公务员：八项规定后福利全取消 年底1万奖金没了
春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解
春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，“反腐不该连职工福利都反了。”职工福利的发放情况究竟如何？据记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。调查显示，网帖反映的情况确实存在。而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。减少职工福利，是对八项规定精神的误读。机关八项规定后福利几乎全取消32岁的陈明是南京市一家区级机关的主任科员。“以前，工作稳定、福利好是公务员吸引人的地方据记者，从2013年至今，单位除了正常的工资、奖金外，几乎没有发放任何福利。“八项规定出台后，单位的福利基本上停了。”陈明说，以前，每到有同事过生日，单位会发一张蛋糕券，领导还会给同事送一束花，表示下慰问。近两年单位一张蛋糕券也没发过，领导也不送鲜花了。虽然一张蛋糕券、一束鲜花价格不高，但这代表了单位的心意，能让人感觉到心里暖暖的，现在取消了，让人心里总有一点失落。陈明说，在八项规定出台前，每逢节日，单位总会发点实物福利。如端午节发盒粽子、发盒咸鸭蛋；中秋时发盒月饼；春节前则发一点年货。一些福利好的处室甚至会发一些过节费，或者购物卡，金额少则几百，多则上千。不过，近两年，这些福利全部没有了。有些同事对此心里是有想法的：“按理说，职工的正常福利还是需要的，做什么事情都不能一刀切。八项规定是好的，但基层在执行具体规定时，宁愿收得紧，也不愿放得松，实际上影响到了职工的正常福利。”以前，每逢三八国际妇女节，陈明所在单位会安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙时，男同事们也会跟着享受一下这种福利。但近两年，这种福利也已经没有了。两年前，每到年终，陈明除了正常的工资外，还会根据年终考核情况，拿到一笔考核奖，这笔钱往往有一万多。但2013年底单位便不再发这笔钱了，“估计今年还是没戏。”他说，总的来说，目前他除了正常的工资外，没有额外的福利，没有过节费，更谈不上其他的费用了。“别说公款吃喝，现在我自己出去吃饭，都有些抖呵。举个例子，我约几个同学、朋友吃饭，哪怕自己掏钱，如果遇到不了解情况的，给你拍张照片，发到网上或举报到纪检部门，一般处理都是先停职然后配合进行调查。”陈明说他注意到了近日全国总工会发的文，要求保障职工的正常福利。“这样挺好，让机关单位少了一些顾虑，维护了职工的正常福利。”50岁的葛瑜是南京某局的一名科长，她说，两年前单位每到逢年过节，总会发一些实物，有时也会发过节费。但近两年，与陈明所在的单位一样，这些都没有了。以前，她所在的局每年都会安排旅游一到两次，费用由单位负担，近的线路在省内，远的则到过东北、新疆。不过，企业一卡通食堂售饭机近两年，单位已经不组织这种旅游了。事业这两年节日基本不发福利30岁的秦凯国在南京一所知名高校，从事行政工作。他说，两年前，每逢端午节、教师节、国庆节，单位会发一笔800元的过节费，这笔钱扣掉40元的税后，拿到手是760元。不过，近两年来，这笔费用已经没有了。秦凯国说，以往在端午节、中秋节时，学校有时会发粽子、月饼等实物，但近两年这些福利也没有了。三八妇女节时，学校会给女职工发一些卫生纸等，但近两年连卫生纸也不发了。两年前，每到年底，各个院系会有年终考核，并根据考核情况发放考核奖金，少的能拿到几千块。有些院系资金来源广一些，老师年终拿到的考核奖能上万，甚至三四万。秦凯国说，近两年，他所在的部门没有考核奖金，年终只会多发一个月工资，但这笔工资并不等于平时拿到的一个月收入，而只是岗位工资，数目并不多。42岁的陆小洁是江苏一家大医院的医生。他告诉记者，两年前，医院每逢节日，往往会发1000元过节费，教师节也会发，“因为我们是高校的附属医院，平时带实习生。”他说有时医院还会发些实物。不过，近两年，过节费便没有发过了，实物福利也大为减少。“以前中秋节要发一张月饼券，但去年中秋连月饼也不发了。”陆小洁说，两年前医院的福利还算可以，但近两年真的没什么福利了。“福利少了，不是医院效益差了，而是领导不敢发了。我也看到了全国总工会发的通知，我觉得这个通知发得挺好，像我们基层的职工，不存在违反八项规定的情况，我们应该得到的福利，凭什么也要砍掉呀？”