一道关于干股和实股的题目，跪求解答！！
个体户创业人创始人一名持股40%，干股成员（没有法律效_百度知道
一道关于干股和实股的题目，跪求解答！！
个体户创业人创始人一名持股40%，干股成员（没有法律效
一道关于干股和实股的题目，跪求解答！！个体户创业人创始人一名持股40%，干股成员（没有法律效应的干股，未签协议，口头约定）3人各20%，现扩大规模，稀释每人的股份，引进投资人，3...
一道关于干股和实股的题目，跪求解答！！个体户创业人创始人一名持股40%，干股成员（没有法律效应的干股，未签协议，口头约定）3人各20%，现扩大规模，稀释每人的股份，引进投资人，35万转让实股17%，转让后创始人持股35%，干股成员3人各16%。后来，干股持有人自动退出，要求出售属于自己的实股，16%的17%，是否合理？？？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：1364
获赞数：1311
我就是做这行的，换种说法给你说明。创始人有100%股权（40%分红权），其他三个不能说是股东，因为他们拥有的是分红权，每个人20%。后来投资人进来，大家稀释（这是不合理的），大家分红权稀释了而起，投资人可能也只是拿分红权，当然也有可能是实股，其他三个股东是不知道的。其他三个股东有人要走，想卖分红权给别人，是不受法律保护的，分红权不受法律保护，如果用协议控制的话，也存在很大隐患，大股东想给钱就给，不想给你也没办法。
你好，谢谢你的解答，请问为什么说稀释是不合理的？
投资人拿的是真的实股，不是分红股哦，其他几个人都是知情的哦
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。A、B、C三人分别占实股40%，30%，30%，现在要分A合伙人5%的干股，请股份如何分配？
几个朋友合伙创业并且招募干股股东如何分配股权？
三个人人合伙创业 ，比例是2：1：1。比如我投资二十w，两个朋友分别十w，还需要招募干股股东，请问股权如何分配。
1：我是发起人，召集人，剩下两人之前互相不认识，并且做过一家小餐厅投入五十万三个月回本，另外两个人并无创业经验，也认同我们之前的创业经验。
2：项目点子概念由我选定的，风格选址也是，剩下两人看好前景。
3：我们三个都是全职创业。
4：剩下一部分资金我需要拿计划书去找投资人，只给干股分红，不参与运营管理。
5：我需要创立一家餐饮公司，现在要做的店会放到餐饮公司名下，之后几个月还会开其他分店，如果第二家店投资人不同，公司的股权如何分配。
6：干股和合伙人中途出推怎么算。
一、 人力资本股和资金股
对于即将创办的这个餐饮企业，我们来看看起步阶段各方面的要素投入。综合来看可以大致分为两类：资金和人力资本。
对于股权的量化核心就是人力资本股和资金股了，在量化之前我们需要先给创始团队做一个评估，决定创始人独占部分的股权。由于行业的特殊性，比较依赖与资金的投入，我们可以设置为10%，均分部分设置为15%，资金股部分设置为40%，最后人力资本股设置为35%，那么结果就如下图了：
基于上面的对于股权分配的分析计算可以得出一个建议方案：
创始人：10%+5%+20%+13.46%＝48.46%
合伙人A：5%+10%+10.77%＝25.77%
合伙人B：5%+10%+10.77%＝25.77%
4、从上面的结果上来看，作为创始人来说，乍一看可能觉得大吃一惊，从各种量化数据上看创始人都是占据优势的，为何结果比预期设置的2：1：1还少？
是的，在结果上看，创始人确实比按照出资比例进行分配显得更少了。但是，科学合理的股权结构是为了不让公司治理过程中出现决策僵局。在现阶段这个结构中我们可以看到创始人是没有决策权的，那么我们如何去实现这个目的呢？
二、 预留期权池，实现相对控股
预留期权池（通过预留期权池的方式让创始人股权比例超过50%，从而实现相对控股）
5、创始人真的就低于预期了吗？其实不然，我们可以把每个人的股权进行分类看：资金股和人力资本股，接下来的不同就体现在成熟机制中人力资本股上面了，在这里我再对成熟机制设计做一个假设。基于人力资本行权后获得的股权，设置4年成熟期，按照1+1+1+1的成熟机制进行绑定，资金股和人力资本股按照不同时期不同比例进行成熟。
