公安机关户口核销证明 (2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录 2、办理社保退保手续办理的流程：(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)社保退保怎么申请1、办理个人社保退保手续的条件： (1)参保人员出国定居 证明及公安机关户口核销证明 (2)养老保险已办理终止参保异动手续，且没有欠费记录 2、办理社保退保手续办理的流程：(1)参保人员将出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保审核请交至最后参保单位劳资负责处(2)单位劳资负责人持参保人员出国定居证明、公安机关户口核销证明复印件、退保申请至社保大厅217房间打印养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单(一式三份)(3)单位劳资负责人交一份养老保险个人账户个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票。(4)参保人员到单位领取返还社保费用(现金)六、社保报销 身份证原件;医学诊断证明书原件;门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。 经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。社保报销大概在30日左右到账。
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最新法律咨询这条与社保有关的谣言千万别信！损失太大了！
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近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络上流传，其称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。
轻信这条谣言，会造成很大损失！
谣言产生的经过
今年1月，国内某知名网站刊登了一则《2018最新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的消息。
文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳社保重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。
仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
然而，在4月，这条消息改头换面，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社会承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容。 同时，标题被改为《2018劳动法：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》。
部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，纷纷转载，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》等，导致该谣言引发网友关注，误导网民。
“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”，这则谣言可谓漏洞百出。
不存在所谓的“劳动法新规定”
目前实施的《中华人民共和国劳动法》于日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自日起施行。
《劳动法》已施行20多年，虽然此前有过修改的呼声，但是目前《劳动法》尚未修订过。
因此，“劳动法新规”完全是无稽之谈。《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金” 的最新规定。
自愿放弃社保协议不具法律效力
谣言称，“员工签字自愿放弃购买社会保险”，但实际上，这并不具有法律效力。
因为，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
放弃社保，可获补偿金？
谣言称，“如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。
实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。
从法律法规的层面来看，从未有过自愿放弃社保，就能拿赔偿金的规定。
而用人单位不给员工缴纳社保，要承担相应的法律责任。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
上班不缴社保，损失很大！
社会保险，也就是我们经常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，关系着劳动者退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益，非常重要。