小王是南京市鼓楼区一所学校的老师，大学毕业后就进了学校，到2015年已经有8年的时间了。在小王亲朋好友的眼中，教师实在是一个让人羡慕的职业，“其他的不说，就是每年有3个月假，也足够让人眼馋的了。”小王说。小王说：“在我工作的前几年里，基本每年都会出国玩一次。”说着话，小王从房里的抽屉里翻出了自己的护照、港澳通行证和大陆居民往来台湾通行证，“全是进了单位之后办的，上面的记录基本都是单位组织的旅游。”“最近一次是去台湾，一共去了六七天吧，”小王说，“最远的是去泰国，还能带家属，不过家属是需要自己付钱的。”如数家珍一般数出去过哪些地方以后，小王便开始唉声叹气，她说：“但是最近两三年的时间，再也没有出去玩过了。”小王回忆了一下，近几年来，单位除了去安徽马鞍山搞过一次为期两天的拓展训练以外，就再也没有组织过集体活动了，“别说出国玩了，就连年终奖，也是减半再减半了，”小王说，“其他节日也是基本不发福利。”国企年会没了福利也少了葛先生是土生土长的南京人，2005年大学毕业后进入一家效益极佳的国有企业下属单位工作，两年后，进入单位的南京总部。熟悉他的人都说，这份工作简直“绝对了”，因为待遇好的同时，福利更好。福利究竟好到什么程度？葛先生说，“每个月的交通费，可以够我每天打车上下班，就算我带着妻子在食堂吃，每个月的伙食费也是足够的。”葛先生会在每个月月底用饭卡上花不掉的钱，购买生活用品，“饭卡上的钱不能提出现金，所以家里缺什么就买什么，每次都能拎一大包回家，足够用一段时间的。”不过，相比逢年过节所发的福利，这些都算是小儿科。葛先生表示，每次过节前，如果别的单位叫做“适当表示”一下的话，那么他们单位的福利绝对算作“充分表示”了，“总之各种卡券用不完。”时间一长，从新人变成老职工之后，原本一到过节就兴奋的葛先生，也有些麻木了。葛先生说，自从中央各项规定出台后，国企的福利锐减。“领导都不敢发了，就怕被上级发现问题，这时候，宁可被职工骂几句，也不能发东西。”37岁的朱伟军是南京一家国企的办公室主任。他说，近两年，企业的福利的确减少了，一方面是企业的效益有所下降，还有一方面是“受大环境影响”。“我们企业已经连续两年没有开年会了，”他说，企业有近千名职工，举行一场年会，餐饮、奖品等要花三四十万。年会取消后，企业的这笔费用省下来了，不过职工的福利并没有增加，反而减少了。朱伟军表示，因为从中央到地方已经发了多道禁令，从不准公款旅游、公款吃喝，到不准用公款购买发放月饼券、台历，企业在遵守这些规定的同时，对于发放哪些福利是符合规定的，哪些是不符合规定的，有时吃不太准。在这种情况下，企业宁愿管得紧一点，“免得犯错误”。目前对于职工的福利，该企业是按照每人每年3000元的标准发放。另外，单位每年组织体检，组织一两次文体活动，另外对于突然患病、家庭困难的职工进行慰问。除此之外，企业几乎没有额外的福利了。“全国总工会发文要求保障职工的正常福利，并明确了哪些福利是正常福利，这是好事。这能让基层单位对照执行，我们希望能有更具体更细化一些的规定，这样我们企业在发放福利时，会心里有底。”朱伟军表示，“凡事不能太过，职工的正常福利还是应该有，这样能增加职工的凝聚力，也加强职工对企业的归属感。”外企没什么变化过节费、家属福利都有32岁的蔡小安是南京一家外企的职工，该企业有上千名职工，知名度很高。“我们是外企，八项规定对我们企业没什么影响，近两年福利并没有减少。”他说，妻子在一家国企工作，他明显感觉到，近两年妻子的福利减少了许多。每年中秋、端午两个节日，蔡小安所在企业会发500元过节费，春节发1000元，都是现金。职工过生日的时候，还会领到一张面值500元的购物卡。另外，单位还在一家体育中心定期包下羽毛球场地，职工们可以免费打羽毛球，有时单位还会组织比赛，或参加工会系统组织的比赛。蔡小安说，企业每年都会为职工安排免费旅游一次，线路一般是境内10条、境外10条，由职工投票选择旅游线路。通过旅行社报名，只要成团就可以组织成行。职工旅游免费，还可以带一名家属，家属的费用报销一半，报销封顶是4000元。他说，公司每年有3天高温假，加上年假，就可以外出好好地旅游一次。“我们的公司的年假福利还不错，只要进了我们公司，工作第一年的年假就是10天，工作10年以上年假是15天。”除此之外，公司还报销职工子女的教育费用，从托儿所一直到初三，每年可报销360元的教育费。另外，公司的工会还会发放一些实物福利，如每年都会发一张南京市公园年卡，圣诞节时给职工发放一点礼品。