6、对于计划创立一家餐饮公司，现在要做的店会放到餐饮公司名下，之后几个月还会开其他分店，如果第二家店投资人不同，公司的股权如何分配？早期通常建议采用个体户的方式去操作每一个店铺。第一个店铺相当于就是原有的创始股东，作为自然人身份设立个体工商户。往后走，第二个店延续之前第一个店相同的比例进行，调整资金股和人力资本股的配比。让更多的个人投资者参与进来，再往后走，如果规模慢慢做得比较大了，可以转为母公司和分公司的形式进行。这样既能够整体融资，又能在单个店面进行小范围收纳个人投资者。
三、处理合伙人中途退出
1、按照出资比例进行分配股权是非常愚蠢的做法，一定程度上来讲完全否决了人力资本的价值，那么也就意味着全职就不存在任何价值。
2、对于何如处理合伙人中途退出的问题，只能事先设计好规则，其中成熟机制就是限制全职的股东非常重要的一个机制，合伙人要做到慢慢的进入，股权要慢慢的成熟。
3、处理合伙人退出问题，光有成熟机制可不行，退出机制也是非常关键的，两者相辅相成，只做成熟机制，不做退出机制，无济于事。只有退出机制，没有成熟机制也是冠冕堂皇的一个威慑而已。起不了什么大的作用。
5、怎么退出？
成都10月29-30日 开课
北京10月29-30日 开课
重庆10月30-31日 开课
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点干货怎样换干股?干股的坑深吗?体制内持干股有什么风险?_零点财经早报 |&nbsp原创 |&nbsp名家 |&nbsp新闻 |&nbsp学堂 |&nbsp广告广告您的位置：
干货怎样换干股?干股的坑深吗?体制内持干股有什么风险?
干货如何换干股，有哪些风险?但是，现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。（请注意，即使核心员工是NB的海龟博士，自称有国际上顶级的发明专科或外面设计等，公司刚成立或还未成立就云云多么值钱，这可能在坑投资者或创始人）新《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
因此，在中国公司法中并无“干股”法律依据，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当查看该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。
干股到底坑有多大多深
我们假设A公司注册资金1个亿，B通过认缴方式占A公司30%股份，B使出了浑身解数把C引进A公司，并许诺自己占股30%中的15%作为“干股”赠与给C，且在其他股东放弃优先购买权前进下，B和C签订了15%“干股转让协议”且在工商局办理了变更登记手续，后B与A公司其他股东或机构投资者在运营理念方面出现严重分歧，B果断选择通过股权转让方式将剩余的15%股权转让给外部投资者。
现在问题来了，B此前给予C的15%干股如何处理？
根据新的公司法规定，股东出资不需要实缴，认缴即可。但认缴不代表永远不出资到位，C获得15%干股，实际上是实股或注册股（干股一般不需要获授者出资），与其他股东股权没有任何不同，C如果是一个纯靠打工的IT民工时，可能会吓出尿来，因为C需要实缴1500万才是一个完整意义的A公司股东，如果A公司对外发生债务或纠纷，很可能会波及C，因此，这里所谓的干股是一个实实在在的坑，这在创业或企业经营过程中，很多员工会遭遇类似的问题。
体制内持干股的风险
目前干股已成为新型类受贿行为,根据中国最高人民法院、最高人民检察院联合发布《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，明确了“收受干股”“期权寻租”等10种市场经济条件下的新类型受贿刑事案件法律适用问题的具体意见。因此，股东或公司给予体制内工作人员相应干股，不但不是给予体制内人好处，反而是一个风险导火索，有时可能会被股东或公司落到一个逼娘为娼的尴尬境界。可能有人会话，能不能让股东代持或让体制内家属代持，这与自己本身持股性质是一致的。一个指标看透主力行为，关注公众号 "牛股学堂" ：niuguxuetang（长按可复制）回复关键词 "指标" 即可免费领取一套主力行为分析指标！来源： 编辑：相关推荐热门关键词相关阅读为您推荐k线图移动平均线股票知识MACD老丁说股股市炼金术热点题材KDJ指标股市罗盘股参会读懂上市公司成交量牛股学堂股票技术指标股票大盘分时图股市名家主力涨停板复盘视频教学概念股股票龙虎榜股市要闻缠中说禅强势股波段操作股票盘口短线炒股股票趋势涨停板股票投资长线炒股炒股技巧个股新闻新股要闻行业资讯主力研究市场动向股票问答股票术语个股点评宏观经济财务分析热点专题本周策略炒股软件上证早知道每日一股相关栏目推荐栏目导航copyright