不缴社保，劳动者就无法享受到相关的待遇。断缴社保也损害自身权益。
例如：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。
医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。
在一些城市，不缴社保或断缴社保对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。
养老保险缴满15年就不用再缴？权威说法来了
今年，关于养老金的新政策新举措频频出台。年初，人社部、财政部联合印发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从日起，上调退休人员基本养老金水平。这是我国连续14年调整基本养老金。
不久前，国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自日起实施。
记者注意到，每当关于养老金的政策发布时，一些涉及养老保险的话题、帖文就会在网络热传。在热议政策红利的同时，也出现一些容易引起迷惑的误读，比如：“养老保险只用缴满15年”“省里养老金收不抵支，以后领养老金无保障”……有些误解甚至多年来反复被传播，让不少人产生疑惑。
人社部相关负责人接受记者采访，回应了公众对养老金政策的疑惑和误读。
有些省份养老金收不抵支
因此领不到钱？
回应：自今年7月1日起，我国实施养老保险基金中央调剂制度，全国养老保险基金收大于支，按时足额发放有保障
近日有自媒体发文称，“2018年—2020年养老金收不抵支的省份仍有13—14个，且进一步分化的趋势逐步增大。”这让相关省份的不少参保者担心：养老金是不是领不到了？
对此，人社部相关负责人回应，养老金按时足额发放没问题，全国各地包括养老保险基金出现不足的省份，目前制度运行都很平稳，养老金发放有保障。这位负责人解释说：“局部地区养老保险基金收不抵支是事实，但这不意味着全局性风险。2014年，我国出现3个省份收不抵支，之后又有所扩大，这主要是现行养老保险制度采取省级统筹的结果，不影响个人基本养老金按时足额发放。”
从全国看，养老保险基金近年来一直收大于支、结余持续增长。其中企业职工养老保险2017年收入3.29万亿元，支出2.85万亿元，当期结余4389亿元，累计结余4.14万亿元。
人社部相关负责人表示，为缓解部分地区基金收支压力，从今年7月1日起，开始实施养老保险基金中央调剂制度，作为实现养老保险全国统筹的第一步，均衡地区间企业职工基本养老保险基金负担，调剂余缺，更好地确保全国企业离退休人员基本养老金发放。与此同时，国家已采取了实施全民参保登记计划、强化社会保险费征收管理、加大各级财政投入、多渠道筹集资金等措施，能够确保基本养老金按时足额发放。长远来看，通过改革和完善基本养老金制度，包括开展基本养老保险基金投资运营、划转部分国有资本充实社保基金做大全国社会保障战略储备基金等措施，长短结合、综合施策、多措并举，促进养老保险制度的可持续发展。
养老保险缴满15年就不用再缴？
回应：15年只是判断达到退休年龄后是否具备领取养老金资格的条件；养老保险长缴多缴，退休后每月能领得更多
一些参保的群众认为，养老保险缴满15年就没必要再缴了，反正到退休年龄后一样可以领养老金。还有一些年轻人认为，眼下收入低，先不那么早参保缴费，等离退休年龄接近15年的时候再缴也不迟。
人社部对此回应：缴费年限满15年只是判断参保人员达到法定退休年龄时是否具备养老金领取资格的一个条件。按国家相关法律法规，在城镇单位就业取得劳动收入的，应当按时足额缴纳基本养老保险费，单位和职工未缴纳的，按照社会保险法规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门予以处罚。我国养老保险制度遵循“权利和义务相对应”原则，退休时计算的养老金水平，与其缴费年限的长短、缴费水平的高低直接相关，因此，参保人员尽可能地长缴、多缴，退休待遇才更有保障。
人社部相关负责人解释说，以实施基本养老保险制度后参加工作的参保人员为例，其退休时的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。由此可见，个人缴费时间越长、缴费越多，退休后每月养老金就领得越多。
地方养老金调整得迟
调整之前几个月的钱不发了？
回应：各地发放到位的具体时间可能不尽相同，但无论何时落实上调后的养老金，都须从调整当年1月1日算起并补发
一些网帖说，“年初上调养老金，到了7月份也没领到。地方调整得迟，调整之前几个月的钱是不是不发了？”“上调养老金向高龄退休人员倾斜，我68岁了怎么没感受到？”
今年3月，国家明确从日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员上调基本养老金水平，全国有1.1亿名退休人员将受益。近年来，我国养老金待遇调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致。挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
人社部相关负责人说，养老金调整后，各地发放到位的具体时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都要从调整当年1月1日算起并足额补发，“以今年为例，某地可能在6月开始落实上调后的养老金，但同时要补发从1月到5月上调的额度。”