蔡小安说，公司对患病或家庭遭遇困难的职工，也会及时进行慰问。除了正常的医保，公司还为30岁以上的职工全部投保商业医疗保险。这样一来，职工的医疗保障就相对比较充足了。另外，公司每年都要组织职工体检。他说，公司每年都会在四星或五星级酒店举办年会，最近两年仍然如此。古先生在一家外企工作了13年。回忆起当年的面试，古先生仍记忆犹新，“专业谈完了之后，就是谈待遇，每一项都清清楚楚，职工享有公司哪些福利，都会和你说得很明白。”古先生说，“”老外比较注重职工的健康，也很关怀职工的家庭，“他说，”我们每年都有健身费，只要拿着办健身卡或者租场子打球的发票，就可以报销，一年有好几千块。古先生说：“家里有些什么事，公司一定会给你放假，让你好好处理。外国人觉得，如果家里有事，工作也是不会做好的。”除此之外，每年发放旅游补贴，让职工带着家人旅游，还有会帮职工以及职工的子女购买商业保险，这都让古先生觉得，外企的福利，更多的是体现在人文关怀上。民企有老板借机取消福利不同企业福利差别大小单来自苏北一个并不发达的县城，2012年大学毕业后，他进入南京一家只有10多名职工的小公司工作。“进公司后我才知道，面试时看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名气的公众人物，”小单说，“这个公司说起来是文化传播公司，其实相当于他的私人工作室。”“第一年，端午中秋两大节日是每个人发100块钱，过年稍多一些，是500块钱，除此以外就什么都没了，”小单说，“有人埋怨说福利太少，吃顿饭都不够，结果去年就增加了。”说起这个事，小单是哭笑不得，公司总共就10多个人，什么事能瞒得住呢？“那年中秋节的时候，老板让负责人事的阿姨给我们买月饼，结果为了省钱，阿姨愣是从网上订了那种几乎算是三无产品的礼盒，”小单说，“快递送到的那天，大家都愣住了，不知该高兴还是直接扔掉。”说起去年，小单一肚子气，过节的时候，领导找我们开会，说是响应国家号召，取消职工福利，这下可把我们都激怒了，“不过也能理解，私企毕竟发的是老板自己的钱，说不定哪天我当了老板，更抠门呢。”小单表示，如果今年过年的年终奖再不提升的话，开年他就准备辞职了。据记者也询问了其他一些在私营企业工作的人，大家表示，私营企业的福利明显呈现两极分化，抠门的老板令人崩溃，但大方的老板大方起来，也会让人“吃不消”。36岁的陈娟是南京一家知名民企的职工。她说，虽然公司规模很大，但节日福利很少。公司从来没有过节费，只是在中秋时发一盒月饼，端午时发一盒粽子，有一年端午时只发了一只粽子。“节日福利，大家都不是太在意，因为总体上职工收入高。”她说，职工第一年入职，本科月收入的标准是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一两年后，公司就会给职工配股。有的配一万股，有的配五千股，这对于职工来说是一笔不大不小的收入。陈娟说，公司职工众多，对于工资、晋升有详细、复杂的规定。一般来说，每年职工的工资都会上调，这主要是根据公司的利润来决定的。年终奖在职工收入中比重较大。公司在年底，会拿出利润的30%左右投入研发和企业再发展，其余的大部分都分给各级职工。在年终奖的分配上，每个人都会有年终考核，根据考核发放数目不同的年终奖。陈娟告诉记者，公司几乎没组织过旅游，职工们一般都是拿休假自己旅游。公司工作强度较高，压力比较大，每年公司都会安排职工体检。公司里还专门设有运动区，跑步机、乒乓球台等设施都有。专家反腐的目的就是为了增加公众福利昨天，知名学者刘东和告据记者，全国总工会发的通知是在为基层职工谋福利，此举有针对性，很有意义。他说，八项规定反对的主要是党政机关、国有企事业单位的各种类型的违规情况，反的绝对不是职工的正常福利。千万不能出现“倒洗脚水连小孩也一起倒掉”的情况。一段时间以来，不少职工发现，许多应有的福利，被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一，是为了增加公众福利。按说，广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少，还应逐步提高。刘东和说，八项规定以来，一些单位可能有些矫枉过正。过去有些党政事业单位，借福利之名公款购卡、搞灰色腐败，八项规定精神主要是规范这些行为。而现在有的企业因此连米面油这样正常的节日慰问品都不发了，这是对八项规定精神的误读。