零点财经保留所有权 鲁ICP备号-1 免责声明：网站部分内容转载至网络，如有侵权请告知删除联系QQ：零点财经保留所有权 鲁ICP备号-1免责声明：网站部分内容转载至网络，如有侵权请告知删除联系QQ：如何区分实股，期股，期权，干股，增值权的不同？
1.实股（财股）
实股给的对象，就是在公司相当长的一段时间的人。大家知根知底，因为实股在退出的时候，需要法律来界定，如果双方不服的话，要用法律去解决。所以给实股一般是承认他的历史贡献。股票，可以进行流通，今天上市企业的股票，都属于实股。企业可以将实股进行合同转价，合同是可以进行买卖的。
期股是一种虚拟的股份，就是在一定的期限内，可以转换成公司的实股。如果一个人的才与德还看不清楚，还要观察一段时间，这时给期股比较合适。他可以先享受股份的分红权，但是他不能享受产权上面的股份。期股可以在1～2年以后过户，变成实股。
像微软、Facebook这样的公司给的都是期权。
期权和干股有什么区别呢？干股是马上可以分红的；期权不是这样，如果约定期权是两年以后行权，那么两年内，这个期权不能参与任何形式的分红。中国式的激励往往是干股多，硅谷式的激励往往是期权多。清朝的票号分红往往是4年才分一次，4年一个账期，账期结束的时候才分。如果不到4年，你走人的话，那么就没有分红。在票号里，是典型的岗位股，人跟着岗位走，股在人在。企业的管理核心就是人才的管理。人才管理的核心就是欲望的管理。企业家如何合理地引导欲望很重要。票号的消亡不在于票号，而在于他们做了一件愚蠢的政治投资。
当慈禧仓皇逃到山西的时候，山西的所有东家和掌柜，误以为找到了巴结太后的最佳时机。慈禧回北京之后一开始还是很感激的，说家贫出孝子、国乱显忠臣；隔一段时间，慈禧对李莲英说，为什么朝廷这么没钱，票号这么有钱？最后慈禧把很多票号全部收回国有，这是清朝金融史上的一次大改革。票号要做银行，只能做户部银行。户部银行也就是清朝的中国人民银行，所有票号只能做户部银行的小股东。
4. 干股（身股）
干股是没有出钱拥有的股份。特殊岗位、人物，不需要股金投资，算他入股，可以分红。例如一个店投资是100万元，你拿5万元占实股，你再占10万元的干股，那么你占企业总股份的15%。如果在5年内或10年内，要求你退出，将按照企业15%的总投资来进行折价。这就是企业干股和实股的组合。
增值权指的是只给股份的差价。像星巴克在中国的员工享受的就是增值权，因为他的员工还不能享受美国公司的股票。干股和增值权的成本比较高，都需要用现金支付增值成本。复兴集团最上层的公司是不搞股权激励的。郭广昌怎么搞股权激励呢？是他的板块公司搞股权激励。做矿业的就在矿业这个板块搞股权激励，做地产的就在地产这个板块搞股权激励。他持有每个板块50%～51%的股份。
适合搞股权激励的一定是大行业中的小公司。一个伟大的领袖一定诞生在一个伟大的行业里。股权激励是解决共患难，还是解决共富贵？首先是共患难。很多企业都遇到过这样的情况：给员工多开工资，他不好好干，少开工资，他不想干，每天都在抱怨和发牢骚。按照企业的发展思路，它从原始资本积累创业，走向了企业的复制规模创业，再走向企业的品牌创业，又走向了企业的文化创业；人在企业当中就做了两件事，被人激励和激励别人。
银股和身股的概念一样，也来自于晋商模式，出资者为银股,出力者为身股"。身股和银股属于民间概念，不是法律概念。银股基本上是出资才能享有的，晋商中的银股等同于现在的工商注册意义上的股份。
身股又称顶身股，这个概念起源于晋商，是晋商在股份制中一个独特的创造。给不出
资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。身股的形式现在也常被应用于企业员工的激励中，又称为分红股。
分红股是指 股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，俗称"干股"。
分红股 股东的权利义务分红股的取得和存在往往以一个有效的 赠股协议为前提。 赠股协议的效力属于 股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于 股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以 赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，分红股股东自然就失去了股东资格，分红股股东的权利义务比如 股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。但是分红股 股东如果所受 股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。