此外，对高龄退休人员的倾斜由地方确定，由于地区间情况存在差异，各地调整养老金的水平和办法等不尽一致。从近年各地做法看，对高龄退休人员的界定，绝大多数省份确定为年满70周岁以上的人员。
提醒：小心社保缴费里的猫腻
1、不缴社保
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。
2、低缴社保
有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。
3、不及时缴社保
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。
4、违规补缴社保
“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。
延伸阅读：
上班族注意！这些期限很重要，影响你的钱袋子
劳动合同什么时候签？医保断缴3个月有何影响？缴费多少年能领养老金？加班有何时间限制？
不管是朝九晚五的上班族，还是不定时工作制下的员工，都应该关注这些时间节点和期限，以免权益受损，影响待遇的享受。
劳动合同应在工作1个月内签订
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期最长不得超过6个月
一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
由此，不管在什么公司工作，试用期最长都不得超过6个月。
累计缴满15年才可领取养老金
养老保险最少要累计交满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
但需要注意的是，15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件，间断缴费几年，基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点，退休后享受的待遇自然也会下降。
断缴别超过3个月
中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇。
中断医疗保险缴费，不仅会影响你全部的缴费年限，中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求，无法按期享受医保福利。
不过，医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴费年限开始重新计算。
所以，大家一定要关注自己医保停缴的时间，一定不能超过3个月！
领取失业保险
期限不得超过24个月
《中华人民共和国社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
也就是说，在任何情况下，失业保险金的领取期限都不得超过24个月。
工作时间每周最多不得超44小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
加班每月不得超36小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
工伤认定抢救不能超48小时
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗期最长不得超过24个月
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
休带薪年休假
累计工作需满1年
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工累计工作满1年以后，就可享受带薪年休假。
劳动仲裁要在60日内提起诉讼
提出仲裁要求的一方应当在发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。
职场人一定要注意！
关注自身合法权益！
用人单位也应守法经营！
以免得不偿失！
有银联卡的速看！这项功能事关资金安全！很多人都忽视了……
中国银联于2015年推出银行卡小额免密免签服务，银联卡持卡人在小额消费时无需输入密码或签名即可实现支付。今年6月，银联等有关方面又将小额“双免”功能的单笔消费限额从300元提升至1000元，引发质疑。
在面对“默认开通侵害用户知情选择权”“盗刷赔付有意设置门槛”等质疑声时，银联方面认为，默认开通银行卡小额“双免”功能并不侵犯用户自主权，提升单笔消费限额符合国际发展趋势。
1、银行卡小额免密支付被“默认开通”
中国银联官网这样介绍“小额双免”功能：当持卡人使用具有“闪付”功能的金融IC卡或支持“银联手机闪付”的移动设备，在指定商户进行一定金额（境内1000元人民币，境外以当地限额为准）及以下的交易时，只需将卡片或移动设备靠近POS机等受理终端的“闪付”感应区，即可完成支付。支付过程中，持卡人不会被要求输入密码，也无需签名。
记者在多家商户中测试后发现，在使用带有“闪付”字样的银行卡消费时，收银员并不会核对消费者与卡主信息是否一致，也不会提示消费者正在使用“双免”服务。随机采访消费者时，大部分受访者都表达了“为什么没有让我输密码”的疑问，一些受访者明确表示这样“十分不安全”。