刘东和说，对公款送礼、发福利的禁令，都是针对公共机构，包括行政机关、事业单位等，公共机构用公款，就是用纳税人的钱，八项规定精神主要是对公共机构用财政资金给职工发福利、发奖金，这些都应该纳入监管范围。而民企、外企等主要是市场化运作，给职工发放福利的资金来源与机关、国有企事业截然不同，这是企业增强吸引力的市场行为，只要企业不违法，不偷税漏税，发放职工福利，是理所应当的。职工福利费缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距。为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，必须对职工福利费管理制度进行改革。应当结合企业薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步将职工福利费经常性项目纳入职工薪酬体系，提高收入透明度，尽量避免不同企业间因职工福利费差异过大而形成的分配不公，维护正常的收入分配秩序。
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食堂，历来是考验企业能否成为真爱的重要标准。企业食堂可以...我们单位的科技项目奖金和获奖证书半年了还存放在个别领导人手里不发放，是否应该继续保持沉默？
我是我们单位一个管理技术的小小的部门头目。说小，是因为在我所管辖的范围内，还有一些发号施令的空间，但是没有什么真正的实权，大多数的业务必须得亲自动手，还有就是我的顶头上司是一个非常霸道
我们单位的科技项目奖金和获奖证书半年了还存放在个别领导人手里不发放，是否应该继续保持沉默？
我是我们单位一个管理技术的小小的部门头目。说小，是因为在我所管辖的范围内，还有一些发号施令的空间，但是没有什么真正的实权，大多数的业务必须得亲自动手，还有就是我的顶头上司是一个非常霸道的个人主义者，大事小事什么事都得通过他定，在他的领导下工作，如履薄冰，事情做对了，非常漂亮，也避免不了挨一顿臭骂。这不，去年上级科技部门要求各单位申报近两年的科技获奖项目材料，可是我们单位的各个下属单位都不愿申报，原因是整理申报材料必须花费大量的精力，最后即使能够获奖，个人也不一定能够拿到多少奖金，或者一点也得不到。奖金谁能得到？反正真正付出技术和劳动不好说。所以就是不想申报。我是负责这方面工作的，好话说了不少，连哄带劝，加上亲自动手，上报工作总算是搞定了，我的顶头上司也认真过目且全部签字了。顺便说一下，每一个项目的申报获奖材料中，都要列获奖人员名单。我们所有申报的获奖人员名单中，包括我自己完成的几项科技项目在内，第一名和第二名的名字不约而同地都是相同的两个人，后边的才列实际付出技术和劳动的人员。为什么这么排列，原因就不必细说了。
经过上级部门审定，我们单位有17个项目获奖，并且还获得了优秀单位集体奖，奖金一共接近十万元。可是半年时间过去了，这些奖金就秘密存放在个别领导人手里，奖金和获奖证书都不发放。最后怎么处理呢？没人知道。在人矮檐下，不得不低头。就这样，我们（包括我自己）辛辛苦苦的劳动成果，不知道什么时候会得到归还。是不是永远也得不到也不好说。
还有一个情况必须说明的就是，按照惯例，科技项目获奖的奖金，应该由获奖人员名单中的第一名人员来领取，最后怎么分配，全由他一人确定。前面我说过，获奖申报材料中获奖人员名单最前边的都是相同的两个人的名字。从这一点上来说，我们这些具体的付出者，最后一分钱奖金也得不到一是有可能，二是合理的，三是活该的，谁叫你当时把人家的名字排在最前头呢？
这件事，是否应该保持沉默到永远呢？
唉，说真的，我也有类似的情况，说真的，我也给不出什么好的建议，毕竟领导就是圣旨，在“伟大的”领导的“昌明”的领导下，我们很多时候只能无可奈何的接受。。。
告最好别找领导的领导来告，因为他们的利益联系比你想象的大，很容易袒护的，搞不好，还把你的前程搞毁了。我不知道你的单位怎么样，我的单位存在着各领导都分成几个派系，当然这情况不会明说的，你可以把证据给你不喜欢的领导的敌对领导。
当然，如果不存在派系，最好还是向监管你们并且不袒护的上级告，不过成效。。。我不敢说
其他答案（共4个回答）
吧
既然是由你推荐并且主持技术工作
那么你就再按照程序上呈一个公文就是了
关于获奖人员的奖励表彰的具体颁奖时间及内容
正常事就正常做
把当初呈报的资料翻出来
支持快乐江鱼与506的说法, 但个人觉得应该将两人的观点结合起来用:
先找领导委婉地说, 反正也快过年了, 都需要钱. (现在的经济形势不好, 能要就早点要, ...