业绩股即业绩股票，是常用的证券词汇，是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、非专利技术等作价出资入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外;股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
以前的上市公司(特别是国企)，有相当部分的法人股。这些法人股跟流通股同股同权，但成本极低(即股价波动风险全由流通股股东承担)，唯一不便就是不能在公开市场自由买卖。后来通过股权分置改革，实现企业所有股份自由流通买卖。
优先股(preference share or preferred stock)是相对于普通股 (common share)而言的。主要指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。
优先股股东没有选举及被选举权，一般来说对公司的经营没有参与权，优先股股东不能退股，只能通过优先股的赎回条款被公司赎回，但是能稳定分红的股份。
文章仅代表作者观点，版权归原作者所有，如有涉及作品版权问题烦请告知，我们会及时予以更正/删除。
【新三板上市与总裁峰会】火热报名中……
【会议主要内容】
【1】上市落地辅导，现场选择好项目签订上市辅导协议。Q板，E板，新三板，创业板，香港创业板上市落地辅导。
【2】融资36计。股权融资，债权融资；上下游融资；上市前融资，上市后融资；
【3】投资有道。天使投资，风险投资（VC），私募基金（PE）投资企业的9大标准。教你10种方法打造资本追逐的企业
【4】资本运作100招。并购重组，股权投资，资产置换，合资控股，杠杆收购，战略联盟等。
【5】商业模式设计。打造乘法赚钱商业模式。（融资模式，生产模式，营销模式，收入模式，盈利模式）
【6】股权结构，股权激励。最佳股东选择，最安全股份划分
【7】实体转型。传统企业转型资本，移动互联网。
【8】大数据掘金。传统企业如何利用大数据，成为行业第一名。
【9】筛选优良项目进行孵化培育上市，对接投资人，资源整合，融资、…
【10】众筹。设计最顶级商业模式，开启企业无形开关，筹资金，筹资源，筹智慧...
「峰会城市」上海、深圳、北京、广州、天津、成都、武汉、福州、厦门、泉州、杭州等…
「参会对象」 董事长、总经理、法人或股东
「参会费用」 原价12800/位，现在有风投赞助，前50名报名三天仅需880元 ,北京1280（包括三天五星级酒店用餐和场地费、茶水点心）具体时间安排可通过以下报名后了解详情。
「报名方式」
1:将你 公司名称＋姓名＋职位＋手机＋参会目的 发送至蔡经理
2:全国电话报名：
你的支持是我最大的动力，感恩你的转载！
资本助力 ，融资上市，掌控企业未来！
直接网页报名，了解峰会时间地址及出席嘉宾详情，请点击最左下方"阅读全文"
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点& & 如果公司在经营活动中保持合法合规，没有出现股东故意侵占公司财产、损害公司权益为个人创造财富的违法行为，只是因为管理不善或者其它正常原因导致的亏损，所有公司亏损的风险由公司作为主体承担，股东不承担额外的连带赔偿责任。所以参股的员工也不需要承担赔付责任。
& & 如果是公司日后出现亏损，导致资不抵债，那么公司老板分给员工15%的干股和10%的实股同样化为泡影，但之前由股权带来的收益仍然归个人所有。
& & 只有一种情况参股的员工才需要承担赔付责任。如果员工有单独或联合其他股东故意侵占公司财产、损害公司权益为个人创造财富的违法行为，在这种情况下，参股的员工才需要承担赔付责任。
& & 在这一点上，以ST上市公司作为例子。被实施ST的上市公司都是连续亏损公司，里面存在不少因为经营出现亏损导致负资产的公司。还有其它突然亏损100多亿元的公司，都很少出现股东需要用个人财产为公司承担赔偿责任的例子。
& & 以某上市公司为例，去年该公司亏损116亿元，并且存在大股东占用公司资金的违规行为，今年该公司扩大亏损，已经资不抵债。根据法律法规，目前只对违规占用资金的大股东提出追讨被占用资金的行动，并不需要其他股东承担赔偿责任。
相关文章推荐}