事实上，用户因为“闪付功能”默认开启招致损失的案例屡见报端。
7月14日，石家庄市民雷先生的手包被盗，随后就不断收到刷卡消费的短信通知。单笔消费最低200多元，最高500多元，共刷了13笔，都是利用了小额免密的闪付功能支付的。“发卡时，银行并没有告知这项功能，造成的损失不应该由我个人承担。”雷先生说。
“从办卡到支付，没有一个人跟我说银行卡还可以不用密码支付！”一位刘姓厦门市民在刷完卡后抱怨，“他们有什么权力替我开通？”
银联接受记者专访时表示，银联2015年推出“双免”服务时，曾在一些城市试点“授权开通”该服务，但是接到海量用户投诉，绝大部分持卡人认为该功能应设为“默认开通”，而“授权开通”服务是银联的“不作为”，“侵害”了消费者的合法权益。
银联相关业务负责人还指出，“双免”服务类似于银行卡的ATM机取现或网上支付，是银行卡的基本功能而非业务，并且该功能符合国际通行做法和普通人的认知常识，因而无须在领卡合约中一一列出。
同时，银联对外宣称，“双免”服务虽然是默认开通，但是持卡人可以选择关闭，因此充分保障了持卡人的知情选择权。
有业内人士举例：我去饭店点了碗番茄蛋汤，饭店没经过我同意在汤里撒了辣椒粉，然后告诉我如果不吃辣可以把它挑出来，这样合理吗？
记者曾在国内多家银行进行线下办卡测试，全程均未得到银行方面有关“双免”服务的任何提示，法律法规所要求的“明示同意”规定形同虚设。
法律界人士认为替用户默认开通“小额双免”功能侵害用户的知情选择权。福建瀛坤律师事务所张翼腾律师指出，《商业银行信用卡业务监督管理办法》第五条和第三十七条明确要求发卡机构应向持卡人充分披露有关信息并获得其明确授权。《中华人民共和国合同法》中也有相应条款对“格式条款”等内容作出详细约束。
2、免密支付限额高于海外
银联认为，国际主要卡组织都开通了类似银联“小额双免”服务的相关功能，并得到了行业实践的广泛认可，在国内推行的“小额双免”服务也合情合理。
银联举例，VISA卡公司推出基于IC卡的快速支付服务VEPS（Visa Easy Payment Service），已在全球几十个国家和地区开通免密免签服务，不仅包括美国、日本、加拿大等发达国家，也包括印度、马来西亚、菲律宾等经济欠发达国家，且免密限额随着当地经济发展逐步提升。目前新加坡免密限额约960元，香港、澳门地区免密限额约850元。
记者在VISA官网查询后发现，VEPS单笔支付限额最高为50美元（约合340元人民币），且开通该功能必须得到用户事前授权。
然而，记者在VISA官网上查询发现，有关VEPS的介绍明确指出只有得到明确授权，方可办理该服务。随后记者致电VISA官方客服电话，得到该服务必须经持卡人明确授权方可开通的答复。
VISA官网的相关内容介绍中提到：在使用VEPS时，线下绝大多数商户的单笔消费上限为25美元，而商户编码为5411的超市和5310的折扣店单笔消费上限则为50美元。该支付限额低于银联在国内给出的单笔1000元的消费限额。
业内专家认为，有关方面在缺乏有力市场调研数据且未获得大多数持卡人同意的前提下，贸然将单笔消费限额从300元提升至1000元，有失妥当。上海金融与法律研究院执行院长傅蔚冈说，在仍有相当一部分持卡人不清楚该功能风险的情况下，大幅度提额显然没有考虑到大多数消费者的风险承受能力。
3、盗刷损失可获赔付，但有上限
舆论质疑的焦点，还集中在有关方面为盗刷制定的赔付门槛——挂失前72小时的盗刷损失可获得赔付，每人每年赔付上限为3万元。
银联对记者表示，“小额双免”服务拥有“五重安全保障”：第一，金融芯片卡具有高安全性；第二，特定商户经过严格筛选；第三，交易额度风险可控；第四，交易数据配备智能风控技术；第五，损失交易有补偿保障。
“我不明白‘认卡不认人’的安全逻辑在哪里，为什么不敢做出‘被盗刷多少就赔多少’的承诺？”一位不愿透露姓名的支付行业安全技术人员认为，用户目前对手机和银行卡丢失的敏感性不同，并且手机有开机密码、锁屏密码、支付密码、指纹认证、人脸识别等多重安全保障，银联的此番表态有“避重就轻”的嫌疑。
根据银联在2017年认证企业年会上发布的数据，截至2017年上半年，全国金融IC卡累计发行量达35.35亿张。究竟每个用户名下有几张银行卡？每人每年最高赔付3万元的标准又是如何得出的？这些问题目前都无从得知。
对比支付宝和微信支付的赔付机制后，记者发现，这两项广为消费者所使用的支付手段都没有对每人每年赔付金额设置上限，也没有设置“挂失前72小时内损失可赔”的障碍。
“持卡人没有理由为‘默认开通’的风险埋单。”中央财经大学法学院教授吴韬认为，如用户对盗刷无过错，那么因为盗刷所造成的损失应由银联和银行无条件承担。
银联声称，2017年“双免”服务欺诈率仅为万分之0.18，约为传统银行卡业务总体欺诈率的十分之一。这一说法在网上遭到网友“吐槽”，只要存在欺诈概率，就不应替用户做主默认开通这项服务，更不应在赔付时刻意设置障碍。
银联是否有取消默认开通“双免”服务的计划？
银联方面表示，暂时没有此方面计划。
4、银行卡被盗刷怎么办？
万一你的银行卡不幸被盗刷，那么下面的急救招数请收好，关键时刻还能拯救你的银行卡！
所有有银联卡朋友们！
可把卡看好了啊！
也许你的卡已经被开通了双免业务
只是你还不晓得！
工人日报/人社部/人民日报/央视新闻/中国经济网
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