项目经理部岗位职责
一、项目负责人（项目经理）岗位职责
　　1．在公司经理的领导下，认真贯彻执行ISO9002质量管理体系标准。
　　2．项目经理是公司在该工程...
楼上说的对，奖金分配是单位的事，这要看单位对奖金分配的规定。
如果追不回来一部分，也只能认倒霉。
吃一堑长一智，十一个半月都过去了，干嘛差十五天不干完呢？就是请...
首先应该明确诊断，前列腺炎是常见的男科疾病，如果出现比较严重的排尿困难，说明前列腺炎肥大比较严重，阻塞了尿道。应该到医院进行前列腺液化验，明确前列腺炎的严重程度...
证书项目分为几种。例如科罗拉多州丹佛自然历史博物馆便为成人（17岁及以上）提供古生物学证书项目，面向那些想学习更多古生物学知识和提高搜集处理化石技术的人开放。它...
答: 自然界只允许强者生存下去。因此，自然界给人的启示后的意义则是竞争。
人是怕死的生物，所有的物种也是，因此，求生是一种本能。我们无须去问为什么，死是需要很大的勇气...
答: 自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.
答: 上床，其他都自理
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：1234567777777你在单位里见过最闲的人什么样？大家都来说说看你在单位里见过最闲的人什么样？大家都来说说看杨晓丽百家号感谢大家于百忙之中，还来看小编的文章，你在，或者不在，小编都在辛勤劳作，只为等您到来！小编会一如既往的给大家分享各类穿衣搭配,观看辛苦了，谢谢,祝您阅读愉快，天天有个好心情，健康生活每一天，喜欢小编的动动你发财的小手关注小编吧每个单位，估计都有很闲的闲人，他们存在的原因多种多样，你没法学，学了估计就得下岗了。我们单位也有。我见过有一位大叔，后勤的，早上坐班车到单位，然后开始锻炼身体，就在办公室里锻炼，那种伸伸腿弯弯腰的锻炼。锻炼好以后，开始摆龙门阵。有配的电脑，但是他除了看视频和新闻，其他也不会用。以前中午单位也有班车，他在食堂吃了午饭以后，就坐班车回家了。后来中午的班车取消了，他就很无聊地等到下午下班，坐班车回家。当然我觉得他还是有职业道德的，毕竟每天来点卯。前几年退休了。另一位大叔，也是后勤的。PS:可能很多单位都把这些人归到后勤这个部门了？觉得这个部门闲人特别多。但是其实后勤部门是挺忙的，干活的那几个人的工作负荷相当高。和前面那位大叔前后座。他也是坐班车的。他的主业是炒股。在没有开盘的时候，和前面的大叔摆龙门阵。他还有个爱好，就是到上级部门去串门，有一次我们去上级部门办事，让他看见了，他就坐到车里，说和我们一块儿去。到了那里，熟门熟路，还说他让他们请我们吃饭。不过领导没找到，据说开会去了（可能看到了躲了），领导的手下说拿自己的卡请他在食堂吃。他热情邀请我们，我们都坚决不要，后来他就跟着我们的车回单位了。他也在前几年退休了。现在单位的闲人越来越少了，闲的基本上是老的那一批，都是等退休的，现在也基本上都已经退了。现在的新人都很忙，被各种考核压得喘不过气。我是我们单位最闲的，上班想几点来就几点来，好像从没按时到过，下班想几点走就几点走，因为我单身所以走的比较晚，因为在公司有酒有肉有人陪着吹牛逼。我自己一个办公室，是个套间，空调电脑冰箱饮水机电话独立卫生间两米宽的按摩床，最中意的是超大的大飘窗，这个城市最繁华的一角尽现眼底，当然，还有那条江。工资在公司能排前十名，第一名是老板。我手下有一个小兵，公司最漂亮最年轻学历最高（美国斯坦福大学毕业的，听说跟美国很多总统都是同学）的一个姑娘归我管，公司给我配车是奔驰E300（说老实话，懂车的都不会买这车，图有外表而已，老板说这车好歹能看得过去，至少大啊，至少是奔驰啊，反正无语了，随便吧，以后有机会再换吧），我带着公司财务去提的车，落地差200不到六十万。其他的福利都不错，反正没什么事，在这上班有差不多一年了，我真心觉得好无聊，准备辞职，唉。有人羡慕我，我又羡慕人，人总是没有如意的。我想去欧洲闯闯，有熟悉欧洲的朋友吗？噢，我是芬兰赫尔辛基大学毕业的，学的国防学……唉，本来想当兵的，谁知道成了一个到处谄媚的生意佬……真无语了。过几天我准备辞职了，这工作就是浪费老子生命的！有机会还是当兵！第一个是：做生意的，公务员身份，就没上过班。每年年底，领导还安排人帮他填公务员考核表，必须“称职”才行。公务员法就是个摆设，他与领导就没区别。第二个是：领导夫人，必须局机关科室有位子，电脑办公桌这是必须，想来就来，想走就走，一年看不到人都正常。想来的，干的是约人打麻将，领导还特别高兴陪；想走的，呵呵，就没上过班，领导告诉同志们：不能拖领导的后腿，不工作是应该，因为她的工作是照顾上面领导（我们局市长夫人一位，市长助理夫人一位，市行局领导夫人若干，）。最苦的是：兢兢业业（领导给机会你做事），荣誉若干（领导让给你），上升无望（领导永远是领导），苦苦等待（机会永远是领导“爱”的人），领导（夫人）不退（上升的空间无限渺茫），就不得不放弃的怨天尤人的无奈等退休的不得不混日子的小职员。我2012通过全省统一招考进入了一个县的工商系统，刚进单位被分配到了窗口，负责办理个体工商户营业执照，还有验照等工作，我们一个窗口共四个人，一人负责企业，三人负责个体。刚进去觉得工作很轻松呀，毕竟小县城经济发展较缓，量也不大。但是随着上班时间的推移发现工商系统水太深，工作全部由新来人员承担，待遇嘛全部论资排辈，一些年长的老工商同志每天就喝喝茶，看看报纸，下班买个菜回家（办公室在菜市场）。一部分人是我在上班半年后才看见一面，记得当时是开半年总结才见面的，单位的厕所是公共厕所，给菜市场看大门负责打扫市场卫生的同志也管理厕所，当然厕所只针对市场内的摊贩和工商局人员开放，其他人员上厕所是要收费的。一名同志去上厕所，管理员居然不认识，强行收了他一元钱，还整的大吵大闹。这些不上班的同志每年就来单位最多5次，而且都是涉及个人利益时才会来单位一趟，领导也不管，也管不住，领导本来就喜欢耍。不过这都是两年前的事情了，现在领导也换了，老油条些也调单位了，希望这一批人早点退休，不然很影响年轻人的斗志。这我就不得不吐槽一下我们直接领导了，我在医院上班，一个科，本来好好的又来了一个主任，这时候两个主任好尴尬，怎么叫？一山不能容二虎，新来的用下三滥的手段挤走了旧的那位，成功霸占了我们科～接下来就是各种得瑟，首先成功滴把一名实力干将医生拉拢过去做后盾，然后再把护士长拉拢～接下来就是各种懒，不能说闲了～他喜欢喝酒，交际网自然就广，有一次晚上和别的科领导人员一起喝醉了，第二天来上班，碰巧那天又轮到他值班，他一来就直接躺值班室睡到中午，当然白天还有其他医生上班，有啥事可以让他的实力干将处理，索性睡到中午起来问吃什么午饭，我说点中餐，他说太久了，他吃碗面吧，然后自己点了一碗面吃了又回去睡觉，一直睡到我下班还在睡，接下来我就不太清楚他啥时候清醒的～他工资每个月一两万，后面带着一个规培医生，一个月给人家发一千多的工资～总之各种烦人，很不尊重人，但是处处说我们不好好工作，我很不喜欢这个领导，我也从不正面看他，自己做好自己的这个问题真要凑个热闹，我是典型的国有企业，还是央企，国资委直属的，说到我们单位的闲人简直是令人发指！！！高峰期我们这个小分公司有近8千人，经过10年的裁减，目前有近两千人，就这两千人里面还有一大顿闲人，我所知道的，档案室几个女同志，全是各种领导的夫人家属，每天就是在办公室摘菜包饺子之类的，一个人都没人管她们也管不着，还有单位所谓发展规划部门，纯一扯淡部门，就那些货的水平规划个屁，一个月把各个部门的报表汇总一下发出去就完了，一个小时不到就完，收入还奇好！还有各种部门的办事员工会主席，每个月也就是统计下本部门人员绩效算一下奖金就结束，最多半天！就这个样子，单位还一堆外协单位，所有的苦活累活脏活全给外协干。大家可以意淫一下8千人的时候是什么情景！！！先说最忙的，我在上海的一家私营公司打工，公司最忙的是老板，每天基本是第一个到，看看哪个员工来的比较早，看到比自己来的还早的，那一天看到你都是笑眯眯的，如果你刚好准时到，那那一天你别想好过，平均半小时来找你一趟，问你一些他全知道问题，这个弄好了吧！那个来得及吧！！！在公司里到处乱转，你要是半天内敢上三趟厕所，他能在你旁边站一个下午，看着你干活。哪个员工要是离开了自己的办公室，他就赶快去你桌子边翻你电脑。哎，不说了，压抑的很。只怪自己无能，只能先打工。再说最闲的，那就是老板的亲戚，他有个弟弟也在公司。号称二把手，每天的工作就是躺在他办公室的沙发上睡觉。前几天，就是天挺热的那几天，公司几辆车全部排出去了，一个客户要到我们公司来谈业务，公司没车了，业务员就问二把手能不能去接下客人，大概一个小时都用不了。二把手就去了，不知道是哪个贱人告诉的老板，业务员和公司的司机都挨了顿训。老板说：这么热的天，叫我弟弟去接人啊？谁给你的权力安排我弟弟干活的……司机刚刚离职了。业务员还在，佩服这个业务员能忍。哎，不说了，正在找工作，准备离职说说我大兄哥吧，这是他亲口给我说的，国企机关单位员工，坐五休二，每天早上睡到九点十点多，说起来上班去吧，走在路上碰见个熟人，两人抽根烟聊会天一看表快十一二点了，单位也不去了，转头进了食堂，五块钱自助随便吃，自己老婆食堂刷卡打饭的，临走拿一大袋子馒头大米啥的回家，中午看会电视睡会觉，醒来三点四点了，说去上班吧，不想走路开车去吧，其实家跟单位也就一千多米距离，看见单位篮球场有人打球，过去投两个篮出一身汗，转头去了单位澡堂洗个澡完后回家等老婆带饭回来吃了，又继续看电视玩电脑。我说你这每天不去单位不怕别人说那，他说怕啥，单位三个人，一个科长一个副科长，我一个科员，而且我还是管考勤的，更可气的是一个月五六千，市里两套房子，自家盖的小二楼，空闲的房子租出去，还经常有人过来送烟送酒求办事。这个问题我有资格回答，我单位是一个合资的企业单位，我在这里做机械设备维修的，大家可以想想，如果设备有问题了，那怎么生产进行呢，所以在设备运转的时候就是我们呆办公室的时候，领导基本上不怎么管，只要设备没什么大问题，我们早上一来，吃早饭，泡茶，上厕所，抽烟，没事了回办公室玩手机，也有电脑可以上网玩，日复一日，但是如果有设备问题了，还是得加班加点处理好，总的来说，真的很闲，感觉人都快废了，五线小城市工资扣前4000来块，有房子不还房贷，想出去闯一闯却又不敢，挺迷茫的。很难相信，现在竞争异常激烈的银行，也有各色各样的闲人。举个某单位的真实例子，某全国贫困县的一个国有银行，有一位“关系户”员工，据悉是银监局驻此县办事处一位负责人的夫人。平时能闲到什么程度呢？办公室其他人忙的喝口水的时间都没有，而她则是早上到了单位就开始刷杯子、烧水、沏茶，边喝边用手机看电影（电视），然后再烧水再沏茶……实在无聊的时候就出去逛街，反正也没有人敢管她……就这样的，这位夫人的工资还在6000以上，据说比他们单位一般员工的工资要高不少。或许这就是所谓的“整治资源”吧，哈，是不是必须有这么厉害的“整治资源”才能把闲人这个职务做好呢？我想你们所见过的都不是最闲的，我单位的同事有一个我好久没看见来上班了，有天我想找他喝点酒，一打电话才知道他出国好几个月了，居然是打工去了！还有一个每天除了中午我能看见他来食堂吃饭，根本就再找不到他，因为已经利用工作时间练成了毽球高手，几乎每周都去外省比赛，还有的同事只能通过微信朋友圈才能知道在哪，单位根本找不到，反正也没人找，爱来的都是中午蹭饭的，工资还不低。我是行政机关公务员，整天忙个不停。有的人真的不干活，有时候我很不服气。我的领导讲，每个单位都有百分之十的闲人，其中有的是身体不好；有的人真的不会干活；有的人是不与时并进落伍了，只要不惹事，不影响单位的精神文明奖就是好同志。有一个与我一同进单位的，干什么都出差错，没人叫他干活。天天看体育彩票，混了二十年也搞一个正处级退体。我们财务部长，天天来了就把办公室凳子拼起来睡觉、看电视、干私活。把工作都推给底下人，自己一天悠哉悠哉的。夏天到了每天都要在卫生间烧一壶热水洗澡，洗衣服。也不知道家里生活是有多么贫苦，一个月7000块的工资估计都不花，逮到机会就蹭吃蹭喝。我有个叫小野的女同事，上班就开始做饭……阳煤集团，前几年效益好的时候，三个人能干的活养几十个人。好多阿姨来单位就是先买好菜，用单位厨房的厨具给自家做饭，然后饭点带回去，把家里脏衣服带来，用单位的洗衣机洗，下班时间正好衣服干了，男的打打乒乓球，打打牌，年轻的玩手机玩电脑，时间一长，年轻人来了就是发呆，手机看电视都不愿意看了，闲的发毛。公家单位养太多闲人。山西煤矿都是半封闭的一个小社会，职工们习惯了清闲，习惯了周边环境，习惯了这种生活方式，进不了这个系统的人眼馋，进去的一眼就能看到退休的样子，二十几岁就在养老了，想起了《士兵突击》里许三多去的那个五班，大家是有多闲，无聊到发指，你做事你就是不合群，就排挤你。刚毕业的大学生来了还能挣扎几天，慢慢也就习惯了闲中最“忙”的三类人。我参加工作30年了，见过单位闲中最忙的希奇人。把他（她）们分为三类人；一类闲人不上班，月底工资一分不少。这类闲人最“忙”的不亦乐乎。他们不分上下班和节假日，大部分都在吃喝玩乐，打麻将带彩娱乐。说来也怪，每个月就那么点工资，还要补贴家庭。偏偏不受经济短缺的影响，更甚者，每月工资还能足额到手。后经多方打听，才知道他们有强硬的背景关系。二类闲中最“忙”的人属转悠人。这伙人可不能小看，他们先前是“官”，因犯错误或被挤兑下台没有具体工作，又不能下放基层。可能处于要面子或心中极度不 平衡吧。表面昂首挺胸漫步于各个办公室，不是翻查文件，就是 滔滔不竭地与人 聊天。偶尔还到有关部门打个“小报告”反映单位的“家丑”什么的。三类闲中最“忙”的人。是一伙单位快要退休的“老油条”。这伙人挺有意思，知道离退休时间不远了，对上级的工作按排也不认真执行，敷衍了事。可大部分身体健康，玩得无聊。干脆找一份 兼职干干，即能提前熟悉务业，又能等退休后快速进入新的角色。现在单位几乎没有老一批的人员了。绝大多数是30至50多岁的员工。我们零件车间，十多个大叔大妈，每天早上8点坐厂车到厂，8点半在门口买菜，进厂清洗菜，然后烧水泡茶等等，11点开始排队用部门微波炉加热自带的饭，11点半吃完，洗碗等等，车间12点下班时，她们开始午觉了，车间一点上班，他们又开始烧水泡茶，打毛衣等等，3点半收拾东西，坐等下午4点半下班，坐厂车回家，只有两三个临时工在做事，十多个都是领导干部亲戚朋友，裁员也没人敢裁，一个月千把块工资，真不知道这些人活着有什么意思我了解过的部门里，有几种闲法，任君挑选：一闲最闲的人，想来上班则来，不来没人敢问，来了坐打空调，看手提，或许用智慧在工作，薪金最高。二闲准时上班，盯着电脑娱乐，准时下班。遇事能不管不管，逼着管给你拖，最后你自己管托大做主，发现比找他还轻松。三闲工人岗，一人一天三小时。双休日不上，节假日不上。其余时间自由活动。四闲工人岗，事情不多，双休日不上，节假日不上，但是要在岗7-8小时。乐趣多多，你只要用心看，周边一定也是左右不差几，这种社会现象的缩影。。特别是……你懂的。。。自己创业当老板的就另说了。。。只是个人浅见，看看笑笑就好。。这样的问题特别有意思，本来不想回答的，但是要说一句。我只想说真正的闲是你所看不见的。你能够看到的那么大，还没有那么的闲，至少他需要露面。真正的心事从来不露面的你都不知道有这个人。比如说大学可能一个学生都不认识老师，老师也不认识他，但是在每次考试的时候他都会出现，当然了，如今来说没有了考试只有乐。在领奖的时候可能有了它。如此说来你明白了吗？你如果想看到事故的真相，那么就要跳出这个事物去看它整体的面貌，如果你还在里面那么很多的东西，你所看到的他不一定是真实的。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。杨晓丽百家号最近更新：简介:大道理人人都懂,小情绪却是难以自控。作者最新文章相关文章}